Inhalt

• Schritte
• Teil 1 von 3: Aktives Zuhören
• Teil 2 von 3: Bewertung bestimmter Leistungsmomente
• Teil 3 von 3: Konstruktives Feedback
• Tipps

Öffentliches Reden ist ein schwieriger Test. Egal, ob Sie eine Rede im Unterricht halten, mit einem Freund in einer informellen Umgebung chatten oder einen Toast aussprechen, konstruktives Feedback hilft Ihnen, die Absicht des Redners zu verstehen und die Veranstaltung wird reibungsloser verlaufen. Lernen Sie, aktiv zuzuhören und die wichtigsten Teile des Gesprächs zur Kenntnis zu nehmen, und versuchen Sie dann, sich auf kritische Bemerkungen zu konzentrieren. Denken Sie daran, dass Ihnen der Lautsprecher in erster Linie am Herzen liegt.

Schritte

Teil 1 von 3: Aktives Zuhören

1. 1 Schenken Sie dem Redner Ihre volle Aufmerksamkeit. Es ist unmöglich, die Rede zu beurteilen, ohne sie zu hören. Egal, ob Sie eine Rede im Unterricht bewerten oder jemandem helfen, sich auf eine öffentliche Rede vorzubereiten, sitzen Sie still und hören Sie sich die Rede in ihrer ursprünglichen Form an. Hören Sie aufmerksam zu und interagieren Sie mit dem Sprecher.
   • Schalten Sie Gadgets aus und entfernen Sie alle Ablenkungen. Schauen Sie beim Sprechen auf den Sprecher. Befreien Sie Ihre Hände von unnötigen Dingen. Sie können ein Notizbuch mitnehmen.
   • Bewerten Sie Sprache niemals nur auf der Grundlage von Text. Mit anderen Worten, lesen Sie die Rede nicht noch einmal und kommentieren Sie sie nicht. Geben Sie dem Redner Gelegenheit, eine Rede zu halten.Wenn die Rede bereits geschrieben wurde, muss sie angehört werden, um zuverlässig bewertet zu werden.
2. 2 Bestimmen Sie die Hauptaussage Ihrer Rede. Das erste, was Sie tun müssen, ist, die Hauptidee zu verstehen, die der Sprecher vermitteln möchte. Wenn Sie einer begründeten Rede zuhören, ist es besonders wichtig, die These oder Hauptidee zu identifizieren, die der Redner durch seine Rede zu beweisen versucht. Die Aufgabe des Präsentators besteht darin, die Botschaft zu vermitteln, also versuchen Sie, die Botschaft schnell genug zu vermitteln.
   • Wenn Sie die Hauptidee der Rede nicht identifizieren können, versuchen Sie zu erraten, was der Sprecher zu beweisen versucht. Schreiben Sie Ihre Gedanken auf. Wenn Sie eine Bewertung abgeben, haben Sie bereits eine nützliche Bewertung in der Hand.
   • Bei einigen Arten von Reden, wie einem Toast oder einer Dankesrede, ist die Botschaft klar, aber versuchen Sie so zu tun, als wäre dies nicht der Fall. Vermittelt der Sprecher die Idee der Rede klar? Oder negiert das Ereignis vielleicht den Wert der Aufführung? Kann der Sprecher den Zweck seiner Rede klarer vermitteln?
3. 3 Versuchen Sie, der Argumentation des Redners zu folgen. Die Essenz der Leistung lässt sich mit der Oberfläche eines Tisches vergleichen: Ein Tisch ohne Beine ist wertlos. Die Rede sollte durch Beispiele, Argumente, logisches Denken und jede Forschung unterstützt werden, die die Hauptidee unterstützt. Wie beweist der Redner dem Publikum, dass sein Standpunkt richtig ist?
   • Wenn Sie einer begründeten Rede zuhören, versuchen Sie, Antworten, Fragen und Hinweise zu finden, die Sie später als Feedback verwenden können. Was war an der Rede unlogisch? Wurden Argumente verwendet, um den Hauptpunkt zu verstehen? Gab es Lücken in der Argumentation? # * Wenn Sie sich eine informelle Rede wie einen Toast oder eine Begrüßung anhören, konzentrieren Sie sich darauf, die Informationen zu organisieren. Macht dieses Gespräch Sinn? Was folgt daraus? Gibt es Lücken in der Argumentation?
4. 4 Haben Sie keine Angst vor Überredung. Die schlechteste Art, Sprache zu beurteilen, besteht darin, sie nur von Ihrer eigenen Position aus wahrzunehmen. Selbst wenn Sie einem Redner zuhören, der beweist, dass die Erde flach ist, versuchen Sie, die Leistung objektiv zu bewerten. Hören Sie sich die Essenz des Gesprächs und die Präsentation der anderen Person an. Auch wenn du mit der Meinung anderer nicht einverstanden bist, lass deine Voreingenommenheit deine Kritik nicht beeinflussen.
5. 5 Mache Notizen. Identifizieren Sie die wichtigsten Punkte und Argumente des Redners und schreiben Sie sie in ein Notizbuch. Sie sollten die Rede nicht zu förmlich behandeln, aber eine kurze Zusammenfassung der Rede ermöglicht es Ihnen, Material für späteres Feedback zur Rede zu sammeln. Machen Sie sich sorgfältig Notizen, und es wird viel einfacher sein, die Rede zu bewerten.
   • Nehmen Sie einprägsame Zitate oder Teile Ihres Gesprächs auf, um sie zu loben. Geben Sie den Zeitpunkt an, zu dem der Redner eine Zustimmung des Publikums oder eine negative Antwort erhalten hat.

Teil 2 von 3: Bewertung bestimmter Leistungsmomente

1. 1 Bewerten Sie den Inhalt der Rede. Der wichtigste Teil der Rede ist nicht der Stil oder die Ausstrahlung des Redners, sondern die Essenz des Gesagten. Vor Publikum aufzutreten ist schwierig, weil Sie Ihren Aufsatz nicht nur schreiben, sondern auch öffentlich wiedergeben müssen. Der wichtigste Punkt in der Präsentation ist, sich auf das Wesentliche der Rede zu konzentrieren. Wenn Sie eine argumentative Rede halten, enthält diese höchstwahrscheinlich gründliche Recherchen, Beispiele aus dem wirklichen Leben und klare Punkte des Plans. In der informellen Rede können Sie Anekdoten, Geschichten und Witze verwenden. Denken Sie bei der Benotung Ihrer Rede daran, die folgenden Fragen zu beantworten, um Ihr Feedback zu formen:
   • Welches der Argumente war das wichtigste in der Rede?
   • War die Präsentation klar und gut artikuliert?
   • Wurden die obigen Argumente durch die Forschung gestützt? Wie klar waren die Beispiele?
   • War der Inhalt der Rede dem Publikum klar?
   • Konnte der Redner seinen Standpunkt beweisen?
2. 2 Beurteilen Sie die Struktur Ihrer Rede. Damit der Inhalt der Rede verständlich und leicht verdaulich ist, sollten Sie sich klar über deren Struktur nachdenken. Jede Rede, ob formell oder informell, sollte leicht verständlich sein.Wenn der Sprecher nicht auf den Punkt spricht oder wie ein Tennisball von Punkt zu Punkt springt, muss die Struktur der Rede überarbeitet werden. Um Ihnen bei der Beurteilung der Sprachstruktur zu helfen, sollten Sie die folgenden Fragen im Hinterkopf behalten, um Ihr Feedback zu gestalten:
   • War die Argumentation logisch aufgebaut?
   • Ist es leicht, den Fortschritt der Aufführung zu verfolgen? Schwer? Wieso den?
   • Bewegt sich der Sprecher logisch von einem Standpunkt zum anderen?
   • Was können Sie hinzufügen, um die Rede für Sie verständlicher zu machen?
3. 3 Bewerten Sie Ihren Sprechstil. Wenn der Inhalt der Rede das Thema der Rede vermittelt, dann bezieht sich der Stil auf die Art und Weise, in der die Rede gehalten wird. Bei guter Rede müssen Stil und Inhalt zusammenpassen. Höchstwahrscheinlich beinhaltet eine ernsthafte Präsentation über die Delfinpopulation weder das Kennenlernen des Publikums noch die Teilnahme am Präsentationsprozess. Die Definition von Stil umfasst auch die Verwendung von Witzen, die Verbindung mit dem Publikum und andere persönliche Elemente. Die Art und Weise, wie Sie Ihre Rede schreiben, beeinflusst den Stil und den Ton der Rede selbst. Wurden die Witze in einem angemessenen Ton geliefert? Wurde die Recherche gründlich und detailliert durchgeführt? Beachten Sie die folgenden Fragen:
   • Wie würden Sie den Sprech- und Sprecherstil beschreiben?
   • Hat der Präsentationsstil für den Inhalt funktioniert oder hat er das Wesen der Rede beeinträchtigt? Wieso den?
   • Wie überzeugend war der Redner?
   • Wie wurde die Aufführungszeit verteilt? War es leicht, den Gedankengängen des Redners zu folgen?
4. 4 Bewerten Sie den Ton Ihrer Rede. Der Sprachton bezieht sich auf die Gesamtwirkung von Inhalt und Stil. Der Sprachton kann leicht, ernst oder verspielt sein. Es gibt keinen richtigen oder falschen Ton für eine Aufführung. Manchmal ist es angebracht, Witze oder Geschichten in der Trauerrede zu verwenden, aber solche Methoden können katastrophal sein. Manchmal kann man auf seiner Ruhestandsfeier eine rührende Geschichte über seinen Chef erzählen, aber in diesem Fall spielt man mit dem Feuer. Der Ton sollte der Präsentation und der Entschuldigung für das Treffen entsprechen.
   • Wer ist die Zielgruppe Ihrer Rede? Welche Erwartungen hat sie an die Rede und den Redner?
   • Wie würden Sie den Ton der Rede beschreiben?
   • Stimmt der Ton der Rede mit dem Inhalt überein? Auf welche Weise?
   • Wenn nicht, wie können Sie den Ton Ihrer Rede verbessern?
   • Wie passt der Ton der Rede zur Zielgruppe?

Teil 3 von 3: Konstruktives Feedback

1. 1 Schreiben Sie Ihre Bewertung auf. Es spielt keine Rolle, aus welchem ​​​​Grund oder warum Sie eine Bewertung hinterlassen. Schreiben Sie in jedem Fall Ihre Beschwerden, Ihr Lob und Ihre Kommentare auf, damit der Sprecher Ihr Feedback schriftlich bestätigt hat. Wenn Sie Vorschläge haben, wird es für den Redner schwierig, diese zu vergessen, insbesondere wenn die Besprechung unmittelbar nach der Rede erfolgt. Schreiben Sie am besten eine kurze Rezension von nicht mehr als 250-300 Wörtern, um die Leistung zu beurteilen.
   • Wenn Sie die Rede im Unterricht benoten, müssen Sie höchstwahrscheinlich ein Formular ausfüllen oder Ihrer Leistung einen Punkt geben. Folgen Sie den Vorgaben des Klassenlehrers und bewerten Sie die Leistung entsprechend.
2. 2 Fassen Sie die Essenz Ihrer Rede zusammen. Schreiben Sie auf, was Sie verstanden haben. Am besten beginnen Sie Ihren Rückblick damit, dass Sie zusammenfassen, was Sie aus dem Vortrag gelernt haben. Dies ist eine geeignete Methode, um dem Redner mitzuteilen, was Ihrer Meinung nach richtig vermittelt wurde und was verbessert werden muss. Machen Sie sich keine Sorgen um die Richtigkeit Ihres Lebenslaufs. Wenn Sie aufmerksam zugehört und versucht haben, das Wesentliche der Rede zu verstehen, ist jeder Fehler in Ihrem Lebenslauf ein Signal für den Redner. Er wird verstehen, dass dieser Punkt klarer behandelt werden muss.
   • Versuchen Sie, Ihre Antwort mit den Worten zu beginnen: "Ich habe gehört, was Sie gesagt haben ..." oder "Ich habe aus Ihrer Präsentation verstanden, dass ..."
   • Ein guter Lebenslauf sollte aus mehreren bewertenden Sätzen bestehen. Im Idealfall sollte es knapp die Hälfte Ihrer Bewertung ausmachen. Bestimmen Sie den Hauptgedanken und die Hauptargumente in Ihrer Rede. Der Lebenslauf sollte sich ausschließlich auf den Inhalt konzentrieren.
3. 3 Konzentrieren Sie sich in Ihrer Besprechung auf den Inhalt des Vortrags. Nicht jeder kann Martin Luther King sein.Es ist nicht immer notwendig, die Qualitäten des Redners an erster Stelle zu setzen, insbesondere im Unterricht, in einer Hochzeitsrede oder in einer Geschäftspräsentation.
   • Wenn der Redner langweilig ist, konzentriere dich darauf, wie der Inhalt des Vortrags zur Art des Redners passt und wie du den Ton während der Präsentation ändern kannst. All diese Dinge können während der Aufführung geändert werden. Einem Redner zu sagen, dass er "dynamischer" oder "lustiger" sein soll, liefert kein hochwertiges Feedback.
4. 4 Sie müssen immer einen Grund für Lob finden. Selbst wenn Sie Ihrem besten Freund zusehen, wie er die schlechteste Trauzeugenrede aller Zeiten hält, ist es wichtig, Grund zum Lob zu finden. Beginnen Sie Ihre Bewertung mit positiven und guten Bewertungen. Verwenden Sie in Ihrer Bewertung nur konstruktive Kritik. Wenn Sie eine Überprüfung beginnen, indem Sie darauf hinweisen, dass der Redner sehr nervös war oder seine Rede mager war, wird die Situation nur noch schlimmer.
   • Wenn Sie der Meinung sind, dass die Rede langweilig war, drücken Sie Ihre Gedanken am besten so aus: "Die Rede war glatt und der Ton war der Situation angemessen."
   • Wenn der Redner nervös ist, versuchen Sie ihn mit Komplimenten zu beruhigen: "Ihre Rede war überzeugend. Der Stoff spricht für sich."
5. 5 Versuchen Sie, Ihr Feedback auf die Überarbeitung der Präsentation zu stützen. Richten Sie Ihr Feedback auf kleine Änderungen aus, die erforderlich sind, um Ihre Rede zu verbessern. Sprechen Sie nicht darüber, was in der Praxis fehlgeschlagen ist oder nicht funktioniert hat. Die Details helfen, konstruktives Feedback zu geben. Der Sprecher wird versuchen, die Sprache anzupassen. Das ist besser, als alle Bemühungen einer Person zu negieren.
   • Sagen Sie nicht: "Ich mochte die Witze in Ihrer Rede nicht." Sagen Sie besser: "Das nächste Mal ist es besser, die Witze zu überspringen, und die Rede wird lebhafter."
6. 6 Versuchen Sie, nicht mehr als drei Tipps zur Verbesserung Ihrer Rede aufzulisten. Wenn Sie eine Person mit fünfzig Tipps belasten, wird sie denken, dass ihre Arbeit keinen Dreck wert ist. Für Sie als Kritiker ist es wichtig, sich auf die drei Haupttipps zu konzentrieren und die Nebensachen zu ignorieren.
   • Konzentrieren Sie sich zuerst auf Korrekturen in Inhalt, Sprachstruktur und Tonalität. Erst dann können andere Aspekte bewertet werden. Dies sind wichtige Kategorien für Verbesserungen und Best Practices für die Korrektur. Zählen Sie diese Aspekte zu den wichtigsten.
   • Machen Sie sich Sorgen über die Besonderheiten eines späten Rückrufs. Das Vorhandensein eines Witzes am Ende der Rede sollte die letzte Sorge des Redners sein. Wenn die Rede gut genug ist, gehen Sie zu den sekundären Kriterien über.

Tipps

• Beginnen und beenden Sie Ihre Bewertung immer mit lobenden Worten.
• Beachten Sie die Hinweise nur, wenn Sie eine formelle oder schriftliche Bewertung abgeben.