Inhalt

• Schreiten
• Teil 1 von 3: Erkenne dich selbst
• Teil 2 von 3: Über Ihre Schwächen während einer Bewerbung sprechen
• Teil 3 von 3: Beispiele für Reaktionen
• Tipps
• Warnungen

Es kommt eine Zeit in jeder Karriere (oder allgemeiner in jedem Leben), in der Sie aufgefordert werden, Ihre Schwächen zu identifizieren. Dies ist auch eine sehr häufige Frage in Bewerbungen und oft schwer zu beantworten, da Sie einen negativen Aspekt von sich selbst identifizieren müssen. Wenn Sie auf diese Art von Fragen nicht vorbereitet sind, können Sie darüber stolpern und die Antwort kommt nicht richtig rüber. Erfahren Sie, wie Sie Ihre eigenen Schwächen besser in den Griff bekommen und wie Sie mit anderen richtig darüber kommunizieren können.

Schreiten

Teil 1 von 3: Erkenne dich selbst

1. Verstehe, was die Frage beinhaltet. Wenn Sie während eines Interviews gebeten werden, Ihre Schwächen anzugeben, insbesondere wenn es um eine Bewerbung geht, ist in der Regel nicht die Schwäche die wichtigste. Es geht vielmehr darum, ob Sie sich Ihrer Schwächen bewusst sind und was Sie dagegen tun. Wenn Ihre Antwort so etwas wie „Ich habe keine“ lautet, wird sofort klar, dass mangelnde Selbsterkenntnis Ihre größte Schwäche ist. Es ist auch wichtig zu erkennen, dass es nicht dasselbe ist, sich seiner eigenen Schwächen bewusst zu sein schwach. Indem du deine eigenen Schwächen kennst und kompensierst, zeigst du eine starke Seite von dir.
2. Sei vorbereitet. Es ist wichtig, eine regelmäßige Selbsteinschätzung durchzuführen, um Ihre Hauptschwächen zu identifizieren. Wenn Sie nicht wissen, was sie sind, ist es unmöglich, sie anderen richtig zu vermitteln. Wenn Sie die Antwort bereits kennen, müssen Sie nicht undeutlich stammeln und werden nur die Wertschätzung der Person erhöhen, die Ihnen gegenüber sitzt.
3. Analysieren Sie regelmäßig Ihre Schwächen. Wie oben angegeben, ist dies kein Einzelfall. Tun Sie dies zunächst alle 6 Monate. Wenn Sie feststellen, dass dies zu viel ist, bringen Sie es alle 6 Monate zurück.
4. Sei ehrlich aber auch schlau. Zum Beispiel können Sie sagen "Ich bin ein Perfektionist und fordere oft zu viel von anderen", aber wenn Sie es überhaupt nicht sind, dann ist dies keine gute Idee. Wenn dich jemand nach deinen Schwächen fragt, sei ehrlich. Gleichzeitig lernen Sie den besten und kostengünstigsten Weg, um die Wahrheit zu präsentieren (dies wird als "Öffentlichkeitsarbeit" bezeichnet). Dies stellt sicher, dass Sie als Kandidat auftreten, der als Person vollständiger erscheint.

Teil 2 von 3: Über Ihre Schwächen während einer Bewerbung sprechen

1. Nenne eine echte Schwäche in dir. Wenn Sie Ihre Antwort verdrehen, um den Eindruck zu erwecken, dass Ihre größte Schwäche darin besteht, dass Ihre beste Qualität nicht gut ankommt. "Meine größte Schwäche ist, dass ich ein Perfektionist bin" wird viele Arbeitgeber denken lassen, dass Sie leugnen, wer Sie wirklich sind. Wenn dies wirklich ein Problem ist, mit dem Sie konfrontiert sind, stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort ehrlich ist und dass sie mit dem Job zusammenhängen kann Beschreibung, wie zum Beispiel, ich habe manchmal die Angewohnheit, Dinge zu stark zu analysieren, was andere Aufgaben davon abhält, erledigt zu werden oder ins Hintertreffen zu geraten.
2. Seien Sie klar und präzise. Übertreiben oder ausarbeiten Sie nicht. Mit dieser Frage sucht der Interviewer nach bestimmten, spezifischen Antworten.
3. Lassen Sie Ihre Frage sofort beantworten, gefolgt von einer proaktiven Lösung. Sie haben deutlich gezeigt, dass Sie Ihre Schwächen kennen, dies zusammengefasst und gezeigt, dass Sie ein gutes Gespür dafür haben, wer Sie sind. Jetzt können Sie angeben, wie Sie an Ihren Schwächen arbeiten werden.
   • „Manchmal verbringe ich zu viel Zeit mit den Details meiner Arbeit, was dazu führen kann, dass andere Aufgaben zurückbleiben. Um dies zu verhindern, beschränke ich bewusst die Zeit, die für die Überprüfung eines Projekts aufgewendet werden kann. Wenn diese Zeit abgelaufen ist, gehe ich zur nächsten Aufgabe auf meiner Prioritätenliste über. “ Dies zeigt nicht nur an, dass Sie Schwachstellen in sich selbst anzeigen können, sondern auch, dass Sie nützliche Methoden verwenden können, um mit ihnen umzugehen.
4. Halt an und warte. Nachdem Sie die Frage beantwortet haben, hören Sie für einen Moment auf zu reden. Warten Sie, bis der Interviewer antwortet. Du bist fertig. Sie haben die Frage beantwortet und können nun auf die Antwort warten, auch wenn es länger dauert, als Sie möchten.
   • Der Interviewer kann absichtlich eine längere Pause einlegen, um zu sehen, was Sie tun werden. Schauen Sie der Person gegenüber in die Augen mit einem Gesichtsausdruck, als ob Sie sich rundum wohl fühlen, und warten Sie auf Feedback.
5. Bereiten Sie sich darauf vor, dass der Interviewer weiterhin Fragen stellt. Es ist wichtig, drei Schwächen von sich selbst und entsprechende Lösungen zur Hand zu haben.Der Interviewer wird wahrscheinlich dieselbe Frage erneut stellen und vielleicht sogar ein drittes Mal.
   • Wenn Sie die Frage ein viertes Mal erhalten, gibt es eine gute Möglichkeit, damit umzugehen. „Wenn ich mich das vierteljährlich frage, kann sich diese Liste von Zeit zu Zeit ändern. Ich konzentriere mich auf nicht mehr als drei Schwächen, damit sie mich nicht überwältigen. Fragen Sie mich im Juni noch einmal, und ich habe möglicherweise eine andere Antwort für Sie. “

Teil 3 von 3: Beispiele für Reaktionen

1. "Ich ergreife die Initiative nicht oft genug nach meinem Geschmack.’ Arbeitgeber mögen im Allgemeinen Menschen, die Initiative ergreifen. Ein Grund ist, dass sie nicht als Babysitter fungieren müssen, während Sie auf einen Auftrag warten. Zweitens bedeutet dies, dass Sie ständig darüber nachdenken, wie Sie dem Unternehmen einen Mehrwert verleihen können. Hier ist ein Beispiel, wie Sie Ihre Schwachstelle vermitteln können.
   • "Ich ergreife nicht so einfach die Initiative, wie ich möchte. In meinem letzten Job war es sehr wichtig, Aufgaben auf den Brief zu erledigen, es gab keinen Raum für Improvisation. Ich erkannte, dass ich allmählich anfing, vor der Unabhängigkeit zurückzuschrecken. Dinge zu tun, weil ich ein wenig darauf geachtet habe, meinen Chef nicht zu verärgern oder die Unternehmensrichtlinien zu untergraben, während mir klar wurde, dass die meisten Termine, insbesondere dieser, ein gewisses Maß an Initiative erfordern. Ich möchte absolut sicher sein, was ich erwartet Projekt, bevor ich es starte, damit ich es aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten oder verschiedenen Hinweisen folgen kann, ohne vom Pfad abzuweichen. "
2. "Ich schaffe meine Zeit nicht immer gleich gut.’ Die Verwaltung Ihrer Zeit ist für Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung. Sie suchen Menschen, die im Idealfall den größten Teil der Arbeit in kürzester Zeit erledigen können. Es ist wichtig, diese Antwort sofort richtig zu geben, wenn Sie dies sagen möchten. Gleichzeitig sind viele Leute schlecht darin, ihre Zeit zu planen. Denken Sie also nicht, dass Sie dem Interviewer etwas Neues erzählen.
   • „Ich verwalte meine Zeit nicht immer richtig. Um ehrlich zu sein, kann ich mich manchmal so sehr auf einen bestimmten Teil eines Projekts konzentrieren, dass ich völlig vergesse, dass mehr Aufgaben zu erledigen sind Kosten für andere Aufgaben. Dies kann wiederum dazu führen, dass ich mit einem Projekt ins Hintertreffen gerate. Im Laufe der Zeit habe ich besser gelernt, Projekte abzuschließen, wenn es erledigt ist. Es scheint, als ob andere Projekte zurückbleiben, ohne schnelle Korrekturen zu verwenden oder sie loszuwerden Ich lerne, vorauszuplanen und bei Bedarf die richtigen Leute um Hilfe zu bitten. Außerdem finde ich effizientere und gleichermaßen effektive Wege, um die Arbeit zu erledigen. "
3. „Ich neige dazu, die Rolle des Führers zu übernehmen, wenn ich nicht dazu aufgefordert werde.’ Diese Schwäche ist das Gegenteil von # 1 und wagt es nicht, die Initiative zu ergreifen. Arbeitgeber können nervös werden, wenn es um zu ehrgeizige Mitarbeiter geht, die sich als Führungskräfte etablieren. Versichern Sie ihnen, dass Sie wissen, dass Sie dies tun und lernen, die zugewiesene Aufgabe und Rolle innerhalb eines Teams zu übernehmen, wenn Sie dazu aufgefordert werden:
   • „Ich neige dazu, die Rolle des Leiters zu übernehmen, wenn ich nicht dazu aufgefordert werde. Manchmal hat dies zu Spannungen zwischen dem Teamleiter und mir geführt, was völlig verständlich ist, weil er oder sie nur versucht, seine oder ihre Arbeit zu erledigen Ich lerne, Menschen in ihre Verantwortung zu vertrauen und ein Projekt nicht mit meinem eigenen Ego zu belasten. Ich erkenne, dass dieses Team auf lange Sicht viel erfolgreicher sein kann, wenn man Menschen ihre zugewiesenen Rollen innerhalb eines Teams spielen lässt, selbst wenn Am Anfang gibt es Startprobleme. Ich konzentriere mich darauf, ein besserer Teamplayer zu werden, indem ich jeden seinen eigenen Job machen lasse und bei Bedarf helfe. "
4. "Ich rede zu viel.’ Offensichtlich ist dies kein Schwachpunkt, den Sie zu Ihrem Vorteil nutzen können, wenn Sie introvertiert oder schüchtern wirken. Mit anderen Worten, stellen Sie sicher, dass Sie der sind, von dem Sie sagen, dass Sie es sind. Die Arbeitgeber wollen jemanden, der sich auf die zu erledigende Arbeit konzentriert, keine lustigen Anekdoten erzählt oder herausfindet, was alle anderen am Wochenende getan haben. Versichern Sie dem Arbeitgeber, dass Sie sehr gut darin sind, Prioritäten in Bezug auf die Kommunikation zu setzen:
   • "Ich rede zu viel. Ich bin sehr kontaktfreudig und sozial, was in der Praxis bedeutet, dass ich nicht immer arbeitsbezogen mit anderen am Arbeitsplatz interagiere. Ich bin dabei, dies zu ändern und mich auf eine andere Art zu konzentrieren Ich lasse über das Wochenende bis in die Pausen sprechen und lerne auch, zuerst leise zuzuhören, bevor ich spreche. Ich weiß, dass ich dazu neige, andere zu schreien, deshalb bitte ich jetzt Kollegen, mich abzuschneiden, wenn ich ein Gespräch dominiere oder davon abweiche vom Thema. "
5. "Ich spreche nicht gern in der Öffentlichkeit.’ Dies ist eine Art Antwort, bei der Sie normalerweise nicht viel Ärger erwarten sollten, da in den meisten Fällen keine Reden vor einem großen Publikum gehalten werden müssen. Normalerweise sind die Leute nicht dazu bereit. Stellen Sie erneut sicher, dass Sie die positiven Aspekte dieses Problems hervorheben.
   • Ich spreche nicht gern in der Öffentlichkeit. Ich knalle, wenn ich vor einer größeren Gruppe sprechen muss. Ich fange an zu schwitzen, stolpere über meine Worte und es scheint, als gäbe es keine Möglichkeit, meine Ideen zu vermitteln. Es ist weniger eine Phobie als vielmehr eine Angst, dass die Leute meine Geläufigkeit beurteilen. Ich verstehe, dass das Funktionieren in einer größeren Gruppe ein wichtiger Teil dieses Termins ist, und obwohl ich es noch nicht perfekt schaffe, habe ich das Gefühl, dass die Dinge besser werden. Ich habe mich für öffentliche Sprachkurse angemeldet, um mich häufiger mit Reden zu konfrontieren. Ich zwinge mich auch, öfter in kleineren Gruppen zu sprechen. wo ich mich mehr auf das konzentriere, was ich sage und wie, als "ob ich es richtig gemacht habe".
6. „Ich bin nicht so ordentlich wie ich sein könnte.’ Bestimmte Berufe, wie der eines Buchhalters oder einer Sekretärin, hängen wirklich ausschließlich von einer konsequenten Organisation ab. Wenn Sie sich für eine solche Stelle bewerben, überlegen Sie bitte zweimal, bevor Sie diese Antwort geben. Andere Berufe erfordern andererseits weniger organisatorisches Talent, insbesondere wenn es um "kreative" Berufe geht, um die Arbeit zu erledigen.
   • "Ich bin nicht so ordentlich wie ich sein könnte. Ich habe nie Organisatoren eingesetzt oder Termine vereinbart, weil ich nie gedacht hätte, dass es so wichtig ist. Ich könnte in der Schule mitkommen, weil ich den Stundenplan im Kopf habe und es nicht war." Es war schlecht, ein paar Mal zu verpassen. Im Laufe der Zeit stellte ich fest, dass mangelnde Planung und Reihenfolge unnötige Fehler verursachen und Kommunikationsstörungen verursachen, die nicht akzeptabel sind. Jetzt lehre ich mich, jeden Kontakt und jedes Treffen aufzuschreiben und die Projektziele beizubehalten Ich bin jetzt viel strenger darin, die Dinge zu organisieren, die es mir ermöglichen, meine Arbeit zu erledigen, und alles zu streichen, was nichts damit zu tun hat. "

Tipps

• Verwenden Sie die vorherigen Übungen, um Ihre Schwächen kennenzulernen und zu verbessern und sich Ziele für die Zukunft zu setzen.
• Denken Sie daran, dass Stärken und Schwächen oft zusammenpassen. Zum Beispiel könnte eine Tendenz zu übermäßigem Engagement Ausdruck des Engagements für ein Projekt oder der Unterstützung anderer Teammitglieder sein.
• Sie können Ihre Stärken in einem Anschreiben nutzen. Dies sind die Punkte, die Sie zu Ihrem eigenen Vorteil einbringen, und es macht auf jeden Fall einen guten Eindruck, Ihre Stärken zu kennen.
• Wenn eine oder mehrere Ihrer Schwächen Sie tatsächlich für den Job, für den Sie sich bewerben möchten, ungeeignet machen, ist es möglicherweise ratsam, nach einem anderen Job zu suchen.
• Machen Sie sich ab und zu Notizen darüber, wie gut die von Ihnen verwendeten Kompensationstechniken funktionieren (oder überhaupt nicht funktionieren), damit Sie sie nach Ihren Wünschen anpassen können.
• Stellen Sie sicher, dass Ihre endgültige Selbstanalyse nicht zu umständlich ist. Es muss präzise und klar dargestellt werden:
• Wenn Sie Mitarbeiter haben, kann dies sicherstellen, dass diese dieses Tool verwenden können, Ihnen ein hervorragendes Tool zur Verfügung stellen, mit dem Sie beurteilen können, wie Sie ihre Stärken am besten nutzen und ihre Schwächen in anderen, weniger geschäftskritischen Bereichen nutzen können.

Warnungen

• Ignorieren Sie nicht, was Sie nicht sofort verbessern können. Es ist keine gute Idee, so zu tun, als ob Ihre Schwächen nicht existieren, nur weil Sie nicht wissen, wie Sie damit umgehen sollen. Schreiben Sie diese Punkte auf und denken Sie darüber nach. Es ist nicht ratsam, dies während einer Bewerbung zu erläutern, bis Sie wissen, wie Sie eine Lösung finden.
• Beachten Sie, dass diese Technik nur so nützlich ist wie die Person, die vor Ihnen sitzt. Nicht alle sind sich einig, dass das Eingestehen, dass Sie Schwächen haben, ein Zeichen einer starken Persönlichkeit ist (manche Menschen werden weniger an Sie denken oder Ihre Schwächen sogar gegen Sie einsetzen). Es ist immer wichtig, eine Situation richtig zu analysieren und Ihre Strategie entsprechend anzupassen. Es gibt keinen idealen Antwortmodus, der in jeder Situation funktioniert.