Inhalt

• Schreiten
• Teil 1 von 3: Die richtige Gelegenheit wählen
• Teil 2 von 3: Bewerten Sie, ob ein Datum eine gute Idee ist
• Teil 3 von 3: Einen Kollegen beiläufig befragen
• Tipps
• Warnungen

Es kann schwierig sein, einen Kollegen nach einem Date zu fragen. Sie möchten nicht zu direkt sein, aber Sie möchten ihm oder ihr zeigen, dass Sie interessiert sind. Sie möchten auch nicht, dass die Dinge bei der Arbeit schwierig werden, aber der Drang, eine Person zu bitten, kann Sie in Brand setzen. Tatsache ist, dass Beziehungen zwischen Kollegen in einem Geschäftsumfeld sehr verbreitet und allgemein akzeptiert sind. Solange Sie höflich und respektvoll sind, wenn Sie Ihren Kollegen fragen, und solange Sie beide die Arbeitsbeziehung professionell halten können, müssen Sie sich keine Sorgen machen. Es ist jedoch immer eine gute Idee, Ihr Mitarbeiterhandbuch zu überprüfen oder einen Vertreter der Belegschaft zu konsultieren, wenn es eine Richtlinie gibt, mit Kollegen abzuhängen, damit Sie potenzielle Probleme in Zukunft vermeiden können.

Schreiten

Teil 1 von 3: Die richtige Gelegenheit wählen

1. Finden Sie heraus, ob Ihr Kollege Single ist. Bevor Sie sich für ein Date an Ihren Kollegen wenden, stellen Sie sicher, dass er oder sie tatsächlich Single ist. Dies kann Ihnen viel Zeit und Scham ersparen und Ihre Arbeitsbeziehung unberührt lassen.
   • Wenn Sie mit Ihrem Kollegen befreundet sind, können Sie in seinen sozialen Medien nachsehen, ob es bereits einen Liebespartner gibt.
   • Einige Social-Media-Plattformen wie Facebook haben eine spezielle Profillinie für den Beziehungsstatus einer Person. Sie können auch durch einige aktuelle Fotos Ihrer Mitarbeiter scrollen, um festzustellen, ob Fotos von Ihren Mitarbeitern vorhanden sind, die die Hand einer Person halten oder umarmen, was auf eine Beziehung hinweisen könnte.
   • Wenn Sie einen vertrauenswürdigen Freund bei der Arbeit haben, können Sie ihn nach dem Kollegen fragen, an dem Sie interessiert sind. Bitten Sie Ihren Freund, diskret zu sein, und sagen Sie einfach etwas wie: "Ich habe darüber nachgedacht, _______ zu fragen. Weißt du, ob er / sie Single ist?
   • Wenn Ihnen keine dieser Optionen zur Verfügung steht, können Sie Ihren Kollegen jederzeit selbst fragen. Gehen Sie einfach vorsichtig vor und versuchen Sie, es im Gespräch zur Sprache zu bringen.
   • Zum Beispiel könnte man so etwas sagen wie: "Das klingt nach einem schönen Plan für dieses Wochenende. Gehst du mit deinem Freund (oder deiner Freundin) oder alleine? " Wenn Ihr Mitarbeiter ledig ist, kann er oder sie etwas sagen wie: "Nein, ich sehe niemanden. Ich gehe einfach alleine. "
2. Stellen Sie sicher, dass Sie an diesem Tag gut aussehen und sich gut fühlen. Wenn Sie wissen, dass Ihr Mitarbeiter ledig ist und Sie sich entschlossen haben, ihn oder sie zu befragen, stellen Sie sicher, dass Sie gut aussehen und sich an diesem Tag sicher fühlen. Tun Sie an diesem Morgen etwas, das Ihnen je nach Persönlichkeit entweder hilft, sich zu entspannen oder positiv zu wirken. Sie müssen auch sicherstellen, dass Sie sich sicher fühlen, indem Sie sich für den Erfolg kleiden.
   • Tragen Sie Ihr schmeichelhaftestes Outfit. Stellen Sie sicher, dass das Outfit für den Arbeitsplatz geeignet ist.
   • Überlegen Sie ein paar Tage, bevor Sie Ihren Kollegen bitten, sich die Haare schneiden zu lassen. So sehen Sie frisch gepflegt aus und machen einen guten Eindruck.
   • Stellen Sie sicher, dass Sie an diesem Tag duschen und Deo und saubere Kleidung tragen. Verbringen Sie etwas mehr Zeit damit, sich zu pflegen, damit Ihr Haar, Ihr Gesichtshaar (falls vorhanden) und Ihr Make-up (falls Sie es tragen) perfekt sind.
   • Überprüfen Sie Ihren Mund im Spiegel, um sicherzustellen, dass sich keine Nahrung zwischen Ihren Zähnen befindet. Spülen Sie mit Mundwasser oder nehmen Sie eine Pfefferminze, bevor Sie sich an Ihren Kollegen wenden, damit Ihr Atem frisch und minzig ist.
3. Sprechen Sie Ihren Kollegen an einem geeigneten Ort an. Wo und wie Sie Ihren Kollegen fragen, sind sehr wichtige Faktoren, die berücksichtigt werden müssen. Selbst wenn Ihr Mitarbeiter an Ihnen interessiert ist, kann er oder sie Zweifel oder Unsicherheiten haben, sich Ihnen zu nähern, und Ihren Mitarbeiter daher am falschen Ort, zur falschen Zeit oder im falschen Kontext fragen, was unangenehm, spannend oder sogar feindselig ist.
   • Gehen Sie zu Ihrem Kollegen, wenn er alleine ist. Wenn andere Personen in der Nähe sind, kann es sein, dass sich Ihr Mitarbeiter unwohl fühlt oder unter Druck steht, Ja oder Nein zu sagen.
   • Wählen Sie einen komfortablen Ort, an dem Sie und Ihr Kollege sich sicher fühlen. Fragen Sie Ihren Kollegen beispielsweise nicht direkt vor der Toilette oder in Ihrem Büro (falls vorhanden), da diese Orte einschüchternd oder sogar völlig ungeeignet sein können, jemanden zu befragen.
   • Ein guter Ort zum Fragen könnte ein neutraler Arbeitsbereich sein, z. B. beim Kopierer in einem Büro oder wenn Sie beide hinter der Theke stehen, z. B. bei der Arbeit in einem Restaurant.
   • Stellen Sie sicher, dass Ihr Mitarbeiter nicht zu früh abreist, um etwas Wichtiges zu tun, da Sie seine volle Aufmerksamkeit wünschen, wenn Sie danach fragen.
4. Sei du selbst. Wenn Sie mit Ihrem Kollegen sprechen, ist es wichtig, dass Sie sich wie gewohnt verhalten. Wenn Sie nervös sind, wird Ihr Kollege es bemerken. Und wenn Sie eine Rolle übernehmen, wird sich Ihr Mitarbeiter dessen sicherlich bewusst sein und es wahrscheinlich nicht schätzen. Bleib einfach ruhig und respektiere immer deinen Kollegen.
5. Fragen Sie Ihren Kollegen. Das Schwierigste ist, den Kollegen zu fragen. Es kann sehr einschüchternd sein, aber denken Sie daran, dass Sie am Ende nicht viel zu verlieren haben. Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass Ihr Mitarbeiter Sie höflich ablehnen kann. In diesem Fall können Sie einfach lächeln und sich höflich entschuldigen.
   • Seien Sie höflich und herzlich, wenn Sie fragen. Sei nicht aufdringlich oder bedürftig oder handle uninteressiert.
   • Sprechen Sie zuerst, damit Sie es nicht eilig haben, ihn / sie zu fragen. Fragen Sie Ihren Kollegen, wie es ihm geht, wie es am Wochenende war und wie sein Tag verläuft.
   • Dann fragen Sie Ihren Kollegen reibungslos. Man könnte so etwas sagen wie: "Hey, ich habe es wirklich genossen, mit dir zu reden. Sollen wir dieses Wochenende irgendwo beim Kaffee reden, wenn du frei bist? "
   • Wenn Ihr Mitarbeiter ja sagt, sagen Sie: "Großartig! Wann wäre es eine gute Zeit? "Wenn Ihr Mitarbeiter Nein sagt, seien Sie höflich und freundlich, aber bleiben Sie nicht herum und machen Sie es nicht unangenehm.
6. Wissen, wann man aufhört. Wenn Sie Ihren Kollegen gefragt haben und er oder sie nicht interessiert ist, sollten Sie es dabei belassen. Wenn Sie wiederholt einen Mitarbeiter fragen, der Ihnen bereits mitgeteilt hat, dass er oder sie nicht an einer Verabredung interessiert ist, kann dies als feindliches Arbeitsumfeld angesehen werden, das schließlich zu Ihrer Entlassung führen kann. Denken Sie daran, wenn Ihr Mitarbeiter nicht an Ihnen interessiert ist, gibt es bestimmt viele andere Menschen, die gerne mit Ihnen ausgehen würden. Es ist Ihre Zeit und Mühe nicht wert, Ihren Kollegen zu belästigen, wenn er / sie nicht interessiert ist, und Sie könnten dadurch Ihren Job verlieren.
   • Wenn Ihr Mitarbeiter Nein sagt, seien Sie so höflich und respektvoll wie möglich.
   • Sagen Sie etwas, um Spannungen abzubauen, wie zum Beispiel: "Kein Problem. Nun, ich hoffe du hast ein gutes Wochenende. "
   • Entschuldigen Sie sich und gehen Sie weg. Längeres Sprechen kann für Sie beide unangenehm sein.
   • Seien Sie höflich und höflich zu diesem Kollegen, aber stellen Sie sicher, dass Sie nie flirten oder ein romantisches Interesse mit ihm / ihr zeigen, jetzt wo Sie wissen, dass er oder sie nicht interessiert ist.

Teil 2 von 3: Bewerten Sie, ob ein Datum eine gute Idee ist

1. Beurteilen Sie, ob ein Kräfteverhältnis besteht. Die Hauptsituation, in der es eine schlechte Idee ist, einen Kollegen zu treffen (eigentlich der einzige Grund an vielen Arbeitsplätzen), ist, wenn einer von Ihnen in einer Machtposition ist. Wenn Sie mit Ihrem Chef, Manager oder Vorgesetzten abhängen, können Sie bei der Arbeit einen unfairen Gefallen tun. Wenn Sie sich mit einem Mitarbeiter verabreden (wenn Sie der Manager sind), kann dies zu einer Situation führen, in der sich Ihr Mitarbeiter unter Druck gesetzt fühlt und es unangenehm oder unsicher sein kann, zu kündigen, wenn die Beziehung nicht funktioniert.
   • Verabrede dich nur mit jemandem, der auf dem gleichen Level ist. Solange zwischen Ihnen beiden kein Kräfteverhältnis besteht, sollten Sie in der Lage sein, sicher auszugehen (sofern Ihre Arbeitsrichtlinien dies zulassen).
   • Selbst wenn Sie gleichberechtigt sind, besteht immer die Möglichkeit, dass einer von Ihnen in Zukunft befördert wird. Diese Beförderung ist zwar gut für Ihre Karriere, kann jedoch die Art Ihrer Beziehung bei der Arbeit drastisch verändern.
2. Kennen Sie die Arbeitsplatzrichtlinien, um mit Kollegen abzuhängen. Viele Büros haben spezifische Richtlinien, Regeln oder sogar Verbote in Bezug auf Arbeitsbeziehungen.Bevor Sie die Dinge auf die nächste Stufe bringen, ist es wichtig zu wissen, ob Ihr Arbeitgeber dies zulässt, da Sie nicht riskieren möchten, dass einer oder beide von Ihnen entlassen werden.
   • An einigen Arbeitsplätzen müssen Sie Romanzen am Arbeitsplatz an Ihren Vorgesetzten weitergeben. Andere haben möglicherweise noch strengere Richtlinien.
   • Möglicherweise müssen Sie die Art Ihrer neuen Beziehung schriftlich mitteilen. Dies kann schwierig sein, wenn Sie beide noch erforschen und sie noch nicht "beschriftet" haben.
   • Beachten Sie, dass Sie beide entlassen werden können, wenn Ihre Beziehung Ihre Produktivität beeinträchtigen kann, wenn die Beziehung Ihr Verhalten am Arbeitsplatz unprofessionell macht.
   • Überprüfen Sie die Regeln Ihres Arbeitgebers (normalerweise erhalten Sie diese, wenn Sie eingestellt werden oder wenn sie online sind). Wenn Sie nicht über solche Vorschriften verfügen, fragen Sie jemanden, der in der Personalabteilung arbeitet oder eine ähnliche Position zu den Richtlinien am Arbeitsplatz hat.
   • Denken Sie daran, dass Sie, selbst wenn Romantik am Arbeitsplatz erlaubt ist, ernsthafte Probleme bekommen können, wenn Sie in der Öffentlichkeit Zuneigung zeigen, am Arbeitsplatz flirten, die Zärtlichkeit bei der Arbeit verwenden oder Ihren Partner bevorzugt behandeln.
3. Überlegen Sie, ob Sie und Ihr Kollege eng zusammenarbeiten. Selbst wenn Sie und Ihr Mitarbeiter gleichberechtigt sind, besteht immer noch das Risiko einer schlechten beruflichen Beziehung, wenn die Dinge nicht gut laufen. Wenn Sie beide in der Lage sind, auf erwachsene Weise damit umzugehen, geht es Ihnen gut. Wenn Sie jedoch eng zusammenarbeiten, können die Dinge kompliziert werden, wenn Sie sich irgendwann trennen.
   • Fragen Sie sich ehrlich, ob Sie und Ihr Mitarbeiter bei einer Trennung weiter zusammenarbeiten können.
   • Eine gute Möglichkeit, dies zu messen, besteht darin, an Ihre letzte unordentliche Fraktur zurückzudenken. Könnten Sie und Ihr Ex sich an einen Tisch setzen, um an einem Projekt zu arbeiten?
   • Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie nach einer möglichen Trennung nicht mehr mit Ihrem Kollegen zusammenarbeiten können, ist es möglicherweise am besten, sich überhaupt nicht zu verabreden.
   • Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie beide als Erwachsener damit umgehen können, sollten Sie es versuchen und Ihren Kollegen fragen.
4. Überlegen Sie, was passieren kann, wenn es nicht funktioniert. Selbst wenn Sie nicht zusammenarbeiten oder eng zusammenarbeiten müssen, kann eine unordentliche Trennung Ihre Arbeitsleistung beeinträchtigen. Es kann schwierig sein, sich jeden Tag bei der Arbeit zu sehen, besonders wenn einer von Ihnen immer noch Gefühle für den anderen hat. Dies bedeutet nicht, dass es nicht unbedingt funktionieren würde, wenn Sie und Ihr Mitarbeiter eine Beziehung hätten. Es bedeutet nur, dass Sie alle möglichen Ergebnisse berücksichtigen sollten, bevor Sie fortfahren.
   • Ihre Leistung kann abnehmen, wenn einer oder beide sich unwohl fühlen, zusammenzuarbeiten.
   • Einer von Ihnen könnte sich irgendwann gezwungen fühlen, die Abteilung oder das Unternehmen zu verlassen.
   • Wenn Sie bereits mit Ihrem Kollegen befreundet sind und darüber nachdenken, ihn zu befragen, möchten Sie möglicherweise ein ernstes Gespräch mit ihm darüber führen, was Sie beide tun würden, wenn Sie von Ihrem Chef unter Druck gesetzt würden, die Beziehung zu beenden . Haben Sie im Voraus einen Plan, dem Sie beide zustimmen.

Teil 3 von 3: Einen Kollegen beiläufig befragen

1. Wissen Sie im Voraus, was Sie fragen werden. Versuchen Sie nicht, es sofort wieder gut zu machen. Wenn Sie sich an Ihren Kollegen wenden, ob er interessiert ist oder nicht, werden vage oder unklare Pläne den anderen nicht überzeugen. Halten Sie es locker, aber wissen Sie, was Sie vorhaben, bevor Sie Ihren Kollegen bitten, zusammen auszugehen.
   • Wenn Sie sich noch nicht sicher sind, ob Ihr Mitarbeiter an Ihnen interessiert ist, stimmt er eher zu, wenn Sie ihn / sie nach etwas Normalem fragen, als nach einem formellen Abendessen oder einem Film.
   • Entscheiden Sie im Voraus, was Sie tun möchten - zum Beispiel einen Kaffee trinken oder nach der Arbeit etwas trinken (wenn Sie beide alt genug sind, um dies zu tun).
   • Wenn Sie Ihren Kollegen fragen, bitten Sie ihn, zu einer von Ihnen geplanten informellen Veranstaltung zu gehen.
   • Anstatt mit etwas Unbestimmtem wie "Möchtest du mit mir ausgehen" zu beginnen, sag etwas wie "Ich würde wirklich gerne weiter bei einem Kaffee oder einem Drink plaudern, wenn du frei bist."
2. Laden Sie Ihren Kollegen zu einer gesellschaftlichen Veranstaltung ein, die Sie durchführen werden. Wenn Sie Angst haben, Ihren Kollegen von den Füßen zu nehmen, können Sie ihn beiläufig bitten, sich Ihnen bei etwas anzuschließen, das Sie bereits geplant hatten. Stellen Sie einfach sicher, dass es angemessen ist, z. B. ein Konzert oder ein Straßenfest zu besuchen.
   • Der Vorteil, jemanden auf diese Weise zu befragen, besteht darin, dass dies in einem Gespräch häufig auf natürliche Weise geschieht.
   • Wenn Sie sich mit Ihrem Kollegen unterhalten, wird er Sie wahrscheinlich irgendwann nach Ihren Plänen für das Wochenende fragen. Dies ist die perfekte Gelegenheit, um Ihre Pläne zu beschreiben und dann Ihren Kollegen einzuladen.
   • Man könnte so etwas sagen wie: "Ich habe vor, am Samstag zu diesem Konzert zu gehen. Ich habe ein zusätzliches Ticket - wenn Sie Lust haben zu kommen ...?
3. Machen Sie es zu einem freundlichen "Match", um Ideen für einen Ausflug zu entwickeln. Ein Freundschaftsspiel bedeutet in diesem Fall, dass Sie sehen, wer die beste Idee für einen ersten Ausflug hat. Diese Methode, einen Mitarbeiter zu befragen, funktioniert am besten, wenn Sie und Ihr Mitarbeiter bereits gute Bedingungen haben und regelmäßig einvernehmliche Gespräche führen. Das Ziel ist es wiederum, es lässig zu halten und Ihren Kollegen nicht das Gefühl zu geben, sich unwohl zu fühlen.
   • Diese Methode funktioniert nur, wenn Sie und Ihr Kollege bereits flirten und es klar ist, dass Sie beide aneinander interessiert sind.
   • Versuchen Sie, das Thema auf natürliche Weise herauskommen zu lassen. Dies kann ein kniffliger Schritt sein, und das Timing und die Ausführung müssen perfekt sein, oder es kann beängstigend erscheinen und die andere Person vertreiben.
   • Wenn jemand am Arbeitsplatz über ein katastrophales Datum spricht, könnte man sagen: "Shannon tut mir nach diesem Blind Date leid." Mein ideales erstes Date wäre _______. Und Ihre?'
   • Sobald Ihr Kollege mit seinem idealen ersten Date antwortet, können Sie etwas sagen wie: "Wow, das klingt tatsächlich großartig. Möchten Sie das einmal erleben? "

Tipps

• Kennen und befolgen Sie die Richtlinien Ihres Arbeitgebers zu Arbeitsbeziehungen. Finden Sie heraus, ob Sie Ihre Beziehung offenlegen sollten und wenn ja, an wen.
• In der Regel ist es eine gute Idee, die Arbeitsbeziehungen zwischen Ihnen beiden aufrechtzuerhalten, es sei denn, Ihr Arbeitgeber, Vorgesetzter oder Mitarbeiter der Personalabteilung muss darüber informiert sein. Zeigen Sie bei der Arbeit nicht viel Zuneigung zueinander, da sich Ihre Kollegen dadurch unwohl fühlen.
• Bleiben Sie professionell, wenn Sie bei der Arbeit sind. Sie müssen sich nicht ignorieren oder so tun, als ob Sie sich nicht kennen, aber Sie müssen sich nicht an den Händen halten, küssen oder bei der Arbeit intim sein.

Warnungen

• Verwenden Sie die Unternehmens-E-Mail nicht, um Ihre Kollegen zu befragen oder Liebesbriefe zu senden. Wenn es überprüft wird oder wenn Sie erwischt werden, können Sie gefeuert werden. E-Mails, in denen ein Mitarbeiter einen anderen Kollegen ausfragt, können auch als Beweismittel gegen Sie in einem Fall sexueller Belästigung verwendet werden.
• Stellen Sie sich ein geschäftliches oder professionelles Meeting nicht als Datum vor. Halten Sie alle Ihre geschäftlichen und persönlichen Mitteilungen getrennt.
• Wenn Ihre Beziehung andere bei der Arbeit unbehaglich macht, können sie sich beim Management darüber beschweren. Auch wenn es nicht gegen die Politik verstößt, handeln Sie im Büro immer professionell. Es ist besser, auf Nummer sicher zu gehen, als es später zu bereuen.
• Wenn Sie "Signale" falsch interpretieren oder unangemessen handeln, können Sie wegen sexueller Belästigung angeklagt werden.