Inhalt

• Schritte
• Teil 1 von 3: Verhalten beobachten
• Teil 2 von 3: Analysieren Sie Ihre Interaktionen
• Teil 3 von 3: Persönliche Eigenschaften und Referenzen verwenden

Bei der Suche nach neuen Mitarbeitern oder dem Kennenlernen neuer Leute ist es schwierig zu wissen, welchen Personen man vertrauen kann. Wenn Ihnen die Person auf den ersten Blick angenehm erschien, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass der erste Eindruck oft falsch ist oder auf fehlende Informationen zurückzuführen ist. Um die Gewissenhaftigkeit einer Person auf persönlicher oder beruflicher Ebene richtig zu bestimmen, ist es erforderlich, ihr Verhalten zu beobachten und ihre persönlichen Eigenschaften in Form von Empfehlungen, Referenzen und Merkmalen nachzuweisen.

Schritte

Teil 1 von 3: Verhalten beobachten

1. 1 Beobachte deine Augen. Viele glauben, dass der Grad der Wahrhaftigkeit der Worte einer Person durch die Richtung ihres Blicks verstanden werden kann: Im Falle der Wahrheit schaut er nach rechts und im Falle einer Täuschung nach links. Leider haben Studien keine Unterstützung für diese Hypothese gefunden. Außerdem bedeutet Blickkontakt nicht, dass die Person die Wahrheit sagt. Nicht alle Lügner schauen bei betrügerischen Phrasen weg. Sie können jedoch den Pupillen des Gesprächspartners folgen: Wenn er nicht die Wahrheit sagt, vergrößern sich in der Regel die Pupillen einer Person durch Konzentration und Anspannung.
   • Sowohl Lügner als auch ehrliche Menschen werden wahrscheinlich wegschauen, wenn eine schwierige Frage gestellt wird, da es Konzentration erfordert, sie zu beantworten. Manchmal schauen Betrüger nur für einen kurzen Moment weg, während andere mehr Zeit brauchen, um über die Antwort nachzudenken.
   • Blickkontakt kann nicht als einziges Maß für Aufrichtigkeit angesehen werden, aber eine Person, die nicht zögert, in die Augen zu sehen, ist häufiger ein guter Gesprächspartner und hat keine Angst, ihre eigene Verletzlichkeit zu zeigen.
2. 2 Achte auf die Körpersprache. Wenn Sie die Vertrauenswürdigkeit einer Person verstehen wollen, dann folgen Sie deren Gestik und Körpersprache, aber betrachten Sie diese Fakten mit einem Körnchen Salz: Die meisten dieser Signale deuten auf Anspannung und Aufregung hin, die nicht nur auf eine Lüge, sondern auch auf ein Gefühl hindeuten können von Unannehmlichkeiten.
   • Die meisten zuverlässigen Menschen haben eine offene Körpersprache, mit ihren Armen an den Seiten ihres Oberkörpers und der Person, die Ihnen zugewandt ist.Wenn der Gesprächspartner die Arme verschränkt hat, gebückt ist oder versucht, sich während eines Gesprächs zur Seite zu drehen, können solche Signale auf Unsicherheit, Desinteresse und Vertrauen in Sie oder auf Geheimhaltung hinweisen.
   • Sie sollten wachsam sein, wenn die Körpersprache der anderen Person angespannt erscheint. Er mag nur aufgeregt sein, aber Untersuchungen zeigen, dass körperliche Anstrengung oft ein Zeichen für Lügen ist.
   • Bei einer heiklen Frage schürzt der Lügner vielleicht die Lippen. Manchmal fummeln sie an ihren Haaren herum, untersuchen ihre Nägel oder verwenden Gesten, die in ihre Richtung gerichtet sind.
3. 3 Bewerten Sie das Engagement der Person. Zuverlässige Personen erscheinen oft pünktlich zur Arbeit oder zu Verabredungen, um zu zeigen, wie sehr sie die Zeit anderer Menschen schätzen. Wenn eine Person oft ohne Vorwarnung zu spät kommt oder gar nicht zu einer Sitzung kommt, können solche Handlungen darauf hindeuten, dass sie ihren Verpflichtungen nicht immer nachkommt.
   • Wenn eine Person oft ohne Vorwarnung Pläne absagt oder die Zeit eines Meetings ändert, dann schätzt sie die Zeit anderer kaum und plant ihre eigene nicht gut. Bei der Arbeit kann dieses Verhalten nicht nur unzuverlässig, sondern auch unprofessionell sein. In einer informellen Situation unter Freunden zeigt die Stornierung von Plänen, dass die Person Ihre Zeit nicht schätzt und nicht auf sie zählen sollte.

Teil 2 von 3: Analysieren Sie Ihre Interaktionen

1. 1 Verfolgen Sie, wie die Person schwierige oder knifflige Fragen beantwortet. Versuchen Sie während des Vorstellungsgesprächs oft, eine schwierige oder knifflige Frage zu stellen, und folgen Sie dann der Antwort. Sie müssen nicht aggressiv handeln oder versuchen, die andere Person zu verwirren. Es ist beispielsweise besser, sich auf offene Fragen zu konzentrieren, deren Beantwortung kritisches Denken und Analysieren erfordert. Gleichzeitig sollte eine Person in der Lage sein, eine solche Frage ehrlich und offen zu beantworten.
   • Fragen Sie die Person zum Beispiel, was in ihrer vorherigen Arbeit am schwierigsten war, oder fragen Sie, welche Fähigkeiten ihr fehlten, um ihre beruflichen Aufgaben erfolgreich zu erfüllen. Es braucht Zeit, eine solche Frage zu beantworten, aber beachte Situationen, in denen die andere Person das Thema wechselt oder die Antwort verlässt. Dies kann darauf hindeuten, dass er bestimmte Tatsachen über seinen früheren Job schweigt oder seine Rolle in der alten Position nicht analysieren möchte.
2. 2 Stellen Sie offene persönliche Fragen. Eine offene Frage erfordert eine detaillierte Antwort. Sie können Voreinstellungen wie „Können Sie uns mehr über ... erzählen?“ verwenden. oder „Wie würden Sie bewerten…?“. Wenn Sie vermuten, dass die Person lügt, stellen Sie allgemeine Fragen und gehen Sie nach und nach in die Details ein. Achten Sie auf Widersprüche im Detail. Die Betrüger halten sich nicht an eine einzige Version, insbesondere bei einem breiten Gesprächsthema.
   • Betrüger versuchen oft, das Gespräch auf dich zurückzulenken. Wenn Sie nach einigen Gesprächen immer noch nichts über die Person wissen oder viel mehr über sich selbst erzählt haben als Ihr Gesprächspartner, dann sollte Sie diese Situation alarmieren.
3. 3 Hören Sie sich die Rede an. Die Forschung zeigt, dass Lügner einige Sprachmerkmale haben. Hören Sie nicht nur auf die Wörter, sondern auch auf ihre Aussprache. Achten Sie auf diese Punkte:
   • Zu wenige Pronomen der ersten Person. Betrüger verwenden selten das Pronomen "I". Sie übernehmen nur ungern Verantwortung für ihr eigenes Verhalten, versuchen sich von ihren eigenen Geschichten zu distanzieren oder wollen kein Interesse zeigen.
   • Wörter, die negative Emotionen ausdrücken. Forscher glauben, dass Lügner sich oft ängstlich oder schuldig fühlen, was sich in ihrer Wortwahl widerspiegelt. Sie verwenden oft Wörter, die negative Emotionen wie Hass, nutzlos, traurig enthalten.
   • Nur wenige Wörter ausgenommen. Die Wörter „außer“, „aber“, „außerhalb“ weisen darauf hin, dass eine Person zwischen Ereignissen unterscheidet, die stattgefunden haben und die nicht stattgefunden haben. Lügnern fällt es schwer, diese Aufgabe zu bewältigen, weshalb sie solche Wörter selten verwenden.
   • Ungewöhnliche Details. Betrüger gehen selten ins Detail, wenn sie über verschiedene Situationen sprechen.Sie können ihre Antworten auch belegen, auch wenn niemand Zweifel an ihrer Ehrlichkeit geäußert hat.
4. 4 Achte auf Gegenseitigkeit. Zuverlässige Menschen respektieren die Gegenseitigkeit und den gemeinsamen Ehrgeiz im Gespräch. Wenn Sie ständig wichtige Informationen einholen müssen, Antworten auf Ihre Fragen in einem Strom von Worten suchen und Ihre Hilferufe unbeantwortet bleiben, sollten Sie einem solchen Gesprächspartner kaum trauen.
5. 5 Analysieren Sie die Ereignisrate. Wenn Sie zu schnell eine Beziehung aufbauen, kann dies darauf hindeuten, dass die Person Sie unter Druck setzt. Wenn er Dinge überstürzt, ständig schmeichelt oder versucht, Sie zu zwingen, sich von Verwandten und Freunden zu distanzieren, damit „niemand Sie stört“, dann ist es besser, einer solchen Person nicht zu vertrauen.
6. 6 Achte auf deine Einstellung gegenüber anderen. Manchmal versuchen unzuverlässige Leute zu sehr, Sie von ihrer Zuverlässigkeit zu überzeugen, daher scheint es, als ob mit Ihnen alles in Ordnung ist. Diese Sichtbarkeit aufrechtzuerhalten ist nicht einfach, daher werden sie Fehler machen. Beobachten Sie, wie die Person mit anderen interagiert. Klatscht er über Mitarbeiter? Ist er unhöflich zu Kellnern in einem Restaurant? Verliert oft die Beherrschung? Bei solchen Anzeichen sollten Sie vorsichtig sein.

Teil 3 von 3: Persönliche Eigenschaften und Referenzen verwenden

1. 1 Erkunden Sie die Seiten in sozialen Netzwerken. Sein wahres Gesicht zu verbergen ist schwierig, besonders im Zeitalter der sozialen Medien. Forscher haben festgestellt, dass Seiten in Netzwerken wie Facebook es Ihnen ermöglichen, das Wesen einer Person besser zu verstehen als die Kommunikation im wirklichen Leben. Im Zweifelsfall recherchieren Sie die Social-Media-Profile der Person. Inwieweit stimmt das Bild in der virtuellen Welt mit Ihrer Einschätzung nach dem Meeting überein?
   • Die Forscher argumentieren, dass die meisten Menschen dazu neigen, "harmlose Lügen" zu verwenden, insbesondere auf Dating-Sites. So versuchen sie, sich im günstigsten Licht zu präsentieren und unterschätzen daher ihr Gewicht und Alter oder überschätzen ihre Körpergröße und Einkommenshöhe. Meistens lügen Menschen, wenn sie nach einem Partner suchen, aber das Ausmaß einer solchen Täuschung ist anderen sozialen Situationen unterlegen.
2. 2 Bitten Sie um mindestens drei Empfehlungen. Wenn Sie einen Arbeitssuchenden interviewen oder erwägen, jemanden für die Position einzustellen, bitten Sie ihn um mindestens drei Referenzen: zwei berufliche und eine persönliche.
   • Bitte beachten Sie, wenn die Person auf Anfrage nicht sofort oder gar keine Empfehlung abgeben kann. Oftmals gibt ein zuverlässiger Kandidat auf Nachfrage gerne eine Empfehlung ab, da er keinen Grund zur Sorge hat.
   • Hüten Sie sich vor Kandidaten, die persönliche Empfehlungen von Verwandten, Familienmitgliedern oder engen Freunden abgeben. Die beste persönliche Empfehlung kann von jemandem kommen, der den Bewerber persönlich und beruflich kennt und in der Lage ist, seine Persönlichkeit unvoreingenommen zu charakterisieren.
3. 3 Holen Sie sich eine Charakterisierung der Person von den in den Leitlinien aufgeführten Personen. Wenn die Empfehlungen in Ihren Händen liegen, wenden Sie sich an jede darin aufgeführte Person und stellen Sie allgemeine Fragen, um den Charakter des Kandidaten besser zu verstehen. Fragen Sie danach, wie lange die Person den Bewerber kennt und unter welchen Umständen (persönlich, beruflich) die Bekanntschaft stattfand. Sie können auch fragen, warum eine Person einen Arbeitssuchenden empfiehlt, und nach Beispielen fragen, die zeigen, warum er die beste Wahl ist.
   • Achten Sie auf abfällige Bewertungen oder Informationen, die die Glaubwürdigkeit eines Kandidaten beeinträchtigen könnten. Kontaktieren Sie den Kandidaten und bitten Sie ihn, solche Worte zu kommentieren, damit er die Möglichkeit hat, sich zu erklären, insbesondere wenn die Person für Sie richtig zu sein scheint.
4. 4 Fordern Sie andere persönliche Informationen an, wie beispielsweise Hintergrundüberprüfungen und eine Liste früherer Arbeitgeber. Wenn Sie immer noch Zweifel haben, versuchen Sie, mehr persönliche Informationen in Form von Hintergrundüberprüfungen und einer Liste früherer Arbeitgeber zu erhalten. Die meisten Leute haben keine Angst vor der Datenvalidierung, wenn sie nichts zu verbergen haben.
   • Eine Liste früherer Arbeitgeber mit Kontaktdaten zeigt, dass die Person keinen Grund hat, sich für ihre beruflichen Qualitäten zu schämen, daher macht es ihnen nichts aus, mit früheren Arbeitgebern zu sprechen.
   • Wenn Sie sich Sorgen um eine Person machen, die Sie bei einer öffentlichen Veranstaltung kennengelernt haben, können Sie Ihre Identität online überprüfen.