Inhalt

• Schreiten
• Methode 1 von 4: Grundsteinlegung
• Methode 2 von 4: Einführung in ein Job-Seminar
• Methode 3 von 4: Einführung in ein Bildungsseminar
• Methode 4 von 4: Stellen Sie ein überzeugendes Seminar vor
• Tipps

Herzliche Glückwünsche! Ein Seminar zu geben ist eine fantastische Gelegenheit. Es ist ratsam, an Ihrer Einführung zu arbeiten. Ein typisches Publikum ist zu Beginn und am Ende einer Rede am aufmerksamsten. Daher kann es für Sie von großem Vorteil sein, zusätzliche Zeit damit zu verbringen, Ihre Sprache zu perfektionieren und sich vorzustellen.

Schreiten

Methode 1 von 4: Grundsteinlegung

1. Wählen Sie die richtige Länge. Die Zuweisung von Zeit zaubert Bilder von Goldlöckchen. Es muss genau richtig sein. Zu lange und Sie verschwenden die Zeit des Publikums. Zu kurz und das Publikum wird desorientiert. Im Allgemeinen sollte die Einführung von Ihnen nicht länger als 30 Sekunden dauern.
   • Dies ist nicht die Zeit, um Ihren vollständigen Lebenslauf zu rasseln. Oder gönnen Sie Ihren Wochenendausflügen Menschen.
   • Vergessen Sie niemals, dass Ihre Zielgruppe vielbeschäftigte Menschen sind. Sie haben sich die Zeit genommen, Ihnen zuzuhören. Respektiere ihre Zeit, indem du sie nicht verschwendest.
2. Entscheiden Sie, wie Sie mit Fragen umgehen möchten. Treffen Sie im Voraus eine Entscheidung und geben Sie in Ihrer Einführung an, ob Sie während Ihres Vortrags unterbrochen werden können oder ob Sie nach dem Seminar lieber Fragen haben möchten. Stellen Sie in jedem Fall sicher, dass Sie Ihre Zeit richtig planen, damit noch Zeit für Fragen bleibt. Weisen Sie Fragen ungefähr 10% Ihrer zugewiesenen Seminarzeit zu.
   • Dies bedeutet, dass es eine Stunde, 10 Minuten für Fragen und 45-50 Minuten für das Seminar gibt.
   • Für ein Zeitfenster von 15 Minuten bedeutet dies, dass Sie 1-2 Minuten für Fragen und 13 Minuten für Ihre Rede einplanen sollten.
3. Bestimmen Sie den Zweck Ihres Seminars. Bevor Sie den Rest der Einführung für sich selbst formulieren können, müssen Sie den Zweck Ihres Seminars angeben. Es gibt drei Hauptkategorien von Seminaren: 1) das Arbeitsseminar 2) das Bildungsseminar 3) das überzeugende Seminar. Jedes dieser Seminare hat sehr unterschiedliche Ziele. Identifizieren Sie die Kategorie, in die Ihr Seminar am besten passt:
   • ’Das Jobseminar ". In Ihrem Seminar geht es um eine freie Stelle. Ziel ist es, beeindruckend, qualifiziert und professionell zu wirken.
   • ’Bildungsseminar ". Ihr Seminar ist in erster Linie für Bildungszwecke gedacht. Ziel ist es, Ihr Publikum zu inspirieren, zu informieren und aufzuklären.
   • ’ Das überzeugende Seminar ". Ihr Seminar ist ein "Aufruf zum Handeln" oder "Verkaufsgespräch". Ihr Ziel ist es, zu überzeugen, zu motivieren und freundlich zu wirken.
   • Ihr Seminar kann in mehr als eine Kategorie fallen, aber es sollte eine geben, die am besten passt. Identifizieren Sie sie und ihre Ziele. Wir werden diskutieren, wie Sie diese Ziele verwenden können, um Materialien für Ihre persönliche Einführung auszuwählen.

Methode 2 von 4: Einführung in ein Job-Seminar

1. Verwenden Sie die Einführung in Ihr Arbeitsseminar, um den Hörer zu beeindrucken, indem Sie zeigen, dass Sie gut ausgebildet sind (der Schwerpunkt liegt auf Demonstrieren, nicht auf Erzählen).
   • Interviews sind auch die Zeit, um Ihre Persönlichkeit zu beurteilen. Niemand will mit einem übermütigen Show-Off arbeiten. Daher ist Ihre Einführung in sich selbst nicht die Zeit, mit all den wunderbaren Dingen zu prahlen und sie aufzulisten, die Sie jemals getan haben.
   • Großartige Dinge, die sich hervorragend zum Teilen eignen, sind diejenigen, die für Ihr Seminar direkt relevant sind. Aber auch solche Themen müssen subtil in den Kern Ihrer Geschichte einbezogen werden.
   • Es ist jedoch ein guter Zeitpunkt, um über Ihren Hintergrund zu sprechen. Bitte geben Sie Ihren Namen, Ihre aktuellen Beziehungen zwischen Beruf und Ausbildung sowie Ihre derzeitige Ausbildung an. Erzählen Sie gegebenenfalls auch etwas über frühere Schulungen.
2. Fahren Sie schnell fort, um Ihre Rede vorzustellen, nachdem Sie Ihren Hintergrund angegeben haben. Schließlich weiß der Großteil der Öffentlichkeit bereits, wer Sie sind. Was Ihre Interviewer wissen wollen, ist was du für sie tun kannst, wollen sie wissen, was Ihre Fähigkeiten sind. Fahren Sie also mit Ihrer Rede fort.
3. Lesen Sie das folgende Beispiel:
   • ’Hallo, mein Name ist Peter Gibbons. Ich arbeite bei Initech. Ich habe meine Ausbildung bei Bill Lumbergh gemacht. Kürzlich leitete ich ein Team, um neue Deckblätter für Initech zu entwerfen und zu implementieren, die die Produktivität steigern. Heute werde ich über meine Arbeit an der Entwicklung dieser neuen Deckblätter, meine Methoden zur Überwachung der Bereitstellung des neuen Deckblattsystems und die Ergebnisse dieses neuen Workflows sprechen. “
4. Beachten Sie die Dinge, die der Sprecher im Beispiel gut gemacht hat:
   • Der Sprecher erklärte kurz seinen Hintergrund. ""Hallo, mein Name ist Peter Gibbons. Ich arbeite bei Initech. Ich habe unter Bill Lumbergh trainiert ".
   • Der Sprecher hat sich subtil selbst prangt. ""Kürzlich habe ich ein Team geleitet, um neue Deckblätter zu entwerfen und zu implementieren. "
   • Der Sprecher diskutierte dann subtil einige Fähigkeiten, indem er sie in eine Einführung in die Rede einbettete. "" Heute werde ich über meine Arbeit an der Entwicklung dieser neuen Deckblätter, meine Methoden zur Überwachung der Bereitstellung des neuen Deckblattsystems und die Ergebnisse dieses neuen Workflows sprechen. “ In diesem Sinne bedeutet dies, dass der Redner weiß, wie er neue Verwaltungssysteme entwickelt und implementiert und wie er deren Implementierung steuert. Fähigkeiten, an denen Interviewer wahrscheinlich interessiert sind.
5. Arbeite es aus. Nachdem Sie sich entschieden haben, ein Job-Seminar durchzuführen und Ihre Ziele festgelegt wurden, ist es Zeit, eine eigene Einführung zu erstellen. Sie können das obige Beispiel als Gliederung verwenden, um Ihre eigene Einführung zu schreiben. Natürlich müssen Sie es an Ihren eigenen Hintergrund, Ihre Qualifikationen und Ziele anpassen. Denken Sie daran, dass die Einführung in Ihr Arbeitsseminar eine gute Zeit ist, um Ihren Hintergrund zu erwähnen und ein wenig zu zeigen, aber achten Sie darauf, dass Sie ihn subtil halten.
6. Trainieren. Sobald die Einführung geschrieben ist, üben Sie die Einführung für Freunde oder Kollegen. Verlassen Sie sich vor dem großen Tag auf ihr ehrliches Feedback. Schreiben Sie Ihre Einführung nach Bedarf neu und proben Sie sie, basierend auf dem Feedback.

Methode 3 von 4: Einführung in ein Bildungsseminar

1. Denken Sie daran, Ihr Ziel ist es, zu informieren und zu unterhalten. Sie möchten offen und relevant sein. In diesem Fall bedeutet die Tatsache, dass Sie bereits Lehrer sind, dass Sie als Experte eingestuft sind. Sie müssen Ihr Publikum nicht mit Ihrem Hintergrund oder Ihrer Ausbildung beeindrucken, es sei denn, dies ist besonders interessant oder seltsam.
   • Bildungsseminare sind oft weniger formal. Diese Reden eignen sich oft gut für Witze oder den Austausch aktueller Ereignisse. Wenn Sie Witze oder Anekdoten erwähnen, halten Sie sie relevant. Sie müssen daran gewöhnt sein wecken Sie das Interesse Ihrer Zielgruppe und nicht nur um Spaß zu haben.
2. Halten Sie Ihre persönliche Einführung kurz und bündig. Sie werden mehr Zeit damit verbringen, Ihr Thema und Ihre Persönlichkeit vorzustellen. Vergiss deine Begeisterung nicht. Schließlich möchten Sie, dass Ihre Schüler Ihnen zuhören möchten. Dies funktioniert am besten, wenn Sie darüber sprechen möchten, also vermitteln Sie es.
3. Lesen Sie das folgende Beispiel:
   • ’Mein Name ist Peter Gibbons, ich arbeite bei Initech als Manager in der IT-Abteilung. Ich freue mich sehr, Ihnen heute hier von Deckblättern zu erzählen. Während meiner Jahre als Manager habe ich festgestellt, dass ich immer versucht habe, Produktivität und Arbeitsmoral in Einklang zu bringen, ein Kampf, mit dem Sie nur allzu vertraut sind. Heute werde ich Sie über ein neues Deckblattsystem auf dem Laufenden halten, das wir kürzlich bei Initech eingeführt haben, um die Produktivität und unsere Ergebnisse in Bezug auf Produktivität und Moral zu verbessern. Ich hoffe, Sie finden dies hilfreich bei der Implementierung Ihrer eigenen Managementsysteme. "
4. Beachten Sie, was im Beispiel gut gelaufen ist:
   • Der Redner verbringt relativ wenig Zeit mit Referenzen oder prahlerischen Rechten. Der Sprecher sagt, wer er ist und von welcher Firma. "" Mein Name ist Peter Gibbons, ich arbeite bei Initech als Manager in der IT-Abteilung. “ Dann geht er schnell zu dem über, was das Publikum lernen könnte.
   • Der Redner sorgte dafür, dass die Begeisterung für das Thema zum Ausdruck kam: " Ich bin sehr aufgeregt'.
   • Der Redner tat sein Bestes, um das Publikum einzubeziehen: "Ich weiß, dass Sie damit nur allzu vertraut sind. "
   • Der Redner versuchte dem Publikum mehr über den Zweck dieser Sitzung zu erzählen: "Ich hoffe, Sie finden dies hilfreich bei der Implementierung Ihrer eigenen Managementsysteme. "
5. Arbeite es aus. Nachdem Sie beschlossen haben, ein Bildungsseminar durchzuführen und Ihre Ziele festgelegt wurden, ist es an der Zeit, eine eigene Einführung zu erstellen. Sie können das obige Beispiel als Gliederung verwenden, um Ihre eigene Einführung zu schreiben. Natürlich müssen Sie es an Ihren eigenen Hintergrund, Ihre Qualifikationen und Ziele anpassen. Vergessen Sie nicht, Ihre Begeisterung für das Thema in Ihrer Einführung in Ihr Bildungsseminar zu vermitteln.
6. Trainieren. Sobald die Einführung geschrieben ist, üben Sie die Einführung für Freunde oder Kollegen. Verlassen Sie sich vor dem großen Tag auf ihr ehrliches Feedback. Schreiben Sie Ihre Einführung nach Bedarf neu und proben Sie sie, basierend auf dem Feedback.

Methode 4 von 4: Stellen Sie ein überzeugendes Seminar vor

1. Erkenne, dass der Zweck dieser Rede darin besteht, "zu überzeugen" oder "zu verkaufen". Im Gegensatz zu einem Job-Seminar verkaufen Sie sich jedoch nicht selbst (es sei denn, Sie sind Politiker), sondern ein Produkt oder eine Dienstleistung. Verbringen Sie also nicht viel Zeit mit Ihrem Hintergrund oder Ihren Referenzen.Stattdessen versuchen Sie, das Publikum zu interessieren und zu informieren Welches Problem können Sie für sie lösen mit Ihrem Produkt / Ihrer Dienstleistung.
2. Lesen Sie das folgende Beispiel:
   • ’Hallo, mein Name ist Peter Gibbons, ich arbeite bei Initech als Manager in der IT-Abteilung. Ich freue mich sehr, Ihnen heute hier etwas über unser neues Deckblattsystem erzählen zu können. Während meiner Jahre als Manager habe ich festgestellt, dass ich immer Schwierigkeiten hatte, ein Gleichgewicht zwischen Produktivität und Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu finden. Ein Kampf, mit dem Sie sicher vertraut sind. Heute werde ich Ihnen ein neues Deckblattsystem vorstellen, das sowohl die Produktivität als auch die Arbeitsmoral in Ihrem Unternehmen verbessern kann. "
3. Beachten Sie, was im Beispiel gut gemacht wurde:
   • Der Redner verbringt relativ wenig Zeit mit Referenzen oder prahlerischen Rechten. Der Sprecher sagt, wer er ist und von welcher Firma. ""Hallo, mein Name ist Peter Gibbons, ich arbeite bei Initech als Manager in der IT-Abteilung. " Dann erzählt er dem Publikum schnell, warum sie dort sind. Dies ähnelt dem Stil des Bildungsseminars.
   • Der Redner hat auch sein Bestes getan, um die Zielgruppe zu begeistern: " Ein Kampf, mit dem Sie sicher vertraut sind. " Dies ähnelt auch dem Stil des Bildungsseminars.
   • Der Redner erklärt dem Publikum schnell, warum das Seminar hörenswert ist. Dies wurde erreicht, indem ein gemeinsames Problem vorgestellt wurde, das gelöst werden sollte. durch das Gleichgewicht zwischen Produktivität und Arbeitsmoral der Mitarbeiter " und indem wir mit ihrem Produkt eine Lösung versprechen: Heute werde ich Ihnen ein neues Deckblattsystem vorstellen, das sowohl die Produktivität als auch die Arbeitsmoral in Ihrem Unternehmen verbessern kann. " Das Identifizieren eines Problems, von dem Sie versprechen, dass Sie es lösen können, ist eine Methode, die nur im überzeugenden Seminarstil zu finden ist.
4. Arbeite es aus. Nachdem Sie sich entschieden haben, ein überzeugendes Seminar abzuhalten und Ihre Ziele festgelegt wurden, ist es Zeit, eine eigene Einführung zu erstellen. Sie können das obige Beispiel als Gliederung verwenden, um Ihre eigene Einführung zu schreiben. Natürlich müssen Sie es an Ihren eigenen Hintergrund, Ihre Qualifikationen und Ziele anpassen. Vergessen Sie in Ihrer Einführung zu Ihrem überzeugenden Seminar nicht, gemeinsame Erfahrungen hervorzuheben und ihnen so schnell wie möglich mitzuteilen, welche Probleme Sie für sie lösen können.
5. Trainieren. Sobald die Einführung geschrieben ist, üben Sie die Einführung für Freunde oder Kollegen. Verlassen Sie sich vor dem großen Tag auf ihr ehrliches Feedback. Schreiben Sie Ihre Einführung nach Bedarf neu und proben Sie sie, basierend auf dem Feedback.

Tipps

• Lächeln. Wenn Sie nicht glücklich sind, warum würden Sie erwarten, dass Ihr Publikum glücklich ist? Also sei glücklich oder tu zumindest so - lächle.
• Habe Spaß. Ein Seminar zu geben ist eine großartige Gelegenheit, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Amüsieren Sie sich und die Gelegenheit.
• Sei professionell. Dem Umstand gemäß kleiden. Halten Sie Ihre Witze und Anekdoten ordentlich und nicht anstößig. Wenn Sie das nicht können, scherzen Sie nicht.
• Sei du selbst. Handle so normal wie möglich. Ein Seminar zu geben ist wie ein einseitiges Gespräch. Gestikulieren, Orte wechseln, lächeln und über sich selbst lachen, wenn etwas schief geht.
• Tu immer so, als würdest du mit deinem besten Freund sprechen und zögere nicht.