Inhalt

• Schreiten
• Methode 1 von 3: Denken Sie an Ihre Persönlichkeit
• Methode 2 von 3: Machen Sie einen Persönlichkeitstest
• Methode 3 von 3: Verstehen Sie die Ergebnisse des Persönlichkeitstests
• Tipps
• Warnungen

Während es unmöglich ist, Personen in festen Kategorien zu gruppieren, kann es hilfreich sein, allgemeine Trends in Ihrer Persönlichkeit zu identifizieren. Wenn Sie Ihren Persönlichkeitstyp kennen, können Sie wertvolle Informationen über sich selbst erhalten, z. B. was Sie am meisten motiviert oder wann Sie am effizientesten sind. Sie können viel über Ihre Persönlichkeit lernen, indem Sie einfache Selbstreflexionen, Persönlichkeitstests durchführen und verstehen, was verschiedene Persönlichkeitsmerkmale bedeuten.

Schreiten

Methode 1 von 3: Denken Sie an Ihre Persönlichkeit

1. Versuchen Sie, ein Gefühl für Ihre moralischen Werte zu bekommen. Jeder hat ein inhärentes Gefühl für richtig und falsch. Viele nennen dies ihre "innere Stimme" oder ihr Gewissen. Das Verstehen Ihrer Moralkodizes kann Ihnen helfen, sich gut und zufrieden zu fühlen. Wenn Sie nicht zuhören, kann Ihre "innere Stimme" dazu führen, dass Sie sich schuldig, unwohl oder ängstlich fühlen.
   • Erkennen Sie und seien Sie sich bewusst, wenn diese moralischen Dilemmata auftreten. Höre auf dein Gewissen, wie es dich führt.
   • Ihre Moral wird Ihnen helfen, sich selbst kennenzulernen. Es kann Ihnen ermöglichen, die Dinge zu erkennen, die für Sie schlecht sind, sowie die Dinge, die Ihnen Hoffnung geben.
   • Wenn Sie Ihre moralischen Werte leben, müssen Sie sich daran erinnern, dass das Gute existiert. Es kann gewinnen, wenn Sie diese Werte in die Praxis umsetzen.
2. Erkennen Sie Ihre Werte. Werte sind die großen Ideen, die Ihre Entscheidungen prägen. Diese Ideen sind allgemeine Ziele wie finanzielle Sicherheit, Familiennähe oder Gesundheit. Wenn Sie Ihre Werte erkennen können, können Sie Ziele festlegen, die auf Ihre Persönlichkeit abgestimmt sind. Dies erhöht die Chancen, Ihre Ziele zu erreichen und ein glückliches Leben zu führen.
   • Wenn Sie beispielsweise Wert auf finanzielle Sicherheit legen, können Sie sich das Ziel setzen, ein sechsmonatiges Gehalt auf einem Notsparkonto zu haben. Dies ist zwar schwer zu erreichen, aber es ist wahrscheinlicher, dass Sie Erfolg haben, wenn Sie Ihren Werten treu bleiben.
3. Wissen Sie, worüber Sie leidenschaftlich sind. Während Ihre Werte die Motivation für Ihre Ziele sind, kann Ihre Leidenschaft den Fokus liefern, der zur Erreichung Ihrer Ziele erforderlich ist. Sie wissen, wenn Sie eine Leidenschaft für etwas haben, wenn es Ihr Interesse für eine lange Zeit hält. Wenn Sie eine Karriere (oder sogar ein Hobby) um diese Leidenschaften herum aufbauen, werden Sie glücklicher und zufriedener sein, als sie zu vernachlässigen.
   • Wenn Ihre Leidenschaft beispielsweise Kunst ist, sind Sie in einer Karriere, die sich auf Kunst konzentriert, viel glücklicher als in einer Karriere im Bankwesen. Auch wenn Sie kein Künstler sind, können Sie Kunst kuratieren, Kunst unterrichten oder über Kunst schreiben.
4. Verstehe deine sozialen Bedürfnisse. Während alle Menschen allgemeine Dinge wie Freunde und eine Unterstützungsstruktur benötigen, kann das Ausmaß, in dem eine Person sie benötigt, variieren. Hier kommen die Wörter introvertiert und extrovertiert ins Spiel. Achten Sie darauf, wie Sie nach einer harten Woche aufladen. Gehst du mit Freunden aus oder brauchst du etwas Zeit alleine? Wenn Sie diese Bedürfnisse verstehen, können Sie sich auf Ihrem Weg durch Ihr tägliches Leben ausgeglichen und glücklich halten.
   • Extrovertierte mögen es, mit Menschen zusammen zu sein und spontan zu sein.
   • Introvertierte genießen die Zeit alleine und planen ihre Tage sorgfältig.
5. Behalte deinen Rhythmus im Auge. Zu wissen, wann Sie am energischsten oder am müdeesten sind, kann Ihren Gesamterfolg beeinträchtigen. Achten Sie darauf, wann Sie sich am besten fühlen und wann Sie besonders müde sind. Achten Sie auf Dinge wie wenn Sie hungrig sind und wenn Sie am meisten trainieren möchten. Verwenden Sie diese Informationen, um Ihren Geist und Körper in Einklang zu bringen.
   • Wenn Sie ein Morgenmensch sind, ist die Arbeit in der dritten Schicht möglicherweise nicht Ihre Berufung. Andererseits ist es wahrscheinlich, dass eine Nachteule ab 6:00 Uhr zu spät für einen Job kommt.
6. Kennen Sie Ihre Stärken und Schwächen. Niemand ist in allem gut, und das ist okay. Wissen Sie, welche Dinge andere Leute für gut halten und welche nicht. Achten Sie auch darauf, wann Sie das Gefühl haben, eine Aufgabe erfolgreich zu erledigen, und wann es Ihnen schwer fällt. Dies beginnt mit dem Aufbau eines Bewusstseins für Ihre eigenen spezifischen Talente und Fähigkeiten. Wenn Sie wissen, was dies sind, können Sie dieses Wissen nutzen, um Ihre Schwächen zu verbessern oder mit Ihren Stärken zu spielen.
   • Ihre Stärken können "Fokus", "mathematische Fähigkeiten", "Kreativität" und "Menschen verstehen" sein.
7. Bitten Sie um Feedback. Fragen Sie enge Freunde und Familienmitglieder, wie sie Ihre Persönlichkeit sehen. Vergleichen Sie, was sie sagen, mit Ihren Vorstellungen über Ihre Persönlichkeit. Wenn sie übereinstimmen, werden diese Attribute wahrscheinlich konsistent angezeigt.
   • Wenn verschiedene Menschen in Ihrer Umgebung sehr unterschiedliche Überzeugungen über Ihre Persönlichkeit haben, müssen Sie Ihre Überzeugungen über sich selbst überprüfen.

Methode 2 von 3: Machen Sie einen Persönlichkeitstest

1. Verstehen Sie, welche Art von Test für Sie am besten ist. Es gibt Hunderte verschiedener Arten von psychologischen Persönlichkeitstests, mit denen Sie Ihre einzigartigen und individuellen Variablen bewerten und messen können. Die Art des Tests, den Sie auswählen, hängt davon ab, was Sie über sich selbst wissen möchten, wie viel Zeit Sie in den Test investieren möchten, welche Fragen Sie beantworten möchten und wie viel Sie für die Durchführung des Tests ausgeben möchten. Diese Tests können Folgendes umfassen:
   • Tests zur Messung Ihres Intelligenzniveaus sowie Ihrer neurologischen und kognitiven analytischen Funktionen.
   • Tests, um zu messen, ob Sie extrovertiert oder introvertiert sind und wie Sie mit anderen arbeiten.
   • Tests, um zu messen, wie Sie Situationen analysieren und mit verschiedenen Arten von Stress umgehen.
   • Tests, um zu messen, ob Sie anfälliger für bestimmte Arten von psychischen Gesundheitsproblemen sind.
   • Wissen Sie, dass jeder Test seine eigenen Stärken und Schwächen hat, und es liegt an Ihnen, die Art des Tests zu untersuchen, die Sie interessiert.
2. Wählen Sie einen Persönlichkeitstest. Carl Jung gilt als Quelle unserer Faszination für Persönlichkeitstests. In den frühen 1900er Jahren entwickelte er eine Methode, um die spezifischen Merkmale einer Person zu identifizieren. Seitdem sind verschiedene Versionen entstanden, die auf dieser Idee basieren. Einige beliebte sind:
   • Persönlichkeits- und Präferenzinventar (PAPI) - Dieser Test wird häufig verwendet, um Kandidaten in einer Unternehmensumgebung zu überprüfen.
   • Myers-Briggs-Typindikator - Dieser Test wird verwendet, um persönliche Präferenzen in Bezug auf Introversion, Extroversion, Gefühl, Denken, Intuition und Funktion zu identifizieren.
   • True Colors Test - Dieser Test klassifiziert Persönlichkeitsmerkmale zum leichteren Verständnis in Farben.
3. Machen Sie den Test in einem entspannten Geisteszustand. Atmen Sie ein paar Mal tief durch oder verwenden Sie eine Visualisierungstechnik, um Ihren Geist zu beruhigen, bevor Sie einen Persönlichkeitstest machen. Sie sollten den Test auch machen, wenn Sie gut ausgeruht sind und Ihr Appetit gestillt ist. Wenn Sie während des Tests gestresst sind, ist es schwieriger, Fragen genau und ehrlich zu beantworten. Das Nachdenken über jede Frage führt zu Verwirrung darüber, welche Antwort die "richtige Antwort" ist.
4. Beantworten Sie die Fragen so ehrlich wie möglich. Nach Jahren der Schule suchen die meisten Menschen hartnäckig nach der "richtigen" Antwort oder der "richtigsten Antwort". Bei Persönlichkeitstests gibt es keine richtige oder falsche Antwort. Sie werden nicht beurteilt, Sie untersuchen Ihre persönlichen Merkmale. Beantworten Sie die Fragen so, wie Sie sind, nicht so, wie Sie es möchten oder wie Sie denken, dass Sie sie beantworten sollen.
   • Zum Beispiel könnten Sie auf die Frage stoßen: "Möchten Sie für ein Projekt verantwortlich sein oder möchten Sie den Anweisungen folgen?" Viele Menschen könnten versucht sein, "Verantwortung zu übernehmen", weil sie glauben, dass dies der Fall ist Die Antwort lautet "Richtig", aber wenn Sie die Idee, ein Team zu leiten, hassen, sollten Sie auf "Anweisungen folgen" antworten.

Methode 3 von 3: Verstehen Sie die Ergebnisse des Persönlichkeitstests

1. Verstehen Sie, wie die meisten Persönlichkeitstests strukturiert sind. Während dies möglicherweise nicht für jeden jemals entwickelten Test gilt, bewerten die meisten Persönlichkeitstests die Persönlichkeit anhand von fünf Merkmalen (oft als Big Five bezeichnet). Jedes dieser Merkmale zeigt sich bis zu einem gewissen Grad bei allen Menschen, und Ihre Persönlichkeit hängt davon ab, welche dominieren. Diese fünf Eigenschaften werden mit dem Akronym OCEAN abgekürzt. Die Eigenschaften sind wie folgt:
   • O ist offen für
   • C steht für gewissenhaft (pflichtbewusst oder gewissenhaft)
   • E steht für extrovertiert
   • A steht für angenehm
   • N steht für neurotisch
2. Betrachten Sie jede Eigenschaft als Spektrum. Zum Beispiel ist keine Person vollständig introvertiert oder extrovertiert. Das würde bedeuten, dass eine solche Person niemals mit anderen zusammen sein möchte oder niemals allein sein kann. Das heißt, die meisten Menschen werden sich auf die eine oder andere Seite lehnen. Dies gilt für jedes Persönlichkeitsmerkmal. Sie können das eine oder andere nicht als vollständig haben, werden aber irgendwann feststellen, wo Sie in Bezug auf Introversion und Extraversion zwischen den beiden Extremen liegen.
   • Gleiches gilt für die offenen, gewissenhaften, angenehmen und neurotischen Merkmale.
3. Seien Sie sich der Änderungen bewusst. Während wir durch das Leben gehen, erleben wir neue Dinge. Diese neuen Erfahrungen zwingen uns, als Menschen zu wachsen und uns zu verändern. Sie müssen sich bewusst sein, wie sich dieses Wachstum auf Ihre Persönlichkeit auswirkt. Erlauben Sie sich zu erkennen, wenn sich Ihre Persönlichkeit verändert hat, wie gering sie auch sein mag. Dies wird Ihnen helfen, sich selbst treu zu bleiben, wenn Sie wachsen.
4. Ändere Aspekte deiner Persönlichkeit, die dich unglücklich machen. Wenn Sie mit Ihrer aktuellen Persönlichkeit nicht zufrieden sind, können Sie Änderungen vornehmen. Nur Ziele zu setzen und sich auf die Eigenschaften zu konzentrieren, die Sie zeigen möchten, kann kurzfristig Veränderungen in Ihrer Persönlichkeit bewirken. Wenn Sie dies lange genug durchhalten, können Sie allmählich beginnen, sich selbst anders zu sehen und Ihr soziales und emotionales Selbst so weit zu verändern, dass die Veränderungen dauerhaft sind.
   • Wenn Sie es ernst meinen, wichtige Aspekte Ihrer Persönlichkeit zu verändern, sollten Sie einen Psychologen aufsuchen. Es kann Ihnen Anleitung und eine andere Perspektive bieten, damit Sie Ihre Ziele sicher und verantwortungsbewusst erreichen können.

Tipps

• Wenn Sie der Meinung sind, dass die Ergebnisse eines Persönlichkeitstests falsch sind, versuchen Sie es erneut. Sie kennen Ihre Persönlichkeit besser als jeder andere.

Warnungen

• Verwenden Sie Ihre Persönlichkeitsmerkmale als Stärken, nicht als Ausreden. Wenn Sie zum Beispiel extrovertiert sind, ist das keine Entschuldigung, nicht alleine lernen zu müssen.