Inhalt

• Schreiten
• Teil 1 von 3: Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt, um Ihren Job zu kündigen
• Teil 2 von 3: Schreiben Sie Ihr Kündigungsschreiben
• Teil 3 von 3: Sprechen Sie mit Ihrem Chef
• Tipps
• Warnungen

Es ist Zeit für eine Veränderung, ob es sich um eine neue Karriere oder nur um eine neue Herausforderung handelt. Das Verfahren zum Rücktritt ist einfach genug: stornieren, vorzugsweise im Voraus. Aber wenn Sie keine Schiffe hinter sich verbrennen oder Hindernisse für zukünftige Möglichkeiten schaffen wollen, müssen Sie besonders vorsichtig und diskret sein. Ihren Job zu kündigen ist einfach, aber anständig nicht zurücktreten. In diesem Artikel wird speziell auf einige Möglichkeiten eingegangen, wie jemand seine Entlassung so reibungslos und widerwillig wie möglich gestalten kann.

Schreiten

Teil 1 von 3: Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt, um Ihren Job zu kündigen

1. Versuchen Sie, sich an einem Höhepunkt zu verabschieden. Die meisten Menschen kündigen ihre Arbeit, wenn sie ausgebrannt sind und das Gefühl haben, nirgendwo arbeiten zu können. Dieses ausgebrannte Gefühl führt häufig zu einer verminderten Produktivität. Obwohl dies ein verständliches Gefühl ist, sollten Sie alles tun, um sich für Ihr aktuelles Projekt zu engagieren. Möglicherweise möchten Sie in Zukunft eine Empfehlung von Ihrem Chef (oder Sie arbeiten sogar wieder mit ihm oder ihr zusammen). Es ist am besten, wenn Sie als harter Arbeiter in Erinnerung bleiben, der alles im Job gegeben hat.
   • Beachten Sie die Leistungen, auf die Sie möglicherweise Anspruch haben. Wenn Sie kurz vor Ihrer Entlassung stehen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Übergangszulage oder ein Arbeitslosengeld. Diese können sehr nützlich sein, wenn Sie noch keinen neuen Job haben. Wenn Sie sich zurückziehen, verlieren Sie diese Rechte.
   • Wenn Sie sich entschlossen haben, Ihren Job zu kündigen, ist es ratsam, die Ansicht Ihres Arbeitgebers zur einvernehmlichen Entlassung zu untersuchen. Sicherlich ziehen es Arbeitgeber im Falle einer Krankheit oder eines Arbeitskampfes oft vor, Sie zu verlieren, anstatt reich zu werden. Wenn Sie eine Vergleichsvereinbarung unterzeichnen, können Sie das Recht auf eine Übergangszahlung oder ein Arbeitslosengeld behalten. Ein Entlassungsanwalt kann Ihnen dabei helfen.
2. Machen Sie Pläne zu stornieren. Wenn Sie so gut wie möglich gehen möchten, lassen Sie Ihren Arbeitgeber nicht mit den Händen im Haar sitzen, um Ihre Position zu besetzen. Kündigen Sie mindestens zwei Wochen im Voraus (oder die in Ihrem Vertrag festgelegte Mindestdauer), damit Ihr Chef andere für Ihren Job oder einen neuen Mitarbeiter einsetzen kann.
   • Auch wenn Ihr Vertrag keine Kündigungsfrist enthält, ist es am besten, eine Frist von 2-3 Wochen einzuhalten, was für Ihren Arbeitgeber angenehm ist.In weniger als zwei Wochen wird Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich keinen geeigneten Ersatz finden können. Nach mehr als drei Wochen wird sich Ihr Arbeitgeber fragen, was Sie hier noch tun.
3. Behalte es für dich. Wenn Sie Ihre Entscheidung getroffen haben, besprechen Sie sie erst mit allen, wenn Ihr Vorgesetzter davon erfährt. Denken Sie wie ein General voraus und wissen Sie, dass Wissen Macht ist.
   • Geben Sie Ihrem Chef oder Vorgesetzten Zeit, die Informationen aufzunehmen und zu verarbeiten. Wenn das Unternehmen ein attraktives Gegenangebot macht, ist es unangenehm, wenn Sie Ihre Pläne bereits mit Ihren Kollegen geteilt haben.
   • Überlegen Sie, wie Ihre Abreise dem Rest des Personals mitgeteilt werden soll, sobald Sie mit Ihrem Chef gesprochen haben. Ihr Chef kann eine E-Mail an das gesamte Unternehmen senden oder Sie bitten, selbst eine Nachricht zu senden. Melden Sie Ihre Abreise erst, wenn Sie diese Details mit Ihrem Chef besprochen haben.
4. Lass keine losen Enden. Dies ist respektvoll und nachdenklich, und Ihr Chef und Ihre Kollegen werden es zu schätzen wissen. Schließen Sie laufende Projekte ab und legen Sie Richtlinien für die Person fest, die Ihren Job übernehmen wird. Erstellen Sie eine Datei, in der erläutert wird, wo Sie sich in langfristigen Projekten befinden, und andere wichtige Informationen, die Ihr Stellvertreter über die Dinge wissen muss, an denen Sie gearbeitet haben. Stellen Sie sicher, dass alle Ihre Dateien organisiert, beschriftet und leicht zu finden sind. Sie möchten nicht, dass Mitarbeiter Sie in Panik rufen, wenn Sie bereits weg sind, weil sie eine Ihrer Dateien nicht finden können.
   • Dies ist besonders wichtig, wenn Sie in einem Team arbeiten. Besprechen Sie nach Einreichung Ihres Rücktritts mit Ihrem Team, welche Personen welche Aufgaben übernehmen, bis ein Ersatz für Sie gefunden wird.

Teil 2 von 3: Schreiben Sie Ihr Kündigungsschreiben

1. Wissen Sie, was Sie nicht in ein Kündigungsschreiben schreiben sollen. Schreiben Sie niemals etwas Unhöfliches, Abfälliges oder Gemeines. Sie können sich später wieder mit Ihrem Chef verbinden (Sie können sogar wieder mit ihm / ihr arbeiten), daher ist es besser, in Ihrem Brief respektvoll zu sein. Andernfalls können Ihre brüsken, hässlichen Worte Sie später verfolgen.
   • Beispiel dafür, was ich nicht schreiben soll: "Herr Jansen: Ich kündige meinen Job. Ich hasste es, hier zu arbeiten. Sie sind hässlich und dumm. Sie schulden mir 2.000 Dollar für Urlaub und Urlaubstage. Sie sind ein Idiot. - Bob . "
2. Schreiben Sie ein gut geschriebenes Rücktrittsschreiben. Es gibt einige Details, die gute Buchstaben von guten Buchstaben unterscheiden. Befolgen Sie die folgenden Richtlinien in Ihrem Brief.
   • Ein Standard-Kündigungsschreiben sieht ungefähr so ​​aus: "Sehr geehrter Herr Spacely, es war mir eine Ehre, für Spacely Sprockets, Inc. zu arbeiten. Mit diesem Schreiben informiere ich Sie darüber, dass ich abreisen werde, um eine neue Stelle bei einem anderen Unternehmen anzunehmen." [Jeder Termin MINDESTENS zwei Wochen nach dem Datum Ihres Anrufs und Briefes]. Bitte nehmen Sie meinen Dank für unsere Zusammenarbeit entgegen und wünschen Ihnen und dem gesamten Unternehmen alles Gute für die Zukunft. Mit freundlichen Grüßen, George Jetson. "
3. Sei nett und respektvoll. Wenn Sie Ihren Chef unterrichtet haben, fügen Sie dies in den Brief ein. Es ist nicht nötig, förmlich zu klingen, wenn Sie und Ihr Chef sich beim Vornamen nennen. Wenn Sie seinen Vornamen verwenden, hat der Buchstabe außerdem einen sanfteren Ton, so dass der Stich etwas herausgenommen werden kann.
4. Machen Sie deutlich, dass Sie Ihren Job endgültig kündigen. Manchmal machen Unternehmen ein Gegenangebot, wenn ein Mitarbeiter zurücktritt. Wenn Sie sicher sind, dass Sie das Unternehmen verlassen möchten, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Gefühle klarstellen.
   • Schreiben Sie etwas wie "Ich reiche meinen Rücktritt als [Ihr Titel] ein, beginnend mit [dem Datum Ihres letzten geplanten Arbeitstages]."
5. Zeigen Sie hier, wie sehr Sie die Arbeit geschätzt haben. Selbst wenn Sie jede Sekunde Ihres Jobs gehasst haben, versuchen Sie, etwas Positives zu sagen. Etwas wie "Ich habe hier viel über die Welt der Kunstgalerien gelernt" ist positiv (auch wenn Sie wirklich meinen, dass Sie viel über die Welt der Kunstgalerien gelernt haben und nie wieder ein Teil davon sein wollen).
6. Denken Sie darüber nach, was Sie erreicht haben. Prahlen Sie nicht, aber erwähnen Sie einige Projekte, an denen Sie gearbeitet haben und wie stolz Sie sind. Dies ist wichtig, da Ihr Rücktrittsschreiben zusammen mit etwaigen negativen Kommentaren, die die Chefs möglicherweise zu Ihrer Akte hinzugefügt haben, eingereicht wird. Das Aufschreiben Ihrer Erfolge hilft Ihnen, wenn Sie sich jemals wieder für eine Stelle bewerben, die dieselbe Personalabteilung durchläuft, da diese auf Ihre Datei zugreift und Ihre Erfolge eines der ersten Dinge sind, die Sie bemerken.
7. Beenden Sie mit einer warmen Note. Beachten Sie, wie dankbar Sie für die Gelegenheit sind, für dieses Unternehmen zu arbeiten, und dass Sie die Menschen, die dort arbeiten (einschließlich Ihres Chefs), wirklich schätzen.
   • Sagen Sie etwas wie: "Ich hätte meinen Traum, ein produktiver Autor zu werden, niemals erfüllen können, ohne die Erkenntnisse, die ich durch die Arbeit für dieses großartige Unternehmen in der Verlagsbranche gewonnen habe." Vielleicht möchten Sie sich sofort bei Ihrem Chef bedanken und Namen von Personen hinzufügen, die Sie besonders geschätzt haben.
8. Halten Sie eine Kopie Ihres Kündigungsschreibens bereit, wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen. Sie sollten Ihren Brief nicht per E-Mail versenden, da dies als sehr unprofessionell angesehen wird. Drucken Sie es aus und geben Sie es Ihrem Chef, wenn Sie mit ihm über Ihre Entlassung sprechen.

Teil 3 von 3: Sprechen Sie mit Ihrem Chef

1. Vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrem Chef, um etwas Wichtiges zu besprechen. Sie können vorbeischauen und fragen, ob er oder sie einen Moment Zeit hat. Denken Sie daran, dass Ihr Vorgesetzter noch etwas zu tun hat und möglicherweise nicht alles fallen lassen kann, wenn Sie ihm oder ihr diese Neuigkeiten mitteilen möchten. Eine andere Möglichkeit besteht darin, Ihren Chef zu fragen, ob er am nächsten Tag Zeit hat. Auf diese Weise geben Sie ihm / ihr die Möglichkeit, sich etwas Zeit zu nehmen, um sich auf Ihre Nachrichten zu konzentrieren.
   • Wenn es zu voll ist, geben Sie ihm oder ihr nur mehr Arbeit. Warten Sie also nach Möglichkeit, bis Ihr Chef etwas Zeit hat, sich auf Ihre Nachrichten zu konzentrieren.
2. Seien Sie vorbereitet, direkt und höflich. Wenn Sie selbst proben, sind Sie bereit für das Gespräch mit Ihrem Chef. Die meisten Manager sind sehr beschäftigt und werden Ihren direkten Ansatz zu schätzen wissen, ohne dass Sie "den Schlag mildern", "nach dem richtigen Weg suchen, dies zu sagen" oder ihn auf andere Weise ignorieren möchten. Sie können so etwas sagen wie:
   • "Ich habe eine Weile über meine Optionen nachgedacht und beschlossen, dass es Zeit ist, woanders hinzuziehen. Ich bin dankbar für die Möglichkeiten, die ich hier bekommen habe, aber ich trete in zwei Wochen zurück."
   • ODER ... "Ich muss Sie wissen lassen, dass mir ein Job bei einem anderen Unternehmen angeboten wurde. Ich hatte eine wirklich gute Zeit hier, aber ich trete in zwei Wochen von heute zurück. Ist es in Ordnung, wenn mein letzter Arbeitstag [zwei Wochen ab heute]? "
3. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Gründe für das Brennen zu besprechen. Wahrscheinlich haben Sie eine Weile mit diesem Chef zusammengearbeitet, und was auch immer Ihre Gründe für die Entlassung sind, er oder sie hat möglicherweise einige Fragen. Bereiten Sie eine präzise und verständliche Antwort vor. Wenn Sie kündigen, weil Sie Ihren Job hassen, versuchen Sie, Ihre Antworten so zu formulieren, dass sie nicht anstößig sind. Anstatt zu sagen "Ich hasse es hier", sagen Sie: "Ich denke, es ist Zeit für mich, meinen Karriereweg zu ändern."
4. Erwägen Sie die Möglichkeit eines Gegenangebots. Ihr Chef wird Sie vielleicht mehr schätzen, als Sie gedacht haben, und ein Gegenangebot machen. Wenn Sie höflich und anständig in Bezug auf Ihre Entlassung sind, kann dies eine der Optionen sein. Sie müssen im Voraus überlegen, ob Sie sich an eine Gehaltserhöhung, mehr Extras, eine Beförderung oder andere Anreize halten möchten.
   • Ihr Gespräch mit Ihrem Chef kann eine gute Gelegenheit zum Verhandeln sein. Seien Sie also vorbereitet und kennen Sie Ihr eigenes Endergebnis. Wenn Sie bleiben möchten, wofür sind Sie offen? Beachten Sie die folgenden Warnungen, da ein Gegenangebot schwerwiegende negative Seiten haben kann.
   • Wenn Sie ein Gegenangebot erhalten, fragen Sie zuerst, ob Sie es in Schwarzweiß und mit Unterschrift erhalten können. Am besten unterschreiben Ihr Chef, Ihr Vorgesetzter und die Personalabteilung.
   • Denken Sie bei der Prüfung eines Gegenangebots ehrlich darüber nach, warum Sie gehen möchten - und schützen Sie sich. Eine Gehaltserhöhung kann zwar großartig sein, löst jedoch möglicherweise keine anderen Probleme, die eine Beförderung erfordern (wenn der Fortschritt in Ihrem Job ins Stocken geraten ist) oder in eine andere Gruppe wechseln (wenn Sie persönliche Konflikte mit Ihrem Chef haben).
5. Betonen Sie das Positive. Sei ehrlich, aber sei höflich. Wenn der Chef Sie fragt, ob er oder sie etwas mit Ihrer Entscheidung zu tun hat, und sie dies getan haben, ist es am besten, sich auf Takt und Diplomatie zu verlassen, um eine ehrliche Antwort leicht verdaulich zu machen.
   • Mit anderen Worten, Sie helfen sich nicht selbst, wenn Sie sagen: "Ja, Sie waren ein schrecklicher Koch, und ich (oder jemand anderes) kann es ohne Sie besser machen" (auch wenn das stimmt). Sie können die Wahrheit sagen, ohne grausam zu sein: "Es war ein Faktor, aber nicht der volle Grund. Es fühlte sich so an, als würden unsere Arbeitsstile und Ansätze nicht zusammenpassen, und wir kamen nie so gut miteinander aus, wie ich es mir gewünscht hätte. Insgesamt." Die Erfahrungen hier waren positiv und bei dieser Gelegenheit freue ich mich über neue Herausforderungen. "
6. Denke an die Zukunft. Denken Sie daran, dass das Ziel eines ordnungsgemäßen Rücktritts darin besteht, sich immer in einer guten Position zu den Menschen zu befinden, mit denen Sie bei der Arbeit Beziehungen aufgebaut haben. Wenn Sie alle an Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz beschimpfen, schreiben sie wahrscheinlich kein gutes Empfehlungsschreiben, oder sie erzählen Ihnen möglicherweise nichts über den Verkaufsjob, von dem sie von einem Freund gehört haben. Wenn Sie taktvoll, höflich und klug bei Ihrer Abreise sind, stellen Sie sicher, dass Sie sich die bestmögliche Chance für den zukünftigen Erfolg gegeben haben.
   • Erkenne, dass es einigen Chefs nicht gefällt, wenn du dich entscheidest. Stellen Sie sicher, dass Sie eingeschaltet sind dieser Tag kann von Ihrem Job weggehen, weil der Küchenchef es manchmal sehr persönlich nimmt, dass Sie gehen, Ihnen sagen wird, dass es keinen Grund gibt, im Voraus zu kündigen und zu sagen, dass Sie sofort gehen können. Es ist am besten, dies selbst zu schätzen. Geben Sie also Ihr Bestes, um festzustellen, ob Ihr Chef einer dieser Personen ist - aber seien Sie vorsichtig, manchmal können Sie einfach nicht vorhersagen, was jemand tun wird. Lesen Sie Ihren Vertrag noch einmal durch - Sie müssen alle Kündigungsmöglichkeiten sowohl des Unternehmens als auch Ihrer Person kennen. Wenn es keinen formellen Vertrag gibt, machen Sie sich mit den Standardbestimmungen Ihres Landes / Ihrer Gemeinde vertraut.
7. Händeschütteln, lächeln und deinem Chef danken. Egal, ob Sie wegen eines Umzugs abreisen, um einen besseren Job anzunehmen oder einfach nur wegzukommen Dieses hier Abbildung, zeigen Sie Klasse, wenn Sie aus der Tür gehen.
   • Schütteln Sie Ihrem zukünftigen ehemaligen Chef die Hand, danken Sie ihm für "alles" und gehen Sie.
   • Gehen Sie zu Ihrem Arbeitsplatz und bleiben Sie dort mindestens 10 Minuten. Jetzt Sie können es jedem erzählen, aber reiben Sie es nicht in Ihrem Chef - zeigen Sie Klasse und bestätigen Sie einfach, dass Sie gehen.
8. Benachrichtigen Sie alle Personen, die von Ihrer Abreise betroffen sind. Informieren Sie nach der Benachrichtigung Ihres Vorgesetzten andere Manager oder wichtige Mitarbeiter, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, persönlich darüber, dass Sie zurückgetreten sind. Sagen Sie es so, dass Sie der Person "danken", dass sie ihnen bei der Entwicklung ihrer Karriere geholfen hat.
   • Zum Beispiel: "Ich weiß nicht, ob Sie davon gehört haben, aber ich kündige, um für ein anderes Unternehmen zu arbeiten. Bevor ich gehe, möchte ich Sie wissen lassen, wie sehr ich es schätze, mit Ihnen zusammenzuarbeiten." Diese Leute arbeiten möglicherweise auch anderswo in der Zukunft, und Sie möchten, dass sie positive Erinnerungen an Sie behalten. Wer weiß, sie könnten Ihre zukünftige Karriere beeinflussen.

Tipps

• Denken Sie daran, dass nur wenige Menschen so frei sind wie diejenigen, die nichts zu verlieren haben - aber in Zukunft wird es nicht helfen, wenn Sie sich vollständig gehen lassen, weil Sie sowieso gehen. Sie werden nicht sterben, wenn Sie sich zwei Wochen lang nett verhalten, weil Sie sowieso gehen, und bald werden Sie in der Lage sein, alles hinter sich zu lassen.
• Der Sack, den Sie heute verlassen, könnte eines Tages Ihr Chef werden - oder schlimmer noch, Ihr Untergebener. Und denken Sie auch daran, dass diese Trottel manchmal gar nicht bemerken, dass niemand sie mag. Wenn Sie als jemand in Erinnerung bleiben, der früher positiv und großzügig war, sind Sie möglicherweise auf dem besten Weg in eine großartige Zukunft als Ihr ehemaliger Chef, der es jetzt ist neue Chef, der Sie (das freundliche Gesicht, an das er sich erinnert) in die neue Position vor Fremden bringt. Dies kann Türen für den Umzug an andere Standorte, bessere Aufgaben und mehr öffnen.

Warnungen

• Seien Sie physisch darauf vorbereitet, an diesem Tag abzureisen: Speichern Sie vor Ihrer Abreise alles, was Sie benötigen, und berechtigt, es auf eine Festplatte zu schreiben oder per E-Mail an ein persönliches Konto zu senden, z. B. Kontaktdaten von Kunden, Lieferanten oder andere Referenzen. Arbeitsbeispiele; eine Liste der Projekte, an denen Sie gearbeitet haben usw. [Denken Sie daran, dass ein Großteil der Daten und anderer Dinge, auf die Sie während der Arbeit Zugriff hatten, normalerweise im Besitz des Unternehmens sind. Stellen Sie sicher, dass es innerhalb der Grenzen Ihres Vertrags und des Gesetzes liegt, bevor Sie diesen Rat befolgen.