Inhalt

• Schreiten
• Teil 1 von 6: Verstehe, was du tun kannst
• Teil 2 von 6: Machen Sie eine Reflective Best Self-Übung
• Teil 3 von 6: Machen Sie eine Liste von dem, was Sie getan haben
• Teil 4 von 6: Listen Sie Ihre Wünsche auf
• Teil 5 von 6: Bewertung Ihrer Stärken und Schwächen
• Teil 6 von 6: Verwenden Sie Ihre Fähigkeiten während eines Vorstellungsgesprächs
• Tipps
• Warnungen

Zu wissen, was Sie können und in welchen Bereichen Sie noch Hilfe gebrauchen können, kann sehr hilfreich sein, um Ihr persönliches Leben in Einklang zu bringen, und Ihnen helfen, effektiver mit anderen beruflich zu interagieren. Selbsterkenntnis ist ein mächtiges Werkzeug, das von vielen Menschen leider nicht optimal genutzt wird, weil es in der Praxis kompliziert oder schwierig zu implementieren scheint oder weil es sie unangenehm macht. Nun, Eigenschaften, die eine Person von einer anderen als nützlich erachtet, müssen nicht unbedingt als Stärken angesehen werden. Daher kann es ziemlich verwirrend und sogar frustrierend sein, festzustellen, ob bestimmte Eigenschaften Stärken oder Schwächen sind. An sich müssen Sie dies selbst herausfinden, aber es gibt Übungen, mit denen Sie herausfinden können, wo Ihre Stärken und Schwächen liegen, beispielsweise um einen bestimmten Job zu bekommen oder aus persönlichen Gründen. Es gibt auch hilfreiche Tipps, die Ihnen helfen können, diese Taktik in Situationen anzuwenden, in denen Sie sie am dringendsten benötigen, nämlich während eines Vorstellungsgesprächs.

Schreiten

Teil 1 von 6: Verstehe, was du tun kannst

1. Schätzen Sie den Aufwand, den Sie investiert haben. Weil Sie bereit sind, einen guten Blick darauf zu werfen, was Sie bereits können und in welchen Bereichen noch etwas zu tun ist, sind Sie bereits eine starke Person. Es braucht Mut, sich zu setzen und diese Arbeit zu erledigen. Gönnen Sie sich einen wohlverdienten Klaps auf den Rücken und denken Sie daran, dass Sie eine wundervolle Person sind.
2. Schreiben Sie auf, was Sie tun. Um selbst zu bestimmen, wo Ihre Stärken und Schwächen liegen, sollten Sie überlegen, welche Aktivitäten Sie am häufigsten ausführen und welche Ihnen am besten gefallen. Schreiben Sie einige Wochen lang alles auf, was Sie an einem bestimmten Tag tun, und bewerten Sie jede Aktivität von eins bis fünf, je nachdem, wie viel Spaß Sie an dieser Aktivität haben oder daran beteiligt sind.
   • Studien haben gezeigt, dass das Führen eines Tagebuchs eine großartige Möglichkeit ist, Ihr Selbstbewusstsein zu stärken und darüber nachzudenken, was Sie persönlich gut können und was Sie im Leben erreichen möchten. Dies kann sehr einfach geschehen, indem Sie beispielsweise eine Liste aller denkwürdigen Momente an einem bestimmten Tag erstellen oder ausführlicher, indem Sie Ihre tiefsten Gedanken und Wünsche bis ins kleinste Detail beschreiben. Je besser Sie sich selbst kennenlernen, desto einfacher wird es, Ihre persönlichen Stärken zu erkennen.
3. Denken Sie an Ihre Werte. Manchmal kann es schwierig sein, Ihre Stärken und Schwächen zu bestimmen, weil Sie sich nicht zuerst die Zeit genommen haben, um festzustellen, was für Sie tatsächlich die wichtigsten Werte im Leben sind. Ihre Werte sind die Dinge, an die Sie glauben und die die Art und Weise beeinflussen, wie Sie über sich selbst, über andere und über die Welt um Sie herum denken. Sie sind wichtig für die Art und Weise, wie Sie das Leben leben. Wenn Sie sich etwas Zeit nehmen, um Ihre Grundwerte zu bestimmen, können Sie leichter entscheiden, für welche Aspekte Ihres Lebens Sie Stärken oder Schwächen haben Sieunabhängig davon, wie andere über dieselben Dinge denken.
   • Betrachten Sie einige der Menschen, die Sie respektieren. Was bewundern Sie an ihnen? Welche Eigenschaften haben sie, die Sie schätzen? Wie sehen Sie diese Eigenschaften in Ihrem eigenen Leben?
   • Stellen Sie sich vor, Sie könnten etwas an der Gemeinschaft ändern, in der Sie leben. Was würde das sein? Warum? Was sagt Ihrer Meinung nach darüber aus, was für Sie am wichtigsten ist?
   • Versuchen Sie, sich an eine Zeit in Ihrem Leben zu erinnern, in der Sie sich sehr zufrieden oder erfüllt fühlten. Wie spät war es? Was passiert ist? Wer war mit dir? Warum hast du dich so gefühlt?
   • Stellen Sie sich vor, Ihr Haus brennt (aber alle Haustiere und Menschen sind in Sicherheit) und Sie können nicht mehr als 3 Dinge retten. Was würdest du vor den Flammen retten und warum?
4. Überprüfen Sie Ihre Antworten und prüfen Sie, ob Sie bestimmte Muster erkennen können und ob bestimmte Themen immer wieder auftreten. Nachdem Sie über Ihre Werte nachgedacht haben, finden Sie heraus, ob Sie bestimmte Wiederholungen in Ihren Antworten erkennen können. Zum Beispiel können Sie Bill Gates und Kees Verpalen für ihren Unternehmergeist und ihre Kreativität bewundern. Dies kann darauf hinweisen, dass Sie Ehrgeiz, Wettbewerb und Einfallsreichtum schätzen. Vielleicht würden Sie die Armut in Ihrer Gemeinde beenden, damit jeder ein Dach über dem Kopf und Essen hat. Dies zeigt, dass Sie die Gemeinschaft schätzen, die Gesellschaft verbessern oder einen Unterschied machen können. Sie können mehr als einen Kernwert haben.
   • Im Internet finden Sie Listen mit Wörtern, die einen bestimmten Wert ausdrücken. Dies kann Ihnen helfen, wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihre Werte in Worten auszudrücken.
5. Bestimmen Sie, ob Ihr Leben mit Ihren Werten übereinstimmt. Manchmal haben Sie das Gefühl, in einem bestimmten Bereich eine Schwäche zu haben, wenn Ihr Leben aus irgendeinem Grund nicht auf Ihre Grundwerte ausgerichtet ist. Ein Leben zu führen, das im Einklang mit Ihren Werten steht, wird als "wertekongruentes" Leben bezeichnet und kann zu größerer Zufriedenheit und größerem Erfolg in Ihrem Leben führen.
   • Zum Beispiel mögen Sie Ehrgeiz und Wettbewerb schätzen, aber Sie fühlen sich in einem Job ohne Perspektive festgefahren, in dem Sie niemals herausgefordert werden und niemals die Gelegenheit erhalten, sich zu beweisen. Möglicherweise haben Sie dann das Gefühl, dass Sie in diesem Bereich eine Schwäche haben, weil Ihr Leben im Moment nicht dem entspricht, was für Sie so wichtig ist.
   • Oder vielleicht sind Sie gerade Mutter geworden und möchten zu Ihrer Arbeit als Lehrerin zurückkehren, weil Sie den intellektuellen Status schätzen. Sie können das Gefühl haben, dass "eine gute Mutter sein" eine Schwäche ist, weil Ihr Wert (Erwerb des intellektuellen Status) mit einem anderen Wert (Familienorientiert sein) in Konflikt zu stehen scheint. In diesem Fall können Sie versuchen, herauszufinden, wie Sie Ihre Werte so ausbalancieren können, dass Sie beide respektieren. Nur weil Sie wieder arbeiten möchten, heißt das nicht, dass Sie auch Ihr neues Kind nicht genießen möchten.
6. Berücksichtigen Sie soziale und kulturelle Normen. Versuchen Sie herauszufinden, welche Stärken und Schwächen in Bezug auf die sozialen Normen oder Bräuche in Ihrem lokalen Kontext bestehen. Soziale Normen sind eine Reihe von Regeln, die regeln, wie Menschen miteinander umgehen sollen, und die entschlossen sind, innerhalb eines bestimmten geografischen Gebiets oder einer bestimmten Kultur funktionsfähig zu sein, hoffentlich mit dem Ziel, gesunde soziale Grenzen aufrechtzuerhalten. Wenn Sie wissen, wie sich diese Standards je nach Wohnort unterscheiden, können Sie leichter feststellen, was innerhalb dieses bestimmten geografischen Standorts als Stärke oder Schwäche wahrgenommen werden kann.
   • Wenn Sie beispielsweise in einem ländlichen Gebiet leben, in dem die meisten Menschen mit ihren Händen arbeiten, schätzen die Mitglieder dieser Gemeinschaft wahrscheinlich Aspekte im Zusammenhang mit körperlicher Arbeit und langen Arbeitszeiten. Wenn Sie jedoch in einer Großstadt leben, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass diese Aspekte plötzlich viel weniger wichtig erscheinen, es sei denn, Sie leisten dort auch körperliche Arbeit.
   • Prüfen Sie, ob die Umgebung, in der Sie leben, Ihren Stärken und persönlichen Merkmalen förderlich ist. Wenn nicht, überlegen Sie, wie Sie entweder die Situation ändern oder in eine Umgebung wechseln können, in der Ihre persönlichen Kräfte mehr geschätzt werden.

Teil 2 von 6: Machen Sie eine Reflective Best Self-Übung

1. Finde Leute, die du fragen kannst. Um Ihre Stärken und Schwächen zu entdecken, können Sie eine Reflective Best Self (RBS) -Übung durchführen. Diese Praxis hilft Ihnen herauszufinden, wie andere über Sie denken, damit Sie Ihre Stärken leichter entdecken können. Denken Sie zunächst an Menschen in allen Bereichen Ihres Lebens. Denken Sie an Menschen aus Ihrer Arbeit und früheren Jobs, an Lehrer vom College oder der Schule und natürlich an Freunde und Familienmitglieder.
   • Indem Sie Menschen suchen, die in all diesen verschiedenen Bereichen Ihres Lebens Fragen stellen, können Sie Ihre Persönlichkeit auf einer Vielzahl von Ebenen und in einer Vielzahl von Situationen besser einschätzen.
2. Fragen Sie, ob sie Ihnen ihre Meinung zu Ihnen mitteilen möchten. Wenn Sie einen Kandidaten ausgewählt haben, senden Sie dieser Person eine E-Mail mit der Frage, was Ihrer Meinung nach Ihre guten Eigenschaften sind. Fragen Sie, ob sie bestimmte Zeiten benennen können, zu denen sie gesehen haben, dass Sie diese Stärken nutzen. Vergessen Sie nicht zu erwähnen, dass diese Stärken sowohl praktische Fähigkeiten als auch Charaktereigenschaften beinhalten. Beide Arten von Antworten sind wichtig.
   • E-Mail ist normalerweise der beste Weg, dies zu tun, da das direkte Fragen dazu führen kann, dass sich die Leute unter Druck gesetzt fühlen. Das Fragen per E-Mail gibt den Menschen nicht nur Zeit, über ihre Antwort nachzudenken, sondern gibt ihnen auch die Möglichkeit, ehrlicher zu sein.Darüber hinaus ist es für Sie sehr nützlich, alles auf Papier zu haben, damit Sie die Informationen anschließend einfacher analysieren können.
3. Suche nach Streichhölzern. Sobald Sie alle Ergebnisse erhalten haben, müssen Sie nach Übereinstimmungen zwischen den Antworten suchen. Lesen Sie jede Antwort und versuchen Sie herauszufinden, was sie bedeutet. Versuchen Sie herauszufinden, welche Merkmale jede Person hervorhebt, und lesen Sie das spezifische Beispiel, um festzustellen, ob es möglicherweise andere Merkmale aufweist. Interpretieren Sie sie einzeln und vergleichen Sie sie dann miteinander, um ähnliche Merkmale zu entdecken, die von vielen Menschen erwähnt werden.
   • Es kann hilfreich sein, eine Tabelle mit einer Spalte für den Namen der Eigenschaft, einer Spalte für jede Antwort und einer Spalte für Ihre eigene Interpretation zu erstellen.
   • Zum Beispiel haben viele Menschen in Ihrem Leben vielleicht gesagt, dass Sie unter Druck gut arbeiten können, dass Sie sich in Krisenzeiten behaupten können und dass Sie auch dazu beitragen können, andere Menschen in Stresssituationen zu führen. Dies bedeutet, dass Sie unter Druck ruhig bleiben und wahrscheinlich ein starker und natürlicher Anführer sind. Sie können auch daraus schließen, dass Sie sich in andere einfühlen und gerne mit Menschen arbeiten.
4. Machen Sie ein Selbstporträt. Wenn Sie alle Ergebnisse zusammen haben, schreiben Sie eine Analyse Ihrer Stärken in Form eines Selbstporträts. Vergessen Sie nicht, all die verschiedenen Aspekte einzubeziehen, die die Menschen bei der Diskussion über Sie und Ihre Merkmale hervorgehoben haben, sowie alle Merkmale, die sich aus Ihrer eigenen Analyse ergeben haben.
   • Du sollst es nicht zu einem vollständigen psychologischen Profil machen, sondern zu einem detaillierten Porträt der besten Version von dir. Es erinnert Sie an die Eigenschaften, die Sie verwenden, wenn Sie in Bestform sind, und kann Ihnen dabei helfen, zu bestimmen, wie Sie in Zukunft handeln werden, um diese Eigenschaften häufiger zu nutzen.

Teil 3 von 6: Machen Sie eine Liste von dem, was Sie getan haben

1. Schreiben Sie detaillierter über Ihre bisherigen Aktivitäten. Überlegen Sie, wie Sie in bestimmten Situationen reagieren, in denen Sie Maßnahmen ergreifen, nachdenken und Einsichten zeigen müssen. Bevor Sie etwas Konkreteres tun, sollten Sie Ihre spontanen Reaktionen auf Situationen, die bereits in Ihrem Leben aufgetreten sind, sorgfältig untersuchen. Holen Sie sich ein Notizbuch oder kaufen Sie ein offizielles Tagebuch, um Ihre Gedanken festzuhalten.
   • Dies hat den Vorteil, dass die spontanen Reaktionen viel darüber aussagen, wie Sie sowohl in normalen als auch in intensiveren Situationen reagieren. Sie können sie aufschreiben, damit Sie Ihre Vorgehensweise und Ihre Fähigkeiten leichter entschlüsseln können.
2. Stellen Sie sich eine herausfordernde Situation vor, in der etwas Schlimmes passiert ist. Das könnte eine Kollision sein oder ein Kind rannte plötzlich vor Ihr Auto, während Sie hart auf die Bremse traten. Wie haben Sie reagiert, als Sie mit dieser spontanen Situation konfrontiert wurden? Haben Sie geschlossen und den Drang verspürt, zurückzutreten, oder haben Sie die Herausforderung mit beiden Händen angenommen und Werkzeuge und andere Ressourcen gesammelt, um die Situation zu lösen?
   • Wenn Sie die Kontrolle über die Situation übernommen und sich wie ein Führer verhalten haben, haben Sie wahrscheinlich das Gefühl, dass Mut und die Fähigkeit, solche Situationen zu lösen, starke Eigenschaften sind. Wenn Sie daraufhin unkontrolliert geweint haben, sich völlig hilflos gefühlt haben oder andere beschimpft haben, kann es eine Ihrer Schwächen sein, in einer schwierigen Situation ruhig zu bleiben und zu vermeiden, die Kontrolle zu verlieren.
   • Stellen Sie sicher, dass Sie die Dinge aus verschiedenen Perspektiven betrachten. Zum Beispiel ist es eine ganz natürliche Reaktion auf den Stress des Ereignisses, sich nach einem Autounfall hilflos zu fühlen. Wenn Sie andererseits begonnen haben, jemanden um Hilfe zu bitten, deutet dies darauf hin, dass das Bitten anderer um Hilfe (Kooperation) eine Ihrer Stärken sein kann. Stark zu sein bedeutet nicht, dass Sie immer alles selbst tun müssen.
3. Suchen Sie nach einer weniger herausfordernden Situation. Denken Sie an eine Gelegenheit, bei der Sie eine schwierige Entscheidung treffen mussten, aber es ging nicht um Leben und Tod. Wie reagieren Sie zum Beispiel, wenn Sie einen Raum voller Menschen betreten? Möchten Sie alle kennenlernen, die Sie dort treffen, oder suchen Sie lieber eine ruhigere Ecke, weit weg vom Lärm, in der Sie ruhig mit nur einer Person sprechen können?
   • Die Person, die mit allen spricht, ist gut darin, Kontakte zu knüpfen und spontan aufzutreten, während jemand, der ruhiger ist, wie die zweite Person, gut zuhören und individuelle Verbindungen zu bestimmten Personen aufbauen kann. Beide starken Eigenschaften können von der betreffenden Person zu ihrem Vorteil genutzt werden.
4. Denken Sie an Zeiten, in denen Sie mit einer schwierigen persönlichen Situation konfrontiert waren. Denken Sie an eine Zeit, in der Sie in eine schwierige Situation geraten sind und sofort reagieren müssen. Wie schnell konnten Sie lernen und sich an neue Situationen anpassen? Sind Sie ein schneller Denker, der sofort eine witzige Antwort gibt, wenn ein Kollege Ihnen eine abfällige Bemerkung macht? Oder neigen Sie dazu, Dinge zuerst aufzunehmen, darüber nachzudenken und dann auf diese Situationen zu reagieren?
   • Denken Sie daran, dass all die guten Eigenschaften, die Sie in Ihrem Leben entwickelt haben, fast immer einen Nachteil haben. Wenn Sie zum Beispiel den größten Teil Ihres Lebens damit verbringen, allein zu lesen und zu schreiben, sind Sie wahrscheinlich nicht so gut darin, spontane Gespräche zu führen wie andere Menschen, aber Sie sind wahrscheinlich gut darin, die Auflösung eines Buches herauszufinden und eingehend zu sein Gespräche über ernste Themen mit anderen. Möglicherweise sind Sie auch mit jüngeren Geschwistern aufgewachsen, was bedeutet, dass Sie mitfühlend und geduldig sind und mit chaotischen Situationen gut umgehen können.
   • Es ist wichtig zu bedenken, dass die Welt viele verschiedene Arten von Menschen mit unterschiedlichen Stärken und Interessen braucht, sonst wären die Dinge hier auf der Erde viel eintöniger. Sie müssen nicht unbedingt in allem gut sein, nur in den Dingen, die Ihnen wichtig sind.
   • Die Person, die eine schnelle Antwort gibt oder ein Problem schnell löst, hat möglicherweise die Fähigkeit, schnell und von Fall zu Fall als starkes Merkmal zu reagieren, während sie möglicherweise nicht viel Sinn für Details hat. Die Person, die sich die Zeit zum Nachdenken nimmt, könnte als jemand beschrieben werden, der gut plant, aber möglicherweise nur einen begrenzten Scharfsinn als Schwäche hat.

Teil 4 von 6: Listen Sie Ihre Wünsche auf

1. Fragen Sie sich, was genau Sie wollen. Ihre Wünsche und Wünsche sagen viel darüber aus, wer Sie sind, auch wenn Sie sie die meiste Zeit geleugnet haben. Überlegen Sie, warum Sie diese Aktivitäten durchführen oder diese Ziele erreichen möchten und was genau dafür erforderlich ist. Wahrscheinlich sind dies die Leidenschaften und Träume in Ihrem Leben, und meistens sind dies genau die Dinge, in denen Sie sehr gut sind. Viele Menschen machen einen Fehler, indem sie das tun, was ihre Familie von ihnen erwartet. Sie werden zum Beispiel Ärzte oder Anwälte, während sie viel lieber Balletttänzer oder Bergsteiger geworden wären. Beschreiben Sie in einem separaten Abschnitt Ihres Tagebuchs die Wünsche und Wünsche, die Sie in Bezug auf Ihr Leben haben.
   • Fragen Sie sich: Was sind meine Wünsche im Leben? Egal, ob Sie sich für Ihren ersten Job bewerben oder gerade in den Ruhestand gehen, Sie sollten immer Ziele und Wünsche in Ihrem Leben haben. Bestimmen Sie, was Sie antreibt und was Sie glücklich macht.
2. Entscheide, was du gerne machst. Fragen Sie sich zunächst, was Ihnen im Leben am besten gefällt. Schreiben Sie die Antworten auf die Frage: Zu welchen Aktivitäten fühle ich mich hingezogen und wo bin ich zufrieden? Für manche Menschen ist es eine enorme Befriedigung, in Begleitung ihres Labradors vor dem Kamin zu sitzen. Andere gehen lieber bergsteigen oder machen eine Tour mit dem Auto.
   • Listen Sie die Aktivitäten oder Dinge auf, die Sie glücklich machen und genießen. Die Chancen stehen gut, dass die Bereiche, in die Ihre Hobbys gehören, einige Ihrer Stärken widerspiegeln.
3. Überlegen Sie, was Sie motiviert. Zusätzlich zu Ihren Wünschen müssen Sie auch bestimmen, was Sie im Leben motiviert. Schreiben Sie in Ihr Tagebuch Ihre Antworten auf die Frage: Wann fühle ich mich energetisiert und motiviert? Denken Sie an Zeiten, in denen Sie das Gefühl hatten, die ganze Welt erobern zu können, und in denen Sie inspiriert wurden, ein Level aufzusteigen. Die Bereiche, in denen Sie Inspiration und Motivation erhalten, sind oft Ihre Stärken.
   • Denken Sie daran, dass viele Menschen in sehr jungen Jahren bestimmte Wünsche haben, was darauf hinweist, dass kindliche Selbsterkenntnis, die viele von uns verlieren, wenn der Druck von Familienmitgliedern, Klassenkameraden, Kollegen und sozialen Erwartungen dazu führt, dass Sie diese Kindheitswünsche irgendwo sehr tief verbergen .

Teil 5 von 6: Bewertung Ihrer Stärken und Schwächen

1. Bewerten Sie Ihre Schwächen erneut. Tatsächlich ist "Schwächen" nicht das eleganteste Wort, um Bereiche zu beschreiben, die Sie weiterentwickeln können. Tatsächlich sind die Menschen überhaupt nicht schwach, obwohl fast jeder manchmal aufrichtig das Gefühl hat, dass sie es sind. Die meisten Menschen haben jedoch das Gefühl, dass sie sich in bestimmten Bereichen und Fähigkeiten ihres Lebens verbessern können. Weil sie das Gefühl haben, in diesen Bereichen nicht so stark zu sein, verwenden wir oft das Wort mit der entgegengesetzten Bedeutung, um einen Aspekt unseres Lebens zu beschreiben, wenn wir das Gefühl haben, daran arbeiten zu müssen, stärker und fähiger zu werden. Anstatt sich auf Ihre "Schwäche" zu konzentrieren, die eine negative Konnotation hat, versuchen Sie, in den Bereichen Ihres Lebens zu denken, die für Wachstum und Verbesserung in Frage kommen - auf diese Weise bleiben Sie auf die Zukunft und auf das konzentriert, was Sie sind kann tun, um besser zu werden.
   • Sie können sich Schwächen als Teil Ihrer selbst vorstellen, die Sie selbst verbessern können, wenn sie in irgendeiner Weise mit Ihren Wünschen zusammenhängen. Es kann auch sein, dass sie für Ihre Wünsche oder Ziele im Leben völlig irrelevant sind. Was auch immer Sie anerkennen, beide Optionen sind akzeptabel. Schwächen sind keine konstanten Aspekte von uns selbst, sondern variable Aspekte unserer Arbeitsweise, damit wir das, was wir bereits tun, noch besser machen können.
2. Bestimmen Sie, in welchen Bereichen Sie wachsen können. Bereiche, die Sie weiterentwickeln könnten, können sich auf alles beziehen, von bestimmten beruflichen oder sozialen Fähigkeiten bis hin zu mangelnder Selbstkontrolle beim Essen. Oder Sie können einfach daran denken, dass Sie es nie schaffen, einen Ball zu fangen, oder Ihre Mathe-Summen schneller machen. In Bereichen, die sich für Wachstum qualifizieren, geht es oft um "Lektionen fürs Leben" und darum, nicht wieder dieselben Fehler zu machen. Und manchmal geht es darum, sich zu bemühen, etwas zu lernen, von dem Sie vorher dachten, dass Sie es nicht können oder zumindest nicht gut genug.
   • Andererseits kann eine offensichtliche Schwäche oft erstens darauf hinweisen, dass eine bestimmte Aktivität für Sie einfach nicht richtig ist, und es kann sehr wichtig sein, dass Sie sich so etwas eingestehen. Wenn jeder die Fähigkeit hätte, bei genau den gleichen Aktivitäten gut zu sein oder sogar genau die gleichen Aktivitäten zu genießen, wäre die Welt sehr, sehr langweilig.
3. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken. Manche Menschen empfinden das Nachdenken über ihre persönlichen Schwächen als Zeitverschwendung an sich oder sehen es sogar als eine völlig falsche Sichtweise an. Konzentrieren Sie sich stattdessen zunächst auf Ihre Stärken und versuchen Sie, alles zu tun, um sie weiter zu perfektionieren. Dies kann ein viel besserer Ansatz sein, als auf Ihre persönlichen Schwächen hinzuweisen. Da die Dinge, die Menschen als ihre Schwächen anführen, oft einfach auf mangelndes Interesse oder den Wunsch zurückzuführen sind, besser zu werden, möchten Sie sich vielleicht auf die Dinge konzentrieren, in denen Sie gut sind, und auf Ihre persönlichen Wünsche, und von dort aus fortfahren. Seien Sie großzügig mit sich selbst, wenn es darum geht, Ihre Stärken zu erkennen, denn Sie haben wahrscheinlich viele davon, selbst in Bereichen, in denen Sie sich schwach fühlen. Vergrößern Sie erst dann die Bereiche, in denen Sie das Gefühl haben, effizienter zu werden.
   • Wenn Sie beispielsweise daran arbeiten möchten, durchsetzungsfähiger zu werden, beginnen Sie mit den Fähigkeiten, die Sie benötigen, um selbstbewusst zu sein, dass Sie das Gefühl haben, bereits in die Praxis umgesetzt zu werden. Es fällt Ihnen vielleicht schwer, Nein zu sagen, aber Sie können Ihre Absichten so in Worte fassen, dass klar wird, was Sie meinen, und dass Sie es schaffen, die Gefühle der anderen Person zu schonen.
   • Denken Sie an Aspekte Ihrer Persönlichkeit, die Sie als Stärken betrachten. Freundlich, großzügig, aufgeschlossen oder ein guter Zuhörer zu sein, sind äußerst wichtige positive Eigenschaften, die sich auf Ihre Fähigkeiten im Allgemeinen beziehen und oft übersehen werden. Sei dir dieser Eigenschaften bewusst und sei stolz auf sie.
   • Eine andere Möglichkeit, Ihre Stärken zu betrachten, besteht darin, sie als Talente oder als angeborene Fähigkeiten und Wünsche zu betrachten, die zu Ihrem Selbstbewusstsein und Ihrer Zukunftsvision passen. Mit anderen Worten, dies sind Dinge, die Sie sagen würden: "Es hat mich absolut keine Mühe gekostet, ich hatte es immer in mir," eine bestimmte Art von Aktivität gut zu machen.
4. Schreiben Sie Ihre Stärken und Schwächen auf. Nachdem Sie alles bewertet haben, was Sie über Ihre Aktivitäten und Wünsche aufgeschrieben haben, ist es Zeit, sich auf Ihre Stärken und Schwächen zu konzentrieren. Schreiben Sie anhand der Listen, die Sie zuvor von anderen erhalten haben, und anhand der Listen, die Sie in den anderen Übungen über sich selbst gelernt haben, Bereiche Ihrer Arbeit und Ihres persönlichen Lebens auf, die Ihrer Meinung nach Ihre Stärken und Schwächen sind. Betonen Sie, wie Sie derzeit Ihre Stärken und Schwächen sehen, basierend auf dem, was Sie gerade in Ihrem Leben tun, sowohl persönlich als auch beruflich, und nicht auf der Vergangenheit oder Ihren Wünschen.
   • Denken Sie daran, dass niemand Sie anhand Ihrer Antworten beurteilt oder bewertet. Seien Sie also ehrlich zu sich selbst. Es kann hilfreich sein, zwei Spalten mit den Titeln "Stärken" und "Schwächen" zu erstellen. Schreiben Sie sie dann in der Reihenfolge auf, in der sie Ihnen in den Sinn kommen.
5. Vergleichen Sie diese Listen. Passen sie zusammen und sind Sie über bestimmte Dinge überrascht? Haben Sie gedacht, dass Sie in einem bestimmten Bereich stark sind, aber spiegelt sich dies nicht in Ihrer Liste der Aktivitäten wider? Diese Art von Widersprüchen entsteht, wenn Sie sich sagen, dass Sie so sind, wenn nur in einer schwierigen Situation Ihr wirklicher Charakter auftaucht und es nicht immer der gleiche ist.
   • Was ist mit Widersprüchen zwischen Ihren Wünschen und den Dingen, in denen Sie sich gut fühlen? Dieser Widerspruch kann entstehen, wenn Sie versucht haben, Dinge in Ihrem Leben zu tun, die auf den Erwartungen anderer Menschen basieren oder auf Ihren eigenen Vorstellungen darüber, was Sie tun sollten, obwohl Ihre Wünsche und tatsächlichen Reaktionen tatsächlich sehr unterschiedlich waren.
6. Schauen Sie sich die Überraschungen und Widersprüche an. Schauen Sie sich die verschiedenen Listen an, die Sie erstellt haben. Achten Sie auf Überraschungen oder Widersprüche, auf die Sie stoßen. Überlegen Sie, warum einige der Eigenschaften und Schwächen, die Sie bemerkt haben, jetzt anders ausfallen. Könnte es sein, dass Sie denken, dass Sie bestimmte Dinge mögen oder dass bestimmte Dinge Sie motivieren, wenn Sie dies in Wirklichkeit vielleicht nicht tun? Diese Listen helfen Ihnen dabei, dies herauszufinden.
   • Konzentrieren Sie sich auf die Bereiche, die sich von Ihren Vorstellungen unterscheiden, und versuchen Sie, sich Situationen vorzustellen, die mit diesem Bereich zusammenhängen. Haben Sie zum Beispiel aufgeschrieben, dass Sie Sänger werden wollten, als Sie auf der Liste Ihrer Stärken sagten, dass Sie gut in Biologie oder Medizin sind? Ein singender Arzt könnte natürlich etwas Neues sein, aber die beiden Berufe unterscheiden sich sehr voneinander. Versuchen Sie selbst herauszufinden, welcher Bereich Sie auf lange Sicht wirklich motiviert.
7. Fragen Sie Ihre Freunde und Familie nach ihrer Meinung. Bitten Sie einen engen Freund oder ein Familienmitglied, Ihnen konstruktives Feedback zu geben. Während die Selbstprüfung zweifellos einige Antworten liefert, kann eine externe Meinung Ihnen entweder helfen, Ihre Beobachtungen zu bestätigen, oder Sie durch einige Illusionen ärmer machen. Zu lernen, wie man konstruktive Kritik von anderen richtig aufnimmt, ist ein wesentlicher Bestandteil des Gemeinschaftslebens. Es ist wichtig, dass Sie nicht sofort defensiv werden oder die Kritik als persönlichen Angriff betrachten, nur weil jemand vorschlägt, dass Sie sich in einem bestimmten Bereich verbessern könnten. Zu lernen, im täglichen Leben gut mit konstruktiver Kritik anderer umzugehen, kann eine starke Eigenschaft für sich sein.
   • Wenn Sie der Meinung sind, dass jemand in Ihrer eigenen Familie nicht ganz ehrlich zu Ihnen sein kann, wählen Sie jemanden, der Ihnen die Wahrheit sagt und Ihre Schwächen nicht schöner macht als sie. Finden Sie einen externen Neutralen, vorzugsweise einen Klassenkameraden oder Mentor, und fragen Sie, ob er Ihnen ehrliche und konstruktive Kommentare geben kann.
   • Bitten Sie ihn, Ihre Listen zu kommentieren. Fragen Sie, ob die von Ihnen ausgewählte neutrale Person Ihre Listen anzeigen und kommentieren kann. Zu den hilfreichen Kommentaren und Fragen gehören: Wie kommt es, dass Sie im Notfall nicht schnell reagieren können? Vielleicht kann sich der neutrale Zuschauer an eine Zeit erinnern, als Sie im Notfall der Held des Tages waren, als Sie es vielleicht schon vergessen haben.
8. Holen Sie sich die Hilfe eines Profis. Wenn Sie immer noch Probleme haben oder lieber Feedback von außen erhalten möchten, bitten Sie einen Fachmann, Ihnen bei der Ermittlung Ihrer Stärken und Schwächen zu helfen. Es gibt Unternehmen, die Ihnen helfen können, indem sie ein psychologisches Profil erstellen. Solche Unternehmen arbeiten häufig mit Personalagenturen zusammen.Für einen bestimmten Geldbetrag können die im Unternehmen beschäftigten Psychologen ein persönliches und ein berufliches Profil für Sie erstellen und analysieren.
   • Diese Tests geben Ihnen nicht immer die Essenz Ihrer Persönlichkeit, aber sie können sicherlich als hilfreiche Ausgangspunkte dienen, um über Ihre Stärken und Schwächen nachzudenken.
   • Auf dieser Grundlage müssen Sie dann versuchen, Ihre Stärken und Schwächen gemäß dem Test herauszufinden. Ein guter Test ist umfassend genug, um die wiederkehrenden Aspekte Ihrer Persönlichkeit widerzuspiegeln. Nach einem solchen Test sollten Sie direkt mit dem Psychologen sprechen, um festzustellen, was Ihre Schwächen sind und welche Stärken darin hervorgehoben werden.
   • Es gibt Online-Tests, mit denen Sie Ihre Stärken und Schwächen ermitteln können. Stellen Sie bei der Auswahl eines Tests sicher, dass er auf einer vertrauenswürdigen Website verfügbar ist und von lizenzierten Psychologen oder ähnlich qualifizierten Fachleuten erstellt wurde. Wenn Sie für den Test bezahlen müssen, recherchieren Sie zuerst über das Unternehmen, das den Test anbietet, um sicherzustellen, dass Sie ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis erhalten.
9. Überlegen Sie, was aus dem Test hervorgeht. Nachdem Sie Ihre Stärken und Schwächen identifiziert haben, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um die Ergebnisse zu erfassen und festzustellen, wie Sie sich über das, was Sie entdeckt haben, fühlen. Entscheiden Sie, ob Sie an einer oder mehreren Ihrer Schwächen arbeiten möchten oder möchten und was Sie tun müssen, um diese Schwächen zu beheben oder zu ändern.
   • Melden Sie sich für einen Kurs an oder suchen Sie nach Aktivitäten, die Ihre Schwächen beheben können. Wenn Sie beispielsweise vollständig schließen, wenn Sie mit einer Situation konfrontiert sind, in der Sie spontan reagieren müssen, erstellen Sie Situationen für sich selbst, in denen Sie spontan sein müssen. Beispiele sind eine Theatergruppe, ein Mannschaftssport oder das Singen in einer Karaoke-Bar.
   • Überlegen Sie, ob Sie eine Therapie suchen oder auf andere Weise über Ihre Ängste oder Zweifel sprechen möchten. Wenn der Besuch eines Kurses oder der Beitritt zu einer Theatergruppe nicht zu funktionieren scheint oder wenn Sie tiefsitzende Ängste oder Bedenken haben, die Sie zurückhalten, sollten Sie mit einem Therapeuten sprechen.
10. Versuche nicht, ein Perfektionist zu sein. Achten Sie darauf, nicht völlig von Ihren Schwächen besessen zu sein. Ein solches Muster kann schnell zu einem nicht konstruktiven Muster des Perfektionismus führen, das Sie letztendlich am Erfolg hindern kann. Es ist besser, mit dem zu beginnen, was Sie innerhalb eines bestimmten Satzes von Fähigkeiten gut können, und dann nach mehreren Möglichkeiten zu suchen, um diese Fähigkeiten zu verbessern und sie langsam und allmählich zu verbessern.
    • Sie möchten beispielsweise Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern. Nach einiger Selbstreflexion entscheiden Sie, dass Sie tatsächlich recht gut zuhören können, was Ihre Stärke ist. Auf der anderen Seite schließen Sie, wenn Sie an der Reihe sind zu sprechen, was Ihre Schwäche ist. Sie entscheiden, dass Sie sich wörtlich besser ausdrücken möchten, und arbeiten daher von nun an daran, während eines Gesprächs von Zeit zu Zeit einige Sätze hinzuzufügen.
    • Aus perfektionistischer Sicht könnte man sagen, dass man, weil man im Moment kein guter Redner ist, nicht einmal versuchen muss, es besser zu machen, weil man sowieso Fehler macht. Erkennen Sie, dass Fehler Teil des Lern- und Wachstumsprozesses sind, und erlauben Sie sich, sie zu machen, während Sie daran arbeiten, sich selbst zu entwickeln.
11. Leugne keine wichtigen Momente in deinem Leben. Jeder zeichnet sich durch bestimmte Dinge in seinem Leben aus. Manchmal machst du etwas, was du noch nie gemacht hast, aber irgendwie klickt es zwischen dir und dieser Aktivität und du fühlst dich von Natur aus gut darin.
    • Dies kann ein Sport sein, etwas Künstlerisches oder Kreatives, der sich mit Tieren befasst oder sich für jemanden einsetzt, der abwesend ist und seinen Job macht. Nicht jeder wird die gleichen großartigen Momente erleben wie Sie, aber wenn Sie dies tun, arbeiten Sie mit ihnen zusammen, um die Qualität Ihres Lebens zu verbessern und das Beste aus sich herauszuholen.

Teil 6 von 6: Verwenden Sie Ihre Fähigkeiten während eines Vorstellungsgesprächs

1. Überlegen Sie, wie relevant Ihre Stärken und Schwächen sind. Sie können alles, was Sie über sich selbst gelernt haben, nutzen, um Ihnen bei Vorstellungsgesprächen zu helfen. Überlegen Sie, wie Ihre Stärken und Schwächen für die jeweilige Stelle relevant sind, für die Sie sich bewerben. Überlegen Sie sich in Vorbereitung, welche Aufgaben Sie möglicherweise für die Stelle ausführen müssen, für die Sie sich bewerben, und denken Sie an alle Gelegenheiten in Ihrem Leben, in denen Sie vor ähnlichen Aufgaben standen. Welche Ihrer persönlichen Merkmale schienen bei der Ausführung dieser Aufgaben Stärken oder Schwächen zu sein?
   • Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Computerprogrammierer bewerben, sprechen Sie über Ihre Stärken im Bereich Computer oder Problemlösung. Es ist weniger wichtig, während dieses Gesprächs ausführlich darüber zu sprechen, wie Sie sich beim Tischtennis auszeichnen, es sei denn, Ihr Arbeitgeber ist zufällig daran interessiert.
2. Zeigen Sie Ehrlichkeit und Vertrauen. Wenn sie Ihnen während eines Vorstellungsgesprächs Fragen zu diesen Eigenschaften stellen, beschreiben Sie ehrlich Ihre Stärken. Wenn Interviewer Sie nach Ihren Stärken und Schwächen fragen, interessieren sie sich nicht nur für Ihre Fähigkeiten, sondern möchten auch wissen, wie gut Sie über sich selbst sprechen können. Soziale Fähigkeiten und die Kunst, sich selbst zu verkaufen, werden zu einer der wichtigsten Fähigkeiten für die meisten Jobs auf dem Arbeitsmarkt. Für einen Interviewer beginnt dies mit der Frage, wie gut der Bewerber seine Stärken und Schwächen beschreiben kann und inwieweit er sich dabei wohl fühlt.
3. Übe deine Interviewfähigkeiten. Damit Sie sich dabei wohler fühlen, ist es eine gute Idee, das Interview mit jemand anderem zu üben. Bitten Sie einen Freund, Sie zu interviewen und sich ihm gegenüber zu beschreiben. Tun Sie dies so oft wie möglich mit so vielen verschiedenen Personen wie möglich, bis Sie sich wohler fühlen, wenn Sie jemand anderem Ihre Stärken und Schwächen beschreiben. Auf den ersten Blick mag es so aussehen, als würden Sie ein Skript lesen, aber nach einer Weile sollte es sich immer natürlicher anfühlen.
   • Denken Sie vor dem Interview an so viele konkrete Momente wie möglich, über die Sie sprechen können und die Ihre persönlichen Stärken zeigen. Die Interviewer möchten nicht nur hören, was Ihrer Meinung nach Ihre Stärken sind, sondern sie werden Sie wahrscheinlich bitten, konkrete Situationen zu nennen, in denen Ihre persönlichen Stärken für die Art und Weise, wie Sie mit dem aufgetretenen Problem oder Hindernis umgegangen sind, wesentlich waren. Denken Sie darüber nach und versuchen Sie, so viele Beispiele wie möglich aufzuschreiben, damit Sie gut auf das Interview vorbereitet sind.
   • Anstatt zu sagen: "Eine meiner Stärken ist, dass ich ein großes Auge für Details habe", geben Sie zum Beispiel ein konkretes Beispiel: "In meinem vorherigen Job war ich dafür verantwortlich, alle Beträge in den monatlichen Budgets zu überprüfen. Ich habe festgestellt Mehrfache Fehler, die unser Unternehmen viel Geld gekostet hätten. Diese Liebe zum Detail wird mir sicherlich in dieser Rolle in Ihrem Unternehmen helfen. "
4. Versuchen Sie nicht, es zu erzwingen. Potenzielle Arbeitgeber sind nicht dumm und sehen ein solches Klischee sofort durch. Manchmal interviewen sie Hunderte von Kandidaten für eine bestimmte Position, und instinktiv nutzen die meisten Menschen das, was sie für ein starkes Merkmal halten, indem sie es als Schwäche darstellen. Aber was Sie als Stärken sehen, ist für einen Arbeitgeber manchmal überhaupt nicht. Arbeitgeber suchen oft nach Mitarbeitern, die Wert auf Flexibilität und Teamfähigkeit legen. Diese Art von Antworten kann oft den Anschein erwecken, als wären Sie sich nicht bewusst genug. Zu den häufig verwendeten erzwungenen Antworten gehören:
   • "Ich bin ein Perfektionist und kann es nicht ertragen, wenn ich etwas falsch mache." Perfektionismus ist für die meisten Arbeitgeber kein starkes Merkmal, da er darauf hindeutet, dass Sie unangemessen hohe Standards für sich selbst und andere setzen und möglicherweise zögern.
   • "Ich bin sehr stur und dulde nichts." Dies könnte darauf hinweisen, dass Sie nicht sehr flexibel und schwer anzupassen sind.
   • "Ich finde es schwierig, eine gute Balance zwischen meiner Arbeit und meinem Privatleben zu finden, weil ich so hart arbeite." Dies könnte den Eindruck erwecken, dass Sie nicht in der Lage sind, gut auf sich selbst aufzupassen, und dass Sie eher unter Burnout leiden oder ein launischer Mitarbeiter werden.
5. Sei ehrlich über deine Schwächen. Wenn der Interviewer Ihnen eine Frage zu Ihren Schwächen stellt, antworten Sie ehrlich. Es hätte keinen Sinn, die Frage zu stellen, wenn Sie dem Interviewer nur eine Standardantwort darauf geben würden, wie großartig Sie sind. Der Interviewer wartet nicht darauf. Er oder sie möchte eine echte Diskussion über Dinge führen, an denen Sie arbeiten können, und sucht nach Anzeichen von Selbsterkenntnis. Wirkliche Schwächen, an denen gearbeitet werden muss, sind zum Beispiel:
   • Überkritisch sein
   • Seien Sie Ihren Vorgesetzten oder Kollegen gegenüber misstrauisch
   • Zu anspruchsvoll sein
   • Aufschub zeigen
   • Zu viel reden
   • Zu empfindlich sein
   • Nicht durchsetzungsfähig genug
   • Fehlender sozialer Takt
6. Erkennen Sie die schlechten Seiten der Herausforderungen, an denen Sie arbeiten müssen. Sie müssen an bestimmten Teilen dieser Schwächen arbeiten und darüber sprechen, wie sie sich auf Ihre Leistung auswirken können. Es kann ziemlich überwältigend sein, darüber zu sprechen, wie sich Ihre Schwäche auf Ihre Leistung ausgewirkt hat oder möglicherweise auswirken könnte. Es zeigt Einsicht und Ehrlichkeit, obwohl Sie immer noch taktisch sein müssen, was Sie sagen.
   • Zum Beispiel könnte man sagen: "Im Moment neige ich dazu, Dinge aufzuschieben. Ich bin mir bewusst, dass dies die Menge an Arbeit beeinflusst, die ich erledigen könnte, und möglicherweise auch die Arbeit, die meine Kollegen innerhalb einer bestimmten Menge erledigen könnten An der Universität habe ich es immer geschafft, mich davon zu lösen, weil ich das System kannte, einen Weg gefunden habe, mich darüber lustig zu machen und meine Arbeit trotzdem pünktlich zu erledigen. Dies wird in einem professionellen Kontext nicht funktionieren, weil es definitiv nicht so ist eine optimale Arbeitsweise, noch um meine Ziele zu erreichen und Dinge zu erledigen. "
7. Zeigen Sie dem Interviewer, wie Sie versuchen, Ihre Schwächen zu überwinden. Auch hier ist es besser, praktisch als idealistisch zu sein. Wenn Sie die idealistische Antwort geben, könnten Sie als unrealistisch erscheinen und es könnte so aussehen, als würden Sie versuchen, so zu tun, als wären Sie besser als Sie.
   • Sagen Sie zum Beispiel zum Interviewer: "Ich unternehme ernsthafte Schritte, um meinen Aufschub anzugehen. Zum Beispiel setze ich mir künstliche Fristen und belohne mich, wenn ich diese Fristen einhalte. Dies hat mir bisher sehr geholfen. Mein Problem zu lösen."
8. Sprechen Sie sicher über Ihre Stärken. Sie sollen zuversichtlich klingen, aber nicht arrogant. Versuchen Sie, sich selbst sicher zu sein, während Sie gleichzeitig bescheiden über Ihre Fähigkeiten und Leistungen sind. Natürlich müssen Sie ehrlich Dinge auswählen, in denen Sie gut sind und die auf die Person, das Unternehmen oder die Organisation abgestimmt sein können, bei der Sie sich bewerben. Wirkliche Stärken lassen sich in drei Hauptkategorien einteilen:
   • Fähigkeiten, die auf Kenntnissen basieren, wie Computerkenntnisse, Sprachkenntnisse oder technische Kenntnisse
   • Übertragbare Fähigkeiten wie Kommunikations-, Führungs- oder Problemlösungsfähigkeiten
   • Persönliche Merkmale wie soziale Fähigkeiten, Vertrauen oder Pünktlichkeit
9. Wenn Sie über eine Ihrer Stärken sprechen, geben Sie konkrete Beispiele. Es ist großartig, wenn Sie sagen, dass Sie mit Menschen so gut auskommen können, aber es ist viel besser, wenn Sie es auch zeigen können. Veranschaulichen Sie, wie Ihre Stärken im wirklichen Leben aussehen, indem Sie Beispiele geben, entweder aus Ihren persönlichen Kontakten mit Menschen oder aus Ihrer Arbeitshistorie. Beispielsweise:
   • „Ich kann gut kommunizieren. Ich wähle meine Worte sorgfältig aus und stelle sicher, dass ich beim Sprechen nicht mehrdeutig bin. Ich habe keine Angst, Fragen an jemanden in einer höheren Position zu stellen, wenn ich sie nicht verstehe. Zeit, bevor Sie feststellen, wie unterschiedlich sie sind Menschen können Fragen oder Aussagen auf unterschiedliche Weise interpretieren. "
   • Sie können auch Ihre Stärken und Fähigkeiten unter Beweis stellen, indem Sie mitteilen, was in der Vergangenheit gut gelaufen ist und wo Sie mit Ihren Bemühungen das erreicht haben, was Sie wollten.
   • Wenn Sie jemals Preise für etwas gewonnen oder eine besondere Auszeichnung oder Anerkennung erhalten haben, können Sie es auch so nennen.

Tipps

• Stellen Sie bei der Ermittlung Ihrer Wünsche sicher, dass Sie keine falschen Wünsche hinzufügen. Falsche Wünsche sind solche, die auf der falschen Überzeugung beruhen, dass Sie dazu bestimmt sind, im Außenministerium zu arbeiten, weil Sie in Paris, London und Rio de Janeiro leben würden, oder dass Sie ein Filmstar werden möchten, damit Sie glamourös teilnehmen können Partys und treffen einen reichen Mann. Jene sind Nein wünsche, denn am Ende sind sie nur Fantasien und sie sind nicht das wesentliche Element, um etwas mit deinem Leben zu tun, das dir Befriedigung gibt. Stellen Sie sicher, dass Sie den Unterschied verstehen, sonst könnten Sie einen großen Fehler machen und eine Karriere aufbauen, die eher auf Fantasie als auf den Stärken, die Sie natürlich haben, und Ihrem Sinn für Ziele basiert.
• Das Ändern Ihrer Schwächen braucht Zeit. Gönnen Sie sich also eine Pause, wenn Sie nicht alles auf einmal tun können. Verbringen Sie auch nicht Ihre ganze Zeit damit, aus einem Schwachen ein starkes Merkmal zu machen. Versuchen Sie zuerst, andere Lösungen zu finden, z. B. an Ihren Fähigkeiten zu arbeiten, da Sie diese ändern können. Dann können Sie nach Möglichkeiten suchen, um weiter an Ihren Stärken zu arbeiten. Dort möchten Sie sich am meisten auszeichnen, weil sie natürlich in Ihnen sind.

Warnungen

• Prahlen Sie während eines Interviews niemals mit Ihren Stärken oder beschweren Sie sich über Ihre Schwächen. Versuchen Sie, direkt zu sein und Wege vorzuschlagen, um die Dinge zu verbessern, die Ihre Schwächen wären. Halten Sie Ihre Stärken realistisch und bescheiden genug, um nicht zu hoch vom Turm zu blasen.
• Machen Sie keinen Fehler, wenn Sie denken, dass Sie zum Scheitern verurteilt sind, solange Sie nicht nur starke Eigenschaften und überhaupt keine Schwächen haben. Jeder muss sich bestimmten Herausforderungen im Leben stellen. Stellen Sie sich vor, Sie wären Journalist und versuchen zu überlegen, wie Sie sich fühlen würden, wenn die Person gegenüber nur damit prahlen würde, wie perfekt sie ist ...