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• Schritte
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• Warnung

Es ist nicht einfach, einen Kollegen einzuladen. Sie möchten nicht zu enthusiastisch aussehen, aber Sie möchten zeigen, dass Sie gerne mit ihnen rumhängen. Sie möchten auch kein Arbeitsplatzdilemma haben, aber Sie möchten ihn / sie wirklich einladen. In der Tat ist Dating am Arbeitsplatz sehr verbreitet und wurde immer unterstützt. Solange Sie sich höflich und respektvoll verhalten, wenn Sie Ihre Mitarbeiter fragen, und beide in der Lage sind, eine professionelle Arbeitsbeziehung aufrechtzuerhalten, besteht kein Grund zur Sorge. Es ist jedoch immer hilfreich, ein Mitarbeiterhandbuch zu lesen oder mit den Mitarbeitern der Personalabteilung über die Dating-Richtlinie am Arbeitsplatz zu sprechen, um zukünftige Probleme zu vermeiden.

Schritte

Teil 1 von 3: Die richtige Zeit wählen

1. 

   
   
   Stellen Sie fest, ob ein Mitarbeiter ledig ist. Bevor Sie sich an Ihren Kollegen wenden, um ihn einzuladen, stellen Sie sicher, dass er / sie immer noch Single ist. Dies hilft Ihnen, Zeitverschwendung zu vermeiden und peinliche Situationen zu vermeiden, und wirkt sich nicht auf Ihre Arbeitsbeziehung aus.
   • Wenn Sie sich mit einem Kollegen anfreunden, können Sie in seinen sozialen Medien nach Vorschlägen zu seinem Partner suchen.
   • Einige soziale Netzwerkplattformen wie Facebook ermöglichen das Festlegen eines Beziehungsstatus in der Einführung. Sie können auch einige aktuelle Fotos von Kollegen durchsehen, um festzustellen, ob sie ein Foto von Händchenhalten oder Kuscheln mit jemandem haben, was ein Zeichen für eine Beziehung ist.
   • Wenn Sie einen vertrauenswürdigen Freund in Ihrem Unternehmen haben, fragen Sie ihn nach einem Kollegen, den Sie mögen. Sie sollten vorsichtig fragen: "Ich denke darüber nach, _______ einzuladen. Denken Sie, dass er / sie Single ist?"
   • Wenn dies nicht möglich ist, können Sie sie jederzeit persönlich fragen. Seien Sie einfach vorsichtig und stellen Sie Fragen, während Sie sprechen.
   • Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Dieser Wochenendplan klingt interessant. Gehen Sie mit Ihrem Freund (Ihrer Freundin) oder alleine?" Wenn Ihre Mitarbeiter ledig sind, antworten sie wie folgt: "Ich habe noch keinen Liebhaber. Ich gehe alleine."

2. 

   
   
   Seien Sie zuversichtlich, wenn Sie eine Einladung öffnen. Wenn Sie wissen, dass Ihr Kollege ledig ist und Sie ihn oder sie fragen möchten, stellen Sie sicher, dass Sie sich gut anziehen und sich an diesem Tag sicher fühlen. Tun Sie je nach Ihrer Persönlichkeit morgens etwas, um sich gut oder glücklich zu fühlen. Sie sollten auch sicherstellen, dass Sie sich sicher fühlen, indem Sie sich gut anziehen.
   • Tragen Sie Ihre besten Kleider. Stellen Sie einfach sicher, dass es für den Arbeitsplatz geeignet ist.
   • Ziehen Sie in Betracht, ein paar Tage lang einen Haarschnitt zu machen, bevor Sie Ihre Mitarbeiter einladen. So sehen Sie jung aus und machen einen guten Eindruck.
   • Stellen Sie sicher, dass Sie duschen, Deodorant verwenden und an diesem Tag schöne, saubere Kleidung anziehen. Verbringen Sie etwas mehr Zeit damit, sich zu pflegen, Haare, Gesichtsbehaarung und Make-up (falls vorhanden) zu perfektionieren.
   • Überprüfen Sie Ihre Zähne im Spiegel, um sicherzustellen, dass Ihre Zähne nicht mit Lebensmitteln kontaminiert sind. Verwenden Sie Mundwasser oder Pfefferminzbonbons, bevor Sie sich an einen Kollegen wenden, um frischen Atem zu bekommen.

3. 

   
   
   Erreichen Sie Kollegen an einem bequemen Ort. Wo und wie man einen Kollegen einlädt, sind sehr wichtige Faktoren, die berücksichtigt werden müssen. Obwohl er / sie möglicherweise auch Gefühle für Sie hat, kann er / sie zögern oder sich Ihnen sicher nähern, sodass die Einladung an einen unangemessenen Ort, zur falschen Zeit oder unter den falschen Umständen dazu führen kann Druck oder sogar Unbehagen.
   • Gehen Sie auf Mitarbeiter zu, wenn sie alleine sind. Wenn andere Personen in der Nähe sind, fühlen sich Ihre Mitarbeiter wahrscheinlich unwohl oder gestresst, ob sie zustimmen oder ablehnen.
   • Wählen Sie einen komfortablen Ort, an dem Sie sich beide sicher fühlen. Bitten Sie sie beispielsweise nicht, sich auszuruhen, sobald Sie aus dem Badezimmer oder in Ihrem eigenen Büro treten, da sie sich an diesen Orten möglicherweise ängstlich fühlen oder offensichtlich nicht dazu geeignet sind, jemanden einzuladen. Das geht raus.
   • Ein idealer Ort kann ein neutraler Arbeitsbereich sein, z. B. wenn der Drucker arbeitet oder wenn Sie beide an der Küchentheke stehen, wenn Sie in einem Restaurant arbeiten.
   • Stellen Sie sicher, dass Ihr Kollege nicht damit beschäftigt ist, etwas Wichtiges zu tun, da Sie möchten, dass er sich des Angebots voll bewusst ist.

4. 

   Sei du selbst. Wenn Sie mit Kollegen chatten, ist es wichtig, sich wie gewohnt zu verhalten. Wenn Sie besorgt sind, werden sie es herausfinden. Wenn Sie versuchen, sich als jemand anderes auszugeben, wird Ihr Mitarbeiter dies definitiv erkennen und häufig ablehnen. Bleib einfach ruhig und respektiere sie.

5. 

   Laden Sie einen Kollegen ein. Am schwierigsten ist es, Kollegen zum Abhängen einzuladen. Das mag erschreckend sein, aber denken Sie daran, dass Sie nicht viel verlieren werden. Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass er / sie Sie höflich ablehnt. Lächeln Sie einfach und gehen Sie sanft.
   • Seien Sie höflich und sanft, wenn Sie einladen. Handeln Sie nicht hastig oder zu eifrig und handeln Sie zu gleichgültig.
   • Chatten Sie zunächst eine Weile, damit Sie nicht in Eile sind, ihn / sie einzuladen. Fragen Sie Ihre Mitarbeiter, wie es Ihnen geht, wie sie am Wochenende waren oder wie sie einen Tag bekommen haben.
   • Wechseln Sie das Thema natürlich, um sie einzuladen. Sie könnten so etwas wie sagen: "Nun, ich liebe es, mit Ihnen zu sprechen. Kann ich Kaffee trinken, um mehr zu plaudern, sind Sie dieses Wochenende frei?"
   • Wenn er / sie zustimmt, können Sie weiter sagen: "Großartig! Wann mache ich ein Date?" Wenn sie sich weigern, höflich und freundlich sein, nicht betteln oder sich unbehaglich fühlen.

6. 

   Wissen Sie, wann Sie aufhören sollten. Wenn Sie einen Mitarbeiter eingeladen haben, der jedoch nicht interessiert ist, müssen Sie dies akzeptieren. Laden Sie einfach weiterhin einen Kollegen ein, auch wenn dieser deutlich macht, dass eine Nichtverliebtheit zu einem unfreundlichen Arbeitsumfeld führt und Sie infolgedessen entlassen werden. Denken Sie daran: Wenn Ihr Mitarbeiter Sie nicht mag, gibt es noch andere, die mit Ihnen ausgehen möchten.Wenn Sie Ihre Mitarbeiter belästigen, wenn sie Sie nicht mögen, verschwenden Sie nur Zeit, Mühe oder riskieren, Ihren Job zu verlieren.
   • Wenn Ihr Mitarbeiter sich weigert, verhalten Sie sich höflich und respektieren Sie sie.
   • Sagen Sie etwas, um den Druck zu verringern, wie "Kein Problem. Ich wünsche Ihnen ein gutes Wochenende."
   • Die Entschuldigung zu gehen. Der Versuch zu verweilen wird für Sie beide unangenehm sein.
   • Seien Sie in Zukunft höflich und höflich zu Ihrem Kollegen, aber stellen Sie sicher, dass Sie niemals mit ihm / ihr flirten oder romantische Gefühle zeigen, weil sie offensichtlich nicht an Ihnen interessiert sind.
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Teil 2 von 3: Bewerten Sie, ob Dating eine gute Idee ist

1. 

   Bewerten Sie, ob es ein Kraftelement gibt. Der Hauptfall, der Dating-Mitarbeiter zu einer schlechten Idee macht (tatsächlich ist dies der einzige Grund an vielen Arbeitsplätzen), ist, dass einer von Ihnen in einer höheren Position ist. Wenn Sie mit einem Chef, Manager oder Chef ausgehen, kann dies zu übermäßigen Vorurteilen bei der Arbeit führen. Ebenso kann die Verabredung mit einem Mitarbeiter (wenn Sie der Chef sind) dazu führen, dass er sich unter Druck gesetzt fühlt, mit Ihnen abzuhängen, sich unwohl oder unsicher fühlt, wenn die Beziehung zusammenbricht.
   • Verabrede dich nur mit jemandem auf deinem Niveau. Solange es keinen Leistungsfaktor zwischen Ihnen beiden gibt, werden Sie sich sicher fühlen, jemanden zu treffen (wenn Sie bei der Arbeit ausgehen dürfen).
   • Selbst wenn Sie jetzt auf dem gleichen Level sind, besteht immer die Möglichkeit, dass einer von Ihnen in Zukunft eine Beförderung erhält. Die Beförderung ist gut für Ihre Karriere, kann jedoch die Art Ihrer Arbeitsbeziehung dramatisch verändern.

2. 

   Definieren Sie Ihre Unternehmensrichtlinien für Dating-Kollegen. Viele Arbeitsplätze haben spezifische Richtlinien, Regeln oder verbieten sogar die Datierung am Arbeitsplatz. Bevor Sie Ihre Gefühle ausdrücken, ist es wichtig zu wissen, ob Ihr Chef Arbeitsdatierungen zulässt, um das Risiko zu vermeiden, dass einer von Ihnen entlassen wird.
   • In einigen Unternehmen müssen Mitarbeiter ihren Vorgesetzten emotionale Beziehungen am Arbeitsplatz melden. Andere Orte haben strengere Richtlinien.
   • Sie müssen die Art der Beziehung schriftlich beschreiben. Dies kann schwierig sein, wenn Sie beide Nachforschungen anstellen und noch nichts "anerkennen" müssen.
   • Seien Sie vorsichtig, wenn in Ihrer Beziehung die Gefahr besteht, dass die Produktivität einer Person beeinträchtigt wird. Sie könnten beide entlassen werden, wenn diese Romantik das Arbeitsumfeld unprofessionell macht.
   • Lesen Sie das Richtlinienhandbuch des Unternehmens (normalerweise erhalten Sie es im Stellenangebot oder sind online verfügbar). Wenn ein Handbuch dazu nicht verfügbar ist, fragen Sie jemanden in der Personalabteilung oder eine ähnliche Position nach den Richtlinien, in denen Sie arbeiten.
   • Denken Sie daran, dass Sie auch dann in große Schwierigkeiten geraten können, wenn Sie in der Öffentlichkeit Zuneigung zeigen, bei der Arbeit flirten, kuschelige Worte verwenden oder Ihren Schwarm bevorzugen. Bergwerk.

3. 

   Überlegen Sie, ob Sie und Ihre Mitarbeiter zusammenarbeiten. Selbst wenn Sie beide auf der gleichen Ebene sind, besteht immer die Gefahr, dass Sie eine unprofessionelle Arbeitsbeziehung eingehen, wenn die Beziehung schief geht. Wenn sich beide in diesem Fall richtig verhalten können, ist alles in Ordnung. Wenn Sie jedoch zusammenarbeiten müssen, können die Dinge beim Aufbrechen kompliziert werden.
   • Fragen Sie sich ernsthaft, ob Sie und Ihre Mitarbeiter weiter zusammenarbeiten können, wenn Sie sich gerade getrennt haben.
   • Eine effektive Möglichkeit, dies zu erraten, besteht darin, sich an Ihren letzten Trennungsschmerz zu erinnern. Können Sie und Ihr Ex am selben Tisch sitzen und gemeinsam an einem Projekt arbeiten?
   • Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie nach der Trennung nicht mehr mit Ihren Mitarbeitern zusammenarbeiten können, ist es am besten, sie gar nicht erst zu datieren.
   • Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie beide richtig damit umgehen können, laden Sie Ihre Mitarbeiter ein.

4. 

   Überlegen Sie, was passieren würde, wenn die Beziehung endet. Selbst wenn Sie beide nicht zusammenarbeiten oder zusammenarbeiten müssen, kann der Schmerz der Trennung Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen. Wenn Sie sich jeden Tag bei der Arbeit treffen, können Sie sich unwohl fühlen, insbesondere wenn einer von Ihnen immer noch Gefühle für die andere Person hat. Dies bedeutet nicht, dass Ihre Datierung nicht gut läuft. Stattdessen bedeutet dies nur, dass Sie alle möglichen Ergebnisse abwägen sollten, bevor Sie handeln.
   • Ihre Arbeitsfähigkeit bestimmt, ob es einem oder beiden unangenehm ist, eng zusammenzuarbeiten.
   • Einer von Ihnen wird sich wahrscheinlich dafür entscheiden, die Abteilung zu verlassen, oder beide werden das Unternehmen verlassen.
   • Wenn Sie bereits mit einem Kollegen befreundet sind und ihn / sie fragen möchten, müssen Sie möglicherweise ernsthaft mit ihm darüber sprechen, was Sie tun würden, wenn Ihr Chef Sie unter Druck setzt, die Beziehung zu beenden Beziehung. Bereiten Sie im Voraus einen Sicherungsplan vor, dem Sie beide zustimmen.
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Teil 3 von 3: Laden Sie einen Mitarbeiter wie gewohnt ein

1. 

   Bereiten Sie im Voraus vor, was Sie sagen werden. Versuchen Sie nicht, sofort zu improvisieren. Wenn Sie sich an Kollegen wenden, ob sie Sie mögen oder nicht, scheitern vage oder vage Pläne oft. Bitte verhalten Sie sich wie gewohnt, aber denken Sie vor dem Sprechen darüber nach, was Sie sagen werden.
   • Wenn Sie nicht sicher sind, ob Ihre Mitarbeiter Sie mögen, ist es wahrscheinlicher, dass Sie sie bitten, etwas Übliches zu tun, als sie feierlich zum Abendessen oder zu einem Filmtermin einzuladen.
   • Entscheiden Sie im Voraus, was Sie tun sollen - zum Beispiel Kaffee trinken oder nach der Arbeit zusammen ein Bier trinken (wenn Sie beide alt genug sind).
   • Wenn Sie einen Kollegen bitten, sich auszuruhen, laden Sie ihn ein, an den von Ihnen geplanten Veranstaltungen teilzunehmen.
   • Anstatt eine vage Einladung wie "Willst du mit mir ausgehen?" Stattdessen sollten Sie etwas anbieten wie: "Wenn Sie Zeit haben, würde ich Sie gerne zu einem Kaffee oder etwas anderem einladen, damit ich sprechen kann."

2. 

   Laden Sie einen Kollegen ein, an bestimmten gesellschaftlichen Veranstaltungen teilzunehmen, an denen Sie teilnehmen möchten. Wenn Sie befürchten, dass Sie zu enthusiastisch handeln, bitten Sie ihn / sie beiläufig, etwas mit Ihnen zu tun, das Sie planen. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie die richtige Veranstaltung auswählen, um einen Kollegen einzuladen, z. B. ein Konzert oder ein Straßenfest.
   • Der Vorteil, jemanden auf diese Weise einzuladen, besteht darin, dass Sie ihn natürlich beim Chatten einladen.
   • Wenn Sie mit einem Kollegen chatten, wird er Sie wahrscheinlich fragen, was Sie am Wochenende tun werden. Dies ist eine großartige Gelegenheit, über Ihre Pläne zu sprechen und sie einzuladen, mitzukommen.
   • Man könnte so etwas sagen wie: "Ich gehe diesen Samstag zum Konzert. Ich habe noch eine Karte übrig - willst du mit mir kommen?

3. 

   Schlagen Sie einen lustigen "Wettbewerb" von Ideen für ein erstes Date vor. Dies bedeutet, dass Sie beide zuerst gegeneinander antreten, um herauszufinden, wer die interessanteste Idee hat. Das Einladen Ihrer Mitarbeiter auf diese Weise kann hilfreich sein, wenn Sie und Ihre Mitarbeiter regelmäßige Interaktionen und enge Gespräche geführt haben. Hier geht es darum, wie gewohnt zu sprechen und sie nicht zu verärgern.
   • Dies funktioniert nur, wenn Sie und Ihr Kollege flirten und es klar ist, dass Sie sich beide mögen.
   • Versuchen Sie natürlich, den "Wettbewerb" vorzuschlagen. Es ist nicht einfach, weil man Zeit haben und perfekt handeln muss, sonst wird es komisch und verwirrt sie.
   • Wenn jemand in der Firma kürzlich ein schlechtes Date hatte, könnte man so etwas sagen wie: "Nach diesem schlechten Date tut mir Hung leid. Mein ideales erstes Date. ist _______. Was ist mit dir? "
   • Wenn Ihr Kollege auf sein erstes Traumdatum antwortet, könnten Sie etwas sagen wie: "Wow, das klingt sehr interessant. Möchten Sie es auf die Realität anwenden? Ist es echt? "
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Rat

• Verstehen Sie die Regeln für die Datierung am Arbeitsplatz und befolgen Sie diese. Finden Sie heraus, ob Sie Ihre Beziehung melden müssen und wem Sie gegebenenfalls Bericht erstatten sollten.
• Normalerweise sollten Sie Ihre Arbeitsbeziehung geheim halten, anstatt Ihren Chef, Vorgesetzten oder die Personalabteilung darüber zu informieren (wenn Sie gemäß den Unternehmensrichtlinien Bericht erstatten müssen). Zeigen Sie keine Zuneigung, wenn Sie arbeiten, da dies andere Mitarbeiter verärgert.
• Behalten Sie beim Arbeiten einen professionellen Stil bei. Sie müssen sich nicht ignorieren oder so tun, als ob Sie sich nicht kennen, aber keine Hände halten, sich nicht küssen oder bei der Arbeit kuscheln.

Warnung

• Verwenden Sie keine Unternehmens-E-Mails, um Mitarbeiter einzuladen oder Liebesbriefe zu senden. Wenn Computer verfolgt oder entdeckt werden, werden Sie möglicherweise entlassen. Flirt-E-Mails von Kollegen werden als Beweismittel gegen Sie bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz verwendet.
• Behandeln Sie professionelle oder professionelle Meetings nicht als Datum. Unterscheiden Sie klar zwischen Arbeitskommunikation und persönlichem Kontakt.
• Wenn Sie "Signale" falsch verstehen oder sich unanständig verhalten, werden Sie möglicherweise wegen sexueller Belästigung angeklagt.
• Wenn Ihre Liebesbeziehung andere im Unternehmen stört, werden sie sich wahrscheinlich beim Verwaltungsrat beschweren. Auch wenn es nicht gegen Unternehmensrichtlinien verstößt, verhalten Sie sich am Arbeitsplatz immer professionell. Vermeiden Sie Risiken.