Inhalt

• Schritte
• Methode 1 von 2: Vorbereitung zum Beenden
• Methode 2 von 2: Sprechen Sie mit Ihrem Chef
• Tipps
• Warnungen

Der Austritt aus dem jetzigen Arbeitgeber und die Kündigung verläuft nicht immer reibungslos. Dieser Schritt kann Sie in eine finanzielle Pattsituation bringen. Diese Entscheidung fällt auch emotional schwer. Manchmal merkt man es erst, wenn man im Büro seines Chefs ist und seinen Rücktritt ausdrücklich erklärt. So machen Sie es richtig.

Schritte

Methode 1 von 2: Vorbereitung zum Beenden

1. 1 Überprüfen Sie Ihre Finanzen. Sie können viele Gründe haben, Ihren Job zu kündigen, aber Sie müssen auch sicherstellen, dass Sie finanziell fest auf dem Boden stehen. Dies muss vor einer endgültigen Entscheidung geschehen. Wenn Sie keinen neuen Job haben, sparen Sie mindestens sechs Monate lang Geld. Finanzielle Mittel sollten Ihre Arbeitslosigkeit erleichtern. Machen Sie einen Ausgabenplan. Finden Sie andere Möglichkeiten, Geld zu verdienen, bis Sie einen anderen Job finden.
   • Denken Sie daran, dass Sie bei einer freiwilligen Kündigung kein Arbeitslosengeld erhalten.
2. 2 Beginnen Sie mit der Jobsuche. Wenn es die Situation zulässt, warten Sie, bis Sie eine bessere Position gefunden haben. Wenn Sie dies tun, laufen Sie nicht Gefahr, in eine Krise zu geraten, in der sich Ihre Bemühungen um einen Arbeitsplatz nicht auszahlen. Wenn Ihnen die Zeit davonläuft, suchen Sie nach Stellenangeboten und versuchen Sie herauszufinden, wie schwierig es sein wird, die angegebene Position zu bekommen.
   • Wenn Sie mit der Suche nach einem neuen Job beginnen, versuchen Sie sicherzustellen, dass niemand von Ihren Plänen erfährt. Vielleicht möchten Sie Ihre Kontakte nutzen, um eine neue Stelle zu finden, aber nur zuverlässige Leute können die Wahrheit über Ihre Pläne sagen.
3. 3 Analysieren Sie Ihre aktuelle Position. Überlegen Sie, warum Sie aufhören möchten, und identifizieren Sie alle Vor- und Nachteile. Gibt es eine Möglichkeit, die Arbeitsfehler zu beheben, die Sie stören? Wenn Sie wegen eines niedrigen Gehalts ausscheiden, können Sie eine Gehaltserhöhung beantragen? Wenn Sie wegen eines nervigen Kollegen kündigen, können Sie dann neu zugewiesen werden? Bevor Sie kündigen, sagen Sie Ihrem Chef, wie Sie sich fühlen, und geben Sie ihm die Möglichkeit, etwas zu bewegen.
4. 4 Überprüfen Sie Ihre Verträge. Überprüfen Sie alle rechtlichen Dokumente, die Sie in Ihrer aktuellen Position unterzeichnet haben, einschließlich unvollendeter Verträge und Verträge, deren Abschluss eine gewisse Zeit in Anspruch nimmt. Ein Vertragsbruch kann manchmal zu unangenehmen finanziellen und rechtlichen Konsequenzen führen. Finden Sie heraus, in welcher Form das Kündigungsschreiben verfasst ist.
5. 5 Kopieren Sie sich die Informationen, die Sie nicht verlieren möchten. Wenn Sie einen persönlichen Organisator oder eine Kontaktliste haben, die für Ihre Branche wichtig sind, machen Sie eine Kopie von sich, bevor Sie eine Kündigung beantragen. Wenn diese Informationen Eigentum des Unternehmens sind, können Sie sie nach dem Verlassen nicht kopieren. Stellen Sie sicher, dass Sie kein so genanntes Geschäftsgeheimnis stehlen!

Methode 2 von 2: Sprechen Sie mit Ihrem Chef

1. 1 Sprechen Sie von Angesicht zu Angesicht mit Ihrem Chef. Erklären Sie, dass Sie das Unternehmen verlassen und fragen Sie, wie Sie Ihr Geschäft abschließen können. Dann schreiben Sie eine kurze E-Mail oder einen handgeschriebenen Brief, wenn das Unternehmen eine schriftliche Mitteilung verlangt.
2. 2 Gehen Sie schnell und freundlich. Sie können nach eigenem Ermessen so viele Informationen über die neue Position geben, wie Sie möchten; Probleme, die zur Entlassung geführt haben, und Ihre Pläne für die Zukunft. Behalte die Höflichkeit.
3. 3 Verfassen Sie die erforderliche Mitteilung. Wenn Sie vertraglich verpflichtet sind, Ihre Pflege zwei Wochen im Voraus zu melden, halten Sie sich an diese Bedingungen. Sie müssen keine Brücken niederbrennen, unerwartet kündigen und Ihren Chef stranden lassen. Möglicherweise benötigen Sie in Zukunft seine Hilfe (z. B. eine Empfehlung).
4. 4 Befolgen Sie den Rat Ihres Chefs, um Ihre Kollegen zu informieren. Höchstwahrscheinlich möchte das Unternehmen, dass Sie keine Ansprüche geltend machen, bis es einen Ersatz für Sie gefunden oder entschieden hat, wie Sie Ihre Position ersetzen können. Wenn Sie nicht sofort kündigen, geben Sie den Mitarbeitern ein paar Tage Zeit, um sich an den Gedanken zu gewöhnen. Es besteht keine Notwendigkeit, solche Nachrichten im gesamten Büro zu verbreiten (erzählen Sie nur, wenn Sie dazu aufgefordert werden).
5. 5 Seien Sie nicht faul. Versuchen Sie nach Beendigung Ihrer Arbeit alles zu tun, um Ihrem Unternehmen zu helfen, den Job an Ihren Nachfolger zu übergeben. Sie machen falsch, wenn Sie in den letzten zwei Wochen die notwendigen Anrufe tätigen. Dies kann Sie eine anständige Empfehlung Ihres Arbeitgebers kosten, die Ihnen bei Ihrer Jobsuche hilft.

Tipps

• Halten Sie Ihre Emotionen im Zaum. Lassen Sie sich von Ihrer Cheffreundschaft nicht schuldig fühlen, wenn Sie gehen. Dies ist ein Geschäft und Sie müssen Ihre Aufgaben professionell ausführen.
• Wenn Sie einen Recruiting-Agenten mit der Suche nach einem neuen Job beauftragt haben, bitten Sie ihn, Ihnen bei der Entlassung zu helfen, wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie es richtig machen. Sie können dir helfen.
• Wenn Sie entlassen werden, können einige Arbeitgeber versuchen, Ihnen ein Gegenangebot zu unterbreiten (Beförderung, bessere Position, großes Büro usw.), um Sie im Unternehmen zu halten. Es ist nicht immer schlecht, ein Gegenangebot anzunehmen, aber denken Sie daran, den Grund für Ihre Entscheidung, aufzuhören, zu merken. Bleiben Sie nicht, da das Thekenangebot möglicherweise nicht Ihren Erwartungen entspricht.

Warnungen

• Stellen Sie sicher, dass Ihr Desktop und Ihre Dokumente den Anforderungen des Unternehmens entsprechen. Sie müssen Ihren Arbeitsplatz aufräumen, falls Sie aufgefordert werden, Ihren Platz sofort zu verlassen.
• Einige Unternehmen werden Sie am Tag Ihrer Bewerbung automatisch entlassen. Dies geschieht aus Sicherheitsgründen. Seien Sie darauf vorbereitet und seien Sie nicht beleidigt.