Inhalt

• Schreiten
• Methode 1 von 3: Als Chef fair sein
• Methode 2 von 3: Als Lehrer fair sein
• Methode 3 von 3: Als Eltern fair sein
• Tipps

Gerechtigkeit ist ein sehr persönliches Konzept, das genauso viel bedeutet wie das Richtige zu tun oder es angemessen zu tun. Es wird als eine Qualität angesehen, die schwer zu erreichen ist und sowohl in Führungspositionen als auch in Beziehungen außergewöhnlich ist. Natürlich können Sie die Welt nicht in Schwarz oder Weiß und Richtig oder Falsch unterteilen, aber Sie können Ihre eigene Gerechtigkeit verbessern, indem Sie den Menschen um Sie herum die Zeit und Aufmerksamkeit geben, die sie verdienen.

Schreiten

Methode 1 von 3: Als Chef fair sein

1. Halten Sie alle Ihre Mitarbeiter auf dem gleichen Niveau. Es kann natürlich schwierig sein, am Arbeitsplatz keine Präferenzen zu zeigen. Vielleicht gibt es diesen einen Mitarbeiter, der Ihnen immer zuhört, Ihnen Komplimente macht und Ihnen hausgemachtes Gebäck gibt, während jemand anderes viel cooler und distanzierter ist. Dies bedeutet nicht, dass es auch fair ist, den freundlichen Mitarbeiter eine Stunde früher freizulassen und den weniger freundlichen Mitarbeiter länger arbeiten zu lassen. Wenn Sie wirklich fair sein wollen, müssen Sie Ihre eigenen Vorurteile kritisch betrachten und sicherstellen, dass alle Ihre Mitarbeiter gleich behandelt werden.
   • Fragen Sie sich, warum Sie tatsächlich eine Präferenz für einen bestimmten Mitarbeiter haben.Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre weniger geliebten Mitarbeiter nicht genug Mühe in ihre Arbeit investieren, ist es besser, mit ihnen darüber zu sprechen, als ihnen gegenüber härter zu sein.
   • Wenn Sie Ihre Präferenzen klarstellen, fühlen sich die Mitarbeiter, die nicht zu Ihren Gunsten sind, ungerecht behandelt. Dies kann sie wütend oder bitter machen. Fairness fördert ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld - geliebte Menschen zu haben, ist entmutigend.
2. Ein gutes Beispiel geben. Wenn Sie ein fairer Chef sein wollen, müssen Sie ein Vorbild für Ihre Mitarbeiter werden. Sie können ein Beispiel dafür sein, was Sie von ihnen in Bezug auf harte Arbeit, Begeisterung und gute Zusammenarbeit sehen möchten. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern etwas sagen und dann völlig anders handeln, werden sie Sie nicht respektieren und sich ungerecht behandelt fühlen. Wenn Sie also fair sein möchten, können Sie Ihren Mitarbeitern gegenüber nicht streng sein und sich gleichzeitig schützen.
   • Wenn Sie Ihren Mitarbeitern mitteilen, dass es wichtig ist, dass sie pünktlich um 9 Uhr morgens zur Arbeit kommen, aber dann regelmäßig eine halbe Stunde zu spät eintreffen, halten Ihre Mitarbeiter es nicht für fair, wenn Sie sie wegen Verspätung zurechtweisen.
   • Wenn Sie einen Mitarbeiter beschimpfen, weil er während der Arbeitszeit faulenzt, während er den ganzen Nachmittag persönlich telefoniert oder in der Küche plaudert, zeigen Sie eindeutig keine Gerechtigkeit.
   • Wenn Ihre Mitarbeiter Sie nicht für fair halten, werden Sie sich mit größerer Wahrscheinlichkeit dagegen aussprechen.
3. Legen Sie die Regeln fest. Eine andere Möglichkeit, ein fairer Chef zu sein, besteht darin, die Regeln kristallklar zu machen. In vielen Fällen, wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, einen ungerechten Chef zu haben, liegt dies daran, dass sie die Erwartungen des Chefs nicht verstehen. Wenn Sie bestimmte Quoten für das haben, was Ihre Mitarbeiter produzieren sollen, machen Sie diese Erwartung klar, anstatt nur wütend oder enttäuscht zu sein, wenn sie Ihre Erwartungen nicht erfüllen. Wenn Sie bestimmte Ziele für ein neues Produkt haben, schreiben Sie diese auf, damit Ihre Mitarbeiter wissen, was Sie wollen, und nicht spielen müssen.
   • Je besser Sie Ihre Erwartungen definieren können, desto klarer werden Ihre Regeln. Wenn Sie ein Blatt Papier, eine E-Mail, einen Bericht oder ein anderes Dokument haben, auf das Sie Ihre Mitarbeiter verweisen können, wenn sie Fragen dazu haben, was Sie von ihnen erwarten, fühlen sich Ihre Regeln fairer und weniger willkürlich an.
   • Wenn Sie Ihre Regeln oder Erwartungen ändern, ist es fair, Ihre Mitarbeiter im Voraus zu informieren, anstatt sie anschließend zu überraschen. Sie werden Ihre Ehrlichkeit schätzen und fühlen, dass Sie fair sind.
4. Lassen Sie sich nicht von Ihren eigenen Vorlieben beeinflussen. Wenn Sie wirklich fair sein wollen, müssen Sie so objektiv wie möglich bleiben, wenn Sie Mitarbeiter einstellen oder entlassen, Verantwortlichkeiten und Projekte zuweisen oder wenn Sie nur arbeiten. Sie können nicht nur Leute einstellen, die Ihnen am ähnlichsten sind, sondern Sie müssen die am besten geeignete Person finden. Und Sie können nicht einfach jemanden feuern, weil Sie ihn nicht mögen, sondern nur, wenn er sich nicht gut verhält. Es ist wichtig, immer auf sich selbst zu schauen und sicherzustellen, dass Sie Ihre Arbeit fair erledigen.
   • Es ist natürlich unmöglich, völlig unvoreingenommen oder unparteiisch zu sein. Wenn Sie sich jedoch darin üben, sich während Ihres Entscheidungsprozesses regelmäßig zu überprüfen, können Sie sich immer fairer gestalten. Wenn Sie einen bestimmten Bewerber bevorzugen, fragen Sie sich, ob dies daran liegt, dass diese Person am besten geeignet ist oder dass dieser Bewerber Ihnen während des Interviews die meisten Komplimente gemacht hat. Wenn Sie mit einem Bericht eines Ihrer Mitarbeiter unzufrieden sind, fragen Sie sich, ob dies daran liegt, dass Sie mit diesem Mitarbeiter nicht einverstanden sind.
5. Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine Stimme. Obwohl Sie als Chef die Regeln festlegen können, ist es genauso fair, wenn Ihre Mitarbeiter auch die Möglichkeit haben, Feedback zu geben. Nehmen Sie sich Zeit, um individuell mit ihnen zu sprechen, bitten Sie sie gegebenenfalls um Feedback und machen Sie deutlich, dass Sie sich darum kümmern, was sie denken und wie sie sich fühlen. Indem Sie Ihren Mitarbeitern zuhören, können Sie einen fairen und reibungslosen Arbeitsplatz schaffen, ohne überfordert zu sein.
   • Wenn Sie sich Zeit für Ihre Mitarbeiter nehmen, werden diese Sie als fairer ansehen. Tun Sie nicht so, als wären Sie zu beschäftigt, um mit Ihren Mitarbeitern zu sprechen, sondern bemühen Sie sich zu hören, was sie über die Geschäftsabläufe zu sagen haben. Dadurch fühlen sie sich gehört und fühlen sich daher am Arbeitsplatz besser.
   • Wenn Sie kontinuierlich Regeln und Befehle festlegen, ohne das Wissen und die Ideen Ihrer Mitarbeiter zu berücksichtigen, können Sie sich einen Ruf als ungerechter Chef erarbeiten. Natürlich gibt es Zeiten, in denen nur Sie wissen, was für Ihr Unternehmen am besten ist. Sie können nicht zulassen, dass Ihre Mitarbeiter das Geschäft führen. Wenn Sie jedoch wissen, dass ein Mitarbeiter eine bestimmte Situation gut versteht und ihn ignoriert, kann dies als unfair empfunden werden.
6. Entschuldigen Sie Ihre Fehler. Sie mögen ein Chef sein, aber das bedeutet nicht, dass Sie niemals Fehler machen. Wenn Sie einen Ihrer Mitarbeiter rechtswidrig behandelt haben, wenn Sie einen Fehler gemacht haben oder wenn Sie am Arbeitsplatz einen Fehler gemacht haben, ist es nur fair, sich dafür zu entschuldigen. Wenn Sie Ihre eigenen Fehler beiseite schieben, werden Ihre Mitarbeiter denken, dass es unfair ist, die Messlatte für sie hoch zu legen, während Sie nicht für Ihre eigenen Fehler verantwortlich sind.
   • Wenn Sie einen großen Fehler gemacht haben, der mehr als einen Mitarbeiter betrifft, müssen Sie möglicherweise die Beteiligten zusammenbringen und sich bei der Gruppe entschuldigen. Den Ruf eines selbstbewussten und fortschrittlichen Chefs zu haben, ist viel besser, als so zu tun, als würde man niemals Fehler machen. Wenn Ihre Mitarbeiter feststellen, dass Sie einen starken Sinn für Moral haben, sehen sie Sie eher als gerecht an.
7. Lass dich nicht von Gerechtigkeit zermürben. Ein ehrlicher Chef zu sein ist natürlich wichtig, wenn Sie Ihren Mitarbeiter bei Laune halten und Ihr Geschäft reibungslos laufen lassen möchten. Eine Studie zeigt jedoch, dass "Fairness" - bei der Sie Vorurteile aus Situationen mit Mitarbeitern verbannen, Feedback begrüßen, keine Abstriche machen usw. - bei Managern zu geistiger Erschöpfung führen kann. Während Sie immer noch fair sein müssen, müssen Sie natürlich auch sicherstellen, dass Ihr Streben nach Gerechtigkeit nicht zu Übermüdung führt. In diesem Fall können Sie überhaupt keine guten Entscheidungen mehr für Ihr Unternehmen treffen. Gerechtigkeit ist wichtig, aber auch Zeit, um sich zu entspannen.
   • Um Müdigkeit zu vermeiden, ruhen Sie sich aus, essen Sie energisch zu Mittag, machen Sie während Ihres Arbeitstages viele Pausen und versuchen Sie, nach 19 Uhr nicht zu viel über Ihre Arbeit nachzudenken. Auf diese Weise können Sie begeistert ein gerechter Chef bleiben.

Methode 2 von 3: Als Lehrer fair sein

1. Geben Sie allen die Möglichkeit zu sprechen. Wenn Sie ein ehrlicher Lehrer sein möchten, müssen Sie klarstellen, dass Sie die Meinungen und Ideen aller Ihrer Schüler respektieren. Wenn Sie denselben drei Schülern immer wieder die Umdrehungen geben oder die Kommentare eines Schülers, der mehr als die anderen Probleme hat, nicht beachten, können Sie den Ruf erlangen, ungerecht zu sein. Wenn Sie den Schülern, die schüchtern sind oder Probleme haben, keine Gelegenheit zum Sprechen geben, fühlen sie sich ungerecht behandelt und möchten daher nicht aktiv an Ihrem Unterricht teilnehmen.
   • Sie bieten allen Ihren Schülern eine bessere Unterrichtserfahrung, indem Sie eine Vielzahl von Meinungen in den Unterricht einlassen. Es ist nicht fair, nur Ihren Lieblingsschülern die Möglichkeit zu geben, sich auszudrücken.
   • Üben Sie, Schülern, die ihre Hände nicht erhoben haben, Abwechslung zu geben und sie nach ihrer Meinung zu fragen. Während Sie mit widerstrebenden Schülern immer vorsichtig sein sollten, können Sie ihnen ein Verantwortungsbewusstsein geben, indem Sie ihnen regelmäßig eine Stimme im Klassenzimmer geben.
2. Achten Sie darauf, wie Sie auf jeden Schüler reagieren. Sie denken vielleicht, dass Sie im Klassenzimmer ehrlich sind, aber wenn Sie einen Schritt zurücktreten, stellen Sie möglicherweise fest, dass Sie nicht auf jeden Schüler ehrlich reagieren. Im Idealfall sind Sie für das, was jeder Schüler zu sagen hat, empfänglich, warten lange genug, bis jeder Schüler antwortet, und geben allen Ihren Schülern positive Kommentare und Ermutigungen. Überlegen Sie sich auf dem Heimweg, wie Sie auf jeden Ihrer Schüler reagiert haben und ob Sie etwas Gerechteres hätten tun können.
   • Sie können sogar einen anderen Lehrer bitten, Sie zu beobachten und Ihnen ehrliches Feedback zu geben. Möglicherweise verbringen Sie doppelt so viel Zeit mit einigen Schülern, während Sie andere ignorieren. Während einige Schüler wirklich mehr Hilfe brauchen als andere, ist es nur fair, all Ihren Schülern etwas Zeit und Aufmerksamkeit zu schenken.
3. Finden Sie in jedem etwas Lobenswertes. Wenn du wirklich gerecht sein willst, musst du lernen, das Gute in jedem Schüler zu sehen. Vielleicht haben Sie einen Schüler, der so schlecht abschneidet, dass Sie das Gefühl haben, nur kritisieren zu können. In einem solchen Fall müssen Sie besonders hart arbeiten, um etwas Lobenswertes in dieser Schülerin zu finden, wie z. B. ihr Auge für Details oder ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit. Als ehrlicher Lehrer muss man jedem Schüler zeigen, dass er oder sie nichts weniger als das Beste verdient.
   • Nehmen Sie sich Zeit, um mit jedem Schüler einzeln zu sprechen und Schüler mit Problemen wissen zu lassen, dass auch sie ihre Stärken haben.
   • Wenn Sie den Schülern Komplimente machen, fühlen sie sich besser, solange Sie sicherstellen, dass Sie irgendwann alle Komplimente machen. Die öffentliche Untergrabung von Studenten kann andererseits ihr Selbstvertrauen schädigen und ist daher nicht fair.
4. Geben Sie faire Zahlen. Es kann manchmal schwierig sein, ehrliche Noten zu vergeben, wenn Sie bereits Ihre Erwartungen festgelegt haben, welche Schüler gut abschneiden und welche immer eine sechste Klasse erhalten. Trotzdem sollten Sie jedes Papier so lesen, als hätten Sie keine Ahnung, wer es geschrieben hat. Es ist auch gut, sich an bestimmte Anforderungen zu halten, damit Ihre Noten nicht auf Ihren eigenen Launen oder Ihrem "Gefühl" beruhen, sondern darauf, ob Sie die Anforderungen erfüllen oder nicht. Faire Noten zu vergeben ist eine der wichtigsten Eigenschaften eines fairen Lehrers.
   • Versuchen Sie, ungefähr die gleiche Zeit für jede Arbeit aufzuwenden. Geben Sie Schülern, die einen tollen Job machen, nicht mehr Zeit als denen, die das Feedback nutzen können.
   • Versuchen Sie nicht, Schüler in eine Schublade zu stecken. Ein Schüler, der normalerweise sieben bekommt, kann wirklich gut genug für eine Neun sein, und wenn Sie keine größere Anstrengung auf einem Papier mit einer höheren Note erkennen, wird dieser Schüler denken, dass er oder sie sowieso nicht besser werden kann.
5. Denken Sie daran, dass Fairness nicht gleichbedeutend ist mit der Gleichbehandlung aller. Jedes Kind ist anders und hat unterschiedliche Stärken und Schwächen. Wenn Sie Ihre Regeln befolgen und verschiedene Kinder ansprechen, verlieren Sie nicht aus den Augen, wer sie als Individuum sind, und versuchen Sie gleichzeitig, ehrlich zu sein. Natürlich ist mehr Arbeit erforderlich, um jeden Ihrer Schüler - und deren Eltern - gut kennenzulernen, aber genau dieser Schritt kann Sie zu einem ehrlichen und fairen Lehrer machen.
   • Wenn beispielsweise ein Kind seine Hausaufgaben zum ersten Mal zu Hause vergessen hat, während es zum fünften Mal von einer anderen Person ausgeführt wird, sollten Sie diese Schüler nicht gleich behandeln.
   • Versuchen Sie, sich auf die Ursachen des Verhaltens einer Person zu konzentrieren, wenn ein Schüler belästigt, ohne sich für schlechtes Verhalten zu entschuldigen. Sie wissen vielleicht, dass eine Schülerin Schwierigkeiten mit der Scheidung ihrer Eltern hat und sich daher manchmal schlecht benimmt. Diese Art von Wissen kann Ihnen helfen, mit dem Schüler für seinen Erfolg zusammenzuarbeiten.
6. Vermeiden Sie Lieblinge. Es kann manchmal schwierig sein, als Lehrer keine Favoriten zu haben, aber es ist wichtig, Parteilichkeit als Klassenleiter so weit wie möglich zu vermeiden. Selbst wenn ein bestimmter Schüler hart arbeitet und Sie gut behandelt, können Sie es sich nicht leisten, diesen Schüler mit Komplimenten zu überschütten, während Sie andere Schüler - die ebenfalls Ihre Aufmerksamkeit benötigen - im Stich lassen. Wenn Sie einen schwierigen Schüler haben, sprechen Sie immer individuell mit ihm. Sie können sich nicht erlauben, diesem Schüler im Unterricht unfreundliche Dinge zu sagen.
   • Lieblinge zu haben, baut einen Ruf als jemand auf, der Schüler nicht fair behandelt. Auf diese Weise verlieren die Schüler den Respekt vor Ihnen.
   • Die Kinder, die nicht zu Ihren Favoriten gehören, werden möglicherweise entmutigt und hören auf, es im Unterricht zu versuchen, weil sie das Gefühl haben, sowieso nichts erreichen zu können.

Methode 3 von 3: Als Eltern fair sein

1. Sei verständnisvoll. Eine der wichtigsten Eigenschaften eines rechtschaffenen Elternteils ist das Verständnis. Wenn Sie ein erfolgreicher Elternteil sein möchten, müssen Sie Ihr Bestes geben, um wirklich zu verstehen, was in den Gedanken Ihres Kindes vor sich geht, was in der Schule vor sich geht und wie seine oder ihre Beziehungen zu Freunden sind. Wenn sich Ihr Kind schlecht benimmt, ist dies oft aus Gründen, die nicht sofort offensichtlich sind. Sie müssen also versuchen, sich in die Lage Ihres Kindes zu versetzen, um die Situation zu verstehen.
   • Überlegen Sie sich sorgfältig, wie sich dies auf Ihre Kinder auswirken kann, bevor Sie eine Strafe oder Regel verhängen. Es ist nur fair zu überlegen, wie sich Ihre Kinder fühlen, bevor Sie Maßnahmen ergreifen.
2. Hören Sie, was Ihre Kinder brauchen. Wenn Sie ein rechtschaffener Elternteil sein möchten, ist es wichtig, auf Ihre Kinder zu hören. Sie denken vielleicht, dass Ihr Kind sich einfach schlecht benommen hat und dadurch irritiert wird, aber oft liegt das Problem tiefer. Wenn Sie wirklich ehrlich mit Ihrem Kind sein möchten, sprechen Sie mit ihm darüber, was los ist und warum sich Ihr Kind zu Hause oder in der Schule so verhält. Dies macht Sie fairer und kann die Wurzel des Problems aufdecken.
   • Indem Sie Ihren Kindern zuhören, zeigen Sie auch, dass Sie sich darum kümmern und dass Sie Ihr Bestes tun, um nicht nur Regeln aufzustellen, sondern wirklich zu verstehen, was sie tun.
   • Natürlich kann es immer Tage geben, an denen Sie einfach zu müde sind, um zuzuhören. Trotzdem ist es wichtig, dass Sie Ihren Kindern die Zeit geben, die sie verdienen, und dass Sie wirklich hören, was sie zu sagen haben. Legen Sie Ihr Arbeitstelefon oder Ihren Computer weg und schenken Sie Ihren Kindern die Aufmerksamkeit, die sie benötigen.
3. Geben Sie mehreren Kindern, was sie brauchen. Fair zu sein bedeutet nicht, alle Ihre Kinder gleich zu behandeln. es bedeutet, dass Sie sie fair behandeln müssen. Eines Ihrer Kinder ist möglicherweise überschwänglicher als das andere oder unberechenbarer als das andere oder hat in der Schule größere Schwierigkeiten als das andere. Als rechtschaffener Elternteil geben Sie jedem Kind die Aufmerksamkeit, die es benötigt, und legen Regeln und Richtlinien fest, die für jedes Ihrer Kinder angemessen sind.
   • Jedes Kind ist einzigartig, daher ist es nicht fair, jedes Kind gleich zu behandeln. Achten Sie stattdessen darauf, was Ihre Kinder wirklich brauchen, und versuchen Sie, es bereitzustellen.
4. Sagen Sie Ihren Kindern nicht, dass "das Leben nicht fair ist". Viele Eltern verwenden diesen Satz als Ausweg, wenn sie mit ihren Kindern frustriert sind, aber es ist besser, ihn zu vermeiden. Dies liegt daran, dass Kinder dadurch geringere Erwartungen an die Welt haben und dadurch pessimistischer werden können. Also, wenn Ihr Kind "es ist nicht fair!" Antworten Sie nicht mit "Ja, das Leben ist nicht fair!", sondern versuchen Sie, Ihre Entscheidungen zu erklären und Ihrem Kind den Raum zu geben, seine Gefühle zu besprechen.
   • Während es am besten ist zu vermeiden, dass "das Leben nicht fair ist", sollte es auch klar sein, dass es in der Welt nicht um Ihre Kinder geht. Natürlich möchten Sie, dass Ihre Kinder das Gefühl haben, in einer relativ einladenden Welt gedeihen zu können, aber Sie möchten nicht, dass sie verwöhnt werden und glauben, dass sie bekommen können, was sie wollen.
5. Machen Sie die Regeln des Haushalts klar. Als rechtschaffener Elternteil müssen Sie Ihre Erwartungen für Ihre Kinder kristallklar machen. Lassen Sie sie wissen, wann sie da sein müssen, wie lange sie fernsehen können, was Sie von ihnen in der Schule erwarten und welche Aufgaben sie jeden Tag erledigen müssen. Sobald Sie die Regeln festgelegt haben, müssen Sie diese konsequent behandeln und klarstellen, dass alle Ihre Kinder diesen Standard erfüllen müssen. Erklären Sie beim Ändern einer Regel Ihre Argumentation, damit Sie Ihre Kinder nicht unangenehm überraschen.
   • Ihre Kinder an die Regeln des Haushalts zu erinnern, ist eine der einfachsten Möglichkeiten, fair zu sein. Wenn sie wegen etwas in Schwierigkeiten geraten, von dem sie nicht wussten, dass es nicht erlaubt ist, beschweren sie sich eher, dass es "nicht fair" ist.
   • Wenn Sie Kinder haben, deren Alter sich um mehr als ein paar Jahre unterscheidet, ist es natürlich normal, dass das ältere Kind mehr Privilegien hat als das jüngere. Erklären Sie dies so deutlich wie möglich, damit sich das jüngere Kind nicht zufällig fühlt oder eine Präferenz hat.
6. Sei ein gutes Vorbild. Als rechtschaffener Elternteil müssen Sie tun, was Sie sagen, damit Ihre Kinder sehen können, dass Ihre Regeln es wert sind, befolgt zu werden. Natürlich gibt es Regeln, die für Sie nicht gelten, z. B. früh ins Bett gehen. Wenn Sie jedoch bestimmte Verhaltensweisen von Ihren Kindern erwarten, ist es am besten, dieses Verhalten selbst zu zeigen, wenn Sie gerecht erscheinen möchten.
   • Wenn Sie Ihren Kindern sagen, sie sollen freundlich zu anderen sein und dann Nachbarn oder Fremde ohne Respekt behandeln, oder wenn Sie Ihren Kindern sagen, sie sollen aufräumen, während Sie selbst ein Chaos hinterlassen, senden Sie gemischte Signale und verwirren Ihre Kinder.
   • Ihre Kinder sollten nicht glauben, dass Sie ein Heuchler sind, wenn Sie Regeln aufstellen, denen Sie nicht folgen.

Tipps

• Wenn Sie am Arbeitsplatz fair sein möchten, halten Sie sich an die Arbeitsgesetze. Es gibt Arbeitsgesetze, um Fairness zu fördern und Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht und anderen Faktoren zu verhindern. Ihre Entscheidungen werden einfacher, wenn Sie diese Gesetze befolgen, und es ist oft illegal, sie zu brechen.