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• Schritte

Es gibt ein sehr Dilemma, mit dem Sie sich befassen müssen, nämlich herauszufinden, ob ein Mitarbeiter Gefühle für Sie hat. Sie erhalten nicht nur gemischte Signale von jemandem, der Sie mag, sondern Sie wissen möglicherweise aufgrund der Vorschriften am Arbeitsplatz nicht einmal, wie Sie entsprechend reagieren sollen. Es gibt jedoch viele Möglichkeiten, um festzustellen, ob Ihre Mitarbeiter Sie mögen. Wenn Sie die nonverbale Kommunikation bewerten und von Angesicht zu Angesicht mit der anderen Person sprechen, können Sie deren wahre Gefühle verstehen.

Schritte

Teil 1 von 3: Bewertung der nonverbalen Kommunikation

1. 

   Beobachten Sie, wie die andere Person Ihren persönlichen Bereich behandelt. Achten Sie darauf, wie Ihr Ex in Ihrem persönlichen Bereich zu sein scheint. Wenn ein Mitarbeiter Sie mag, wird er Ihnen wahrscheinlich öfter näher kommen, als wenn er nicht in Sie verknallt ist.
   • Kommt die Person sanft und bequem auf Sie zu? Vielleicht wollen sie sich mit dir anfreunden oder ihre Zuneigung zu dir zeigen.
   • Beachten Sie, wenn Ihr Kollege Ihren privaten Bereich betritt und Ihre Schulter berührt, Ihre Haare streichelt, Ihren Arm berührt oder tätschelt oder Sie wiederholt stößt?
   • Achten Sie immer darauf, wie sie Ihre Mitmenschen behandeln, bevor Sie ein Urteil über jemanden fällen, der Sie mag.
   • Verwechseln Sie Menschen, die Sie mögen, nicht mit "Menschen, die gerne beim Sprechen in der Nähe anderer stehen" oder mit Menschen, die ihren privaten Raum nicht verstehen oder respektieren.

2. 

   
   
   Beobachten Sie, ob die andere Person oft eine Ausrede findet, um an Ihrer Seite zu erscheinen. Eine effektive nonverbale Methode, um einen Kollegen wie Sie kennenzulernen, besteht darin, zu beurteilen, ob er Wege findet, um Sie zu umgehen. Wenn ja, könnte das ein Zeichen dafür sein, dass sie sich um dich kümmern.
   • Wenn jemand keinen praktischen oder nützlichen Grund hat, in Ihrer Nähe zu sein, aber immer an Ihrer Seite auftaucht, hat er wahrscheinlich Gefühle für Sie.
   • Wenn jemand ständig in Ihrer Nähe ist, aber sein Aussehen aus irgendeinem Grund benötigt wird, ist er möglicherweise nicht in Sie verknallt.

3. 

   
   
   Beachten Sie, ob Ihre Mitarbeiter Sie beobachten. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um zu sehen, ob die andere Person Sie ständig ansieht. In Kombination mit anderen Hinweisen kann der Blick Ihres Ex auf Sie die Tatsache erkennen, dass sie Sie mögen. Ihre Mitarbeiter sind möglicherweise in Sie verliebt, wenn sie eine der folgenden Eigenschaften haben:
   • Sie starren dich den ganzen Tag ohne ersichtlichen Grund an.
   • Sie starren dich an, zwinkern dir zu oder beobachten deine Aufmerksamkeit während eines Meetings oder einer anderen Firmenveranstaltung.
   • Sie schauen ständig auf Ihr Aussehen.

4. 

   
   
   Beobachten Sie die Körpersprache der anderen Person. Die Körpersprache ist sehr wichtig, um festzustellen, ob Ihre Mitarbeiter Sie mögen. Wenn Sie seine Körpersprache beobachten, erhalten Sie einige notwendige Hinweise darauf, wie sie sich für Sie fühlen.
   • Steht die Person bequem und posiert? Wenn ihre Arme und Beine offen sind und ihre Haltung natürlich ist, könnten sie an Ihnen interessiert sein.
   • Senden sie Signale aus, dass sie nicht leicht zugänglich sind? Wenn sie mit verschränkten Armen vor der Brust stehen oder zurücktreten, sind sie wahrscheinlich schüchtern oder nicht an Ihnen interessiert.
   • Bewerten Sie die Körpersprache immer in Verbindung mit den Signalen und Hinweisen, die die andere Person Ihnen sendet.
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Teil 2 von 3: Chatten Sie mit Kollegen

1. 

   Beachten Sie, wenn die andere Person Ihnen häufig Komplimente macht. Überlegen Sie, wie oft Ihr Ex Ihnen ein Kompliment gemacht hat. Komplimente oder gute Kommentare können sagen, dass sie dich schätzen oder sogar mögen.
   • Wenn Ihr Partner Ihre Arbeit ständig lobt, bedeutet dies möglicherweise, dass er Sie nur als Mitarbeiter respektiert.
   • Wenn Ihr Ex Ihnen Komplimente zu Ihrem Aussehen oder anderen nicht arbeitsbezogenen Dingen macht, haben sie möglicherweise besondere Gefühle für Sie.
   • Nehmen Sie Komplimente nicht als Bestätigung, dass Ihre Mitarbeiter Sie lieben. Bewerten Sie Komplimente in einem Kontext mit vielen anderen Faktoren.

2. 

   Überlegen Sie, zu welchen Themen Ihre Kollegen Ihnen erzählen. Das Thema eines Gesprächs kann Ihnen viele solide Hinweise geben, wie sich die andere Person zu Ihnen fühlt. Achten Sie daher ein wenig darauf, was die andere Person Ihnen sagt und welche Art von Kommunikation sie initiiert. Fragen Sie sich Folgendes:
   • Spricht die andere Partei über sehr persönliche Informationen? Wenn ja, könnte dies ein Signal sein, dass sie Sie auf einer intimeren Ebene sehen als einen Bekannten.
   • Spricht die Person über Sex, Intimität oder romantische Beziehungen? Das könnte eine romantische Art sein, Ihre Aufmerksamkeit zu erregen.
   • Hat die andere Partei Ihnen Geheimnisse anvertraut? Dies deutet darauf hin, dass Sie über dem Niveau eines Kollegen liegen.
   • Lädt Sie Ihr Partner zu Aktivitäten außerhalb der Arbeit ein? Dies kann ein sicheres Signal sein, dass sie Gefühle für Sie haben.

3. 

   Fragen Sie Mitarbeiter nach ihrer Beziehung zu Ihnen. Nachdem Sie die Hinweise beachtet haben, müssen Sie die andere Person möglicherweise offen fragen, ob sie Sie mag. Dies ist zwar nicht die einfachste oder bequemste Aufgabe, die Sie ausführen müssen, es wird jedoch die gewünschte Antwort erhalten.
   • Fragen Sie so: "Glauben Sie, dass unsere Beziehung über die Arbeit hinausgeht?"
   • Wenn Sie nicht persönlich fragen möchten, versuchen Sie, mit Ihrem Humor Halbwahrheiten und Halbwitze zu fragen. Sie können über andere Mitarbeiter scherzen, die Sie meiden, und dann sagen: "Sieht so aus, als würde ich Sie nicht wie alle anderen hassen."
   • Seien Sie vorsichtig, wenn Sie vorschlagen, eine überdurchschnittliche Mitarbeiterbeziehung zu wollen.
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Teil 3 von 3: Vermeiden Sie Probleme

1. 

   Erfahren Sie mehr über die Regeln Ihres Unternehmens zu Ihren Arbeitsbeziehungen. Bevor Sie überhaupt Maßnahmen ergreifen, um festzustellen, ob Ihre Mitarbeiter Sie mögen, müssen Sie herausfinden, wie das Unternehmen die Romantik am Arbeitsplatz reguliert. Dies ist sehr wichtig, auch wenn Sie sich nicht auf eine Beziehung einlassen möchten, da Gerüchte über Sie und Ihren Partner Probleme verursachen können.
   • Lesen Sie das Handbuch für Mitarbeiter, falls Sie eines haben, und informieren Sie sich über die Regeln der Beziehung bei der Arbeit.
   • Sprechen Sie mit Ihrem Personalmanager, wenn Sie keine relevanten Informationen finden.
   • Sagen Sie Ihren Vorgesetzten, ob Sie eine formelle Beziehung beginnen, und Sie beide geben es zu.

2. 

   Vermeiden Sie alles, was als sexuelle Belästigung angesehen werden könnte. Wenn Sie herausfinden möchten, ob ein Mitarbeiter Sie mag, vermeiden Sie Gespräche oder Handlungen, die möglicherweise als sexuelle Belästigung empfunden werden könnten. Dies ist eine sehr schwierige Aufgabe, da viele andere Menschen sensibel für das Thema sind und der harmlose Kommentar Ihrer Meinung nach als etwas von tieferer Bedeutung angesehen werden könnte.
   • Machen Sie niemals einen offensichtlichen erotischen oder intimen Kommentar über jemanden, mit dem Sie keine formelle Beziehung zu einem anerkannten Partner haben.
   • Berühren Sie keine anderen Mitarbeiter, es sei denn, Sie erhalten ein Signal der Zustimmung von ihnen, und berühren Sie niemals jemanden bei der Arbeit auf sexuelle oder kuschelige Weise, selbst wenn Sie sich kennenlernen.
   • Wenn Sie glauben, dass jemand Sie mag und Sie nicht wissen, wie Sie ihn ablehnen sollen, wenden Sie sich an die Personalabteilung.
   • Wenn sich Ihnen jemand nähert, auch wenn Sie es nicht mögen und signalisiert haben, dass Sie aufhören sollen, melden Sie dies sofort dem Management oder der Personalabteilung.

3. 

   Machen Sie keine Annahmen. Vielleicht ist das Wichtigste, was Sie tun müssen, um festzustellen, ob ein Mitarbeiter Sie mag, die Vermeidung von Abzügen. Wenn Sie Annahmen treffen, werden Sie sich beeilen, viele Probleme zu lösen, ohne darüber nachzudenken. Dann werden Sie Dinge tun oder sagen, die Ihnen Probleme bereiten oder die Gefühle anderer verletzen könnten.
   • Stellen Sie sicher, dass Sie immer die richtigen Informationen haben, wenn Sie eine Entscheidung treffen, was zu tun ist.
   • Behandle jemanden nicht anders, weil du denkst, dass er dich mag.
   • Erwarten Sie keinen Termin, Sex oder ähnliches von jemandem, von dem Sie glauben, dass er Gefühle für Sie hat.
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