Autor:
Peter Berry
Erstelldatum:
15 Juli 2021
Aktualisierungsdatum:
1 Juli 2024
Inhalt
Gehaltserhöhungen können viele Formen annehmen. Vielleicht bekommen Sie eine Gehaltserhöhung, eine Beförderung oder nehmen einen völlig neuen und höher bezahlten Job an. Unabhängig davon sollten Sie wissen, wie Sie eine bestimmte prozentuale Erhöhung basierend auf Ihrem alten Gehalt berechnen können. Da die Inflations- und Lebenshaltungskostenstatistik häufig auch als Prozentsatz ausgedrückt wird, können Sie durch Berechnung eines Prozentsatzes der Lohnerhöhung die Steigerungen mit anderen Faktoren wie der Inflation vergleichen. Wenn Sie lernen, wie Sie einen Prozentsatz der Gehaltserhöhung berechnen, können Sie Ihr Gehalt auch mit anderen in derselben Branche vergleichen.
Schritte
Teil 1 von 2: Berechnen Sie den Prozentsatz der Gehaltserhöhung
Subtrahieren Sie das alte Gehalt vom neuen Gehalt. Nehmen wir an, Sie verdienen 45.000 USD pro Jahr an Ihrem alten Arbeitsplatz und akzeptieren eine neue Position mit einem Einkommen von 50.000 USD pro Jahr. Dies bedeutet, dass Sie 45.000 US-Dollar von 50.000 US-Dollar abziehen. Wir haben 50.000 - 45.000 = 5.000.- Wenn Sie einen Stundenlohn erhalten und Ihr jährliches Gesamteinkommen nicht kennen, ziehen Sie einfach Ihr altes Stundengehalt von Ihrem neuen Stundenlohn ab. Wenn beispielsweise der alte Stundenlohn 14 USD / Stunde und das neue Gehalt 16 USD / Stunde beträgt, haben Sie 16 USD - 14 USD = 2 USD.
Teilen Sie die Differenz durch das alte Gehalt. Um ein Inkrement als Prozentsatz zu berechnen, müssen Sie zuerst eine Dezimalzahl berechnen. Um eine Dezimalstelle zu erhalten, teilen Sie die in Schritt 1 berechnete Differenz durch das alte Gehalt.- Teilen Sie anhand des Beispiels in Schritt 1 5.000 USD durch 45.000 USD. Wir haben $ 5.000 / $ 45.000 = 0,111.
- Wenn Sie den Prozentsatz Ihrer Stundenlohnerhöhung berechnen, wenden Sie dieselbe Methode an. Nehmen wir zum Beispiel die oben genannte Erhöhung des Stundenlohns, so haben wir $ 2 / $ 14 = 0,143
Multiplizieren Sie die Dezimalzahl mit 100. Um die Dezimalstelle in einen Prozentsatz umzuwandeln, multiplizieren Sie sie einfach mit 100. Im obigen Beispiel würden Sie 0,111 mit 100 multiplizieren. Wir haben 0,11 x 100 = 11,1%, was bedeutet, dass sich das neue Gehalt um 50.000 USD erhöht etwa 111,1% Ihres alten Gehalts von 45.000 USD oder mit anderen Worten eine Erhöhung Ihres Gehalts um 11,1%.- Für das Stundenlohnbeispiel multiplizieren Sie auch die Dezimalstelle mit 100. Wir haben 0,143 x 100 = 14,3%.
- Um die Berechnung zu überprüfen, multiplizieren Sie das alte Gehalt oder den alten Stundensatz mit der prozentualen Erhöhung. Zum Beispiel entsprechen 45.000 x 1.111 US-Dollar 49.995 US-Dollar, gerundet auf 50.000 US-Dollar. Ebenso haben wir $ 14 x 1.143 = $ 16.002.
Berücksichtigen Sie gegebenenfalls zusätzliche Vorteile. Wenn Sie einen Job in einem neuen Unternehmen anstelle einer Gehaltserhöhung oder Beförderung in Ihrem aktuellen Unternehmen vergleichen, ist die Bezahlung nur ein Teil der gesamten Leistungspalette, die Sie berücksichtigen müssen. Sie müssen viele andere Faktoren berücksichtigen, die in erster Linie Ihre zusätzlichen Vorteile bestimmen. Hier sind einige wichtige Faktoren:
- Versicherungsleistungen / -prämien - Wenn beide Jobs die Mitarbeiterdeckung unterstützen, müssen Sie die Planleistungen vergleichen. Sie müssen auch berechnen, wie viel Versicherung (falls vorhanden) von Ihrem Gehalt abgezogen wird, wenn Sie die Entscheidung treffen. Angenommen, eine Erhöhung der Zahlungen um 100 USD / Monat auf 200 USD / Monat für Leistungen mit derselben Leistung wird teilweise von Ihrer Gehaltserhöhung abgezogen. Sie müssen auch die Deckung (einschließlich Zahn- oder Sehkosten?), Die gesamte jährliche Versicherungsdeckung, für die Sie bezahlen müssen, usw. berücksichtigen.
- Boni oder Provisionen - Auch wenn dies nicht Teil des Grundgehalts ist, müssen Sie Boni und / oder Provisionen in die Berechnung einbeziehen. Ein neues Gehalt kann Ihnen ein höheres Einkommen bringen, aber unter der Annahme, dass Ihr aktueller Job einen vierteljährlichen Bonus hat, ist ein hohes Gehalt immer noch sinnvoll? Beachten Sie, dass der Bonusbetrag nicht stabil ist, da er von Ihrer Leistung und / oder der Leistung des Unternehmens abhängt.
- Pensionsplan - Die meisten US-Unternehmen unterstützen den 401k-Pensionsplan, mit dem Sie einen Teil Ihrer unbezahlten Löhne in einen Super-Tarif umwandeln können. Aufgrund des Engagements der Mitarbeiter unterstützen viele Unternehmen einen bestimmten Prozentsatz ihrer 401.000-Rente. Wenn Ihr aktuelles Unternehmen diesen Betrag nicht unterstützt, während das neue Unternehmen 6% tut, müssen Sie auf jeden Fall den Betrag berücksichtigen, der diesem Fonds hinzugefügt wurde.
- Leistungen - Sie müssen auch bestimmte Jobs berücksichtigen, für die eine Rentenversicherung für ihre Mitarbeiter gilt, da diese bestimmte Jahre lang weiterarbeiten. Wenn Ihr aktueller Job nach 25 Dienstjahren attraktive Renten hat, Ihr neuer Job diese Auszahlung jedoch nicht hat, sollten Sie dies ebenfalls berücksichtigen. Das höhere Jahresgehalt gibt Ihnen mehr Geld im Voraus, aber es lohnt sich auch, das langfristige Einkommen zu berücksichtigen, das jeder Job bringt. Beachten Sie jedoch, dass Vorteile heutzutage nicht mehr so häufig sind. Sie existieren immer noch, aber die Leute zahlen nicht immer wie erwartet. In einigen Fällen werden die Renten schlecht verwaltet und haben wenig oder gar nichts mehr für Rentner.
Teil 2 von 2: Ermittlung des Verhältnisses zwischen Lohnwachstum und Inflation
Inflation verstehen. Die Inflation ist ein Anstieg der Preise für Waren und Dienstleistungen, der sich wiederum auf die Lebenshaltungskosten auswirkt. Eine hohe Inflation bedeutet normalerweise einen Anstieg der Preise für Lebensmittel, öffentliche Dienstleistungen und Benzin. In Zeiten hoher Inflation kaufen die Menschen tendenziell weniger ein, weil die Preise höher steigen.
Inflation nachschlagen. Eine Reihe von Faktoren bestimmt die Höhe der Geldinflation. In den USA veröffentlicht das Bureau of Labour Statistics des US-Arbeitsministeriums einen monatlichen Bericht, in dem die Inflation erfasst und berechnet wird. Die monatliche Aufschlüsselung der US-Inflationsraten der letzten 15 Jahre finden Sie hier.
Subtrahieren Sie den Prozentsatz Ihrer Gehaltserhöhung von der Inflationsrate. Um die Auswirkung der Inflation auf das Lohnwachstum zu bestimmen, subtrahieren Sie einfach den in Abschnitt 1 berechneten Prozentsatz der Lohnerhöhung. Beispielsweise beträgt die durchschnittliche Inflationsrate 2014 1,6%. Mit dem in Teil 1 berechneten Prozentsatz von 11,1% der Lohnerhöhungen können Sie die Auswirkung der Inflation auf die Löhne wie folgt definieren: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Dies bedeutet, dass nach Berücksichtigung des Inflationsanstiegs von Waren und Dienstleistungen der Anstieg nur 9,5% beträgt, da der Geldwert um 1,6% unter dem Wert des Vorjahres liegt. .
- Mit anderen Worten, Sie müssen 2014 1,6% mehr des Geldwerts ausgeben, um 2013 dasselbe Produkt zu kaufen.
Beziehen Sie die Folgen der Inflation auf die Kaufkraft. Kaufkraft bezieht sich auf die Vergleichspreise von Waren und Dienstleistungen im Zeitverlauf. Zum Beispiel haben Sie ein Gehalt von 50.000 USD pro Jahr gemäß dem Beispiel in Teil 1. Angenommen, die Inflationsrate beträgt 0% für das Jahr, in dem Sie eine Erhöhung erhalten, aber im folgenden Jahr steigt sie auf 1,6% in wenn du keine Gehaltserhöhung bekommst. Dies bedeutet, dass Sie 1,6% mehr ausgeben müssen, um dieselben grundlegenden Waren und Dienstleistungen zu kaufen. Um 1,6% von 50.000 USD zu berechnen, haben wir 0,016 x 50.000 = 800 USD. Ihre Gesamtkaufkraft basierend auf einer Inflationsrate hat sich gegenüber dem Vorjahr um 800 USD verringert.
- Das Bureau of Labour Statistics bietet eine einfache Möglichkeit, die Kaufkraft über Jahre hinweg zu vergleichen. Sie können diese Website besuchen: http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
Rat
- Sie können eine Online-Berechnungssoftware verwenden, um Ihren Prozentsatz der Gehaltserhöhung schnell zu berechnen.
- Die obigen Beispiele werden auch genau dann verwendet, wenn Sie andere Währungen verwenden.
Was du brauchst
- Ein Computer
