Inhalt

• Schreiten
• Methode 1 von 2: Fördern Sie sich taktvoll
• Methode 2 von 2: Sich sicher fühlen
• Tipps
• Warnungen

Die Grenze zwischen Eigenwerbung und Arroganz ist manchmal verschwommen. In vielen Fällen, z. B. während eines Vorstellungsgesprächs, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, sich verabreden oder neue Freunde finden, möchten Sie sich möglicherweise in eine günstigere Position bringen, ohne als widerwärtige Person zu gelten. Menschen fühlen sich eher von anderen Menschen angezogen, interessiert und denken positiv darüber nach, die positive Dinge über sich selbst sagen. Es kann jedoch etwas unangenehm sein, positive Dinge über sich selbst aufzulisten, ohne das Gefühl zu haben, dass Sie prahlen.

Schreiten

Methode 1 von 2: Fördern Sie sich taktvoll

1. Wissen, wann Sie sich empfehlen sollten. Die offensichtlichsten Situationen, in denen Menschen anfangen zu prahlen, sind Situationen mit einem neuen Bekannten, insbesondere während Vorstellungsgesprächen oder ersten Terminen. In beiden Fällen versuchen Sie, Ihre positiven Eigenschaften einer anderen Person zu demonstrieren, die kaum mehr auf ihre Meinung stützen kann als auf das, was Sie sagen.
   • Wenn Sie zum ersten Mal mit jemandem ausgehen, möchten Sie, dass er von Ihnen beeindruckt ist und Sie besser kennenlernt, aber Sie möchten nicht, dass er Sie für übermütig oder arrogant hält. Ein Ansatz besteht darin, auf Ihr Date zu warten, um Sie zu bitten, etwas über sich selbst zu sagen, anstatt es sich selbst auszudenken.
   • Wenn Sie beispielsweise bei Ihrem Date gefragt wurden, ob Sie Hobbys haben, können Sie sagen: „Ich laufe sehr gerne. Ich habe angefangen, in der Nachbarschaft zu joggen und die Distanz schrittweise zu vergrößern. Letzten Monat bin ich meinen ersten Marathon gelaufen.“ Gehen Sie jemals für einen Lauf? Ich würde gerne mit jemandem laufen. " Das klingt persönlicher und weniger prahlerisch als beim Abendessen zu sagen: "Ich bin ein großartiger Läufer. Ich bin gerade einen Marathon gelaufen und in meiner Altersgruppe Zweiter geworden. Ich werde den Marathon dieses Jahr dreimal laufen."
2. Besprechen Sie Ihre Leistung so, dass Sie sich auf das Team konzentrieren können. Viele prahlerische Rechte haben eine wettbewerbsorientierte und egozentrische Seite, aber die gemeinsame Verantwortung für die Leistung kann die Gefahr minimieren, arrogant zu wirken.
   • Untersuchungen haben gezeigt, dass Menschen anderen, die integrative Sprache verwenden (wie „wir“ und „Team“), viel positiver gegenüberstehen.
   • Wenn Sie beispielsweise in einem Architekturbüro arbeiten und Ihr Team gerade einen neuen Auftrag zum Entwerfen einer neuen Bibliothek erhalten hat, sollten Sie über "wir" anstelle von "ich" sprechen, wenn Sie über die Leistung sprechen. "Nach Monaten harter Arbeit haben wir gerade einen Vertrag über den Entwurf und den Bau einer neuen öffentlichen Bibliothek unterzeichnet. Dies ist eine großartige Gelegenheit für das Team." klingt besser als "Ich habe gerade einen fantastischen Auftrag zum Entwerfen einer neuen Bibliothek erhalten. Dies ist für den Rest meiner Karriere sehr wichtig."
3. Sei vorsichtig mit Worten wie "Ich" und "Ich".Sie müssen in der ersten Person klar sprechen, wenn Sie sich fördern möchten, sich dann aber darauf konzentrieren, Erfolge hervorzuheben.
   • Vermeiden Sie auch Superlative wie "Ich war der beste Mitarbeiter, den mein früherer Arbeitgeber jemals hatte" oder "Ich habe immer härter gearbeitet als der Rest meiner Kollegen." Extreme Aussagen wie diese sind selbst für die versiertesten Personen unwahrscheinlich und klingen übertrieben.
   • Behauptungen der Superlative, bei denen der Sprecher behauptet, der "Beste" oder der "Größte" zu sein (auch wenn dies zutrifft), gelten eher als prahlerisch als als tatsächliche Leistung.
   • Beispiel: "Meine Idee war es, einen Raum zu schaffen, in dem Arbeitgeber frei darüber sprechen können, was sie vorhaben." Klingt eher nach Prahlerei als nach "Ich habe ein Umfeld geschaffen, in dem sich Mitarbeiter frei ausdrücken können."
   • Versuchen Sie stattdessen Aussagen wie: "Während ich bei meinem früheren Arbeitgeber beschäftigt war, habe ich mein Bestes gegeben, um engagiert und fleißig zu sein."
4. Machen Sie sich einen positiven Ausdruck. Indem Sie eine teamorientierte Sprache verwenden und Ihre Erfolge so benennen, dass Sie sie in eine bescheidenere Richtung lenken, können Sie positiv klingen und sich ausdrücken, ohne angeben zu müssen.
   • Ein Beispiel für einen Kommentar, den Sie als prahlerisch betrachten könnten, oder ein einfacher, positiver Kommentar lautet wie folgt:
     • Die positive Version: „Wir sind gestern mit der gesamten Softballmannschaft zum Abendessen ausgegangen. Wir hatten eine gute Saison und alle waren gut gelaunt. Ich wurde sogar zum wertvollsten Spieler gewählt. Junge, war ich nur erstaunt. Ich habe diesen Sommer hart gearbeitet, aber nur zum Spaß und zur Bewegung. Ich war sehr zufrieden mit diesem Titel und der Anerkennung. Ich bin froh, dass ich dem Team helfen konnte, diese Saison so gut zu beenden. “
     • Die prahlerische Version: „Wir sind gestern mit der gesamten Softballmannschaft zum Abendessen ausgegangen. Ich hatte bisher die beste Saison und fühlte mich großartig. Sie haben mich zum wertvollsten Spieler erklärt. Aber das war keine Überraschung, denn ich war den ganzen Sommer über der beste Spieler gewesen. Tatsächlich bin ich der beste Allround-Spieler, den dieser Wettbewerb jemals gesehen hat. Ich könnte nächstes Jahr in jeder Mannschaft spielen, wenn ich wollte, also werde ich vielleicht zu einer besseren Mannschaft wechseln. “
5. Beobachten Sie Ihre eigene Reaktion auf jemanden, der prahlt. Ein guter Trick, wenn Sie immer noch ein wenig zögern, zu prahlen, besteht darin, Ihre eigene Reaktion auf das Verhalten anderer zu beobachten: Wenn Sie jemanden prahlen hören, denken Sie darüber nach, warum diese Person prahlt und wie sie es auf eine andere Weise tut länger klingt nach Prahlen.
   • Wenn Sie sich Sorgen machen, sich zu rühmen, fragen Sie sich: „Ist es wahr? Woher weiß ich, ob es wahr ist? "

Methode 2 von 2: Sich sicher fühlen

1. Bauen Sie echtes Vertrauen auf, indem Sie Ihre positiven Eigenschaften erkennen. Sie können diesen Prozess beginnen, indem Sie eine detaillierte Liste von allem erstellen, was Sie erreicht haben, wie Sie es getan haben und warum Sie stolz darauf sind.
   • Zum Beispiel können Sie stolz darauf sein, dass Sie Ihre Prüfung bestanden haben, weil Sie als erster in der Familie die Prüfung bestanden haben und zwei weitere Jobs hatten.
   • Dies hilft Ihnen zu erkennen, dass Sie wirklich etwas erreicht haben, und gibt Ihnen einen tieferen Einblick in Ihre eigenen Erfolge.
   • Viele Menschen sind eher nett zu anderen und schätzen sie als sich selbst. Um objektiver zu sein und die Zurückhaltung zu überwinden, die Sie möglicherweise selbst loben müssen, betrachten Sie Ihre Fähigkeiten und Erfolge aus einer anderen Perspektive. Sie können dies tun, indem Sie in der dritten Person positive Dinge über sich selbst schreiben, als würden Sie ein Empfehlungsschreiben für einen Freund oder Kollegen schreiben.
2. Vermeiden Sie den Klang Ihrer eigenen Stimme. Arrogante, egozentrische Menschen (und diejenigen, die unsicher sind) neigen dazu, immer wieder über sich selbst und ihre Leistungen zu sprechen, selbst wenn die Menschen, mit denen sie sprechen, bereits aufgehört haben zuzuhören.
   • Lernen Sie, auf Körpersprache wie glasige Augen zu achten, auf die Uhr zu schauen oder Flusen auf Kleidung zu pflücken. Diese Hinweise können Ihnen sagen, dass Sie langsam müde werden und aufhören müssen zu prahlen. Hören Sie auf, über sich selbst zu sprechen, und bitten Sie die andere Person, Ihnen etwas über sich selbst zu erzählen.
   • Konzentrieren Sie sich darauf, dem anderen zuzuhören und mit einer Zusammenfassung zu antworten, um deutlich zu machen, dass Sie verstanden haben, was der andere gesagt hat. Zum Beispiel: "Was Sie also tatsächlich sagen, ist ..." Auf diese Weise machen Sie der anderen Person ein Kompliment und eine hervorragende Darstellung Ihrer Persönlichkeit. Zuhören zu können, wird die Menschen immer beeindrucken, besonders wenn Sie deutlich machen, dass Sie sie verstanden haben.
   • Fass dich kurz. Wenn Sie es schaffen, Ihre Idee in 1 oder 2 Zeilen auszudrücken, wird sie wahrscheinlich besser in den Köpfen Ihres Publikums bleiben. Wenn Sie 15 Minuten lang über sich selbst reden, laufen die Leute beim nächsten Treffen schnell in die andere Richtung, weil sie Sie arrogant und nervig finden.
3. Setzen Sie sich Verbesserungsziele. Ignorieren Sie nicht die Bereiche, die Sie verbessern möchten, und erkennen Sie nicht nur, was Sie erreicht haben. Wenn Sie die Bereiche ignorieren, in denen Sie möglicherweise besser werden, können Sie wie ein Show-Off erscheinen.
   • Das Identifizieren von Verbesserungsbereichen kann Sie tatsächlich glaubwürdiger machen und so klingen, als hätten Sie mehr Wissen in einem bestimmten Bereich.
4. Betonen Sie Ihre Fähigkeiten, wenn Sie eine Frau sind. Während die Leistungen von Männern oft auf Geschicklichkeit zurückgeführt werden, werden die gleichen Leistungen von Frauen oft auf Glück zurückgeführt. Frauen, die prahlen, werden oft härter beurteilt als Männer, die dasselbe tun. Das bedeutet, wenn Sie eine Frau sind, die versucht, ihre Leistungen zu präsentieren, stellen Sie sicher, dass Sie sie sofort mit Ihren Fähigkeiten in Verbindung bringen.
   • Sie können dies tun, indem Sie näher erläutern, was Sie getan haben, um diesen Erfolg zu erzielen: Wenn Sie beispielsweise ein Stipendium gewonnen haben, verbringen Sie mehr Zeit mit der Arbeit, die Sie für das Stipendium geleistet haben, als mit dem Stipendium selbst.
5. Bitten Sie um Hilfe, wenn Sie sie brauchen. Wenn Sie ein geringes Selbstwertgefühl, Depressionen oder Angst vor Menschen haben, wenden Sie sich an einen Psychologen. Diese Probleme können es schwierig, wenn nicht unmöglich machen, mit jemand anderem positiv über sich selbst zu sprechen.
   • Zum Beispiel können Menschen, die unter einer extremen Form von mangelndem Selbstwertgefühl leiden, es für unmöglich halten, etwas Positives über sich selbst zu entdecken, und daher voller Traurigkeit, Unsicherheit oder Angst sein.
   • Ein Psychologe kann Ihnen die Werkzeuge geben, um Ihr Selbstwertgefühl zu stärken und mit sozialen Ängsten oder Depressionen umzugehen, und Ihnen dabei helfen, nach Wegen zu suchen, Ihr Denken und Verhalten zu ändern, um Ihr Leben zu verbessern.
6. Machen Sie anderen aufrichtige Komplimente. Komplimente oft an die Leute für die Dinge, die sie wirklich bewundern. Machen Sie niemals ein Kompliment.
   • Wenn Ihnen jemand ein Kompliment macht, beginnen Sie kein Gespräch darüber, wie großartig Sie sind. Sei demütig, nimm das Kompliment an und sage "dann du". Wenn Sie mehr sagen müssen, sagen Sie etwas wie: "Ich weiß es zu schätzen, dass Sie es bemerkt haben. Daran habe ich in meinem Leben wirklich hart gearbeitet."
   • Sie müssen kein Kompliment zurückgeben, wenn Sie nichts Aufrichtiges zu sagen haben. Ein einfaches "Danke, sehr nett, dass Sie etwas darüber sagen" reicht aus.

Tipps

• Stellen Sie sich vor, Sie sind derjenige, der darauf hören muss, bevor Sie mit etwas angeben, und fragen Sie sich, ob Sie dies stört.
• Sammeln Sie keine materiellen Dinge, nur um damit zu prahlen. Wenn Sie einen fantastischen neuen Sportwagen und eine teure Uhr haben, aber innen leer sind, werden Sie sich nicht besser fühlen, egal wie viel Sie prahlen.

Warnungen

• Unterschiedliche Kulturen haben unterschiedliche Einstellungen zum Prahlen. Zum Beispiel werden Amerikaner in einer Atmosphäre erzogen, in der Individualismus von größter Bedeutung ist, und sie sprechen über das, was sie erreicht haben. Auf der anderen Seite sind Menschen in anderen Ländern auf die Idee gekommen, anderen gegenüber sehr bescheiden zu sein und dass es unhöflich ist, frei über die eigene Leistung zu sprechen. Seien Sie respektvoll gegenüber diesen Unterschieden, bevor Sie anfangen, mit sich selbst zu prahlen.