So wechseln Sie auf eine andere Position

Video: Shimano Kurbel und Kettenblätter wechseln. Ein- und Ausbau. So geht’s richtig.

Inhalt

Schritte
Teil 1 von 2: So entscheiden Sie sich für eine Überweisung
Teil 2 von 2: Wie man ein Vorstellungsgespräch führt und sich auf die Übersetzung vorbereitet

Wenn Sie mit dem Unternehmen, für das Sie arbeiten, zufrieden sind, aber der Wunsch oder die Notwendigkeit zur Veränderung besteht, dann überlegen Sie sich Transfermöglichkeiten innerhalb der Organisation. Eine solche Versetzung ohne Beförderung ermöglicht die Beibehaltung oder den Wechsel in eine vergleichbare Position. Zum Beispiel, um Vertriebsleiter zu bleiben, aber in einem anderen Büro oder einer anderen Filiale. Sie sollten sich bewusst sein, dass es nicht so einfach ist, eine Übersetzung innerhalb der Organisation zu bekommen, obwohl Sie bereits Mitarbeiter des Unternehmens sind. Um Ihre Erfolgschancen zu erhöhen, müssen Sie eine Entscheidung treffen, nach geeigneten Stellen suchen, ein Vorstellungsgespräch führen und sich auf eine Übersetzung vorbereiten.

Schritte

Teil 1 von 2: So entscheiden Sie sich für eine Überweisung

1 Was sind die Gründe für diesen Wunsch? Was sind Ihre Motive? Bist du gelangweilt? Teamprobleme? Brauchen Sie eine neue Herausforderung? Die Arbeit ist zu zeitaufwendig, Sie möchten eine Balance zwischen Beruf und Privatleben finden? Ihre Entscheidung muss begründet sein. Ein Wechsel in eine andere Abteilung ist durchaus möglich (zum Beispiel wechselt jeder dritte von 500 neuen Mitarbeitern, die in einem Jahr für die britische Lebensmittelkette Sainsbury eingestellt werden, in eine andere Abteilung oder eine ähnliche Position innerhalb des Unternehmens), aber Sie müssen eine guter Grund. Versuchen Sie, Ihre Gedanken zu Papier zu bringen. Es besteht keine Notwendigkeit, weise zu sein und zu lange Erklärungen zu finden. Schreiben Sie die Gründe für die Übersetzung auf, einschließlich Ihrer Emotionen und anderer Motive. BERATUNG DES SPEZIALISTEN
Adrian Klaphaak, CPCC

Karrierecoach Adrian Clafaack ist Karrierecoach und Gründer von A Path That Fits, einem Karriere- und Personalcoaching-Unternehmen mit Sitz in der San Francisco Bay Area. Akkreditiert als professioneller Coach (CPCC). Sie nutzt ihr Wissen aus dem Institute for Coaching Education, Hakomi Somatic Psychology and Family System Theory (IFS)-Therapie, um Tausenden von Menschen zu helfen, eine erfolgreiche Karriere aufzubauen und ein sinnvolleres Leben zu führen.
Adrian Klaphaak, CPCC
Karrierecoach
Es kann viele Gründe geben, warum Sie sich für einen Jobwechsel entscheiden. Die Aussicht kann entmutigend sein, und manche Menschen ignorieren die wachsende Frustration monatelang, wenn nicht jahrelang. Wenn Sie sich jedoch unzufrieden, entmutigt oder leer fühlen, ist es wahrscheinlich an der Zeit für eine Veränderung. Die Vorteile einer Versetzung liegen auch auf der Hand, wenn an Ihrem jetzigen Standort einfach kein Platz für berufliches Wachstum ist, Sie unterschätzt werden oder in einer giftigen Atmosphäre arbeiten.
2 Analysieren Sie die Gründe. Wenn die Gründe bereits bekannt sind, ist es an der Zeit zu verstehen, wie fundiert sie sind. Nicht alle Gründe sind gleich gültig. Sie sind zum Beispiel neu in Ihrer aktuellen Abteilung und für die Stelle nicht geeignet. Eine unpassende Position ist ebenso Grund für eine Versetzung wie das Bedürfnis nach neuen Herausforderungen oder die Notwendigkeit, das Berufsleben zu vereinbaren. Langeweile oder Unzufriedenheit sind keine triftigen Gründe. Jeder Job hat seine Höhen und Tiefen. Was verursacht Langeweile? Könnte es eine Routine sein, die sich oft ändert? Ist das Ausmaß des Problems globaler und liegt es an mangelnder Motivation oder an geringen Arbeitsaufgaben?
- Weitere gute Gründe sind der Umzug in eine benachbarte Region oder einen angrenzenden Stadtteil, die Suche nach einer passenden Abteilung oder einem Team, Probleme im Umgang mit einer direkten Führungskraft oder Karriereziele, die an der jetzigen Stelle nicht zu erreichen sind.
- Unangemessene Gründe sind Uneinigkeit mit den Regeln und Praktiken des Unternehmens, ethische und moralische Fragen oder Bedenken gegenüber der Geschäftsleitung. Eine Übersetzung kann keines der aufgeführten Probleme lösen, daher werden Sie sich wahrscheinlich bald entscheiden, ein solches Unternehmen zu verlassen.
- Sie sollten nicht erwarten, dass die Übersetzung es Ihnen leicht macht, persönliche oder berufliche Probleme zu lösen. Wenn das Problem unternehmensweit ist, müssen Sie sich daran erinnern: Es ist gut, wo wir nicht sind.
- In einem kleinen Unternehmen, in dem viele Mitarbeiter schon seit Jahren tätig sind, ist ein Wechsel nicht immer möglich und die Rollen sind klar verteilt. In diesem Fall besteht die Lösung darin, zu einem anderen Unternehmen zu wechseln.
3 Treffen Sie und bauen Sie starke Beziehungen auf. Machen Sie Bekanntschaft mit Kollegen, die zur Übersetzung beitragen könnten und mit denen Sie gerne zusammenarbeiten möchten. Bauen Sie eine echte Beziehung auf der Grundlage der Gegenseitigkeit auf und machen Sie sich einen Namen, um Unterstützer und Gleichgesinnte zu finden, die Ihren Fall unterstützen. Treffen Sie Leute aus Büros oder Filialen, in denen Sie arbeiten möchten. Wenn Sie beispielsweise Buchhalter werden möchten, sprechen Sie diesen Wunsch bei einem Gespräch im Pausenraum beiläufig mit den Mitarbeitern der Personalabteilung aus. Bei Interesse werden Sie kontaktiert, wenn die Finanzabteilung einen neuen Mitarbeiter braucht. Es versteht sich, dass das Treffen mit den richtigen Leuten keine Erfolgsgarantie ist, aber Ihre Chancen erheblich erhöhen.
- In einer kleinen Organisation ist es immer einfacher, Bekanntschaften zu machen. Entscheidet der Chef oder der Inhaber des Unternehmens über alle Fragen der Mitarbeitersuche? Seien Sie ehrlich über Ihre Wünsche. Zeigt der Chef Gunst, dann erfährt man als einer der ersten von der neuen Vakanz und verschafft sich dadurch einen Vorteil.
4 Suchen Sie nach internen Stellenangeboten und bewerben Sie sich. Viele Firmen bewerben Stellen bei ihren aktuellen Mitarbeitern, bevor sie außerhalb des Unternehmens darauf aufmerksam werden. Suchen Sie in Ihrem Intranet, im Pausenraum nach solchen Nachrichten und Ankündigungen oder wenden Sie sich an Ihr HR-Team. Erfahre Informationen von deinen Freunden. Wenn Sie beispielsweise in der Marketingabteilung arbeiten und regelmäßig mit der Vermarkterin Olga zu aktuellen Themen kommunizieren möchten, dann fragen Sie sie nach offenen Stellen. Auch wenn gerade nichts stimmt, wird sie von Ihrem Interesse wissen. Wenn Sie die Mitarbeiter der Personalabteilung kennen, dann lassen Sie es sie wissen. Wenn eine passende Stelle auftaucht, bewerben Sie sich entsprechend, aber seien Sie vorsichtig, da sich auch Personen, die Sie kennen, auf die gewünschte Position bewerben können.
- Nehmen Sie die Sache ernst. Viele Menschen machen den Fehler zu glauben, dass sie leicht eine neue Stelle bekommen, weil sie andere Mitarbeiter kennen. Tatsächlich kann eine solche Tatsache die Aufgabe überhaupt erschweren, da jeder den Verdacht auf Vetternwirtschaft fürchtet. Tun Sie so, als würden Sie versuchen, einen Job in einem neuen Unternehmen zu bekommen. Erledigen Sie alle Formalitäten, reichen Sie einen aktuellen Lebenslauf, ein erstklassiges Motivationsschreiben ein und zeigen Sie sich als Profi.
- Manchmal gibt es eine Möglichkeit, sich früher als andere zu bewerben, aber mit einer solchen Chance sollten Sie nicht rechnen. Die Stelle kann auch für andere Mitarbeiter des Unternehmens von Interesse sein.
- Seien Sie wählerisch. Das Management wird eine Person, die sich für einen verfügbaren Job interessiert, nicht ernst nehmen.
5 Sprechen Sie mit Ihrem Chef. Ihre Bewerbung sollte Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung bekannt sein. Versuchen Sie, niemanden zu beleidigen. Wenn Ihr Chef Ihnen immer sympathisch ist, kann Ihnen Schweigen einen einflussreichen Unterstützer rauben. Halten Sie ihn auf dem Laufenden, damit er ein gutes Wort für Sie einlegen kann. Wenn er dagegen leicht beleidigt ist, teilen Sie Ihren Wunsch nach einer Übersetzung so diplomatisch wie möglich mit. Sagen Sie ihnen sofort, dass der Grund nicht persönlich ist. Zum Beispiel: "Sie sind ein wunderbarer Chef und ich arbeite immer gerne mit Ihnen zusammen, aber diese Karrierechance hat mich interessiert." Früher oder später wird er alles erfahren, daher ist es besser, diese Neuigkeiten persönlich zu melden.
- Wenn Ihnen die Kontaktaufnahme mit Ihrem Vorgesetzten unangenehm ist oder Ihre Beziehung zu ihm der Grund für die Versetzung ist, lassen Sie sich von der Personalabteilung beraten. Sie müssen sowieso ein Gespräch führen, aber ein Mitarbeiter der Personalabteilung wird Ihnen sagen, wie Sie das Gespräch am besten angehen.

Teil 2 von 2: Wie man ein Vorstellungsgespräch führt und sich auf die Übersetzung vorbereitet

1 Nehmen Sie Ihr Vorstellungsgespräch ernst. Sicherlich ist ein formelles Vorstellungsgespräch erforderlich, um in eine andere Position zu wechseln. Tun Sie so, als wären Sie kein Mitarbeiter dieses Unternehmens. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie selbst dann einen Vorteil haben, um sich auf ein professionelles Gespräch einzulassen und Ihre Chancen zu erhöhen. Wie in der Situation mit der Aussage kann es ein großer Fehler sein, nachlässig zu handeln und sich auf interne Verbindungen zu verlassen. Die Verantwortlichen für die Personalsuche werden dieses Verhalten als arrogante Dilettanterie empfinden.
- Wie die Praxis zeigt, gibt es viele Fallstricke, die Ihren Vorteil in einen Nachteil verwandeln können. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter der Personalabteilung eine unangenehme Einstellungserfahrung mit einem anderen internen Mitarbeiter machen, und Sie werden daher mit besonderer Voreingenommenheit überprüft. Sie können sich nie auf Ihren Lorbeeren ausruhen.
- In einer kleinen Firma kann das Vorstellungsgespräch in einem weniger formellen Rahmen stattfinden. Das heißt nicht "weniger professionell"! Wenn es dazu kommt, zwingt Sie allein die Tatsache, dass Sie den Gesprächspartner treffen, zu höchster Professionalität. Es ist wichtig, sich entsprechend vorzubereiten und zu kleiden (zB Business Casual).
2 Halten Sie sich während des Vorstellungsgesprächs an die Verhaltensregeln. Behandeln Sie Ihr Vorstellungsgespräch so, als ob Sie einen Job bei einem neuen Unternehmen suchen müssten. Wählen Sie geeignete Kleidung (normalerweise ein blauer oder schwarzer Business-Anzug für Männer und Frauen), die sauber und nicht zerknittert ist. Nehmen Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs mit, erscheinen Sie pünktlich, lächeln Sie und schütteln Sie dem Interviewpartner fest die Hand. Stellen Sie nachdenkliche Fragen, um Ihren Ausbildungsstand und Ihr berufliches Wissen zu zeigen. Vermeiden Sie das Herumhängen und halten Sie freundlichen Blickkontakt. Bedanken Sie sich abschließend bei der Person und fragen Sie nach Ihren nächsten Schritten. Senden Sie in ein paar Tagen eine formelle schriftliche Bestätigung.
3 Erledige deinen Tagesjob gewissenhaft. Arbeiten Sie bis zur Versetzung weiter hart in Ihrer Position. Wenn Sie sich dafür entscheiden, im Unternehmen zu bleiben, pflegen Sie weiterhin eine optimale Arbeitsbeziehung zu Ihrem aktuellen Chef und Ihren Kollegen, zeigen Sie aber potentiellen oder neuen Mitarbeitern, dass Sie Ihre Absichten ernst meinen. Sie können sich der Arbeit nicht entziehen. Kommen Sie pünktlich an, erfüllen Sie Ihre Pflichten und befolgen Sie alle festgelegten Richtlinien Ihres Unternehmens. Wenn das Vorstellungsgespräch nicht erfolgreich ist, verlieren Sie möglicherweise Ihren Arbeitsplatz oder Ihre Chance auf einen zukünftigen Wechsel.
4 Vervollständigen Sie alle aktuellen Angelegenheiten. Glückwünsche! Das Vorstellungsgespräch war erfolgreich und Sie werden bald in einer neuen Abteilung arbeiten. Bevor Sie gehen, müssen Sie Ihrem alten Chef, Ihren Mitarbeitern und dem Mitarbeiter, der Sie ersetzen soll, die größtmögliche Unterstützung zukommen lassen. Ein plötzlicher Weggang führt zu Chaos in der Arbeit einer ganzen Abteilung, und ein neuer Mitarbeiter will am allerwenigsten den Schutt anderer Leute auseinandernehmen. Behalten Sie den Überblick über Ihre aktuellen Angelegenheiten und arbeiten Sie fleißig bis zum letzten Tag. Schließen Sie Projekte und andere wichtige Aufgaben nach Möglichkeit vor der Abreise ab. Dieser Ansatz zeigt Ihr Engagement für die gemeinsame Sache, hilft dem Leiter, alten Kollegen und dem neuen Mitarbeiter, bei Null anzufangen und nicht Ihren Schwanz aufzuräumen. Es besteht keine Notwendigkeit, Brücken zu brennen und Beziehungen zu alten Kollegen zu verderben, sonst werden sie Ihre Aktion als "Ich denke nur an mich, Beförderung und persönliche Bereicherung" wahrnehmen.
5 Bringen Sie den Neuling auf den neuesten Stand. Seien Sie vor der Abreise großzügig und bringen Sie den Neuankömmling auf den neuesten Stand. Ihre Erfahrungen und Qualifikationen ermöglichen es Ihnen, nicht nur mit Stellenbeschreibungen, sondern auch mit der Realität zu arbeiten. Zum Beispiel: „Trotz der üblichen Praxis wird es notwendig sein, zwei Monatsberichte gleichzeitig zu erstellen. Einer – für den Chef und einer – direkt für den Vertrieb.“ Dieses Wissen wird ihm helfen, das Geschäft, das Sie begonnen haben, wieder aufzunehmen. Sie können eine Liste Ihrer Verantwortlichkeiten und ein Beispiel für einen Tages- oder Wochenplan erstellen.Es empfiehlt sich auch, für Kontinuität zu sorgen und Schritt-für-Schritt-Anleitungen für grundlegende Arbeitsaufgaben mit Vorlagen für Briefe, Berichte, Fahrtenbücher und andere Dokumente der etablierten Form zu vermitteln. Sie können sogar für ein paar Tage ein Praktikum für einen neuen Mitarbeiter machen. Dieser Schritt wird Ihnen die besten Erinnerungen und Erfahrungen hinterlassen, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen können.
- Bieten Sie als Abschiedsgeste bei Problemen Ihre Hilfe an. Hinterlassen Sie ihm Ihre E-Mail-Adresse oder geschäftliche Telefonnummer und sagen Sie ihm: "Bei Fragen gerne melden." Sie werden einen guten Eindruck von sich hinterlassen, auch wenn die Person die Gelegenheit nicht nutzt.