Inhalt

• Schritte
• Methode 1 von 2: Einen Persönlichkeitstest durchführen
• Methode 2 von 2: Ablegen eines Kompetenzfeststellungstests

Viele Organisationen testen Kandidaten bei der Einstellung auf freie Stellen. Anhand der Testergebnisse bewertet der Arbeitgeber die Persönlichkeit des Kandidaten und stellt fest, wie gut er für die jeweilige Position geeignet ist. Einige Tests können Abschnitte enthalten, um mathematische Fähigkeiten, Lese- und Schreibfähigkeiten und Kenntnisse in bestimmter Software zu testen. Fragen Sie den Personalvermittler, mit dem Sie es zu tun haben, im Voraus, welche Fragen im Test enthalten sind. So wissen Sie, worauf Sie sich vorbereiten müssen!

Schritte

Methode 1 von 2: Einen Persönlichkeitstest durchführen

1. 1 Sprechen Sie mit Ihrem Recruiting-Manager und erfahren Sie, was Sie vom bevorstehenden Screening erwartet. Tests wie diese zielen darauf ab, Persönlichkeitsmerkmale zu identifizieren, sodass sie keine richtigen oder falschen Antworten haben. Der Manager kann Ihnen jedoch durchaus einen Überblick über die Themen geben, auf die Sie beim Testen stoßen werden. Sie können folgende Fragen stellen:
   • "Wie kann ich mich auf den Test vorbereiten?"
   • "Welche Fähigkeiten werden während des Tests getestet?"
2. 2 Üben Sie online Persönlichkeitstests. Suchen Sie im Netz nach Myers Briggs-Tests und probieren Sie einige davon aus. Beantworten Sie die Fragen ehrlich, um das genaueste Ergebnis zu erhalten. Das Ablegen von Praxistests hilft Ihnen, sich bei der Bewerbung um eine Stelle ein Bild von den möglichen Prüfungsfragen zu machen.
   • Persönlichkeitstests helfen festzustellen, wie kontaktfreudig, rational und emotional ein Kandidat ist. Arbeitgeber verwenden sie, um die Persönlichkeit eines Arbeitssuchenden zu beurteilen. Zum Beispiel, um zu verstehen, ob Sie kontaktfreudig oder zurückgezogen sind.
   • Mithilfe von Praxistests können Sie die Eigenschaften Ihres Charakters ermitteln, an denen es sich zu arbeiten lohnt, um ein geeigneterer Bewerber für diese Position zu werden. Wenn es zum Beispiel um eine aktive Interaktion mit Menschen geht, lohnt es sich, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu stärken.
3. 3 Die Antworten, die Sie im Test geben, sollen zeigen, dass Sie für die Stelle geeignet sind. Berücksichtigen Sie bei der Beantwortung von Fragen die geforderten Eigenschaften eines Kandidaten, die vom Arbeitgeber in der Anzeige angegeben werden. Wenn das Unternehmen ambitionierte Mitarbeiter sucht, reagieren Sie so, dass es nicht nach Leuten aussieht, die sich mit wenig begnügen. Wenn sie einen Mitarbeiter mit Liebe zum Detail brauchen, versuchen Sie, Fragen konsequent und akribisch zu beantworten.
   • Wenn Sie Fragen zu Ihrer Person beantworten, seien Sie nicht zu bescheiden, aber gleichzeitig ehrlich und nehmen Sie nicht mehr an, als Sie haben.
4. 4 Beantworten Sie die Fragen logisch und konsequent. Eignungstests können die gleichen Fragen mehrmals stellen, jedoch in unterschiedlichen Formulierungen. Wenn Ihre Antworten widersprüchlich sind, kann dies Verdacht erregen. Der Arbeitgeber denkt vielleicht, dass Sie versuchen, ihn zu betrügen, oder dass Sie eine instabile Psyche haben.
   • Wenn Sie beispielsweise in einer der Antworten Ihre Kontaktfreudigkeit erwähnen, aber weiter angeben, dass Sie es vorziehen, Zeit allein zu verbringen, kann dies dem Arbeitgeber verdächtig erscheinen.
5. 5 Wähle Antworten, die dich als anständige und positive Person zeigen. Tests zur beruflichen Kompetenz können Fragen beinhalten, die testen, wie ehrlich, zuverlässig und optimistisch ein Bewerber ist. Wenn Sie sich als abstoßend und unehrlich präsentieren, verliert der Arbeitgeber wahrscheinlich das Interesse an Ihnen.
   • Der Test kann die folgende Frage stellen: "Glauben Sie, dass es möglich ist, bei der Arbeit Dinge zu stehlen?" Beantworten Sie diese Frage mit „Nein“. Wenn Sie mit Ja antworten, könnte der Arbeitgeber denken, dass Sie entweder ein Zyniker sind oder dass Sie es sich leisten können, etwas zu stehlen.
6. 6 Zeigen Sie, dass Sie im Team arbeiten können. Menschen, die nicht ins Team passen, können sich meist nicht mit beruflichen Erfolgen rühmen und werden selten befördert.Wenn aufgrund Ihrer Antworten klar ist, dass Sie ein eingefleischter Introvertierter oder Konfliktmensch sind, ist der Arbeitgeber wahrscheinlich nicht an Ihnen interessiert.
   • Wenn Sie gefragt werden, ob Sie sich für gesellig, wohlerzogen, konfliktfrei usw. halten, antworten Sie nach Möglichkeit mit Ja.
7. 7 Wählen Sie Antworten, die zeigen, dass Sie eine besonnene Person sind. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber sicherstellt, dass Sie in der Lage sind, mit Stress umzugehen und sich selbst zu kontrollieren. Wählen Sie niemals Antworten, die darauf hindeuten, dass Streit mit Kollegen und Vorgesetzten für Sie akzeptabel ist. Versuchen Sie auch zu zeigen, dass Sie in der Lage sind, Aufgaben pünktlich und multitaskingfähig zu erledigen. Dies wird dem Arbeitgeber helfen zu verstehen, dass Sie ein ruhiger und gefasster Mitarbeiter sein werden.

Methode 2 von 2: Ablegen eines Kompetenzfeststellungstests

1. 1 Fragen Sie Ihren Personalleiter, welche Fähigkeiten während des Tests getestet werden. Je nach Position werden Sie auf den Besitz einer oder mehrerer Fähigkeiten getestet. Schreiben Sie Ihrem Vorgesetzten eine kurze, höfliche E-Mail und bitten Sie ihn, ihm zu erklären, wie der Test abläuft. Sie können zum Beispiel schreiben:
   • „Ich möchte einige Punkte zum Testen klarstellen. Insbesondere, wie der Test abläuft und welche Themen darin enthalten sind. Danke für Ihre Antwort".
2. 2 Wenn nötig, versuchen Sie, Tests in Rechtschreibung, Grammatik und Mathematik zu machen. Dies sind die häufigsten Fähigkeiten, auf die Sie bei einer Bewerbung getestet werden können. Fragen Sie jedoch vorher Ihren Personalverantwortlichen, ob diese Themen in den Test einfließen. Einige Personalvermittlungsagenturen bieten auf ihren Websites Praxistests an. Wenn Sie Ihre mathematischen Kenntnisse verbessern möchten, können Sie Sammlungen relevanter Tests in der Bibliothek ausleihen oder im Buchhandel kaufen.
   • Bestimmen Sie anhand der Ergebnisse der Trainingsaufgaben, welche Kenntnisse Sie verbessern müssen, bevor Sie den Test ablegen.
3. 3 Überprüfen Sie mathematische Themen, die im Test vorkommen können. Löse mathematische Probleme mindestens eine Stunde am Tag. Wenn Sie schneller vorankommen möchten, erhöhen Sie die Anzahl der Stunden, die Sie mit der Vorbereitung auf den Test verbringen. Wenn Sie einen Freund haben, der sich mit Mathematik auskennt, bitten Sie ihn, Ihnen zu helfen. Wenn Ihnen einige der Trainingsaufgaben in keiner Weise übertragen werden, versuchen Sie herauszufinden, was Sie nicht verstehen.
   • Konzentrieren Sie sich darauf, das mathematische Material zu studieren, das für Ihre Position am relevantesten ist. Wenn Sie zum Beispiel für die Stelle eines Architekten interviewen, können Sie im Test auf eine Aufgabe zur Berechnung von Maßen stoßen.
4. 4 Schreibfähigkeiten lernen. Üben Sie gegebenenfalls Ihre Grammatik- und Rechtschreibkenntnisse, üben Sie das Tippen auf der Tastatur. Verbringen Sie während der Vorbereitungszeit mindestens eine Stunde pro Tag damit. Erhöhen Sie bei Bedarf die Zubereitungszeit. Zeigen Sie Ihre Arbeit jemandem, der Texte schreiben kann, und fragen Sie, woran es sich lohnt zu arbeiten, welches Wissen es wert ist, verbessert zu werden.
5. 5 Üben Sie die Arbeit mit der Software, die der Kandidat für die Position besitzen sollte. Wenn in der Anzeige angegeben ist, dass der Bewerber mit einer bestimmten Software vertraut sein muss, müssen Sie möglicherweise Ihr Niveau in Tests nachweisen. Wenn der Arbeitgeber beispielsweise Excel-Kenntnisse benötigt, können Sie auf Aufgaben im Zusammenhang mit diesem Programm stoßen.
   • Wenn Sie vor dem Test die Fähigkeit zum Arbeiten mit einem bestimmten Programm üben müssen, üben Sie die Aufgaben zu Hause. Dies wird Ihnen helfen, beim Testen nicht verwirrt zu werden.
   • Sehen Sie sich die im Internet veröffentlichten Benutzerhandbücher an, wenn Sie dieses Programm auffrischen müssen.
6. 6 Schaffen Sie eine Umgebung, die dem Test förderlich ist. Wenn Sie den Test zu Hause machen, vermeiden Sie Ablenkungen wie den Fernseher. Sie müssen sich voll und ganz auf den Test konzentrieren.Wenn Sie den Test im Büro machen, bringen Sie eine Flasche Wasser oder etwas anderes mit, mit dem Sie sich wohl fühlen.
7. 7 Bleiben Sie ruhig, während Sie den Test machen. Wenn du nervös bist, atme ein paar Mal tief durch. Wenn Sie eine Frage nicht beantworten können, kommen Sie später darauf zurück, nachdem Sie die restlichen Fragen beantwortet haben. Versuchen Sie nicht darüber nachzudenken, ob Sie irgendwann für diesen Job angenommen werden. Verwenden Sie stattdessen Ihre gesamte mentale Energie, um die Fragen richtig zu beantworten.
8. 8 Lesen Sie die Fragen sorgfältig durch. Eine oberflächliche Lektüre reicht nicht immer aus, um die Frage zu verstehen. Wenn Sie die Frage nicht verstehen, lesen Sie sie noch einmal. Wenn Sie die Frage mehrmals gelesen haben, sie aber immer noch nicht klar ist, versuchen Sie zumindest zu erraten, was von Ihnen verlangt wird. Wenn Sie Zeit haben, kommen Sie etwas später darauf zurück.