Inhalt

• Schritte
• Methode 1 von 3: So verwenden Sie eine andere Art von Empfehlung
• Methode 2 von 3: So erhalten Sie die Empfehlungen, die Sie benötigen
• Methode 3 von 3: So bekommen Sie den gewünschten Job ohne Empfehlungen
• Tipps

Viele Arbeitgeber möchten eine oder mehrere Empfehlungen sehen, die Ihre beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse beschreiben. Allerdings ist es aus verschiedenen Gründen, unter anderem aufgrund mangelnder Berufserfahrung, nicht immer einfach, Empfehlungen zu bekommen. Das Fehlen von Referenzen sollte jedoch nicht die Suche nach einem Arbeitsplatz oder die Bewerbung auf eine Stelle beeinträchtigen. Versuchen Sie, ohne die Referenzen, die Arbeitgeber möglicherweise benötigen, zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen.

Schritte

Methode 1 von 3: So verwenden Sie eine andere Art von Empfehlung

1. 1 Geben Sie dem Arbeitgeber ein Beispiel Ihrer Arbeit. Wenn Sie keinen Ansprechpartner angeben können, mit dem der Arbeitgeber Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten besprechen könnte, legen Sie eine Arbeitsprobe vor, aus der ersichtlich ist, was Sie tun können. Wenn Sie keine Berufserfahrung haben, können Sie die an der Universität verfasste Abschlussarbeit verwenden.
   • Berichte, Präsentationen, Forschungsarbeiten, Aufsätze, Artikel in verschiedenen Publikationen, Analysen und andere Dokumente können Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen.
   • Schließen Sie vertrauliche und geschützte Informationen aus Dokumenten aus.
2. 2 Zeigen Sie dem Arbeitgeber die Ergebnisse der Leistungsbeurteilung bei Ihrer vorherigen Tätigkeit. In den meisten Unternehmen durchlaufen alle Mitarbeiter früher oder später einen Bewertungsprozess. Wenn Ihnen das Ergebnis der Prüfung zugestellt wurde, machen Sie sich selbst eine Kopie. Zeigen Sie diese Einschätzung einem potenziellen Arbeitgeber vor, wenn Sie keine Empfehlung abgeben können. Dies ist insbesondere dann hilfreich, wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber Ihnen keine Empfehlung aussprechen kann.
   • Schließen Sie vertrauliche und geschützte Informationen aus Dokumenten aus.
   • Neben den Ergebnissen der Begutachtung können auch Zertifikate, Dankesschreiben, Kunden- oder Kollegenzeugnisse und Auszeichnungen geeignet sein.
3. 3 Nutzen Sie persönliche Arbeitsempfehlungen statt Unternehmensempfehlungen. Empfehlungen eines Unternehmens werden von einem Mitarbeiter des Unternehmens im Namen der Organisation verfasst. Offiziell gilt eine solche Empfehlung als Empfehlung des Unternehmens. Wenn Sie keine Empfehlung von einem Unternehmen mit Briefkopf erhalten, bitten Sie einen ehemaligen leitenden Angestellten oder Kollegen, Ihnen eine persönliche Empfehlung zu schreiben.
   • Es wird immer schwieriger, Empfehlungen von Unternehmen zu bekommen, selbst wenn Sie das Unternehmen aus gutem Grund verlassen haben. Viele Arbeitgeber befürchten Klagen, weil sie ihren ehemaligen Mitarbeitern sowohl positive als auch negative Eigenschaften verleihen.
   • Persönliche Arbeitsempfehlungen sind Empfehlungen von Mitarbeitern persönlich. Eine solche Empfehlung kann von jemandem gegeben werden, mit dem Sie schon einmal zusammengearbeitet haben, sollte aber gleichzeitig nicht im Namen des Unternehmens verfasst werden.
   • In solchen Empfehlungen sollte die Person ihre persönlichen Erfahrungen mit der Zusammenarbeit mit Ihnen beschreiben. Er muss nicht als Vertreter des Unternehmens schreiben.
4. 4 Geben Sie Empfehlungsschreiben an, keine Kontaktdaten von Personen, mit denen ein potenzieller Arbeitgeber Ihre Fähigkeiten besprechen kann. Empfehlungen dürfen nicht mündlich erfolgen, sondern können schriftlich erfolgen. Eine schriftliche Empfehlung kann entweder Informationen darüber enthalten, dass Sie tatsächlich für ein Unternehmen gearbeitet haben, oder Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten oder beides.
   • Wenn Sie aus objektiven Gründen (zB Entlassungen) entlassen werden, bitten Sie im Rahmen der Besprechung der Entlassungsbedingungen um eine schriftliche Empfehlung. Dies ist insbesondere dann sinnvoll, wenn das Unternehmen umstrukturiert oder verkauft wird, was die zukünftige Kontaktaufnahme mit Managern erschwert.
5. 5 Wissen Sie, welche Arten von Empfehlungen Arbeitgeber normalerweise benötigen. Potenzielle Arbeitgeber fragen manchmal nach den Kontakten von Personen, die Empfehlungen geben können, nicht um Fragen zu den Fähigkeiten und Kenntnissen des Bewerbers zu stellen, sondern um sicherzustellen, dass die Person tatsächlich an dem angegebenen Ort gearbeitet hat.
   • Diese Art von Empfehlung kann von einem ehemaligen Vorgesetzten (insbesondere bei kleinen Unternehmen) oder einem Mitarbeiter der Personalabteilung abgegeben werden. Da ein potenzieller Arbeitgeber keine persönlichen Fragen zu Ihnen stellt, muss die Person, die bestätigt, dass Sie tatsächlich für das Unternehmen gearbeitet haben, Sie nicht persönlich kennen. Er muss nur kommunizieren können, dass Sie tatsächlich eine gewisse Zeit in dieser Organisation gearbeitet haben.
6. 6 Vereinbaren Sie mit dem potenziellen Arbeitgeber die Bedingungen der Empfehlung. Ein potenzieller Arbeitgeber wird wahrscheinlich keinen Mangel an Empfehlungen mögen. Aber Sie werden nicht der einzige Arbeitssuchende ohne Empfehlungen sein. Wenn Sie nach Empfehlungen gefragt werden, fragen Sie, um welche Art es sich handelt und wie viele davon benötigt werden. Wenn Sie keine Arbeitsempfehlungen haben, bieten Sie doppelt so viele persönliche Empfehlungen an.
   • Eine persönliche Empfehlung ist eine Empfehlung von jemandem, der Sie kennt, aber noch nie mit Ihnen zusammengearbeitet hat. Sie können beispielsweise eine Empfehlung von einem Freund, Klassenkameraden, Teamkollegen, Trainer, Lehrer usw. abgeben.

Methode 2 von 3: So erhalten Sie die Empfehlungen, die Sie benötigen

1. 1 Suchen Sie nach früheren Vorgesetzten und Kollegen. Auch wenn seit der vorherigen Tätigkeit mehrere Jahre oder sogar mehr vergangen sein können, lohnt es sich, nach ehemaligen Kollegen und Vorgesetzten zu suchen. Wenn Sie sie finden können, bitten Sie sie um Führung.
   • Sie können sich auch an ehemalige Kunden wenden, wenn Ihre Arbeit den Kundenservice umfasst.
   • Sie denken vielleicht sofort, dass Sie die Leute, mit denen Sie schon lange zusammengearbeitet haben, nicht belästigen wollen, aber denken Sie daran, dass Sie dies aus gutem Grund tun werden. Wenn sie die Bedeutung von Empfehlungen nicht verstehen (dies passiert oft), sie zu faul sind (sehr oft) oder nicht wissen, wie man Empfehlungen schreibt, bestehen Sie auf eigene Faust. Vielleicht kann Ihnen ein aufrichtiges Telefonat oder Treffen helfen, das Problem zu umgehen.
   • Wenn Sie einen ehemaligen Chef oder Kollegen finden, die Person aber sehr beschäftigt ist, bieten Sie an, die Empfehlung selbst zu schreiben, lassen Sie die Person sie bearbeiten und bitten Sie sie, zu unterschreiben.
2. 2 Bitten Sie Ihren Vorgesetzten und Kollegen um eine Empfehlung, bevor Sie gehen. Wenn Sie sich aus einem guten Grund dafür entscheiden, aufzuhören (Umzug, Rückkehr zur Schule, einen besseren Job finden, sich entscheiden, mit Kindern zu Hause zu sein oder der Job einfach nicht zu Ihnen passt), fragen Sie Ihren Vorgesetzten oder Kollegen (oder beides) ) um Ihnen vorher eine Empfehlung zu schreiben, wie Sie gehen. Auch wenn Sie nicht vorhaben, in absehbarer Zeit den Arbeitsplatz zu wechseln, sollten Sie sicherstellen, dass diese Personen Sie bei Bedarf weiterempfehlen können.
   • Wenn Sie wissen, dass zwischen Ihrer Entlassung und Ihrem nächsten Arbeitsplatz (weil Sie in die Schule zurückkehren oder in Elternzeit gehen) eine lange Zeit vergeht, bitten Sie die Person, ein Empfehlungsschreiben zu erstellen. Aber denken Sie daran, dass schriftliche Richtlinien oft nicht ausreichen.
3. 3 Analysieren Sie Ihr Netzwerk an beruflichen Kontakten und bauen Sie es aus. Professionelle Netzwerke sind für Jobsuchende sehr hilfreich. Mit Hilfe eines professionellen Netzwerks finden Sie sowohl einen Job als auch die Stelle, auf die Sie sich beworben haben. Analysieren Sie, wer sich jetzt in Ihrem Berufskreis befindet und versuchen Sie ihn gegebenenfalls zu erweitern.
   • Das Netzwerk kann Freunde, Kollegen, andere Freiwillige, Kunden, Manager, religiöse Führer, Klassenkameraden, Lehrer und Erzieher, Kunden und andere Geschäftskontakte usw. umfassen.
   • Überlegen Sie, an wen Sie sich für Rat und Unterstützung wenden können; wer weiß, was in Ihrem Tätigkeitsbereich passiert; wer kennt jemanden, dem er dich vorstellen kann; wer kann dir etwas Nützliches beibringen; der Ihre guten Ideen unterstützt. Alle diese Personen sollten zu Ihrem Berufskreis gehören.
   • Pflegen Sie so oft wie möglich Beziehungen zu diesen Menschen. Bleiben Sie zum Beispiel auf dem Laufenden über Ihre Kontakte auf LinkedIn und gratulieren Sie ihnen zu Werbeaktionen und anderen wichtigen Ereignissen in ihrem Leben. Senden Sie ihnen Geburtstags- und Feiertagskarten.
   BERATUNG DES SPEZIALISTEN

   

   Colleen Campbell, PhD, PCC

   
   
   Karriere- und Personal Trainerin Dr. Colleen Campbell ist Gründerin und CEO von Ignite Your Potential Career and Personal Development Centers in der San Francisco Bay Area und Los Angeles. Von der International Federation of Coaching als Professional Certified Coach (PCC) akkreditiert. Sie erhielt ihren Master- und PhD-Abschluss in Klinischer Psychologie an der Universität Sofia und ist seit 2008 im Karrierecoaching tätig.

   Colleen Campbell, PhD, PCC
   Karriere- und Personaltrainer

   Werden Sie kreativ, wenn es sein muss. Colin Campbell, Gründer und Leiter von Ignite Your Potential, sagt: „Wenn Sie keine Empfehlung haben, versuchen Sie es Plaudern mit Leuten aus der Branche, in der Sie arbeiten möchten. Wenn du zum Beispiel hoffst, einen Job bei einem Startup zu bekommen, gehe zu Veranstaltungen, auf denen Startups ihre Ideen teilen. Wenn Sie kontaktfreudig sind und sich gut präsentieren können, ist es durchaus möglich, dass Sie es haben Gelegenheitdie Sie nicht hätten, wenn Sie nur Ihren Lebenslauf einreichen würden."

   
   
4. 4 Engagieren Sie sich für eine gemeinnützige Organisation oder ein besonderes Ereignis. Aber denken Sie daran, dass die meisten Freiwilligenorganisationen selbst Empfehlungen sehr ernst nehmen. Wenn Sie es schaffen, sich freiwillig zu melden, sollten Sie wissen, dass die Erfahrung genauso lohnend sein wird wie ein bezahlter Job. Freiwilligenarbeit bedeutet oft, in einer Gruppe oder einem Team zu arbeiten und einem Leiter Bericht zu erstatten. Ehrenamtliche Kollegen und ehrenamtliche Manager können Ihnen Empfehlungen geben.
   • Freiwilligenarbeit für eine religiöse oder soziale Gruppe wird zu einer Arbeitserfahrung und einer Quelle der Orientierung.
5. 5 Bitten Sie einen ehemaligen Lehrer oder Fakultätsmitglied um eine Empfehlung. Wenn Sie bald Ihren Schul- oder Universitätsabschluss machen, bitten Sie Ihren ehemaligen Lehrer oder Fakultätsmitglied, die Person zu sein, an die sich ein Arbeitgeber für eine Empfehlung wenden kann. Diese Leute sahen nicht nur Ihre Arbeit, sondern hatten auch die Möglichkeit, Ihre Fähigkeit zu beurteilen, mit anderen zusammenzuarbeiten, eine Führungspersönlichkeit zu sein, Präsentationen zu halten und unter Stress zu arbeiten.
   • Fordern Sie dies vor dem Abschluss an. Sie werden höchstwahrscheinlich nicht der einzige Student sein, der einen solchen Antrag stellt.
   • Bitten Sie Ihren Lehrer oder Ausbilder, auch für Sie ein Empfehlungsschreiben zu schreiben. Lehrer und Ausbilder werden in Zukunft viele Schüler haben. Wenn die Person einen Brief schreibt, während sie sich noch an dich erinnert, wird es für alle nützlich sein.
6. 6 Trennen Sie keine nützlichen Verbindungen. Das mag selbstverständlich klingen, aber sagen wir so: Es lohnt sich, gute Beziehungen zu ehemaligen Managern und Arbeitgebern zu pflegen. So sehr Sie ein ehemaliger Chef oder Arbeitgeber auch nervt, kann er Ihnen dennoch nützlich sein. Wenn Sie möchten, betrachten Sie es als egoistischen Akt Ihrerseits, höflich zu ihnen zu sein, um eine Empfehlung zu erhalten.

Methode 3 von 3: So bekommen Sie den gewünschten Job ohne Empfehlungen

1. 1 Bewerben Sie sich auf Jobs, auch wenn Sie keine Referenzen haben. Auch wenn Sie sich wegen fehlender Anleitung Sorgen machen, lassen Sie sich davon nicht aufhalten. Wenn Sie keine Referenzen haben, versuchen Sie einfach, Ihre Bewerbung, Ihren Lebenslauf und Ihr Vorstellungsgespräch herausragend zu gestalten, damit der Arbeitgeber Sie ohne Empfehlungen einstellen möchte.
   • Geben Sie Ihr Bestes, um einen Job zu finden, eine Bewerbung auszufüllen und ein Vorstellungsgespräch zu führen, und denken Sie nicht an Referenzen.
   • Wenn ein potenzieller Arbeitgeber nach den Kontaktdaten einer Person für Empfehlungen fragt, besprechen Sie mit ihr Alternativen. Wenn Sie es zu diesem Zeitpunkt schaffen, einen starken Eindruck zu hinterlassen, werden sie ohne Empfehlungen mit Ihnen zusammenarbeiten wollen.
2. 2 Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf einwandfrei ist. Einem Lebenslauf sollte immer viel Aufmerksamkeit gewidmet werden, wenn Sie jedoch keine Empfehlung haben, sollten Sie Ihren Lebenslauf makellos gestalten. Es ist wichtig, dass sich Ihr Lebenslauf von anderen abhebt. Es sollte professionell aussehen und sollte frei von Grammatik und Tippfehlern sein.
   • Zur Bewerbung für eine Forschungs- oder Forschungsarbeit ist häufig ein Lebenslauf erforderlich. Der Lebenslauf ist länger als ein normaler Lebenslauf. Fügen Sie keinen Lebenslauf bei, wenn der Arbeitgeber eine solche Anforderung nicht hat. Es ist unwahrscheinlich, dass der Personalchef es zu Ende liest.
   • Ein Lebenslauf kann wie ein Anschreiben an die Stelle angepasst werden, die Sie bekommen möchten. Sie können beispielsweise zu Beginn Ihres Lebenslaufs Ihr Ziel angeben, das sich je nach gewählter Vakanz ändern kann.
   • In der heutigen computerisierten Welt ist es wichtig, Ihren Lebenslauf so zu gestalten, dass er leicht zu scannen ist. In vielen großen Organisationen gibt es spezielle Systeme, die Lebensläufe scannen und die Datenbank mit den erhaltenen Informationen füllen. Das Vorhandensein Ihres Lebenslaufs in einer solchen Datenbank erhöht die Wahrscheinlichkeit, einen Job zu bekommen.
   • Versuchen Sie, nicht über zwei Seiten hinauszugehen, besonders wenn Sie noch am Anfang Ihrer Karriere stehen.
3. 3 Fügen Sie keine Empfehlungen hinzu, es sei denn, Sie werden dazu aufgefordert. Viele Arbeitgeber fragen erst nach der Lektüre des Motivationsschreibens und des Lebenslaufs oder sogar erst nach dem Vorstellungsgespräch nach Empfehlungen. Fügen Sie den Satz nicht Ihrem Lebenslauf hinzu "Empfehlungen sind auf Anfrage erhältlich"... Wenn der Arbeitgeber eine Empfehlung erhalten möchte, wird er dies sagen. Sie sollten diese Informationen nicht anbieten oder sofort sagen, dass Sie keine Empfehlungen haben.
   • Phrase "Empfehlungen sind auf Anfrage erhältlich" nimmt nützlichen Platz im Lebenslauf weg und kommuniziert tatsächlich, was bereits verständlich ist.
4. 4 Schreiben Sie ein herausragendes Motivationsschreiben. Motivationsschreiben sind nicht immer erforderlich, aber wenn Sie keine Empfehlung haben, kann es hilfreich sein, dieses Schreiben in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, um sich von anderen abzuheben. Ein Motivationsschreiben ist Ihre Gelegenheit, dem Arbeitgeber mitzuteilen, wie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten im Vergleich zu den Stellenanforderungen für Ihre gewählte Stelle stehen.
   • Für jede neue Stelle sollte ein Motivationsschreiben neu geschrieben werden. Sie können einzelne Fragmente kopieren, aber alles andere sollte speziell für eine bestimmte Stelle geschrieben werden.
   • Verwenden Sie Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung. Viele Arbeitgeber nutzen ein Motivationsschreiben, um festzustellen, wie gut der Bewerber den Stellentext studiert hat, ob er versteht, was das Unternehmen tut und ob er verstehen konnte, nach welchem ​​Mitarbeiter das Unternehmen sucht.
   • Die Gestaltung des Anschreibens (Schriftart, Einzug etc.) sollte der des Lebenslaufs entsprechen.
5. 5 Finden Sie alles über das Unternehmen heraus, für das Sie arbeiten möchten. Sie müssen Ihr Bestes tun, um den Mangel an Empfehlungen auszugleichen. Dies bedeutet, dass Sie mehr über das Unternehmen erfahren müssen, insbesondere wenn Sie ein Vorstellungsgespräch haben. Es ist auch wichtig, die Informationen über die Stelle zu studieren, auf die Sie sich bewerben. Machen Sie sich Notizen, während Sie die Informationen analysieren. Wenn Sie fertig sind, kehren Sie zu Ihren Notizen zurück und überlegen Sie sich die Fragen, die Sie dem Recruiting-Manager stellen möchten.
   • Der beste Ausgangspunkt ist die Website des Unternehmens. Sofern die Aktien der Gesellschaft an einer Börse gehandelt werden, haben Sie die Möglichkeit, die Jahres- und Quartalsberichte von der Website der Gesellschaft herunterzuladen. Sie können auch die neuesten Pressemitteilungen lesen, um sich ein Bild davon zu machen, was das Unternehmen der Öffentlichkeit mitteilen möchte.
   • Dies ist eine großartige Gelegenheit, Ihre beruflichen Verbindungen zu nutzen. Fragen Sie Ihre Bekannten, was sie über das Unternehmen oder die ausgeschriebene Stelle wissen.Wenn Sie jemanden kennen, der schon einmal für dieses Unternehmen gearbeitet hat, fragen Sie ihn nach der Kultur und dem Einstellungsprozess.
6. 6 Bereiten Sie sich sorgfältig auf Vorstellungsgespräche vor. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, bedeutet dies, dass Sie die erste Stufe bestanden haben und Ihr Lebenslauf wahrgenommen wurde. Es bedeutet auch, dass Sie der Einreichung eines Lebenslaufs näher kommen. Nutzen Sie das Vorstellungsgespräch als Gelegenheit, um dem Arbeitgeber zu zeigen, wie gut Sie in der persönlichen Kommunikation sind. Planen Sie genügend Zeit ein, um sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten und zu üben, Antworten zu geben. Sie müssen den Personalchef beeindrucken, damit ihm die fehlenden Empfehlungen verziehen werden.
   • Suchen Sie im Internet nach Standardfragen für Vorstellungsgespräche.
   • Üben Sie, eine andere Person zu interviewen. Bitten Sie ihn um eine ehrliche Einschätzung Ihrer Antworten, Ihrer Haltung, Ihres Stils, Ihres Verhaltens und mehr.
   • Üben Sie das Sprechen ohne "äh" und "gut".
   • Nehmen Sie Ihre Notizen und Fragen mit zu Ihrem Vorstellungsgespräch. Haben Sie keine Angst, sich während Ihres Vorstellungsgesprächs Notizen zu machen.
   • Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie Sie zu Ihrem Vorstellungsgesprächsort gelangen, besonders wenn Sie noch nie dort waren. Besuchen Sie diesen Ort bei Bedarf im Voraus.
   • Planen Sie, rechtzeitig zu Ihrem Vorstellungsgespräch zu erscheinen. Es ist nicht notwendig, sofort hereinzukommen und zu sagen, dass Sie früh sind. Es ist nur so, dass Sie mit Sicherheit nicht zu spät kommen, wenn Sie sich mehr Zeit nehmen.
7. 7 Wählen Sie ein Outfit basierend auf dem Job, für den Sie sich bewerben. Kleiden Sie sich für jedes Vorstellungsgespräch angemessen und berücksichtigen Sie die Art des Jobs und der Organisation. Leider haben Sie keine Empfehlung, die ein Recruiting-Manager benötigen könnte, daher sollten Sie besonders auf Ihr Aussehen achten. Wenn Sie die Kleiderordnung im Unternehmen nicht kennen, fragen Sie im Voraus nach. Meistens eignet sich ein Anzug für Vorstellungsgespräche, aber wenn Sie sich als LKW-Fahrer oder Bauarbeiter bewerben, kann der Anzug einen falschen Eindruck erwecken.
   • Auch wenn das Unternehmen eine lockere Kleiderordnung hat, tragen Sie keine zerrissenen Jeans, Hemden mit obszönen Worten oder ungewöhnlichen Logos, Shorts, offene T-Shirts, sehr kurze Röcke und andere Dinge, die unprofessionell erscheinen könnten.
8. 8 Lassen Sie sich von einem Karriereberater beraten. Wenn Sie gerade keinen Job haben, kann die Website Ihres Arbeitgebers einen Karrierebereich haben. Wenn Sie entlassen werden, kann die Beratung durch einen Spezialisten für Karriereentwicklung Teil der Beendigung Ihres Vertrages sein. Wenn Sie die Möglichkeit haben, mit einem solchen Spezialisten zu kommunizieren, nutzen Sie diese. Auf diese Weise können Sie Ihren Lebenslauf, Ihr Motivationsschreiben und Ihre Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch verbessern.
   • Wenn der Arbeitgeber Ihnen im Rahmen der Entlassung nicht die Dienste eines solchen Spezialisten anbietet, fragen Sie danach.
9. 9 Nutzen Sie die Möglichkeiten der Jobcenter. Wenn Sie Abitur oder Fachhochschulreife haben, wenden Sie sich, falls vorhanden, an das Arbeitsamt Ihres Studiengangs. In diesen Zentren werden Arbeitssuchende beim Verfassen des Lebenslaufs, der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche sowie bei der individuellen Beratung zur Analyse eines Lebenslaufs oder eines Motivationsschreibens unterstützt.
   • Viele Jobcenter der Universitäten veranstalten auch Networking-Events und Jobmessen, die es Studierenden ermöglichen, sowohl Ferienjobs als auch Vollzeitjobs zu finden.
10. 10 Senden Sie Ihrem Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch ein Dankesschreiben. Auch wenn das Interview nicht gut gelaufen ist, senden Sie unbedingt eine Nachricht an die Personen, die es durchgeführt haben. Sie müssen keine Papierpostkarte verschicken - eine E-Mail genügt und kommt viel schneller an. Geben Sie im Brief 1-2 wichtige Dinge an, die während des Interviews besprochen wurden.

Tipps

• Seien Sie vorsichtig. Bei der Bewerbung auf einige Stellen kann das Bewerbungsformular die obligatorische Identifizierung der Person erfordern, die Ihnen die Empfehlung ausspricht. Rufen Sie den Manager an und fragen Sie, ob Sie Empfehlungsschreiben mitbringen können.
• Fragen Sie die Leute immer, ob Sie ihre Kontaktdaten für Empfehlungen angeben können.
• Wenn Sie bei der Bewerbung um eine Stelle die Kontaktinformationen einer Person angegeben haben, benachrichtigen Sie die Person, der diese Informationen gehören.
• Wenn Sie sich aus einem bestimmten Grund auf eine bestimmte Stelle beworben haben, teilen Sie dies dem Überweiser mit, damit er weiß, was bei einer Kontaktaufnahme besprochen werden könnte.
• Wenn Sie die Kontaktdaten einer Person angeben, die sich in einer anderen Zeitzone befindet, geben Sie neben der Telefonnummer auch deren E-Mail-Adresse an. Es kann für einen Arbeitgeber einfacher sein, ihn per E-Mail zu kontaktieren als per Telefon.
• Potenzielle Arbeitgeber wissen, dass Sie möglicherweise nicht möchten, dass Ihr derzeitiger Arbeitgeber weiß, dass Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind. Wenn Sie darum bitten, Ihren jetzigen Arbeitgeber nicht zu kontaktieren, werden Sie sicher verstanden und angehört.