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Personalmanagement (HR) ist eine sehr breite Tätigkeitsform. PM-Spezialisten entwickeln Anreiz- und Vergütungssysteme, sind für die Verteilung von Leistungen verantwortlich, sorgen für Arbeitssicherheit, stellen Mitarbeiter ein und entlassen, bieten Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und Führungskräfte an und sind für die unternehmensweite Verbreitung wichtiger Informationen verantwortlich. Tatsächlich deckt diese Arbeit so viele Bereiche ab, dass einige PM-Spezialisten Hilfe benötigen, um in diesem Bereich einzusteigen oder ihr Wissen zu erweitern. Hier sind einige Beispiele, wie Sie Erfahrungen im PM sammeln können.

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1. 1 Finden Sie ein Praktikum in der Personalabteilung. Da das Praktikum für Menschen gedacht ist, die in einem bestimmten Bereich Erfahrungen sammeln möchten, ist dies für viele der erste Schritt zum Erlernen des Personalmanagements. Da die Personalabteilung von administrativen Tätigkeiten dominiert wird, stellen die meisten großen und mittelständischen Abteilungen regelmäßig Praktikanten ein.
2. 2 Suchen Sie einen Job in Ihrem aktuellen Unternehmen. Auch wenn Sie bereits einen Job haben, kann es sein, dass gerade Stellen in Ihrer Personalabteilung frei sind. Wenden Sie sich an Ihren Personalleiter und fragen Sie, ob er Hilfe benötigt. Nicht alle Projekte verwenden vertrauliche Informationen, sodass Sie umfassende Erfahrungen im Personalmanagement sammeln und viel über das Unternehmen erfahren können, für das Sie arbeiten. Wenn Sie bereits in der Personalabteilung Ihres Unternehmens arbeiten, helfen Sie anderen Abteilungen freiwillig.Wenn Sie beispielsweise in der Sozialleistungsabteilung arbeiten, können Sie anbieten, der Arbeitsverwaltung bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern bei Berufswahlveranstaltungen zu helfen.
3. 3 Freiwilligenarbeit bei gemeinnützigen Organisationen (NPOs). Die meisten kleinen gemeinnützigen Gruppen haben keine leitenden HR-Mitarbeiter und haben keine besonderen Anforderungen an die Einstellung von Praktikanten. Wenn Sie bereit sind, kostenlos zu arbeiten, um Erfahrungen im Bereich PM zu sammeln, kann Freiwilligenarbeit Ihnen helfen, mehr Erfahrung zu sammeln, als als neuer Personalvermittler zu arbeiten.
4. 4 Erwägen Sie, als Verwaltungsassistentin der Personalabteilung zu arbeiten. Da bei PM immer viel Papierkram anfällt, gibt es in der Regel mehrere administrative Positionen in Personalabteilungen. Viele Menschen, die eine Karriere im PM anstreben, möchten eher eine höhere Position erreichen, aber Menschen, die aus niedrigeren Positionen beginnen, werden häufiger befördert. Viele PM-Profis haben als Büroangestellte oder Sekretärin angefangen.
5. 5 Finden Sie einen Job bei einer Arbeitsagentur. Zeitarbeitsfirmen können eine gute Möglichkeit sein, Erfahrungen in Bereichen zu sammeln, die eng mit PM verbunden sind. Personalvermittlungsagenturen bewerten, interviewen, rekrutieren und vermitteln eine breite Palette von Kandidaten für alle Arten von Positionen. Erfahrung in diesem Bereich kann Ihnen also helfen, eine Stelle in der Personalabteilung eines großen Unternehmens zu finden. Im Gegensatz zur Personalabteilung stellen Personalvermittler häufig Mitarbeiter mit Vertriebs- oder Hochschulabsolventen ein und benötigen keine PM-Erfahrung.
6. 6 Treten Sie einer Organisation bei, die PM-Experten beschäftigt. Durch die Zusammenarbeit mit HR-Experten haben Sie möglicherweise neue Möglichkeiten. Viele offene Stellen werden nicht ausgeschrieben, aber Sie können sich über Kontakte darüber informieren. Durch die Zusammenarbeit mit Fachleuten und die regelmäßige Teilnahme an Meetings und Veranstaltungen können Sie Menschen treffen, die nach PM-Spezialisten suchen. Die meisten PM-Organisationen veranstalten jährliche Konferenzen, auf denen PM-Spezialisten Ihnen helfen können, mehr über diese Spezialität zu erfahren.
7. 7 Holen Sie sich ein Zertifikat eines PM-Spezialisten. In den Vereinigten Staaten von Amerika gibt es beispielsweise das Human Resources Certification Institute (HRCI) mit 4 Programmen: Human Resources Specialist, Senior Human Resources Specialist, International Human Resources Specialist und Personalmanagement im Bundesstaat Kalifornien. Die Society for Human Resource Management in den Vereinigten Staaten bietet eine breite Palette von Ausbildungsmöglichkeiten, darunter Kurse zur Ausbildung von Fachleuten auf verschiedenen Zertifizierungsstufen.
8. 8 Chatten Sie online mit Personen, die an PM beteiligt sind. Es gibt viele Ressourcen im Internet, wie verschiedene Blogs, Gruppen auf Facebook und LinkedIn sowie Twitter, die es Ihnen ermöglichen, sich mit anderen Fachleuten auf diesem Gebiet zu vernetzen. Viele PM-Verbände bieten die Möglichkeit, sie unabhängig von Ihrem Standort online zu kontaktieren. Zum Beispiel hat die Human Resources Society auf ihrer Website einen Abschnitt namens „PM-Diskussion“, der es Benutzern ermöglicht, verschiedene Themen im Zusammenhang mit PM zu diskutieren.
9. 9 Bereiten Sie sich darauf vor, mit verschiedenen Bereichen von PM zu beginnen. Personalmanagement ist ein Beruf mit einem breiten Tätigkeitsspektrum, von der Entwicklung von Anreiz- und Vergütungssystemen bis hin zur Einstellung von Arbeitskräften. Die meisten PM-Experten (insbesondere diejenigen mit großem Karriereerfolg) haben in ihrer Karriere irgendwann in mehreren dieser Bereiche gearbeitet. Meistens ist es im Herbst einfacher, eine Stelle in der Leistungsabteilung zu finden, wenn die Abteilungen des PM bereit sind, neue Spezialisten aufzunehmen. Die Personalabteilungen sind in der Regel zu Beginn des Geschäftsjahres und nach den Feiertagen am stärksten beschäftigt, wenn die Einstellung erhöht wird, daher ist dies der beste Zeitpunkt, um sich ehrenamtlich zu engagieren.Die Wirtschaftsabteilung für Arbeit und Löhne hat in der Regel Fristen für die Überarbeitung der Vergütungssysteme der Organisation festgelegt. Wenn Sie also den Zeitpunkt einer solchen Überarbeitung ermitteln, können Sie den richtigen Zeitpunkt für das Angebot Ihrer Dienstleistungen auswählen und die erforderliche Erfahrung sammeln.