Inhalt

• Schreiten
• Teil 1 von 3: Einen neuen Job beginnen
• Teil 2 von 3: Sei ein guter Mitarbeiter
• Teil 3 von 3: Die richtige Arbeitshaltung haben
• Tipps
• Warnungen

Ihre Arbeitseinstellung ist genauso wichtig wie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten. Von stressigen Büros bis hin zu geschäftigen Restaurants erfordert das Erlernen des Managements Ihres neuen Jobs eine einzigartige Kombination aus sozialen Fähigkeiten und Engagement. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie an Ihrem ersten Arbeitstag einen guten Eindruck hinterlassen und diesen guten Eindruck dann in einen guten Ruf umwandeln.

Schreiten

Teil 1 von 3: Einen neuen Job beginnen

1. Pünktlich sein. An Ihrem ersten Arbeitstag ist es wichtig, einen guten Eindruck zu hinterlassen und pünktlich anzukommen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie früh genug von zu Hause weggehen, um Ihre Schicht zu beginnen. Oder noch besser: 10 bis 15 Minuten zu früh sein.
   • Wenn Sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit fahren oder sich Ihr neuer Arbeitsplatz in einem Gebiet befindet, in dem Sie noch nie waren, bereiten Sie sich gut vor, indem Sie die Reise einige Tage früher antreten. Auf diese Weise wissen Sie genau, wie lange Sie brauchen und wo Sie sein müssen.
   • Bleiben Sie nicht länger als in Ihrem Arbeitsplan. Längeres Arbeiten kann für andere ein Zeichen dafür sein, dass Sie Ihre Zeit nicht richtig verwalten können. Beeindrucken Sie Ihren Arbeitgeber, indem Sie frühzeitig beginnen und dann pünktlich nach Hause zurückkehren.
2. Hören Sie zu und folgen Sie den Ratschlägen anderer. Die meisten Unternehmen erwarten nicht, dass Sie sofort sehr gut in Ihrem Job sind, und viele Menschen wissen, dass neue Menschen noch viel zu lernen haben. Machen Sie sich also keine Sorgen, wenn Sie am ersten Tag Fehler machen, aber versuchen Sie, so viel wie möglich zu lernen und aufmerksam zuzuhören, damit Sie wichtige Informationen nicht verpassen.
   • Machen Sie eine Verpflichtung, jeden Fehler nur einmal zu machen. Wenn Ihr Chef dann erklärt, wie etwas zu tun ist, müssen Sie genau zuhören, um zu verhindern, dass dasselbe Problem erneut auftritt.
3. Haben Sie keine Angst, Fragen zu stellen. Viele neue Mitarbeiter sind zu schüchtern, um Fragen zu stellen, und machen daher unnötige Fehler. Wissen Sie, wann Sie Hilfe benötigen und stellen Sie einfach Fragen. Es ist nur logisch, dass Sie an Ihrem ersten Tag nicht alles wissen. Es ist besser, einmal nach einer Erklärung zu fragen und dann eine Aufgabe gut zu erledigen, als zu spielen und dann Fehler zu machen.
4. Versuchen Sie vorauszusehen, was Sie tun können. Jede Abteilung arbeitet auf ihre eigene Art und Weise. Selbst wenn Sie über die richtigen Fähigkeiten und Talente verfügen, dauert es manchmal eine Weile, bis Sie die Reihenfolge verstanden haben, in der die Aufgaben ausgeführt werden. Der beste Weg, Ihren Arbeitgeber am ersten Tag zu beeindrucken, besteht darin, Situationen zu analysieren und darüber nachzudenken, was zu tun ist.
   • Bei einigen Jobs gehen Sie an Ihrem ersten Tag mit jemandem spazieren und sehen anderen bei der Arbeit zu. Versuchen Sie an einem solchen Tag einzuspringen, wo Sie können. Wenn Sie beispielsweise einen anderen Mitarbeiter sehen, der eine große Kiste schleppt, möchten Sie ihm möglicherweise helfen.
   • An einigen Arbeitsplätzen müssen Sie viele Fragen stellen und können nicht einfach das tun, was Ihrer Meinung nach getan werden sollte. Wenn Sie beispielsweise in einem Restaurant arbeiten, ist es sinnvoll, das Geschirr zu spülen. Restaurants haben jedoch oft eine bestimmte Methode dafür. Dann fragen Sie danach.
5. Ergreifen Sie die Initiative, um Ihren Arbeitsplatz aufzuräumen. Wo immer Sie arbeiten, ist es üblich, Arbeitsplätze fast überall sicher und sauber zu halten. Normalerweise brauchen Sie dabei keine Hilfe. Entscheiden Sie selbst, wie Sie die Dinge organisieren möchten, oder überlegen Sie, was Sie aufräumen können, um Ihren Arbeitsplatz praktischer zu gestalten.
   • Wenn Sie in einem Büro arbeiten, kochen Sie ab und zu frischen Kaffee. Räumen Sie Tassen und Löffel weg und werfen Sie Müll in den Müll. Bring den Müll in den Container. Helfen Sie beim Aufräumen von Besprechungsräumen oder anderen gemeinsam genutzten Räumen.
   • Wenn Sie in einer Küche oder einem Restaurant arbeiten, stellen Sie sicher, dass die Leute frei herumlaufen oder beim Geschirr helfen können. Immer etwas zu tun haben.
6. Sei einfach du selbst. Es spielt keine Rolle, wie viel Sie wissen, wie viel Talent Sie haben oder was Sie tun, um Ihren ersten Tag zum Erfolg zu führen. Es geht nur um deine Einstellung und dein Verhalten. Ihr Arbeitgeber hat Sie eingestellt, weil er etwas in Ihren Fähigkeiten und Ihrer Persönlichkeit gesehen hat, das zu Ihrem Arbeitsort passt. Glauben Sie an Ihre eigene Fähigkeit, erfolgreich zu sein, und tun Sie nicht so, als wären Sie es.
   • Sie müssen sich nicht wie Ihre Kollegen verhalten, egal ob dies gut oder schlecht ist. Es braucht Zeit, bis sich die Leute an Sie gewöhnt haben. Geben Sie Ihren Kollegen also die Möglichkeit, Sie kennenzulernen und sich an Ihre Persönlichkeit anzupassen, anstatt die Dinge selbst in die Hand zu nehmen.

Teil 2 von 3: Sei ein guter Mitarbeiter

1. Setzen Sie sich kurzfristige Ziele. Um ein guter Mitarbeiter zu sein, müssen Sie mehr tun, als von Ihnen erwartet wird. Versuchen Sie, Ihr Bestes zu geben, indem Sie sich persönliche Ziele setzen, die Sie positiv hervorheben. Versuchen Sie nach Ihren ersten Arbeitstagen, die Bereiche abzuschätzen, in denen Sie sich verbessern können, und verknüpfen Sie sie mit einem Ziel.
   • Wenn Sie in einer Küche arbeiten, sollten Sie sich bis Ende des Monats alle Sandwich-Rezepte merken, damit Sie sie nicht erneut nachschlagen müssen. Ein weiteres Ziel könnte sein, zu lernen, genauso schnell zu arbeiten wie die anderen Mitarbeiter.
   • Konzentrieren Sie sich in den ersten Arbeitswochen hauptsächlich auf die Qualität Ihrer Arbeit und weniger auf Ihre Effizienz. Stellen Sie zuerst sicher, dass Sie jedes Sandwich richtig machen und versuchen Sie erst dann, schneller zu arbeiten.
2. Versuchen Sie realistisch einzuschätzen, was Sie tun können, und seien Sie bereit, mehr zu tun. Gute Mitarbeiter sind Freiwillige und übernehmen gerne Aufgaben und Verantwortlichkeiten von anderen. Wenn Sie als Mitarbeiter einen guten Ruf erlangen möchten, müssen Sie alle Anstrengungen unternehmen, um alles zu tun, was erforderlich ist.
   • Es ist auch wichtig, Ihre Grenzen zu kennen. Wenn Sie vor Ende Ihres Arbeitstages noch 10 weitere Aufgaben zu erledigen haben, sollten Sie keine zusätzlichen Aufgaben übernehmen. Versuchen Sie, Ihre Zeit so gut wie möglich zu verwalten.
   • Seien Sie in bestimmten Situationen vorsichtig. Wenn ein Kollege Sie auffordert, etwas zu tun, Sie sich jedoch nicht sicher sind, ob dies beabsichtigt ist, sollten Sie dies zuerst mit Ihrem Vorgesetzten besprechen.
3. Mach deine eigene Arbeit und nicht die von jemand anderem. Gute Mitarbeiter konzentrieren sich auf ihre eigenen Aufgaben und stören nicht die anderer. Stellen Sie sicher, dass Sie sich auf Ihre Arbeit konzentrieren und das Beste tun, was Sie können. Verschwenden Sie Ihre Zeit nicht mit den Aufgaben anderer. Heben Sie sich lieber hervor, indem Sie alle Ihre eigenen Aufgaben gut ausführen.
   • Versuchen Sie nicht, über Kollegen oder Vorgesetzte zu klatschen. In vielen Unternehmen entstehen Gruppen, die Sie von Ihrer Verantwortung ablenken. Konzentrieren Sie sich lieber auf Ihre Arbeit und sorgen Sie sich nicht um andere.
4. Aktiv sein. Wenn Sie Müll auf dem Boden sehen, gehen Sie nicht herum und erzählen Sie Ihrem Chef davon, sondern heben Sie ihn selbst auf. Bemühen Sie sich, ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen, ohne selbst davon zu profitieren.
5. Versuchen Sie ab und zu etwas extra zu tun. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Aufgaben gut erledigen und erledigen, und finden Sie dann einen Weg, die Extrameile zu gehen, um das Geschäft voranzutreiben. Gute Mitarbeiter entwickeln kreative Ideen für Verbesserungen und effiziente Taktiken zur Verbesserung des Arbeitsplatzes.
   • Versuchen Sie, alle paar Monate kreative Ideen zu entwickeln. Schreiben Sie sie irgendwo auf und halten Sie sie bereit. Geben Sie sie dann während eines persönlichen Interviews an Ihren Chef weiter.

Teil 3 von 3: Die richtige Arbeitshaltung haben

1. Setzen Sie sich langfristige Ziele. Wo siehst du dich in fünf Jahren? Oder zehn? Wie kann dieser Job Ihnen helfen, Ihr Ziel zu erreichen? Setzen Sie sich klare, realistische Arbeitsziele und tun Sie jede Woche etwas, um ihnen näher zu kommen. Wenn Sie wissen, wie Ihre Arbeit Ihnen hilft, Ihre zukünftigen Ziele zu erreichen, werden Sie motivierter, Ihre Aufgaben zu erfüllen, und Sie werden sowohl dem Unternehmen als auch Ihnen dabei helfen, voranzukommen.
   • Versuchen Sie, eine Liste Ihrer Ziele zu führen, um Sie über die Wochen hinweg zu unterstützen. Was Sie jetzt tun, scheint vielleicht nicht so wichtig zu sein, aber wie hilft es Ihnen, das zu erreichen, was Sie wollen? Wie bringt Sie diese eine Aufgabe Ihrem Ziel näher?
   • Die endgültigen Ziele des Unternehmens, für das Sie arbeiten, sind ebenfalls wichtig und sollten immer im Auge behalten werden.
2. Sprechen Sie mit Lob für Ihre Kollegen. Die Mitarbeiter schätzen die Unterstützung anderer Kollegen, die ihre Arbeit gut machen. Wenn Sie hart arbeiten und dabei helfen, die Unternehmensziele zu erreichen, werden Ihre Kollegen und Vorgesetzten Ihnen im Laufe der Zeit vertrauen.Nutzen Sie dieses Vertrauen, um andere Kollegen in ein gutes Licht zu rücken und ihnen ein Kompliment zu machen.
   • Beteiligen Sie sich nicht am Schwarz oder der Lächerlichkeit von Kollegen. Es kann so einfach sein, böse Kommentare abzugeben, aber dies schafft eine böse Arbeitsatmosphäre. Halten Sie sich also lieber von dieser Art von Negativität fern.
   • Der Versuch, sich auf dem Rücken anderer hochzuarbeiten, kann Ihnen kurzfristig zugute kommen, aber auf lange Sicht werden Sie die schlechten Beziehungen zu Kollegen umbringen. Ermöglichen Sie Ihrem Arbeitgeber, Ihre Arbeit und Fähigkeiten zu bewerten und festzustellen, wo Sie am besten in das Unternehmen passen.
3. Sei leidenschaftlich über deinen Job. Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter, die stolz auf das sind, was sie tun. Wenn Sie etwas tun, an das Sie glauben, ist es ein Kinderspiel. Aber wenn Sie einen Job nur für das Geld haben, kann es schwieriger sein, mit Leidenschaft anzufangen. Versuchen Sie einen Weg zu finden, sich für Ihre Arbeit zu interessieren und Ihre Leidenschaft für Ihre Arbeit zu zeigen.
   • Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie sich durch Ihren Job leisten können, und erinnern Sie sich daran, dass der Erfolg Ihres Jobs dies ermöglicht. Arbeiten Sie zum Beispiel, um Ihre Familie zu unterstützen oder für Ihr Studium zu bezahlen? Erinnern Sie sich daran, dass Ihre Arbeit einen direkten Einfluss auf diese Bereiche Ihres Lebens hat.
4. Behandle alle um dich herum mit Würde und Respekt. Obwohl Sie nicht mit all Ihren Kollegen auskommen, ist es wichtig, sie positiv zu behandeln. Negative Beziehungen zu Kollegen können sich negativ auf Ihre Karriere auswirken und sogar dazu führen, dass sich Ihr Ruf im Unternehmen verschlechtert. Ihre Kollegen wurden so sorgfältig ausgewählt wie Sie und indem Sie sie nicht respektieren, zeigen Sie, dass Sie den Entscheidungen Ihres Arbeitgebers nicht vertrauen.

Tipps

• Seien Sie zuversichtlich und ehrlich im Umgang mit Kollegen.

Warnungen

• Vorsicht vor Fischern. Sie werden sie bei fast jedem Job treffen: Kollegen, die ständig nach Informationen über Ihr Gehalt, Ihren Arbeitsplan oder Ihr Privatleben suchen. Es ist jedoch besser, solche Fragen nicht zu beantworten.