Inhalt

• Schritte
• Teil 1 von 3: Die menschliche Natur verstehen
• Teil 2 von 3: Vertrauen aufbauen
• Teil 3 von 3: Die Prinzipien der Einflussnahme verstehen und anwenden
• Tipps

Wie man Vertrauen und Stärke im Umgang mit Menschen schafft wurde von Les Ghiblin mit dem Ziel geschrieben, Menschen zu helfen, in persönlichen und beruflichen Beziehungen erfolgreich zu sein. Obwohl den Lesern sowohl Print- als auch Online-Versionen dieses Buches zur Verfügung stehen, kennen Sie die Prinzipien dahinter bereits und können sie in die Praxis umsetzen.

Schritte

Teil 1 von 3: Die menschliche Natur verstehen

1. 1 Behandeln Sie Interaktionen zwischen Menschen als Austausch. Menschen bieten einige Werte im Austausch für andere an. Wer keinen fairen Austausch pflegt, kann sich verunsichert fühlen oder das Vertrauen anderer untergraben.
2. 2 Akzeptieren Sie, dass es nicht immer möglich ist, tiefe Beziehungen aufzubauen. Sie können jedoch lernen, mit einer Vielzahl von Menschen zu interagieren. Sie können in Ihren Interaktionen mit Menschen erfolgreicher sein, wenn Sie bestrebt sind, sinnvolle Beziehungen zu ihnen aufzubauen.
   • Während dies in einem geschäftlichen Umfeld relevanter ist, funktioniert dieses Prinzip auch in Freundschaften.
   • Diese Regel kann Ihnen auch dabei helfen, sinnvollere Beziehungen zu Ihrer Familie und Ihren Freunden aufzubauen, mit denen Sie gerne eine Bindung eingehen möchten.
3. 3 Übernehmen Sie Verantwortung für die Entwicklung Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Führungsqualitäten. Viele Experten sind überzeugt, dass jeder erst einmal Selbstbewusstsein entwickeln muss, wenn er hohe geschäftliche oder soziale Ergebnisse erzielen und andere führen will.

Teil 2 von 3: Vertrauen aufbauen

1. 1 Erkenne, dass jeder Mensch unterbewusst bestimmte Dinge begehrt. Giblin ist überzeugt, dass dies in erster Linie Bewunderung, Zustimmung, Zustimmung und Anerkennung ist.
2. 2 Beginnen Sie damit, anderen Menschen Respekt zu zeigen. Der Umgang mit Menschen erfordert Respekt vor ihnen. Wenn du andere vernachlässigst, werden sie dich wahrscheinlich auch nicht respektieren.
3. 3 Weiter zur Bewunderung. Achte auf die Menschen und höre ihnen zu. Beachten Sie ihre auffallenden und außergewöhnlichen Eigenschaften und ergänzen Sie sie, wenn es angebracht ist.
   • Vermeiden Sie Sarkasmus. Andernfalls enttäuschen Sie die Menschen, bevor Sie die Bewunderung ausdrücken können, nach der sie sich sehnen. Positive Techniken sind viel effektiver als negative.
4. 4 Denken Sie an Ihre bewundernswerten Qualitäten. Denken Sie über Ihre eigenen Verdienste nach oder schreiben Sie sie in Ihr Tagebuch. Tue öfter die Dinge, die dich von deiner besten Seite zeigen.
5. 5 Akzeptiere dich selbst, wie du bist, zusammen mit deinen Fehlern und Talenten. Wenn Sie sich mit dem abfinden, was Sie nicht ändern können, werden Sie feststellen, dass Sie mehr Zeit haben, die Dinge zu ändern, die Sie kontrollieren.
6. 6 Geben Sie die Zustimmung und erhalten Sie es zurück. Verurteile dich nicht selbst – sei den Menschen dankbar und nimm ihre Komplimente an.
7. 7 Schätze dich und andere. Mit anderen Worten, sei dankbar für das, was du hast. Seien Sie anderen dankbar für das, was sie für Sie tun.

Teil 3 von 3: Die Prinzipien der Einflussnahme verstehen und anwenden

1. 1 Füttere die Hungrigen. Dies ist das Hauptprinzip des Prozesses der Interaktion mit anderen Menschen. Stillen Sie zunächst Ihren Durst nach Anerkennung, Anerkennung und Respekt und dann diesen Durst nach anderen Menschen.
   • Mit anderen Worten, Sie müssen Ihr Bedürfnis akzeptieren, sich wichtig zu fühlen und den Menschen zu gefallen. Dann akzeptiere die Tatsache, dass andere Menschen es auch brauchen.
2. 2 Machen Sie jedes Gespräch zu einem Austausch. Verbringen Sie die Hälfte des Gesprächs damit, zuzuhören und die andere Hälfte - Ihre Gedanken auszudrücken, damit auch die Bedürfnisse Ihres Gesprächspartners befriedigt werden. Höchstwahrscheinlich werden die Leute Sie erwidern.
3. 3 Halten Sie Ihre Interaktionen positiv. Die Leute werden dein Verhalten kopieren. Denken Sie daran, dass Ihre Einstellung zu Menschen sie beeinflusst.
4. 4 Beginnen Sie Gespräche, indem Sie Fragen zu Ihrem Gesprächspartner stellen. Höchstwahrscheinlich wird er den Respekt, die Bewunderung und die Anerkennung zu schätzen wissen, die auf diese Weise gezeigt werden. Nicken Sie, zeigen Sie Interesse am Gesprächsthema und lächeln Sie.
   • Gebärdensprache ist extrem wichtig. Verschränke deine Arme nicht vor der Brust und starre die andere Person nicht an, wenn sie spricht.
5. 5 Sprechen Sie nur über sich selbst, wenn die andere Person Ihnen Fragen zu Ihrer Person stellt. Es ist nicht notwendig, übermäßig personenbezogene Daten anzugeben, aber seien Sie bereit, sich preiszugeben, wenn Sie gefragt werden.
6. 6 Sprechen Sie mit Begeisterung über das, was von Ihnen verlangt wird. Begeisterung ist viel besser als Sarkasmus.
7. 7 Bitten Sie andere um Rat und Meinungen. Dies ist eine Möglichkeit, Bewunderung und Anerkennung auszudrücken. Indem Sie zum richtigen Zeitpunkt um Rat fragen, können Sie leicht mit den Menschen auskommen, die sonst dazu neigen, Sie zu konfrontieren.
8. 8 Nehmen Sie Meinungsverschiedenheiten ruhig an. Denken Sie daran, ruhig zu bleiben, zu respektieren, dass Ihr Gegner an der Reihe ist, und seien Sie sicher, Ihre Meinung zu äußern. Dies wird eine Atmosphäre des gegenseitigen Respekts schaffen, die Ihnen hilft, eine Beziehung zu den anspruchsvollsten Menschen zu finden.
9. 9 Beenden Sie das Gespräch mit einem unaufdringlichen Kompliment. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Bindung zu dieser Person zu stärken, da es ihr Bedürfnis nach Anerkennung befriedigt. Es gibt Ihnen die Macht, Menschen zu beeinflussen.

Tipps

• Wie man Vertrauen und Stärke im Umgang mit Menschen schafft, enthält eine Liste von Übungen, die Ihnen helfen, diese Prinzipien in die Praxis umzusetzen.