Inhalt

• Schritte
• Methode 1 von 4: Selbstbestimmung auf deskriptive Weise
• Methode 2 von 4: Die Big Five
• Methode 3 von 4: Persönlichkeitstypen A und B
• Methode 4 von 4: Andere Methoden zur Identifizierung Ihrer Identität
• Tipps

Nicht jeder weiß, wie er seine Identität identifizieren kann, aber solche Informationen ermöglichen es Ihnen, sich selbst und Ihre Mitmenschen besser zu verstehen. Definieren Sie Ihre Persönlichkeit, damit Sie eine Vorstellung von den positiven Eigenschaften haben, die Sie zu einem guten Menschen machen, und analysieren Sie die Eigenschaften, die geändert werden müssen. Jeder Mensch hat eine Kombination aus positiven und negativen Eigenschaften, daher hilft Ihnen das Selbstbild zu verstehen, auf welche Aspekte Sie stolz sein können und wo Sie besser werden können.Versuchen Sie, sich selbst zu beschreiben und sehen Sie sich die berühmtesten Persönlichkeitsklassifikationssysteme an, um die Antwort auf diese brennende Frage zu finden.

Schritte

Methode 1 von 4: Selbstbestimmung auf deskriptive Weise

1. 1 Listen Sie Ihre Persönlichkeitsmerkmale auf. Persönlichkeitsmerkmale sind Merkmale, die sich im Laufe der Zeit normalerweise nicht wesentlich ändern. Persönlichkeitsmerkmale können sowohl positiv als auch negativ sein. Persönlichkeit ist die Summe aller Eigenschaften und Eigenschaften, die Sie zu einem einzigartigen Menschen machen. Eine Liste dieser Eigenschaften wird Ihnen helfen, Ihre Persönlichkeit zu definieren.
   • Zum Beispiel kann eine Person einfühlsam, fürsorglich, stur, zielstrebig, ehrgeizig, fleißig und zuverlässig sein.
   • Verwenden Sie Wörter, die Ihre Denkweise, Ihr Handeln und Ihr allgemeines Gefühl beschreiben.
   • Nehmen wir an, Sie können schreiben: ruhig, mitternachts, gesellig, organisiert und hilfsbereit. Studieren Sie online die Persönlichkeitslisten anderer Leute, um zu sehen, wie sie sich selbst beschreiben. Wählen Sie die Qualitäten, die zu Ihnen passen, und fügen Sie Ihre eigenen Verfeinerungen hinzu.
   • Verwenden Sie Wörter, die Familie und Freunde Sie oft beschreiben. Wenn sie zum Beispiel ständig sagen, dass Sie großartig sind, setzen Sie das auf die Liste. Sie können sogar Ihre Lieben bitten, Ihnen bei der Liste zu helfen.
2. 2 Betrachten Sie Ihre Einstellung und Ihr Handeln. Einige Forscher vermuten, dass die Persönlichkeit die Einstellung zur Situation und die Lebenseinstellung bestimmt. Andere glauben, dass Persönlichkeitsmerkmale das Verhalten beeinflussen. Analysieren Sie Ihre Einstellungen und Handlungen, um Ihre Persönlichkeit zu bestimmen.
   • Bewerten Sie Ihre Einstellung zu Veränderungen. Beschreiben Sie eine wichtige Veränderung in Ihrem Leben. Sie können zum Beispiel über die Aufregung und Sorgen während des Umzugs schreiben.
   • Überlegen Sie, wie Sie auf Herausforderungen und Hindernisse reagieren. Denken Sie darüber nach, wie oft Sie Risiken eingehen und wie Sie auf Misserfolge reagieren. Schreiben Sie die Persönlichkeitsmerkmale auf, die Ihnen in den Sinn kommen.
   • Betrachten Sie zum Beispiel Ihre Reaktion als unhöflich. Sie können schreiben: "Ich werde der Person ruhig sagen, dass sie aufhören und versuchen soll, den Grund für dieses Verhalten zu verstehen."
   • Betrachten Sie Ihre Hobbys und Interessen. Handelt es sich um Einzel- oder Gruppenunterricht?
   • Gartenarbeit, Lesen und Malen sind zum Beispiel Privatunterricht. Kollektive Aktivitäten umfassen Mannschaftssportarten und die Teilnahme an Vereinen oder Organisationen.
3. 3 Wählen Sie drei Eigenschaften aus, die Sie beschreiben. Identifizieren Sie drei Wörter aus der Liste, die Sie so prägnant wie möglich beschreiben. Sie helfen Ihnen, Ihre Persönlichkeit zu definieren. Durchsuchen Sie Ihre Liste und suchen Sie nach Synonymen oder Wörtern, die andere Merkmale enthalten.
   • Zum Beispiel kann das Wort „ambitioniert“ Entschlossenheit, Entschlossenheit und harte Arbeit kombinieren.
   • Ein energischer, fröhlicher, unabhängiger, mutiger und mutiger Mensch kann als „Abenteurer“ bezeichnet werden.
   • Wählen Sie drei (aber nicht mehr als fünf) Merkmale aus, die Ihre Persönlichkeit am treffendsten beschreiben.
   • Sie können beispielsweise kontaktfreudig, aktiv und freundlich sein.

Methode 2 von 4: Die Big Five

1. 1 Beschreiben Sie Ihre Persönlichkeit mit der Big-Five-Methode. Diese beliebte und umfassend erforschte Methode klassifiziert Individuen im Kontext einer Kombination von fünf individuellen Eigenschaften oder Dispositionen: Gewissenhaftigkeit, Wohlwollen, Neurotizismus, Offenheit für Wissen und Extraversion. Dieses System wird Ihnen helfen, Ihre Persönlichkeit anhand von Begriffen zu definieren, die von vielen Menschen allgemein verstanden und verstanden werden.
   • Jedem Merkmal sollte eine „hohe“ oder „niedrige“ Bewertung zugeordnet werden, je nachdem, wie charakteristisch es für Sie ist.
   • Vergleichen Sie Ihre Liste der Qualitäten, Einstellungen und Verhaltensweisen mit den Big Five-Typen, um Ihre Persönlichkeit zu bestimmen.
2. 2 Stellen Sie fest, wie gewissenhaft Sie sind. Wenn Sie zielorientiert, organisiert, aufmerksam für Details sind, die Auswirkungen Ihres Handelns auf andere Menschen berücksichtigen und zuverlässig sind, können Sie als gewissenhafter Mensch bezeichnet werden. Solche Menschen sind weniger impulsiv und in ihren Handlungen und Plänen umsichtiger.Auf der anderen Seite, wenn Sie impulsiv und spontan handeln, wird Ihre Punktzahl für diese Eigenschaft niedrig sein.
   • Wird beispielsweise eine gewissenhafte Person zu einer spontanen Reise eingeladen, so wird diese stets die Kosten und Zweckmäßigkeit einer solchen Reise abschätzen.
   • Die weniger bewusste Person geht einfach auf eine Reise ohne Hintergedanken.
3. 3 Bewerten Sie Ihre Freundlichkeit. Sie können sich selbst eine wohlwollende Person nennen, wenn Sie nett zu anderen sind, bereit sind zu helfen und Ihnen vertrauen. Solche Menschen versöhnen normalerweise andere und schaffen keine Probleme. Menschen, die weniger freundlich oder unfreundlich sind, sind anderen gegenüber skeptisch oder misstrauisch, kümmern sich mehr um persönliche Interessen und können oft in Konflikte geraten.
   • Ein wohlwollender Mensch mag über sich selbst sagen: "Ich werde versuchen, die Situation zu entschärfen und einen Kompromiss zu finden."
   • Unfreundliche Menschen zeichnen sich durch solche Gedanken aus: „Sicher hat er Hintergedanken. Ich werde tun, was das Beste für mich ist."
4. 4 Untersuche neurotische Zeichen. Schätzen Sie ehrlich ein, wie emotional und verletzlich Sie sind, anfällig für Stimmungsschwankungen, unberechenbar, impulsiv. Wenn Sie viel weinen, sich zu oft für Ihre Worte oder Taten entschuldigen und es schwierig ist, freundlichen Körperkontakt zu ertragen, können Sie als neurotischer Mensch bezeichnet werden. Weniger neurotische Menschen sind ruhiger, weniger erregbar und emotional stabiler.
   • Wenn zum Beispiel alltägliche Ereignisse wie Stau oder Verspätung zum Bus Ihre Stimmung ernsthaft ruinieren können, dann haben Sie neurotische Züge.
   • Wenn Sie sich über solche Kleinigkeiten und Probleme keine Sorgen machen, bewerten Sie diesen Aspekt mit einer niedrigen Punktzahl.
5. 5 Betrachten Sie Ihre Offenheit für neue Erfahrungen. Aufgeschlossene Menschen nehmen Veränderungen und neue Erfahrungen leicht wahr, sie lernen ständig dazu. Sie sind flexibel und neugierig, sie nehmen das Leben als Chance wahr, Neues zu entdecken. Geschlossenere Menschen sind konservativ, sie ziehen Routine und Tradition neuen Empfindungen vor.
   • Aufgeschlossene Menschen könnten sagen: "Dies ist eine Gelegenheit, neue Empfindungen zu erleben, die sich zu einem unvergesslichen Abenteuer mit großartigen Menschen entwickeln werden."
   • Wenn Sie Wert auf Sicherheit legen und jeden Schritt planen, sind Sie ein privater Mensch.
6. 6 Bewerten Sie Ihre Extraversion. Extrovertierte sind gesellig, verbringen gerne Zeit mit Menschen und machen oft Geschäfte im Unternehmen. Wenn Sie eine ruhigere Person sind, die Einsamkeit schätzt und weniger aktiv ist, können Sie als introvertiert bezeichnet werden.
   • Ein Extrovertierter könnte zum Beispiel denken: „Das wird lustig. Es werden wahrscheinlich viele neue Leute da sein“, - wenn seine Freunde ihn zur Party einladen. Ein Introvertierter bleibt lieber zu Hause, um zu lesen oder zu basteln.
   • Es sollte verstanden werden, dass Schüchternheit nicht gleichbedeutend mit Introvertiertheit ist. Eine Person kann sehr gut mit anderen auskommen, liebt aber die Einsamkeit, verspürt einen Durst nach Kommunikation, hat aber Schwierigkeiten, gemeinsame Gesprächsthemen zu finden. Der Hauptindikator ist Ihr Wunsch, im Unternehmen zu sein.

Methode 3 von 4: Persönlichkeitstypen A und B

1. 1 Allgemeine Informationen zu den Verhaltensmustern A und B. Menschen werden oft als Typ A und Typ B klassifiziert, insbesondere in der Geschäftswelt. Dieses Persönlichkeitsklassifikationssystem verknüpft auch unsere Verhaltensmuster mit Krankheitsneigung und -erfolg. Finden Sie heraus, welches der beiden Modelle für Sie typischer ist, um Ihren Persönlichkeitstyp zu bestimmen.
   • Machen Sie einen Online-Test. Sie können sich auch Ihre Erfahrungsberichte von Ihrem Arbeitsplatz oder Feedback von Kollegen und Ihrem Chef ansehen.
   • Vergleichen Sie die Liste Ihrer Qualitäten mit den Merkmalen der Verhaltensweisen A und B. Die meisten Menschen haben Eigenschaften, die in verschiedene Kategorien eingeordnet werden können, aber normalerweise überwiegt eines der Verhaltensweisen.
2. 2 Typ A-Verhalten. Personen mit Typ-A-Verhalten sind normalerweise erfolgreich, fleißig und schätzen ihre Zeit sehr. Wenn Sie diese Eigenschaften haben und außerdem ein zielstrebiger Mensch sind, der Rivalität liebt, können Sie Typ A zugeschrieben werden.
   • Typ-A-Personen sind oft unfreundlicher, angespannter, ängstlicher und ungeduldiger als Typ-B-Personen.
   • Wenn Sie beispielsweise sehr gestresst und verärgert sind, wenn die Umstände Sie zwingen, auch nur eine Minute zu spät zu kommen, können Sie als Typ A eingestuft werden.
   • Sie sind auch Typ A, wenn Sie Ihren Bericht immer lieber fertigstellen möchten, anstatt einen Abend mit Freunden zu verbringen.
   • Versuchen Sie, die folgenden Wörter auf Ihrer Liste der Eigenschaften zu finden: fleißig, enthusiastisch, aktiv, konzentriert oder ungeduldig.
3. 3 Typ-B-Verhalten. Typ-B-Persönlichkeiten neigen dazu, entspannter, kreativer und freundlicher zu sein. Sie kommen eher zu spät, sind aber weniger besorgt.
   • Versuchen Sie, die folgenden Wörter auf Ihrer Liste der Eigenschaften zu finden: entspannt, gutmütig, friedlich, nicht besonders zuverlässig, mit einer guten Vorstellungskraft.
   • Beurteilen Sie, wie anfällig Sie bei der Erledigung von Aufgaben sind.
   • Was bevorzugen Sie zum Beispiel: Fußball spielen oder Ihr Abstract für morgen fertigstellen?

Methode 4 von 4: Andere Methoden zur Identifizierung Ihrer Identität

1. 1 Myers-Briggs-Typologie. Diese Persönlichkeitstypologie basiert auf Forschungen des Psychologen Carl Jung. Es hat sich in der Welt verbreitet. Die Myers-Briggs-Typologie unterteilt Persönlichkeitstypen in vier Dimensionen. Jede Dimension hat zwei entgegengesetzte Pole. Die Kombination solcher Pole ermöglicht es, eine Person in einen von 16 möglichen Persönlichkeitstypen einzuordnen.
   • Die vier Dimensionen sind Introversion/Extraversion (I/E), Empfindung/Intuition (S/N), Denken/Fühlen (T/F) und Urteil/Wahrnehmung (J/P).
   • Vergleichen Sie die Liste Ihrer Qualitäten mit individuellen Präferenzen, die den Polen der Dimensionen der Myers-Briggs-Typologie entsprechen.
   • Sind Sie zum Beispiel introvertiert (I) oder extrovertiert (E)? Beziehen sich deine Qualitäten eher auf Gedanken oder Gefühle?
   • Zum Beispiel könnte Ihr Persönlichkeitstyp ISFP (Introversion, Empfindung, Gefühl, Wahrnehmung) sein, entsprechend den Qualitäten auf Ihrer Liste.
2. 2 Enneagramm der Persönlichkeit. Ein solches Klassifizierungssystem für Persönlichkeitstypen klassifiziert Menschen in einen von neun Typen. Meistens ist ein am stärksten ausgeprägter Typ für eine Person geeignet, obwohl sich einige Merkmale überschneiden können.
   • Überprüfen Sie Ihre Liste der Qualitäten, um sie als eine von neun Arten eines solchen Konzepts zu klassifizieren.
   • Persönlichkeitstypen: Perfektionist, Helfer, Leistungsträger, Individualist, Beobachter, Loyalist, Enthusiast, Anführer und Friedensstifter.
   • Zum Beispiel zeichnet sich ein Friedensstifter durch Qualitäten wie Mediation, Problemlösung und Fingerspitzengefühl aus.
   • Weitere Informationen finden Sie auf der entsprechenden Website.
3. 3 Klassifikation der Keirsey-Temperamente. Dieses System ermöglicht es Ihnen, Ihre Persönlichkeit einem von vier Temperamentstypen zuzuordnen: Wächter, Handwerker, Idealist oder Rationalist. Wie bei der Myers-Briggs-Typologie und den Big Five wurde diese Klassifikation umfangreich erforscht.
   • Verwenden Sie Ihre Liste von Eigenschaften, um sich mit einem der vier Temperamente zu identifizieren.
   • Wenn Ihre Liste von Eigenschaften also Eigenschaften wie reiche Vorstellungskraft, Friedlichkeit und Optimismus enthält, ist Ihr Typ höchstwahrscheinlich ein Idealist.
   • Häufig können die Ergebnisse der Myers-Briggs-Typologie und der Keirsey-Klassifikation kombiniert werden, um den Persönlichkeitstyp zu bestimmen.
   • Sie können auch einen speziellen Test machen

Tipps

• Unabhängig von Ihrem Persönlichkeitstyp lernen Sie, sich selbst und Ihre Einzigartigkeit zu schätzen.
• Geben Sie Chancen nicht aufgrund der Inkonsistenz mit den Eigenschaften eines bestimmten Persönlichkeitstyps auf.