Inhalt

• Schreiten
• Teil 1 von 3: Auf Gerüchte reagieren
• Teil 2 von 3: Beantworten Sie eine HR-Umfrage
• Teil 3 von 3: Reagieren Sie auf veröffentlichte Anschuldigungen
• Warnungen

Gerüchte, Verleumdungen und falsche Anschuldigungen können online, am Arbeitsplatz und vor Gericht auftreten. Einige falsche Geschichten verschwinden von selbst, während andere sich verbreiten können. Unabhängig davon, ob Sie zu Unrecht persönlich, hinter Ihrem Rücken, vor Gericht oder in gedruckter Form beschuldigt werden, ist es unerlässlich, ruhig zu bleiben und Ihre Rechte zu kennen. Mit Geduld und der Unterstützung derer, denen Sie vertrauen, können Sie daran arbeiten, Ihren Ruf und Ihr Vertrauen wiederherzustellen.

Schreiten

Teil 1 von 3: Auf Gerüchte reagieren

1. Kontrolliere dich selbst. Wenn ein Kollege, Bekannter oder Angehöriger Sie beschuldigt, etwas nicht getan zu haben, ist es am besten, ruhig und direkt zu antworten. Wenn Sie persönlich beschuldigt werden, müssen Sie möglicherweise tief durchatmen, bevor Sie beginnen. Wenn der Vorwurf in einer schriftlichen oder aufgezeichneten Nachricht erhoben wird, haben Sie die Möglichkeit zu warten und zu antworten, wenn Sie ruhig und gesammelt sind.
2. Listen Sie die Fakten auf. Sobald Sie sich beruhigt haben, sagen Sie die Wahrheit so kurz wie möglich. Wenn der Ankläger bereit ist, Ihnen zuzuhören, ersparen Sie sich viel Hin- und Herreden. Wenn der Ankläger Ihnen noch nicht zuhören möchte, behalten Sie Ihre Frustrationen so weit wie möglich für sich.
   • Selbst wenn das Gespräch endet, ohne dass der Ankläger Ihr Wort dafür nimmt, kann sich dies jederzeit ändern, wenn die andere Person Zeit hatte, das zu verdauen, was Sie gesagt haben.
3. Finde die Quelle der Geschichte. Finden Sie heraus, woher die Anschuldigungen stammen und warum die Person, die Sie beschuldigt, dazu neigt, dieser Quelle zu glauben. Wenn der Ankläger nicht bereit oder nicht in der Lage ist, die Quelle preiszugeben, fragen Sie, ob es jemanden gibt, mit dem Sie möglicherweise sprechen könnten.
   • Wenn sie sich weigern, Ihnen zu helfen, bitten Sie sie, so zu tun, als wären Sie unschuldig, und fragen Sie, was sie Ihnen in diesem Fall raten würden. Frage: "Was Kun Du sagst es mir? "
   • Möglicherweise müssen Sie zufrieden sein, um nie die ganze Geschichte zu hören. Anstatt die Gerüchte durch Nachforschungen wiederzubeleben, lassen Sie die Gerüchte aussterben.
4. Hilfe erhalten. Lassen Sie Ihre Freunde oder vertrauenswürdigen Kollegen wissen, dass Sie über das Gerücht besorgt sind, und bitten Sie sie, Sie zu unterstützen. Wenn Sie ein gutes Netzwerk haben, müssen Sie sich möglicherweise nie wieder verteidigen.
   • Wenn Sie wissen, dass der Vorwurf eher mit einem unbegründeten Verdacht oder Missverständnis als mit Bosheit begann, bitten Sie den Ankläger, sich zu äußern und Ihnen zu helfen, das falsche Gerücht zu stoppen.
5. Vergib wenn möglich. Erinnern Sie sich daran, dass das, was als Bosheit empfunden wird, oft nur ein Fehler oder ein Missverständnis ist. Vermeiden Sie Ärger oder Rache. Sie können schwerer daran gemessen werden, wie Sie sich unter Druck verhalten, als an Gerüchten.
   • Verbreiten Sie keine falschen Anschuldigungen selbst, da dies Ihren vertrauenswürdigen Ruf untergräbt.
6. Investieren Sie wieder in Ihre Beziehungen. Falsche Anschuldigungen können dauerhaften Schaden anrichten oder eine Beziehung in eine Krise treiben. Führen Sie ehrliche, unvoreingenommene Gespräche mit Familie und Freunden und suchen Sie fachkundige Hilfe, wenn eine ernsthafte Kluft aufgetreten ist. Ergreifen Sie die Initiative und laden Sie jemanden, den Sie lange nicht mehr gesehen haben, zu einer Tasse Kaffee ein.
   • Wenn Sie neue Leute kennenlernen möchten, können Sie dies tun, indem Sie ein neues Hobby beginnen. Helfen Sie freiwillig, nehmen Sie an einem Kurs teil oder schließen Sie sich einer Meet-up-Gruppe an, um Freunde mit ähnlichen Interessen wie Sie zu finden.
7. Investiere wieder in dich. Ihr Selbstwertgefühl kann leiden, wenn Sie fälschlicherweise beschuldigt werden. Erinnern Sie sich an die Fakten des Falles: Gesundes Selbstwertgefühl wurzelt im Realismus. Selbstpflege ist der Schlüssel: Bewegung und gesunde Ernährung. Machen Sie Ihr Zuhause zu einem komfortablen und schönen Ort und tragen Sie Kleidung, mit der Sie sich gut fühlen.
   • Wiederholte Aussagen wie "Die Leute kümmern sich um mich" oder "Ich bin stolz auf meine Leistungen" können Ihnen helfen, sich vom Schmerz einer falschen Anschuldigung zu erholen.

Teil 2 von 3: Beantworten Sie eine HR-Umfrage

1. Kooperieren. Wenn Sie Gegenstand einer Personaluntersuchung sind, denken Sie daran, dass der Personalvertreter aufgrund seiner Position und in einigen Fällen gesetzlich verpflichtet ist, Vorwürfe zu untersuchen. Wenn Sie in diesem Fall mit dem Ermittler zusammenarbeiten, werden charakterbezogene Anschuldigungen weniger wahrscheinlich.
2. Geben Sie die Fakten an. Lassen Sie den Ermittler genau wissen, was passiert ist (oder nicht). Wenn Sie Belege haben, teilen Sie diese bitte mit ihm.
3. Fragen stellen. Versuchen Sie, so viele Fakten wie möglich auf den Tisch zu bringen. Fragen Sie, was Sie im Verlauf des Studiums erwarten können und ob Sie Ihre Arbeitsroutine dafür anpassen müssen. Fragen Sie, woher Sie wissen, wann die Untersuchung abgeschlossen sein wird, wer Sie darüber informiert und wann sie wahrscheinlich gelöst wird.
   • Wenn Informationen zurückgehalten werden, fragen Sie: "Was können Sie mir über X sagen?"
   • Stellen Sie sicher, dass Sie den Namen und die Kontaktdaten des Forschers herausfinden.
   • Fragen Sie abschließend, mit wem Sie die Forschung besprechen können.
4. Kenne deine Rechte. Wenn eine falsche Anschuldigung nicht aufgehoben wird, müssen Sie sie möglicherweise anfechten. Falsche Anschuldigungen müssen nirgendwohin führen, aber Sie sollten darauf vorbereitet sein, falls Ihnen eine Beförderung verweigert, sie suspendiert oder entlassen wird. Bleiben Sie ruhig und offen mit Ihrem Chef und allen anderen, die befugt sind, die Angelegenheit mit Ihnen zu besprechen.
   • Wisse, dass du in den Niederlanden und den meisten Ländern Europas gesetzlich davor geschützt bist, wegen unwahrer oder unmöglich zu beweisender Anschuldigungen entlassen zu werden. Es ist richtig, dass viele Menschen einen Jahresvertrag haben und dass die Nichtverlängerung eines befristeten Vertrags nicht als Entlassung angesehen wird.
   • Wenn Sie einen Vertrag haben, der besagt, dass Sie nur wegen Begehung eines Verbrechens entlassen werden können, oder wenn Sie glauben, Opfer von Diskriminierung zu sein, können Sie die Entlassung anfechten.

Teil 3 von 3: Reagieren Sie auf veröffentlichte Anschuldigungen

1. Kenne deine Rechte. Falsche Anschuldigungen, die in Printmedien oder online veröffentlicht werden, sind "Verleumdung", während falsche Anschuldigungen im Fernsehen, Radio oder im Gespräch eher als "Verleumdung" bezeichnet werden. Stellen Sie einen Anwalt ein, wenn Sie es sich leisten können (oder Rechtshilfe in Anspruch nehmen können): Unter bestimmten Umständen können Sie eine Verleumdungs- oder Verleumdungsklage gegen die Person erheben, die die unrechtmäßige Anschuldigung erhoben hat.
   • Nicht alle falschen Anschuldigungen gelten als Verleumdung. Wenn Sie nicht vollständig identifizierbar sind oder wenn Ihre Person bereits öffentlich angegriffen wurde, wenn Sie Erklärungen abgegeben haben, die die falschen Behauptungen stützen, wenn Sie eine Persönlichkeit des öffentlichen Lebens sind oder wenn die Person, die die Diffamierung verbreitet, ein ehemaliger Arbeitgeber oder eine andere geschützte Partei ist, Ihre Fall kann nicht als Verleumdung angesehen werden.
2. Machen Sie eine Gegenargumentation öffentlich bekannt. Wenn Sie dies sicher tun können, kann es sein, dass Sie eine andere Seite der Geschichte preisgeben oder sie zu Ihren Gunsten umkehren. Wenden Sie sich an Journalisten und Verleger, die an der Geschichte beteiligt waren, und bitten Sie sie, die falschen Anschuldigungen zu entfernen oder Ihre Gegenargumentation zu veröffentlichen.
   • Wenn Sie eines Verbrechens beschuldigt werden, wenden Sie sich an einen Anwalt, bevor Sie Erklärungen abgeben.
3. Lass es verblassen. Je weniger Sie antworten, desto besser. Sobald Sie einen Anwalt konsultiert oder in weniger schwerwiegenden Fällen eine öffentliche Erklärung abgegeben haben, haben Sie alles getan, was Sie können. Wenn Sie weiterhin auf diffamierende Aussagen im Zusammenhang mit dem Fall reagieren, laufen Sie Gefahr, die Geschichte erneut relevant zu machen.
4. Verbreiten Sie positive Informationen über sich. Nachdem die Geschichte verblasst ist, suchen Sie online nach Ihrem Namen, um zu sehen, was da draußen ist. Wenn die falschen Anschuldigungen immer noch eines der ersten Ergebnisse sind, nehmen Sie sich Zeit, um positive Informationen über sich online zu veröffentlichen. Schreiben Sie Artikel oder drehen Sie einige Videos, die nichts mit den falschen Anschuldigungen zu tun haben. Erstellen Sie eine Website über Dinge, die Ihnen gefallen, oder aktualisieren Sie Ihre Unternehmensprofile.
   • Teilen Sie Ihre neuen, positiven Informationen mit Freunden und Familie, um die Position in den Suchergebnissen zu verbessern.

Warnungen

• Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihnen häufig zu Unrecht etwas vorgeworfen wird, Berater Ihre Gefühle jedoch nicht begründen können, leiden Sie möglicherweise an Demenz oder Paranoia. Wenn Sie oder Ihre Angehörigen betroffen sind, vereinbaren Sie einen Termin für eine Konsultation mit einem Arzt.