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Egal, ob Sie einen besseren Job suchen oder Ihren Job kündigen, der letzte Arbeitstag gibt Ihnen immer noch viel Gefühl. Bitte setzen Sie Ihr ganzes Herz, um sich emotional und prägnant zu verabschieden. Da Sie möglicherweise in zukünftigen beruflichen oder persönlichen Angelegenheiten noch Kontakt mit einigen Mitarbeitern aufnehmen müssen, ist es wichtig, sich geschickt und höflich zu verabschieden. Egal, ob Sie sich persönlich oder per E-Mail trennen, Hallo zu sagen muss nicht stressig sein.

Schritte

Methode 1 von 3: Verabschieden Sie sich direkt

1. 

   Informieren Sie alle, die Sie in naher Zukunft beenden werden. Der letzte Arbeitstag ist nicht der beste Zeitpunkt, um allen mitzuteilen, dass Sie nicht mehr zur Arbeit zurückkehren. Sie werden als zu voreilig oder unhöflich angesehen, wenn Sie einen Fuß vor der Tür stehen und dann "Auf Wiedersehen" rufen, bevor sich die Tür schließt. Nehmen Sie sich Zeit, um die Leute wissen zu lassen, was Sie vorhaben und was Sie vorhaben zu gehen, damit jeder den Überblick behalten kann.
   • Als allgemeine Faustregel gilt, dass Ihr Manager eine Kündigungsfrist von mindestens 2 Wochen benötigt, obwohl in Ihrem Vertrag einige spezifische Kündigungsfristen festgelegt sind. Stellen Sie sicher, dass Ihr Chef als erster davon erfährt.
   • Nachdem Sie mit Ihrem Vorgesetzten kommuniziert hatten, konnten Sie dies Ihren Mitarbeitern mitteilen. Lassen Sie die Mitarbeiter wissen, wann immer Sie dies für angemessen oder zweckmäßig halten, aber lassen Sie es alle vor den Arbeitstagen wissen. am Ende von dir.

2. 

   
   
   Verabschieden Sie sich zuerst. Verabschieden Sie sich am Tag vor Ihrem letzten Arbeitstag, um Ihren letzten Arbeitstag weniger stressig und verwirrend zu gestalten, insbesondere wenn Sie noch Arbeit zu erledigen haben. Wenn Sie bis zum Tag vor Ihrem letzten Arbeitstag warten, bevor Sie sich verabschieden, haben Sie die Möglichkeit, den Rest Ihrer Arbeit zu erledigen, ohne von Kollegen umgeben zu sein, die sich verabschieden möchten.
   • Sobald Sie Ihre Entscheidung bekannt gegeben haben, zu gehen, werden Sie wahrscheinlich von Kollegen verstreut, um sich zu verabschieden. Daher ist es einfacher, sich zu verabschieden, wenn Sie die ganze Arbeit erledigen müssen.

3. 

   
   
   Treffen Sie sich eins nach dem anderen. Packen Sie Ihre Sachen früh ein, damit Sie Zeit haben, sich von jeder Person zu verabschieden. Wenn Sie sich von jeder Person verabschieden, fühlen Sie sich wohler, denn dies ist das letzte Mal, dass Sie sich als Kollege treffen.
   • Denken Sie jedoch daran, dass Sie sie bei Ihrer Abreise als arbeitsfreie Freunde behandeln können, wenn Sie möchten. Erwägen Sie, eine kleine Versammlung für enge Kollegen außerhalb der Arbeit abzuhalten.
   • Wenn Ihr Kollege geht und Sie bleiben, ist es eine gute Idee, sich in einer kleinen Gruppe zusammenzutun und zu der anderen Person zu gehen und sich zu verabschieden. Diese Art des Abschieds erleichtert es dem anderen Kollegen, weil Sie zuerst die Initiative ergreifen.

4. 

   
   
   Verbinde dich mit Leuten, bevor du gehst. Versuchen Sie, mit so vielen Kollegen wie möglich in Kontakt zu treten, bevor Sie das Büro verlassen, entweder über Medien oder per E-Mail. Verbinde dich mit Leuten, die du wirklich in Kontakt halten willst, aber gehe nicht davon aus, dass du dich mit allen auf Facebook anfreunden musst, um das Abschiednehmen zu vereinfachen.
   • Stellen Sie in den Wochen vor Ihrer Abreise eine Verbindung zu Kollegen auf Geschäftsplattformen wie LinkedIn her, wenn Sie bereits ein Konto haben. Dies ist eine großartige Möglichkeit, um sowohl Ihre Geschäftskontakte als auch eine Ressource bereit zu halten, falls Sie sie in Zukunft fragen müssen.

5. 

   Halte es kurz. Wenn Sie in einem professionellen Umfeld arbeiten, verhalten Sie sich professionell. Keine Notwendigkeit für bombastische oder umständliche Verfahren. Sagen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie gerne mit ihnen zusammenarbeiten, wünschen Sie ihnen viel Glück und bitten Sie sie, von Zeit zu Zeit in Kontakt zu bleiben. Komplizierter muss man nichts sagen.
   • Wenn Ihr Mitarbeiter derjenige ist, der gekündigt hat und Sie noch arbeiten, denken Sie daran, dass er viele Leute zum Reden hat und nicht bis zu 45 Minuten mit jeder Person sprechen möchte. Auch wenn Sie beim Verlassen traurig sind, schweigen Sie und vereinbaren Sie gegebenenfalls später einen Termin.
   • Am besten sagst du etwas wie: "Phong! Schön zusammen zu arbeiten. Lass alles hier schließen. Du bist ein guter Kerl. Erzähl mir von deiner Situation, okay? ? "

6. 

   Behalten Sie eine positive Einstellung bei. Wenn Sie gezwungen sind, Ihren Job zu kündigen oder frustriert zu kündigen, kann es schwierig sein, sich zu beruhigen, wenn Sie sich von einem Kollegen verabschieden. Sie sollten jedoch versuchen, ruhig zu bleiben, um sich auf professionellste Weise zu präsentieren. Sprechen Sie präzise und positiv, auch wenn Sie sich unwohl fühlen. Sie werden es nicht bereuen.

7. 

   Laden Sie enge Freunde ein, nach der Arbeit abzuhängen. Laden Sie enge Kollegen zu einem informelleren Treffen nach der Arbeit ein. Arbeitsplätze sind komplexe Umgebungen: Sie haben vielleicht ein paar Freunde, mit denen Sie wirklich in Kontakt bleiben möchten, aber auch einige offene Feinde und eine Gruppe von Menschen irgendwo zwischen den beiden. Es macht keinen Sinn, wenn Sie eine große Party organisieren, die alle einlädt, wenn die Umstände nicht notwendig sind.
   • Kurz gesagt, Sie sollten einfach einige Ihrer besten Freunde einladen, nach der Arbeit etwas zu trinken oder zu Abend zu essen, um sich nach einem Arbeitstag zu entspannen und ein offenes Gespräch zu führen. Dies ist eine großartige Möglichkeit, Zeit mit Menschen zu verbringen, die Sie außerhalb der Arbeit wirklich in Kontakt halten möchten.

Methode 2 von 3: Auf Wiedersehen E-Mail senden

1. 

   Verfassen Sie einen Brief an das gesamte Unternehmen. Wenn Sie sich von Ihrer Abteilung oder dem gesamten Unternehmen verabschieden möchten, ist es schwierig oder schwierig, Hallo zu sagen, wenn Sie Zimmer für Zimmer ausgehen und sich dann bei allen Mitarbeitern des Unternehmens bedanken. Sie sollten Personen zusammenfassen, die Sie nicht wirklich gut kennen, und gemeinsam eine E-Mail senden, um den Stolz des Unternehmens zu steigern. Eine generische E-Mail kann Inhalte enthalten wie:
   • Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen, wie Sie wissen, gehe ich morgen. Ich möchte Ihnen nur sagen, dass ich glücklich bin, mit Ihnen allen zusammenzuarbeiten. Ich würde mich sehr freuen, mit allen in Kontakt zu bleiben und mich auch über mein LinkedIn-Profil zu erreichen. Feiern wir die Zeit, in der wir alle zusammengearbeitet haben. Freundliche Grüße, .

2. 

   Behalten Sie einen positiven Ton bei. Es kann leicht sein, übermäßig offen zu werden, wenn Sie über schwierige Zeiten schreiben, insbesondere wenn Sie gefeuert werden. Behalten Sie jedoch einen positiven Ton bei, um sich in der hellsten Position zu zeigen. Positiv zu sein wird es in Zukunft einfacher machen, mit Kollegen in Kontakt zu bleiben.
   • Es ist ratsam, sich mit einem fröhlichen Brief zu verabschieden. Je positiver Sie über Ihre Erfahrungen im Unternehmen sind, desto besser. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie diese E-Mail auch an Ihren Chef senden.

3. 

   Halten Sie Ihre E-Mail kurz und auf den Punkt. Der Abschiedsbrief sollte kein langer Aufsatz sein, sondern nur bei wenigen Sätzen aufhören. Sie müssen nicht den wahren Grund für Ihre Abreise angeben. Wenn Leute Fragen haben, können Sie sie ermutigen, Sie persönlich zu kontaktieren oder zu treffen. Erwähnen Sie einfach, dass Sie gehen und sich entscheiden, einen anderen Job zu versuchen.

4. 

   Fügen Sie bei Bedarf Ihre Kontaktdaten hinzu. Ihre Abschieds-E-Mail könnte mit Ihren Kontaktdaten enden. Geben Sie Telefonnummern, E-Mail-Adressen und LinkedIn-Adressen an, damit Sie mit Kollegen in Kontakt bleiben können. Geben Sie jedoch keine persönlichen Kontaktinformationen weiter, wenn Sie sich unwohl fühlen.
   • Sie können Ihre Informationen nur an wenige Kollegen weitergeben. Eine E-Mail ist eine einfache Möglichkeit, Personen in Ihrem Team zu erreichen und Informationen auszutauschen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie sie in Zukunft wieder treffen können.

5. 

   Überprüfen Sie die Nachricht vor dem Senden. Wenn Sie den endgültigen Entwurf überprüft haben, lesen Sie ihn noch einmal durch, um sicherzustellen, dass keine Fehler und keine korrekte Grammatik vorliegen.Sie sollten auch noch einmal überprüfen, ob Ihr Ton freundlich und positiv ist, aber dennoch professionell.
   • Stellen Sie sicher, dass Sie die Personen erwähnt haben, die Sie in der E-Mail erwähnen möchten.
   • Lesen Sie die E-Mail vor, um festzustellen, ob es eine Kuriosität gibt.

6. 

   Sprechen Sie von Angesicht zu Angesicht mit engen Freunden. Wenn Sie Ihrem besten Freund eine E-Mail senden, dass Sie gehen, ist es zu kalt. Wenn die Umstände es nicht zulassen, versuchen Sie, direkt mit ihnen zu sprechen. In den meisten Fällen ist es eine gute Idee, die wichtigeren Personen persönlich oder zumindest telefonisch zu informieren.
   • Wenn Sie aus irgendeinem Grund nicht in der Lage sind, jeden Ihrer engsten Mitarbeiter zu treffen, senden Sie eine persönliche E-Mail, um ihnen mitzuteilen, wie viel Spaß Sie mit ihnen gemacht haben. Stellen Sie sicher, dass Sie ihnen Ihre persönlichen Kontaktinformationen geben, damit Sie außerhalb Ihrer Arbeitsumgebung mit ihnen in Kontakt treten können.
   • Ein Beispiel für eine persönliche E-Mail könnte den folgenden Inhalt haben: Sehr geehrte Damen und Herren, Sie müssen die Nachrichten gehört haben. Ich bin dabei, meinen Job bei der Firma zu kündigen. Ich freue mich sehr, mit Ihnen zusammenzuarbeiten und werde Ihre positive Energie vermissen. Ich würde mich sehr freuen, wenn ich noch mit Ihnen in Kontakt bleiben könnte und hoffe, dass wir uns außerhalb der Arbeit treffen können. Sie können mich telefonisch oder über kontaktieren. Vielen Dank für die Zeit, in der wir zusammenarbeiten! Sehr geehrter, .

Methode 3 von 3: Vermeiden Sie häufige Fehler

1. 

   Mach keine vergeblichen Versprechungen. Wenn Sie nicht die Absicht oder den Wunsch haben, mit der Buchhaltungsabteilung in Kontakt zu bleiben, versprechen Sie nicht "Treffen Sie sich von Zeit zu Zeit auf einen Drink". Abgesehen von der Tatsache, dass Sie möglicherweise Dinge tun müssen, die Sie nicht tun möchten, seien Sie nicht falsch und falsch. Solange Sie aufrichtig und ehrlich sind, müssen Sie keinen Druck verspüren, Leute zu treffen, die Sie nicht treffen möchten.
   • Wenn Sie unhöflich sind, nur diese Personen zu kontaktieren und andere zu ignorieren. Halten Sie Ihre Pläne privat. Sie müssen nicht alle wissen lassen, dass Sie regelmäßig jemanden treffen, mit dem Sie Fußball schauen können, wenn dies den Rest beleidigt.

2. 

   Nutze den letzten Tag nicht, um deinen Chef zu diffamieren. Hör nicht auf zu schreien und gehe dann. Keine Verleumdung. Ihr letzter Arbeitstag sollte friedlich, würdevoll und schnell sein. Selbst wenn Sie das Gefühl haben, dass es immer noch Probleme gibt, ist es keine gute Idee, sich mit Ihrem Chef zu streiten. Der Chef kann Sie davon abhalten, Ihren nächsten Job zu finden. Sei professionell, auch wenn es dir nicht gefällt.
   • Wenn Sie etwas zu beanstanden haben, treffen Sie sich persönlich, nur die beiden zusammen und seien Sie so professionell wie möglich. Sagen Sie Ihrem Chef (oder wem auch immer Sie Probleme haben), dass Sie sich separat treffen möchten, um etwas zu besprechen.
   • An einigen Arbeitsplätzen gibt es häufig ein vorab beendetes Interview, in dem Sie Ihre Bedenken äußern können, ohne sich Gedanken darüber machen zu müssen, wie sich dies auf den Job auswirkt. Sie sind dabei, Ihren Job zu kündigen, und jetzt macht es keinen Sinn, vorsichtig zu sprechen.

3. 

   Bring keine Geschenke mit. Sie müssen Ihren Mitarbeitern keine Geschenke zeigen, dies kann einige Mitarbeiter unwohl fühlen lassen. Das ist auch unnötig und ein bisschen bombastisch. Auch hier ist es wichtig zu betonen, dass dies ein professionelles Arbeitsumfeld ist und Sie sich auch professionell verhalten sollten.
   • Wenn Sie wirklich das Bedürfnis haben, etwas mitzubringen, ist nur eine Schachtel Gebäck oder Donuts für das Büro das Beste, wenn Sie etwas zurückgeben möchten, aber nicht das Gefühl haben, herumgehen zu müssen. Zimmer mit einem Dutzend iPods, um sich von allen zu verabschieden. Das ist nicht nötig.
   • Wenn Ihr Kollege gerade geht und Sie ihm Glück wünschen möchten, ist eine Karte die beste Wahl. Auch hier müssen Sie ihnen keine goldene Uhr geben.

4. 

   Verleumden Sie das Unternehmen nicht gegenüber Kollegen. Wenn Sie abreisen, nutzen Sie diese Gelegenheit nicht, um all Ihre Frustrationen und Frustrationen auf Ihre Kollegen zu werfen, die sie nach Ihrer Abreise aufschieben müssen. Versuchen Sie, gut gelaunt zu gehen und nicht alle zu verärgern.
   • Ebenso sollten Sie nicht damit prahlen, wie gut Ihr neuer Job ist, wenn Sie für einen besseren Job kündigen. Denken Sie daran, dass Ihre Mitarbeiter am Montag immer noch zur Arbeit zurückkehren müssen und dass Sie mit Ihrer Freude kein langweiliges Arbeitsumfeld verlassen sollten.

5. 

   Geh nicht einfach ohne ein Wort zu sagen. Das Rätsel kann einen schlechten Eindruck hinterlassen und bei anderen Mitarbeitern viele Zweifel über das Schlechte hinterlassen. Wenn Sie sich beim Verlassen seltsam fühlen, sollten Sie diese Emotion überwinden und für alle persönlich halten. Nehmen Sie es auch hier nicht als große Sache: Sprechen Sie einfach in kurzen, leicht zu hörenden Sätzen und gehen Sie zur Tür hinaus. Sie werden bald fertig sein.

Rat

• Wenn Sie aufhören zu arbeiten oder entlassen werden, senden Sie einfach eine E-Mail an die Personen, mit denen Sie eng zusammenarbeiten, und sollten sich der Situation bewusst sein.
• Sie können auch zusätzliche Informationen darüber bereitstellen, wer Ihre Position übernehmen wird, damit Kollegen wissen, an wen sie sich wenden sollten.