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Fairness ist ein subjektives Konzept einer Handlung, die für alle als angemessen oder fair angesehen wird. Die Fähigkeit, sich fair zu verhalten, wird als seltene Eigenschaft angesehen, die sowohl in Führungskräften als auch in Beziehungen schwer zu finden ist. Während die Welt möglicherweise nicht schwarz und weiß oder wahr und falsch ist, können Sie auf jeden Fall Ihre Fähigkeit verbessern, andere fair zu behandeln, indem Sie ihnen Zeit und Aufmerksamkeit schenken. Sie verdienen es.

Schritte

Methode 1 von 3: Es ist fair, Manager zu sein

1. 

   Setzen Sie die gleichen Standards für Ihre Mitarbeiter. Natürlich ist es sehr schwierig, jemanden bei der Arbeit alleine zu respektieren. Es wird Menschen geben, die immer auf dich hören, dich preisen und dir sogar frische Kuchen bringen, und es wird auch Menschen geben, die etwas kälter und distanzierter sind. Es ist jedoch überhaupt nicht fair, wenn Sie freundliche Mitarbeiter eine Stunde früher gehen lassen und kalte Mitarbeiter lange arbeiten lassen. Wenn Sie ihnen gegenüber fair sein möchten, unterdrücken Sie die Stereotypen über verschiedene Mitarbeiter und stellen Sie sicher, dass sie alle fair behandelt werden.
   • Fragen Sie sich, warum Sie eine Person wirklich anderen vorziehen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass die Person, die Sie nicht mögen, nicht wie erwartet hart arbeitet, ist es am besten, offen mit ihnen darüber zu sprechen, anstatt sie härter zu behandeln.
   • Wenn Sie gegenüber Ihren Mitarbeitern voreingenommen sind, wird die Person, die Sie nicht mögen, denken, dass Sie sehr unfair sind und sich angewidert fühlen, für Sie zu arbeiten. Gerechtigkeit fördert ein positives Arbeitsumfeld und alle werden sich gegenseitig unterstützen. Die Voreingenommenheit wird die Menschen entmutigen.

2. 

   
   
   Sei ein Vorbild, um zu führen. Wenn Sie ein fairer Chef sein wollen, geben Sie Ihren Mitarbeitern ein Beispiel. Sie müssen Ihren Mitarbeitern ein Beispiel geben, mit Dingen, die Sie von ihnen erwarten würden, wie z. B. harte Arbeit, Begeisterung und Teamarbeit. Wenn Sie ihnen dies sagen und es anders machen, werden sie Sie nicht respektieren und davon ausgehen, dass Sie ungerecht behandelt werden. Wenn Sie fair sein wollen, können Sie nicht streng mit den Mitarbeitern umgehen, sondern sich selbst schonen.
   • Wenn Sie einem Mitarbeiter sagen, dass er um 9 Uhr morgens im Büro sein muss, Sie aber immer eine halbe Stunde zu spät sind, wird er denken, dass es unfair ist, ihn für Verspätung zu beschuldigen.
   • Wenn Sie einen Mitarbeiter dafür kritisieren, dass er faul ist, während Sie privat anrufen oder den ganzen Nachmittag in der Küche plaudern, machen Sie kein faires Spiel.
   • Wenn der Mitarbeiter Sie für unfair hält, ist es wahrscheinlich, dass er Ihnen gegenüber sehr herzlich ist.

3. 

   
   
   Legen Sie die Regeln fest. Eine andere Möglichkeit, ein fairer Chef zu sein, besteht darin, klare Regeln festzulegen.Oft denken Mitarbeiter, dass ihr Chef unfair ist, weil sie die Erwartungen ihres Chefs nicht verstehen. Wenn Sie einen klaren Maßstab für die Produktivität Ihrer Mitarbeiter setzen, lassen Sie sie wissen, was sie zu erwarten haben, anstatt Ärger oder Frustration auszudrücken, wenn sie Ihre Erwartungen nicht erfüllen. Wenn Sie in einem neuen Projekt bestimmte Ziele haben, schreiben Sie diese auf, damit Ihre Mitarbeiter Ihre Erwartungen kennen, anstatt sie raten zu lassen.
   • Je genauer Sie über Ihre Erwartungen schreiben, desto klarer wird die Regel. Wenn Sie Dokumente, E-Mails oder andere Dokumente haben, die Sie erstellen können, wenn ein Mitarbeiter Sie nach Ihren Erwartungen fragt, sind die von Ihnen erstellten Grundsätze weniger willkürlich und fairer.
   • Wenn Sie gerade Ihre Grundsätze und Erwartungen geändert haben, ist es fair, Ihre Mitarbeiter zuerst zu informieren, anstatt sie anschließend zu überraschen. Sie werden Ihre Ehrlichkeit schätzen und sich fairer fühlen.

4. 

   
   
   Lassen Sie sich nicht von Ihren eigenen Vorurteilen beeinflussen. Wenn Sie als fair angesehen werden möchten, behalten Sie so viel Objektivität wie möglich bei, wenn Sie neue Mitarbeiter einstellen, alte Mitarbeiter entlassen, Verantwortlichkeiten zuweisen, Projekte an Mitarbeiter übergeben oder andere tägliche Aufgaben erledigen. Sie können nicht einfach Leute einstellen, die viele Ähnlichkeiten mit Ihnen haben. Sie müssen die beste Passform auswählen. Sie können einen Menschen nicht entlassen, nur weil er Sie verärgert hat, aber wenn er sich zu schlecht benimmt. Es ist wichtig, sorgfältig zu überlegen und sicherzustellen, dass Sie wirklich faire Arbeit leisten.
   • Natürlich kann man nicht ohne Vorurteile handeln. Sie werden jedoch fairer sein, wenn Sie die Gewohnheit haben, bei der Entscheidungsfindung sorgfältig zu berücksichtigen. Wenn Sie sich zu einem bestimmten Kandidaten neigen, fragen Sie sich, ob dies daran lag, dass Sie die Person am besten gefunden haben oder ob sie Sie am meisten gelobt hat. Wenn Sie mit dem Bericht eines Mitarbeiters unzufrieden sind, fragen Sie sich, ob Ihnen diese Person bereits nicht gefallen hat.

5. 

   Lassen Sie die Mitarbeiter sprechen. Als Chef müssen Sie Grundsätze festlegen. Wenn Sie fair sein möchten, lassen Sie die Mitarbeiter Feedback geben. Nehmen Sie sich Zeit, um Menschen einzeln zu treffen, fragen Sie bei Bedarf nach ihrer Meinung und behalten Sie ihre Gedanken und Gefühle im Auge. Selbst wenn Sie keine Drei-Personen-Person sein möchten, schaffen Sie ein faires Arbeitsumfeld, wenn Sie Ihren Mitarbeitern zuhören. Dadurch wird das Laufen einfacher.
   • Wenn Sie Zeit mit Ihren Mitarbeitern verbringen, denken diese, dass Sie ein unparteiischer Chef sind. Anstatt sich so zu verhalten, als wären Sie zu beschäftigt, ihnen Fragen zu stellen, bemühen Sie sich, zuzuhören, was sie über das Unternehmen denken. Dadurch fühlen sie sich besser gehört.
   • Wenn Sie Regeln und Gesetze festlegen, ohne das Wissen und die Ideen Ihrer Mitarbeiter anzuerkennen, haben Sie möglicherweise den Ruf eines unfairen Chefs. Natürlich wissen manchmal nur Sie, was für Ihr Unternehmen am besten ist, und Sie können nicht zulassen, dass Ihre Mitarbeiter es für Sie ausführen. Wenn Sie jedoch einen Mitarbeiter mit einem tiefen Verständnis für ein Thema kennen und sich dennoch dazu entschließen, es zu ignorieren, kann dies als unfair angesehen werden.

6. 

   Entschuldigung, wenn Sie einen Fehler gemacht haben. Nur weil du der Boss bist, heißt das nicht, dass du niemals Fehler machst. Wenn Sie sich gegenüber Ihren Mitarbeitern schlecht benommen haben, versehentlich etwas vergessen haben oder einfach einen Fehler gemacht haben, während Sie bei der Arbeit waren, ist es viel fairer, dies zuzugeben. Wenn Sie Ihre Hände waschen, um Fehler nicht zuzugeben, wird das Personal es sehr unfair finden, wenn Sie sie zu viel fragen, ohne für Ihre eigenen Fehler verantwortlich zu sein.
   • Wenn Sie einen Fehler machen, der viele Mitarbeiter betrifft, müssen Sie sich möglicherweise vor dem Team entschuldigen. Fehler zuzugeben und sich ändern zu wollen ist viel besser, als sich so zu verhalten, als hätten Sie nichts falsch gemacht. Wenn Ihre Mitarbeiter sehen, dass Sie in der Lage sind, richtig von falsch zu unterscheiden, denken sie, dass Sie fair sind.

7. 

   Lass dich nicht von Gerechtigkeit erschöpfen. Während Fairness eine wichtige Führungsqualität ist, die den Mitarbeitern hilft, sich glücklich zu fühlen und das Unternehmen reibungslos zu führen, fand eine Studie "Verfahrensgerechtigkeit" - die Beseitigung persönlicher Vorurteile. Die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern, die Sicherstellung, dass alle Rückmeldungen aufgezeichnet werden, die Verwendung von Verknüpfungen usw. vermieden werden, kann bei Führungskräften zu psychischer Erschöpfung führen. Obwohl Sie immer noch eine faire Person sein sollten, müssen Sie auch sicherstellen, dass der Wunsch nach einer fairen Behandlung Sie erschöpft, da es sonst schwierig für Sie ist, kluge Entscheidungen für das Unternehmen zu treffen. Fairness ist wichtig, aber auch Zeit zum Entspannen.
   • Um Erschöpfung zu vermeiden, sollten Sie sich ausreichend ausruhen, gut zu Mittag essen, zwischen den Arbeitsstunden eine Pause einlegen und nach 19 Uhr nicht mehr an die Arbeit denken. Dies kann Ihnen helfen, sich energetisiert zu fühlen, aber dennoch ein fairer Chef zu sein.
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Methode 2 von 3: Es ist fair, Lehrer zu sein

1. 

   Lassen Sie alle Schüler sprechen. Wenn Sie ein unparteiischer Lehrer sein möchten, machen Sie deutlich, dass Sie die Meinungen und Ideen jeder Person in der Klasse respektieren. Wenn Sie nur drei richtige Schüler einladen, sich zu äußern, oder einen Schüler mit weniger akademischen Leistungen nicht zur Kenntnis nehmen, können Sie einen unfairen Ruf haben. Wenn Sie nicht zulassen, dass schüchterne oder problematische Schüler sprechen, nehmen sie nicht mehr aktiv an der Unterrichtsentwicklung teil, da sie sich nicht gleich behandelt fühlen.
   • Beachten Sie, dass jeder Schüler eine bessere Lernerfahrung hat, wenn Sie Ihrer Klasse erlauben, mehrdimensionale Meinungen zu haben, auch wenn er weniger am Schreiben beteiligt ist. Es wäre nicht fair, wenn Sie nur den Schülern erlauben würden, sich zu äußern.
   • Sie können anfangen, Schüler anzurufen, die nicht auftauchen, und fragen, was sie denken. Während Sie sich vor schüchternen Schülern hüten sollten, kann das Festlegen eines Standards für den Sprachaufbau dazu führen, dass sich die Menschen verantwortungsbewusster fühlen.

2. 

   Beachten Sie, wie Sie mit jedem Schüler interagieren. Sie denken vielleicht, dass Sie fair sind, aber wenn Sie darüber nachdenken, stellen Sie möglicherweise fest, dass Sie nicht jeden Schüler wirklich fair behandelt haben. Im Idealfall sollten Sie für das, was die Schüler zu sagen haben, empfänglich sein, einen Moment innehalten, damit sie antworten können, und allen Schülern positives Feedback und Ermutigung geben. Wenn Sie nach Hause kommen, fragen Sie sich, wie Sie jeden Ihrer Schüler behandelt haben und ob Sie etwas hätten tun sollen, um fairer zu sein.
   • Sie können sogar einen anderen Lehrer bitten, auf einen ehrlichen Kommentar zu achten. Möglicherweise verbringen Sie doppelt so viel Zeit mit bestimmten Schülern und ignorieren andere. Obwohl einige Schüler wirklich mehr Hilfe benötigen, ist es fairer, wenn Sie allen die gleiche Zeit und Aufmerksamkeit widmen.

3. 

   Finden Sie für jeden Schüler etwas Lob. Wenn Sie wirklich ein fairer Lehrer sein möchten, lernen Sie, die Stärken jedes Schülers zu erkennen. Möglicherweise gibt es einen Schüler, der so schlecht darin ist, dass Sie das Gefühl haben, nur kritisieren zu wollen. Versuchen Sie jedoch, etwas Wertvolles an diesem Schüler zu finden, sei es die Liebe zum Detail oder die Fähigkeit. Arbeitsgruppe. Wenn Sie fair sein wollen, müssen Sie Ihren Schülern zeigen, dass sie das Beste verdienen.
   • Nehmen Sie sich Zeit, um jeden Schüler einzeln zu treffen, und lassen Sie Schüler mit Lernschwierigkeiten wissen, dass sie auch Stärken haben.
   • Wenn Sie Ihre Schüler während des Unterrichts loben, können sie sich besser fühlen, solange Sie versuchen, alle irgendwann zu loben. Die Kritik an einem Schüler vor der Klasse kann jedoch das Selbstwertgefühl eines Schülers erheblich beeinträchtigen und ist keine unparteiische Handlung.

4. 

   Stellen Sie sicher, dass Sie fair punkten. Manchmal kann es schwierig sein, fair zu punkten, wenn Sie hohe Erwartungen an einen guten und einen schlechten Schüler haben. Sie sollten jedoch versuchen, die Aufgaben der Schüler genau zu betrachten, als ob Sie nicht wissen, wer ihr Besitzer ist, und Sie können sogar die Rubik-Bewertungsmethode anwenden, die Ihnen beim Bewerten hilft. Geben basiert nicht auf der Stimmung, sondern auf einer Reihe von Kriterien. Eine faire Benotung ist eines der Hauptmerkmale eines unparteiischen Lehrers.
   • Geben Sie jedem Artikel beim Markieren die gleiche Zeit. Verbringen Sie nicht mehr Zeit mit den besten Schülern als mit denen, die Ihren Kommentar wirklich brauchen.
   • Zahlen Sie keine Studenten. Ein Schüler, der konstant B erzielt, ist immer noch perfekt in der Lage, ein A zu erhalten, und Sie sollten seine Versuche nicht ignorieren, ihn glauben zu lassen, dass Sie sich nicht verbessern können.

5. 

   Seien Sie sich bewusst, dass eine faire Behandlung der Schüler nicht immer bedeutet, die Schüler gleich zu behandeln. Jeder Schüler ist ein Individuum mit unterschiedlichen Stärken und Schwächen. Wenn Sie Unterrichtsregeln anwenden und jeden Schüler behandeln, sollten Sie bedenken, dass es sich um Einzelpersonen handelt, die jedoch fair behandelt werden. Es kann eine Weile dauern, jeden Schüler und seine Eltern kennenzulernen, aber es kann Ihnen helfen, ein gerechterer und unparteiischerer Lehrer zu werden.
   • Wenn beispielsweise ein Schüler zum ersten Mal seine Hausaufgaben vergisst, während ein anderer Schüler bis zum fünften Mal denselben Fehler macht, sollten Sie diese beiden Schüler nicht gleich behandeln.
   • Selbst wenn Sie jemand anderen nicht rechtfertigen können, finden Sie die Ursache des Verhaltens, wenn Ihr Schüler etwas falsch macht. Sie wissen vielleicht, dass einer der Schüler Probleme hat, weil seine Eltern geschieden sind und sie sich so verhalten. Diese Informationen können Ihnen helfen, besser zu unterrichten, um den Erfolg dieses Schülers sicherzustellen.

6. 

   Vermeiden Sie Voreingenommenheit. Während es für Sie möglicherweise schwierig ist, jemanden als Lehrer nicht zu voreingenommen zu machen, versuchen Sie, Ihre Vorurteile abzubauen, weil Sie der Anführer einer Klasse sind. Selbst wenn es einen Schüler gibt, der sehr gut in Ihnen ist und sich Ihnen gegenüber höflich verhält, können Sie diesem Schüler nicht nur ein Kompliment machen, sondern auch diejenigen Schüler ignorieren, die auch Ihre Aufmerksamkeit benötigen. Wenn ein Schüler Schwierigkeiten im Unterricht hat, sollten Sie privat mit diesem Schüler sprechen, sich jedoch nicht unangemessen gegenüber dem Schüler im Unterricht verhalten.
   • Wenn Sie voreingenommen handeln, haben Sie den Ruf eines unfairen Lehrers und die Schüler werden Sie nicht respektieren.
   • Schüler, die nicht von Ihnen voreingenommen sind, fühlen sich beim Lernen möglicherweise entmutigt, weil sie nicht das Gefühl haben, zu gewinnen.
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Methode 3 von 3: Eltern sein

1. 

   Immer verstehen. Eine der wichtigsten Eigenschaften fairer Eltern ist das Verständnis. Wenn Sie als Eltern erfolgreich sein möchten, bemühen Sie sich zu verstehen, was Ihr Kind denkt, wie es in der Schule lebt und in welcher Beziehung es zu Freunden steht. Gründe sind schwer zu erkennen, und Sie müssen sich möglicherweise in Ihre Lage versetzen, um es zu verstehen.
   • Bevor Sie Ihr Kind bestrafen oder eine neue Regel festlegen, sollten Sie sich überlegen, wie sich dies auf Ihr Kind auswirkt. Gerechtigkeit ist, wenn Sie die Gefühle Ihres Kindes berücksichtigen, bevor Sie Maßnahmen ergreifen.

2. 

   Hören Sie auf die Bedürfnisse Ihres Kindes. Wenn Sie ein fairer Elternteil sein möchten, hören Sie Ihren Kindern zu. Sie denken vielleicht, dass sich das Kind einfach schlecht benimmt und Sie sehr wütend sind, aber oft liegt das Problem viel tiefer. Wenn Sie Ihrem Kind gegenüber fair sein möchten, setzen Sie sich und fragen Sie es, was es sieht und warum es sich in der Schule oder zu Hause falsch verhält. Dies kann Ihnen helfen, fair zu sein und das Problem zu lösen.
   • Wenn Sie Ihren Kindern zuhören, können Sie sich auch darum kümmern, und sie werden feststellen, dass Sie sich bemühen, ihre Gedanken zu verstehen, anstatt Regeln aufzuerlegen.
   • Natürlich wird es Tage geben, an denen Sie nicht die Kraft haben, zuzuhören. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie genügend Zeit mit ihnen verbringen und ihnen wirklich zuhören. Legen Sie Ihr Telefon oder Ihren Computer beiseite und widmen Sie Ihrem Kind Ihre ganze Aufmerksamkeit.

3. 

   Geben Sie Ihrem Kind, was es braucht. Fairness bedeutet nicht, alle Kinder gleich zu behandeln. Fairness bedeutet, sie fair zu behandeln. Ein Kind ist möglicherweise aktiver als ein anderes, ein Kind ist möglicherweise heißer als ein anderes oder ein Kind kann schlechter abschneiden als ein anderes. Wenn Sie ein fairer Elternteil sein möchten, achten Sie darauf, Ihrem Kind die Aufmerksamkeit zu schenken, die es benötigt, und legen Sie für jedes Kind angemessene Grundsätze und Richtlinien fest.
   • Jedes Kind ist eine eigene Person, daher ist es nicht fair, sie gleich zu behandeln. Achten Sie stattdessen auf die tatsächlichen Bedürfnisse Ihres Kindes und reagieren Sie darauf.

4. 

   Sagen Sie Ihren Kindern nicht: „Das Leben ist nicht fair!". Obwohl viele Eltern dazu neigen, dies zu sagen, wenn sie wütend auf ihr Kind sind, sollten Sie versuchen, dies zu vermeiden. Dies wird ihre Erwartungen an die Welt verringern und sie möglicherweise zu Pessimisten machen. Wenn Ihr Kind sagt: „Das ist nicht fair!“, Erklären Sie statt „Das Leben ist nicht fair“ die Gründe für Ihre Entscheidung oder lassen Sie Ihr Kind angeben, wie es sich bei Bedarf fühlt.
   • Vermeiden Sie es, „Das Leben ist nicht fair“ zu sagen, wenn Sie Ihren Kindern erklären, dass sich die Welt nicht um sie dreht. Sie möchten, dass Ihre Kinder das Gefühl haben, den Höhepunkt dieser offenen Welt erreichen zu können, aber Sie sollten sie auch nicht verwöhnen und denken, dass sie alles haben können, was sie wollen.

5. 

   Machen Sie klare Regeln des Hauses. Wenn Sie ein fairer Elternteil sein möchten, setzen Sie klare Erwartungen an Ihr Kind. Sagen Sie Ihrem Kind, was Ausgangssperre ist, wie lange es fernsehen muss, wie es lernen soll und welche Aufgaben es jeden Tag erledigen muss. Wenn Sie die Regeln festgelegt haben, müssen Sie konsistent sein und diese einhalten, um sicherzustellen, dass jedes Kind bestimmte Standards einhalten muss. Wenn Sie eine Regel ändern, erklären Sie, warum Ihr Kind nicht überrascht ist.
   • Eine der einfachsten Möglichkeiten, sich fair zu verhalten, besteht darin, Ihr Kind an die Regeln des Hauses zu erinnern. Wenn Ihr Kind wegen etwas in Schwierigkeiten gerät, von dem es glaubt, dass Sie es tun dürfen, wird es sich leicht beschweren: "Das ist nicht fair!"
   • Wenn Ihre Kinder vom Alter des anderen getrennt sind, erhält der Ältere normalerweise mehr Privilegien als der Kleine. Stellen Sie sicher, dass Sie nach besten Kräften erklären, damit das Kind nicht das Gefühl hat, voreingenommen zu sein oder ungerecht behandelt zu werden.

6. 

   Sei ein gutes Beispiel. Um ein fairer Elternteil zu sein, müssen Sie sagen, was Sie tun, damit Ihr Kind sieht, dass Ihre Grundsätze es verdienen, befolgt zu werden. Natürlich gibt es Regeln, die Sie festlegen, die aber nicht auf sich selbst zutreffen, z. B. früh ins Bett gehen, aber wann immer Sie möchten, dass sich Ihr Kind benimmt, lassen Sie es sehen, dass Sie es tun, wenn Fairness zeigen wollen.
   • Wenn Sie Ihren Kindern beibringen, andere gut zu behandeln, aber Nachbarn oder Fremde nicht respektieren, oder wenn Sie Ihren Kindern beibringen, das Haus zu putzen, aber die Küche wahllos verlassen ..., wird das Kind verwirrt sein vorausgesetzt, Sie senden zu widersprüchliche Nachrichten.
   • Lassen Sie Kinder nicht denken, dass Sie ein Heuchler sind, wenn Sie Prinzipien auferlegen, die Sie selbst nicht tun.
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Rat

• Wenn Sie versuchen, bei der Arbeit fair zu sein, lesen Sie zuerst die Arbeitsgesetze. Die meisten Arbeitsgesetze werden erlassen, um die Gerechtigkeit zu verbessern und Diskriminierungen aufgrund von Rasse, Geschlecht und anderen Faktoren zu beseitigen. Die Einhaltung der Arbeitsgesetze macht Ihre Entscheidungen transparenter, und häufig ist es illegal, die Arbeitsgesetze nicht einzuhalten.