Inhalt

• Schritte
• Teil 1 von 3: Bereiten Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vor
• Teil 2 von 3: Komm zum Interview
• Teil 3 von 3: Beende das Interview
• Tipps

Normalerweise ist ein Vorstellungsgespräch eine sehr spannende Erfahrung. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, bereiten Sie sich im Voraus vor, bewahren Sie während des gesamten Prozesses Vertrauen und bedanken Sie sich dann, dass Sie sich die Zeit genommen haben. Damit erhöhen Sie Ihre Chancen auf Ihren Traumjob.

Schritte

Teil 1 von 3: Bereiten Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vor

1. 1 Zieh Dich passend an. Es ist wichtig, im Vorstellungsgespräch professionell zu wirken. Jeans und T-Shirt erwecken bei einem potenziellen Arbeitgeber kein Vertrauen. Auch wenn Sie sich für einen kleinen Nebenjob bewerben, sollten Sie sich geschäftsmäßig kleiden, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.
   • Tragen Sie eine schöne Bluse mit einer Hose oder einem Rock. Jeans oder Leggings sind eindeutig nicht die richtige Passform für ein Vorstellungsgespräch.
   • Wenn Sie Make-up tragen, tragen Sie leichtes, arbeitsgerechtes Make-up.Tragen Sie keinen Lidschatten oder Lippenstift in hellen Farben. Wählen Sie stattdessen moderate bis neutrale Farbtöne, die mit Ihrem Hautton harmonieren.
   • Schuhe gehen auch einen langen Weg. Turnschuhe, Flip-Flops oder andere Freizeitschuhe sind für das Vorstellungsgespräch nicht geeignet. Geben Sie formellen Schuhen den Vorzug.
2. 2 Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung. Machen Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch immer einen Überblick über das Unternehmen. Nehmen Sie sich Zeit, um Informationen zu sammeln.
   • In der Regel stellen Arbeitgeber Personen ein, die ein persönliches Interesse an ihrem Unternehmen haben. Um Ihr Interesse zu bekunden, studieren Sie vorab die Informationen über das Unternehmen, seine Ziele und die Unternehmenskultur. Nehmen Sie sich am Vorabend eine Stunde oder sogar einen ganzen Abend Zeit, um sich Firmen- und Jobdetails anzusehen.
   • Grundsätzliche Informationen sind auf der Website des Unternehmens (sofern vorhanden) zu finden. Erkunden Sie den Abschnitt Über uns. Wenn Sie ehemalige Mitarbeiter des Unternehmens kennen, senden Sie ihnen eine E-Mail mit der Bitte, Ihre Erfahrungen und Eindrücke mitzuteilen.
   BERATUNG DES SPEZIALISTEN

   

   Shannon O'Brien, MA, EdM

   
   
   Personal- und Karrierecoach Shannon O'Brien ist Gründerin und Hauptberaterin von Whole U., einem Karriere- und Personalberatungsdienst in Boston, Massachusetts. Durch Beratung, Workshops und E-Learning hilft Whole U. Menschen dabei, ihren Traumjob zu finden und ein ausgeglichenes, sinnvolles Leben zu führen. Shannon wurde aufgrund von Bewertungen auf Yelp zum Karriere- und Personaltrainer Nummer 1 in Boston, Massachusetts, ernannt. Ihre Arbeit wurde auf Boston.com, Boldfacers und UR Business Network vorgestellt. Er hat einen MSc in Technologie, Innovation und Bildung von der Harvard University.

   Shannon O'Brien, MA, EdM
   Personal- und Karrierecoach

   Unser Spezialist stimmt zu: Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung noch einmal und bereiten Sie Ihre Antworten vor. Wenn Ihnen in einem bestimmten Bereich die Erfahrung fehlt, überlegen Sie, wie Sie diese Lücken schließen können. Sie werden weniger ängstlich sein, wenn Sie sich im Voraus auf mögliche Fragen zur Berufserfahrung vorbereiten.

   
   
3. 3 Arbeite an deinem Lebenslauf. Auch wenn es für eine bestimmte Stelle nicht erforderlich ist, holen Sie es bitte trotzdem vor der Bewerbung nach. Ein solider Lebenslauf wird einen potenziellen Arbeitgeber beeindrucken.
   • Wenn Sie nicht wissen, wie man einen Lebenslauf schreibt, wenden Sie sich an einen Lehrer oder Schulpsychologen. Er hilft Ihnen bei der Gestaltung und dem Stil und erklärt Ihnen auch die Grundregeln für das Verfassen eines Lebenslaufs.
   • In den meisten Lebensläufen ist Konsistenz wichtig. Wenn Sie beispielsweise auflisten, welche Aufgaben Sie in einem Unternehmen ausgeübt haben, sollten Sie nicht abrupt auf die Arbeit in einem anderen Unternehmen stoßen.
   • Unterschätzen Sie Ihre Erfahrung nicht. Viele Jugendliche verfügen nicht über genügend Berufserfahrung, dennoch finden Sie wichtige Informationen, die es wert sind, in den Lebenslauf aufgenommen zu werden. Wenn Sie sich freiwillig gemeldet haben, Babysitter-Erfahrung hatten, Zeitungen verteilt, Rasen gemäht oder Führungsqualitäten in der Schule gezeigt haben, sprechen Sie darüber. All dies zeigt, dass Sie eine fähige und verantwortungsbewusste Person sind, auch wenn Ihre Erfahrung nicht direkt mit der jeweiligen Position zusammenhängt.
4. 4 Sehen Sie sich die beliebten Interviewfragen und die Antworten darauf an. Beispielsweise:
   • "Erzähl uns etwas über dich." Dies ist eine offene Frage, mit der Sie Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen präsentieren können. Erzählen Sie uns von Ihren Hobbys und wie sie sich manifestieren. Zum Beispiel: "Es macht mir großen Spaß, etwas für die Gemeinschaft zu leisten, deshalb habe ich zwei Jahre lang ehrenamtlich in einem Obdachlosenheim gearbeitet."
   • "Warum möchten Sie mit uns arbeiten?". Zeigen Sie bei dieser Frage Ihr Wissen über das Unternehmen. Sagen Sie niemals: „Wegen des Gehaltsschecks“ oder „Weil es wie ein einfacher Job aussieht“. Auch wenn die Position nicht Ihr Traumjob ist, betonen Sie, dass Sie von der Möglichkeit, Ihren Lebenslauf zu verbessern, begeistert sind. Zum Beispiel: "Ich denke, die Arbeit in einem Kundenservice ist eine großartige Möglichkeit, um die Fähigkeiten der Menschen zu entwickeln."
   • Warum sollte ich dich einstellen? Dies ist Ihre Chance, sich selbst ein Kompliment zu machen. Auch wenn Ihnen das peinlich ist, versuchen Sie, sich so zu präsentieren, dass der potenzielle Arbeitgeber weiß, dass Sie der beste Kandidat für diese Position sind. Sagen Sie etwas wie: "Ich arbeite sehr fleißig und habe den Wunsch zu lernen und mich weiterzuentwickeln."

Teil 2 von 3: Komm zum Interview

1. 1 Kommen Sie etwas früher. Zu früh anzukommen ist genauso schlecht wie zu spät. Wenn Sie früh ankommen, wird der Interviewer gezwungen, eine Pause einzulegen und mit Ihnen zu sprechen, wenn er noch nicht bereit ist. Wenn Sie jedoch 5-10 Minuten vor dem Start erscheinen, zeigen Sie Ihre Pünktlichkeit und Initiative. Versuchen Sie, während dieser Zeit zu erscheinen, wenn Sie ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch führen möchten.
2. 2 Füllen Sie alle Punkte des Fragebogens aus. In vielen Interviews wird empfohlen, vorab einen Fragebogen auszufüllen. Studieren Sie die Felder sorgfältig und geben Sie alle Informationen an. Ein versehentlich übersehener Bereich kann nach hinten losgehen, wenn Ihr Chef Bewerbungen überprüft, um eine endgültige Entscheidung zu treffen.
3. 3 Werden Sie kreativ, um in Erinnerung zu bleiben. Denken Sie daran, dass Sie nicht der einzige Bewerber für diese Position sein werden, daher ist es sehr wichtig, sich von der Masse abzuheben.
   • Was merken Freunde und Familienmitglieder an dir? Bist du besonders detailverliebt? Sind Sie sehr gastfreundlich? Hast du einen tollen Sinn für Humor? Finden Sie Wege, all dies während Ihres Vorstellungsgesprächs angemessen zu demonstrieren.
   • Es ist auch eine gute Idee, Ihre Talente für die Position zu präsentieren. Nehmen wir an, Sie bewerben sich um die Stelle eines Bibliothekarassistenten. Nennen Sie eines Ihrer Lieblingsbücher oder einen Lieblingsautor - das zeigt, dass Sie sich mit Literatur auskennen.
4. 4 Vertrauen ausstrahlen. Dadurch haben Sie bessere Chancen auf einen Job. Verwenden Sie Körpersprache, um während des Interviews Selbstvertrauen zu demonstrieren.
   • Setzen Sie sich aufrecht hin und stellen Sie Blickkontakt mit dem Gesprächspartner her. Während die andere Person spricht, zeige, dass du zuhörst, indem du lächelst und nickst.
   • Betreten Sie das Gelände mit sicherem Gang und geradem Rücken. Schütteln Sie die Hand des Interviewers fest, während Sie lächeln und Augenkontakt halten.
5. 5 Fragen stellen. Am Ende des Interviews ist es üblich zu fragen, ob der Kandidat noch Fragen hat. Stellen Sie sicher, dass Sie mehrere Optionen vorbereiten. Dies zeigt Ihr Interesse an dem Beitrag und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Sie erneut kontaktiert werden.
   • Beschränken Sie sich nicht auf Fragen der materiellen und technischen Seite (z.B. „Wie hoch ist das Gehalt für diese Position?“ und „Wann bekomme ich eine Antwort?“). Dies wird den Interviewer nicht beeindrucken. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf offene Fragen, die zeigen, dass Sie an einer tieferen Position interessiert sind.
   • Fragen zum Betriebsklima und zur Unternehmenskultur sind hervorragende Möglichkeiten. Fragen Sie zum Beispiel: "Warum arbeiten Sie gerne hier?", "Wie sieht ein typischer Tag in dieser Position aus?"

Teil 3 von 3: Beende das Interview

1. 1 Verlassen Sie mit Zuversicht. Denken Sie daran, dass Sie von dem Moment an, in dem Sie den Raum betreten, bis zu dem Moment, an dem Sie ihn verlassen, beurteilt werden.
   • Verabschieden Sie sich vom Interviewer und danken Sie ihm für die Ihnen zur Verfügung gestellte Zeit. Greifen Sie zu einem Händedruck und halten Sie Blickkontakt, während Sie lächeln.
   • Wenn Sie gehen, richten Sie sich auf und gehen Sie mit einem gleichmäßigen, selbstbewussten Gang.
2. 2 Senden Sie ein Dankesschreiben. Senden Sie dem Interviewer eine kurze E-Mail oder einen Brief, in dem Sie ihm für die Ihnen zur Verfügung gestellte Zeit danken. Es wird Ihnen helfen, sich von der Masse abzuheben. Es genügt, ein paar Sätze zu schreiben. Zum Beispiel: „Liebe Alina Pavlovna, ich habe mich sehr gefreut, an diesem Wochenende für die Position eines Verkäufers im Magnit-Store interviewt zu werden. Ich bin Ihnen sehr dankbar, dass Sie sich die Zeit für mich nehmen. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Auswahl eines qualifizierten Kandidaten für diese Position."
3. 3 Finden Sie die Ergebnisse heraus. Wenn Sie innerhalb weniger Wochen keine Antwort erhalten haben, rufen Sie den Interviewer an oder senden Sie ihm eine E-Mail und teilen Sie ihm mit, dass Sie weiterhin an der Stelle interessiert sind.

Tipps

• Achten Sie besonders darauf, Ihre Nägel zu kürzen und Schmutz von der Unterseite zu entfernen, da die Hände sehr oft auffallen.
• Vermeiden Sie Slang und Schimpfwörter, sonst klingen Sie unprofessionell.
• Wenn Sie Parfüm verwenden, übertreiben Sie es nicht. Starker oder erstickender Geruch kann dem Interviewer Kopfschmerzen bereiten.
• Sei du selbst. Geben Sie nicht vor, jemand anderes zu sein, um den Job zu bekommen. Der Arbeitgeber möchte Sie besser kennenlernen und mehr nicht.
• Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen in ähnlichen Positionen.
• Antworten Sie selbstbewusst und üben Sie im Voraus, um professioneller zu klingen.