Inhalt

• Schritte
• Methode 1 von 1: Eine Leistungsbewertung schreiben
• Tipps
• Warnungen

Eine Leistungsanalyse ist genauso wichtig wie das Schreiben Ihrer Hochschulabschlussprüfungen. Ihre berufliche Entwicklung hängt maßgeblich davon ab, wie gut Sie Ihre Leistungsbeurteilung formulieren und präsentieren können. Denken Sie an die Grundregel: In der Unternehmenswelt gibt es das, worüber nicht gesprochen wird, einfach nicht! Sie müssen Ihre Arbeit, Leistung und Leistung also bestmöglich präsentieren. In diesem Artikel finden Sie einige sehr hilfreiche Tipps, die Ihnen, wenn Sie sie beim Verfassen Ihrer Leistungsbeurteilung befolgen, sicherlich dabei helfen, sich von der Masse abzuheben und Sie zu einem schnellen Karrierewachstum führen!

Schritte

Methode 1 von 1: Eine Leistungsbewertung schreiben

1. 1 Verpassen Sie nichts. Oft sehen wir eine Tendenz, unsere eigene Arbeit und Leistungen zu unterschätzen. Obwohl wir hart an dem Projekt arbeiten, sagen wir am Ende: "Es ist nichts, nichts Besonderes." Es ist ein großer Fehler, solche Dinge zu sagen! Sie sollten immer die gute Arbeit, die Sie geleistet haben, zur Schau stellen und loben und sicherstellen, dass Sie die Vorteile voll ausschöpfen! Der erste Schritt beim Verfassen einer Leistungsbeurteilung besteht also darin, alle Ihre Leistungen, Dankesbriefe und Projekte aufzulisten, an denen Sie teilgenommen und mehr getan haben, als von Ihnen erwartet wurde.Verpassen Sie das ganze Jahr nichts.
2. 2 Heben Sie die Personen hervor, die mit diesen Problemen verbunden sind. Sie haben Ihren Kollegen oft geholfen, ihre Aufgaben oder Projekte usw. Sie haben schon oft jemandem in seinen persönlichen Angelegenheiten geholfen. Sie haben oft etwas getan, das Ihrem Team geholfen hat, noch stärker zu werden. Unterstreiche alles. Dies wird Ihnen einen guten Ruf verschaffen!
3. 3 Heben Sie „zusätzliche“ Arbeitsaktivitäten hervor, an denen Sie im Laufe des Jahres beteiligt waren. Viele von uns nehmen bei der Arbeit an einer Art sozialer Unternehmensaktivität teil. Einige von uns leiten auch Vereine etc. bei der Arbeit. Dies sollte alles Teil Ihrer Leistungsbeurteilung sein. Denken Sie also daran, darüber zu schreiben und Ihre Beiträge hervorzuheben.
4. 4 Seien Sie bei der Beurteilung Ihrer Arbeit nicht zu bescheiden. Wenn Sie selbst nicht der Meinung sind, dass Sie ein großartiger Künstler sind, dann glauben Sie mir, niemand wird das jemals denken. Stellen Sie also sicher, dass Sie sich selbst hoch einschätzen, und wenn zwischen zwei Bewertungen (z. B. 2 oder 3) Zweifel bestehen, entscheiden Sie sich immer für die höhere Bewertung (in diesem Fall 2).
5. 5 Begründen Sie, was Sie schreiben. Stellen Sie sicher, dass Sie einen Nachweis über das Geschriebene erbringen. Wenn Sie sagen, dass Ihre Arbeit im Laufe des Jahres von vielen Kunden sehr gelobt wurde, stellen Sie sicher, dass Sie ein Dankesschreiben von Kunden beifügen.
6. 6 Sichern Sie Ihre Daten nach Möglichkeit mit Zahlen. Es gibt ein altes Sprichwort: Zahlen lügen nicht! Ihre Bewertung, die Sie in Ihrer Leistungsbeurteilung vorlegen, sollten Sie immer mit Zahlen belegen. Wenn Sie sagen, dass Sie maßgeblich dazu beigetragen haben, den Umsatz eines Unternehmens zu steigern, dann stellen Sie sicher, dass Sie Zahlen über die Anzahl der Neukunden, die Sie gewonnen haben, und die Umsatzsteigerung des Unternehmens angeben. Denken Sie daran, dass die Zahlen für sich selbst sprechen und niemand sie leugnen kann!

Tipps

• Es ist ratsam, Ihre wichtigsten Erfolge usw. das ganze Jahr über, damit Sie nichts Wichtiges verpassen.
• Machen Sie einen Plan und nehmen Sie sich genügend Zeit, um Ihren Bericht zu schreiben.

Warnungen

• Wenn bekannt wird, dass Sie die Fakten verfälschen, kann das Ihre Karriere komplett ruinieren.
• Fake nichts vor.