Inhalt

• Schreiten
• Methode 1 von 3: Bereiten Sie sich vor
• Methode 2 von 3: Führen Sie ein gutes Gespräch
• Methode 3 von 3: Vermeiden Sie häufige Fehler
• Tipps

Ein Vorstellungsgespräch ist manchmal Ihre einzige Chance, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen und sich als geeigneter Kandidat für einen Job zu verkaufen. Die Zeit und Mühe, sich auf das Interview vorzubereiten, kann entscheidend dafür sein, ob Sie es in die nächste Runde schaffen oder den Job bekommen. Erfahren Sie, wie Sie Ihren Erfolg planen, das Interview richtig angehen und häufige Fehler bei Vorstellungsgesprächen vermeiden. Auf diese Weise haben Sie die größte Chance auf einen Neuanfang.

Schreiten

Methode 1 von 3: Bereiten Sie sich vor

1. Informieren Sie sich im Voraus über das Unternehmen. Sie werden als ernsthafter Kandidat wahrgenommen, wenn Sie zum Interview mit Hintergrundwissen über das Unternehmen und die Richtung, in die sich das Unternehmen bewegt, kommen. Informieren Sie sich über die Ziele des Unternehmens oder der Organisation, bei der Sie sich bewerben, um einen Eindruck von deren Stil zu bekommen und wie sie sich von ihren Mitbewerbern abheben.
   • Konzentrieren Sie sich auf die Verwendung von Begriffen und Fachjargon auf der Website des Unternehmens. Wenn Sie sich als Angestellter in einem Restaurant bewerben, in dem lokale Bio-Produkte verwendet werden, müssen Sie wissen, was dies bedeutet. Wenn Sie sich als Redakteur in einer ganzheitlichen Zeitschrift bewerben, sollten Sie sich mit der ganzheitlichen Gesundheitsversorgung und ihren Folgen befassen.
   • Wenn Sie den Namen der Person kennen, mit der Sie sprechen, sowie die Position und die Aufgaben dieser Person innerhalb der Organisation, können Sie ein besseres Gespräch mit mehr Input führen. Dies gibt der anderen Person oft einen positiveren Eindruck von Ihnen als Kandidat.
2. Überlegen Sie, welche Fragen bei Vorstellungsgesprächen häufig gestellt werden, und bereiten Sie Ihre Antworten im Voraus vor. Der stressigste Teil eines Interviews besteht darin, herauszufinden, wie Sie die gestellten Fragen beantworten können. Was genau will die Person, mit der Sie sprechen, hören? Recherchieren Sie im Voraus und überlegen Sie, welche Fragen gestellt werden könnten. Auf diese Weise können Sie Ihre Antworten im Voraus üben. Überlegen Sie sich Antworten, die aufrichtig sind, aber dennoch ein positives Bild von Ihnen als Kandidat vermitteln. Zu den häufig gestellten Fragen bei Vorstellungsgesprächen gehören:
   • Was wissen Sie über dieses Unternehmen?
   • Warum passen Sie gut zu dieser Firma?
   • Welche Kenntnisse, Fähigkeiten und Eigenschaften können Sie in ein Team einbringen?
   • Beschreiben Sie ein Hindernis, das Sie jemals bei der Arbeit überwunden haben.
3. Denken Sie an gute Stärken und Schwächen. Was ist für Sie die schwierigste Herausforderung bei der Arbeit? Was ist deine größte Stärke? Deine größte Schwäche? Dies sind einige der am häufigsten gestellten Fragen während eines Vorstellungsgesprächs, und während des Vorstellungsgesprächs möchten Sie wirklich nicht über die richtigen Antworten auf diese Fragen nachdenken müssen. Diese Fragen werden bei fast jedem Vorstellungsgespräch gestellt.
   • Wenn Sie nach Ihren Stärken gefragt werden, bedeutet dies manchmal, dass Sie Ihre Antwort als eine Form Ihres eigenen Ruhms formulieren müssen. Eine gute Antwort lautet: "Wenn es um meine Aufgaben und meinen Zeitplan geht, arbeite ich sehr ordentlich, aber Sie würden das nie ahnen, wenn Sie meinen Schreibtisch sehen würden." Eine weitere gute Antwort lautet: "Ich übernehme bestimmte Aufgaben." Aber manchmal vergesse ich, Fragen zu stellen, wenn ich Hilfe brauche. “Dies ist eine ehrliche und effektive Antwort.
   • Bei der Bewerbung um eine Führungsposition ist es wichtig, Ihre Führungsqualitäten und Ihre Unabhängigkeit zu betonen. Eine gute Stärke könnte sein: "Ich bin gut darin, meine Vision anderen Menschen zu vermitteln und andere für ein gemeinsames Ziel zu begeistern." Eine gute Schwäche könnte sein: und jeweils nur an einem Projekt zu arbeiten. Manchmal möchte ich zu viel auf einmal tun.
   • Wenn Sie sich für eine Startposition bewerben, werden Sie während des Interviews nicht gebeten, Ihre Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen. Eine gute Stärke könnte sein: "Ich bin sehr gut darin, Anweisungen zu folgen, und ich lerne schnell. Wenn ich nicht weiß, wie man etwas macht, möchte ich lernen und mich verbessern, damit ich nicht zweimal fragen muss. "Eine gute Schwäche könnte sein:" Ich bin nicht immer die Person mit den Besten Ideen., aber ich helfe gerne anderen Menschen, ihre Ideen umzusetzen. '
4. Denken Sie an Fragen, die Sie sich stellen möchten. Während oder nach einem Vorstellungsgespräch werden Sie häufig gefragt, ob Sie selbst Fragen haben. Dies ist für viele Menschen, die zum ersten Mal ein Interview führen, oft unerwartet. Das Stellen einer Frage zeigt, dass Sie sich dem Gespräch anschließen und interessiert sind. Denken Sie also über eine Reihe von Fragen nach, die Sie im Voraus stellen könnten, damit Sie gut vorbereitet sind, wenn Sie dazu gefragt werden und nicht schnell eine Frage stellen können. Gute Fragen sind:
   • Was denkst du über die Arbeit hier?
   • Was muss jemand mitbringen, um im Unternehmen erfolgreich zu sein?
   • Mit welchen Personen werde ich in dieser Position am meisten zu tun haben?
   • Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
   • Wie kann ich im Unternehmen wachsen?
   • Wie lange arbeitet durchschnittlich jemand in dieser Position?
5. Vermeiden Sie Klischees. Während eines Vorstellungsgesprächs versucht ein potenzieller Arbeitgeber, Sie kennenzulernen. Es ist daher wichtig, dass Sie sich selbst sind und keine übermäßig klischeehafte Version von sich selbst zeigen, die Standardantworten für den Versuch gibt, einen Job zu finden. Der Zweck eines Interviews besteht nicht darin, mit jemand anderem zu sprechen, zu zeigen, wie großartig Sie sind, oder der Person, die Sie interviewen, genau zu sagen, was er oder sie hören möchte. Ziel ist es, ehrliche Antworten zu geben und die Intelligenz der anderen Person nicht zu verletzen. Vermeiden Sie Aussagen wie "Meine einzige Schwäche ist, dass ich ein Perfektionist bin" oder "Dieses Unternehmen braucht jemanden wie mich, um erfolgreich zu sein."
6. Stellen Sie sicher, dass Sie alle erforderlichen Dokumente im Voraus bereit haben. Je nachdem, wie der Bewerbungsprozess abläuft, müssen Sie möglicherweise Ihren Lebenslauf, Referenzen, ein Portfolio Ihrer Arbeit und gegebenenfalls ein Anschreiben mitbringen. Lesen Sie alle Dokumente und korrigieren Sie Fehler in Rechtschreibung und Grammatik. Wenn Sie Zeit haben, können Sie die Dokumente auch an eine andere Person weitergeben, die sie für Sie überprüft. Eine andere Person kann die dummen Fehler sehen, die Sie selbst übersehen haben.
   • Es ist auch wichtig, dass Sie genau wissen, welche Informationen Sie in Ihrem Lebenslauf und in anderen Dokumenten beschrieben haben, die Sie in Ihrer Bewerbung verwendet haben.Es kann Verdacht erregen, wenn Sie Probleme haben, sich bestimmte Informationen aus Ihrem Lebenslauf zu merken. Stellen Sie also sicher, dass Sie alle Namen, Daten und Aktivitäten, die Sie beschrieben haben, im Auge behalten.
7. Dem Umstand gemäß kleiden. Wählen Sie ein Outfit, mit dem Sie professionell aussehen und sich wohl fühlen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kleidung für das Unternehmen geeignet ist, für das Sie sich bewerben.
   • In den meisten Fällen eignet sich ein dunkler Anzug für ein Vorstellungsgespräch, es sei denn, Sie führen ein Vorstellungsgespräch für einen Job in einem Unternehmen, das sich sehr informell kleidet. In diesem Fall sind Anzughosen und ein sauberes Hemd mit Kragen angebracht.

Methode 2 von 3: Führen Sie ein gutes Gespräch

1. Pünktlich sein. Nichts macht einen schlechteren Eindruck, als zu spät zu einem Interview zu kommen. Kommen Sie zur richtigen Zeit an und seien Sie bereit für das Interview. Wenn sich Ihr Interview an einem Ort befindet, an dem Sie nicht bekannt sind, fahren Sie am Vortag dorthin. Auf diese Weise vermeiden Sie, dass Sie zu spät zu Ihrem Vorstellungsgespräch kommen, weil Sie verloren gegangen sind. Kommen Sie 10 bis 15 Minuten früher als geplant an und stellen Sie sicher, dass Sie nicht noch früher sind.
   • Es ist wichtig, dass Sie pünktlich ankommen, aber eine zu frühe Ankunft kann bei potenziellen Arbeitgebern zu Frustration führen. Wenn Sie gebeten wurden, zu einer bestimmten Zeit zu kommen, bedeutet dies, dass sie Sie zu dieser Zeit und nicht eine halbe Stunde früher sehen möchten. Befolgen Sie alle Anweisungen genau, wenn Sie einen guten Eindruck hinterlassen möchten.
   • Stellen Sie sicher, dass Sie beschäftigt bleiben, während Sie warten. Machen Sie sich Notizen oder lesen Sie die Stellenbeschreibung und die Unternehmensinformationen erneut. Halten Sie alle Dokumente und Materialien in Ihrer linken Hand, damit Sie leicht aufstehen und dem Interviewer sofort die Hand geben können, wenn er Sie begrüßt.
2. Üben Sie das Posieren von Power direkt vor dem Betreten des Interviews, damit Sie sich gut fühlen. Gehen Sie fünf Minuten vor Beginn Ihres Interviews privat auf die Toilette oder an einen anderen Ort. Schauen Sie in den Spiegel und stehen Sie aufrecht mit den Schultern nach hinten, den hüftbreit auseinander liegenden Füßen und den Händen in den Hüften. Halten Sie diese Pose dann ein oder zwei Minuten lang. Dies kann eine mentale und sogar physische Wirkung haben, durch die Sie sich stärker und selbstbewusster fühlen.
   • Versuchen Sie, dies mit einer positiven Bestätigung zu kombinieren, wie zum Beispiel: "Ich bin für diese Position qualifiziert und muss ihnen nur das zeigen!"
   EXPERTEN-TIPP

   Sei du selbst. Während eines Vorstellungsgesprächs sind Sie wahrscheinlich nervös und möchten Ihr Bestes geben. Es ist ohne Zweifel eine beängstigende Situation, aber denken Sie daran, dass Sie nicht so tun müssen, als würde Ihnen ein Job angeboten. Du musst nur du selbst sein. Konzentrieren Sie sich darauf, ruhig zu bleiben, und überwachen Sie das Gespräch genau. Sei du selbst.

   • Die Person, mit der Sie das Gespräch führen, erwartet, dass Sie nervös sind. Sie können dies einfach benennen und müssen sich darüber keine Sorgen machen. Dies kann den Wasserkocher etwas entlasten und Sie können den Interviewer besser kennenlernen. Dadurch können Sie sich von den anderen Kandidaten abheben. Hab keine Angst, dich zu unterhalten.
3. Hören Sie genau zu und achten Sie genau darauf. Eines der schlimmsten Dinge, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs tun können, ist, den Interviewer zu bitten, eine Frage zu wiederholen, weil Sie nicht aufpassen. Ruinieren Sie es nicht für sich selbst, indem Sie Ihre Gedanken schweifen lassen. Die meisten Interviews dauern nicht länger als 15 Minuten und schon gar nicht länger als etwa eine Stunde. Konzentrieren Sie sich auf das Gespräch und reagieren Sie aktiv.
4. Bleib aufrecht und halte deinen Rücken gerade. Lehnen Sie sich während eines Interviews vor und hören Sie genau zu. Nehmen Sie eine offene Körperhaltung ein, um zu zeigen, dass Sie interessiert sind. Beobachten Sie den Interviewer, während Sie sprechen und auch, wenn der andere spricht.
   • Ein guter Interviewtrick besteht darin, den Nasenrücken Ihres Gesprächspartners zwischen den Augen zu betrachten. Er oder sie hat keine Ahnung, dass Sie keinen Augenkontakt haben, und es wird Ihnen helfen, sich ein bisschen zu entspannen. Probieren Sie es mit einem Freund, Sie werden begeistert sein!
5. Erst denken, dann sprechen. Ein weiterer häufiger Fehler ist, während eines Vorstellungsgesprächs zu viel und zu schnell zu sprechen. Sie müssen wirklich keine unangenehmen Stille durch Sprechen füllen. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie aufgrund der Nerven viel reden. Bleib ruhig und hör zu. Erzähl nicht zu viel über dich.
   • Wenn die andere Person Ihnen eine Frage stellt, müssen Sie keine Antwort bereithalten. Es kann für die andere Person sogar negativ wirken, weil Sie anscheinend überhaupt nicht über eine komplizierte Frage nachgedacht haben. Denken Sie zuerst ruhig nach. Warten Sie eine Minute und sagen Sie dann "Das ist eine gute Frage. Ich muss über eine gute Antwort nachdenken. "
6. Seien Sie bereit, alles zu tun, worum Sie gebeten werden. Während eines Vorstellungsgesprächs sollte Ihre Standardantwort "Ja" sein. Sind Sie bereit, abends und am Wochenende zu arbeiten? Ja. Arbeiten Sie gerne mit mehreren Kunden zusammen? Ja. Haben Sie Erfahrung in einer schnelllebigen, geschäftigen Umgebung? Ja. Bei den meisten Jobs müssen Sie gründlich geschult werden, damit Sie wichtige Fähigkeiten für Ihre täglichen Aufgaben beherrschen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Dinge zu lernen, mit denen Sie nach Ihrer Einstellung noch nicht vertraut sind. Schreiben Sie sich nicht sofort ab. Arbeiten Sie zusammen und besprechen Sie die Details, nachdem Sie den Job erhalten haben.
   • Lüge nicht über Dinge. Die Bereitschaft, die für die Position erforderlichen Dinge zu tun, bedeutet nicht, dass Sie Ihre Arbeitserfahrung verbessern oder Lügen erzählen müssen, die Sie an Ihrem ersten Arbeitstag durch den Korb bringen. Wenn Sie noch nie zuvor eine Mahlzeit gekocht haben, sagen Sie dem Küchenchef nicht, dass Sie ein guter Koch sind.
7. Verkaufen Sie sich während des Gesprächs. Der Zweck eines Interviews besteht in der Regel darin, einen Bewerber persönlich kennenzulernen. Ihr potenzieller Arbeitgeber hat Ihren Lebenslauf, Ihre Berufserfahrung und Ihre wichtigsten Informationen auf Papier. Sie kennen dich einfach noch nicht.
   • Ein Interview ist kein Verhör oder eine Debatte. Es ist ein Gespräch. Stellen Sie also sicher, dass Sie selbst eingegeben haben. Achten Sie genau darauf, wann die Person, mit der Sie sprechen, spricht, und hören Sie genau zu, was sie sagt. Beantworten Sie Fragen ehrlich. Einige Leute sind überrascht, wenn der Interviewer nicht sofort eine Reihe von Fragen wie einen Fragebogen stellt.
8. Notizen machen. Bringen Sie einen Stift und Papier in Ihren Ordner oder Ihre Aktentasche, um bei Bedarf schnelle Notizen zu erhalten. Sie können auch zusätzliche Kopien aller Dokumente mitbringen, die Sie für die Bewerbung verwendet haben (z. B. Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben), sowie eine Liste mit Fragen, die Sie bei Bedarf stellen können.
   • Wenn Sie sich Notizen machen, erscheinen Sie wie jemand, der genau aufpasst, interessiert und gut organisiert ist. Es hilft Ihnen, sich wichtige Details und Namen zu merken. Dies kann später während des Gesprächs oder wenn Sie das Unternehmen nach dem Gespräch anrufen, hilfreich sein. Machen Sie nur bei Bedarf kurze Notizen. Zu viele Notizen zu machen kann ablenken.
9. Kontaktieren Sie uns am Ende des Gesprächs. Es ist normalerweise eine gute Idee, sich kurz nach einem Vorstellungsgespräch mit dem Unternehmen in Verbindung zu setzen, damit Ihr Name nicht vergessen wird. Rufen Sie nach dem Gespräch an oder senden Sie eine E-Mail, es sei denn, Sie wurden ausdrücklich darum gebeten, dies nicht zu tun. Von Anrufen wird oft abgeraten, aber E-Mails oder andere Kontaktformen sind eine gute Idee.
   • Fassen Sie wichtige Punkte der Konversation zusammen und aktualisieren Sie Ihr Gedächtnis mit Ihren Notizen. Bedanken Sie sich beim Interviewer für das Gespräch und freuen Sie sich darauf, bald von der Firma zu hören.

Methode 3 von 3: Vermeiden Sie häufige Fehler

1. Bringen Sie keinen Kaffee zu Ihrem Vorstellungsgespräch. Aus irgendeinem Grund halten es viele Menschen für eine gute Idee, eine Tasse Kaffee zum Mitnehmen zu einem Vorstellungsgespräch mitzunehmen. Zumindest vermittelt dies einen unvorbereiteten Eindruck und kann im schlimmsten Fall sogar als respektlos angesehen werden. Sie machen keine Mittagspause, gönnen Sie sich also nach dem Gespräch einen Kaffee und nicht vorher. Bringen Sie keinen Kaffee mit, auch wenn das Gespräch früh am Tag stattfindet oder Sie möglicherweise lange im Voraus warten müssen. Der Vorteil ist, dass Sie sich keine Sorgen um das Verschütten von Kaffee machen müssen.
2. Schalten Sie Ihr Telefon aus und legen Sie es weg. Der größte Verstoß gegen soziale Regeln im mobilen Zeitalter? Verwenden Ihres Mobiltelefons während eines Vorstellungsgesprächs. Nehmen Sie niemals Ihr Telefon heraus, um es während eines Interviews zu überprüfen. Wenn Ihr Interviewer verantwortlich war, waren Sie ein Höhlenbewohner, der noch nie von Apps gehört hat. Schalten Sie Ihr Telefon vollständig aus, legen Sie es in Ihr Auto und geben Sie der Person, mit der Sie sprechen, niemals den Eindruck, dass eine Textnachricht wichtiger ist, als diesen Job zu bekommen.
3. Rede nicht über Geld. Während eines ersten Interviews ist es nicht angebracht, nach Nebenleistungen oder den Möglichkeiten von Gehaltserhöhungen zu fragen oder sogar Geld aufzubringen. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, sollten Sie sich auf Ihre Fähigkeiten und Abschlüsse konzentrieren.
   • Manchmal werden Sie gefragt, welches Minimum Sie verdienen möchten. Die beste Antwort auf diese Frage ist, dass Sie bereit sind, für das durchschnittliche Mindestgehalt für die Position zu arbeiten. Erklären Sie, dass Sie den Job wirklich wollen und dass Sie mit dem, was Ihnen angeboten wird, zufrieden sind, auch wenn es sich um den Mindestlohn handelt.
4. Stellen Sie sich Ihr Interview eher als ein echtes Interview als als ein Interview vor. Nehmen Sie während eines Vorstellungsgesprächs niemals eine defensive Haltung ein, auch wenn Sie das Gefühl haben, mit dem Interviewer nicht gut auszukommen. Es soll ein Gespräch sein, also versuche das Beste im anderen zu sehen. Niemand versucht absichtlich, gegen Sie zu arbeiten. Betrachten Sie es als eine Gelegenheit, sich zu beweisen und einen guten Grund zu finden, anstatt einen dornigen Kommentar abzugeben.
5. Sagen Sie keine negativen Dinge über Ihren vorherigen Chef. Machen Sie keine nervigen, unbedeutenden Kommentare zu Kollegen oder Vorgesetzten in Ihrem alten Job oder zu Jobs, die Sie jemals ausgeübt haben. Selbst wenn Sie sich beim Konkurrenten bewerben, sollten Sie vermeiden, sich als jemand mit einem negativen Merkmal oder als jemand darzustellen, mit dem es schwierig ist, zu arbeiten. Es ist unhöflich, sich über Ihren vorherigen Job zu beschweren.
   • Wenn Sie gefragt werden, warum Sie Ihren aktuellen Job kündigen möchten, geben Sie bitte einen positiven Grund an. "Ich möchte einfach mehr aus meiner Arbeit herausholen und freue mich auf einen Neuanfang." Dies scheint eine gute Firma zu sein, um das zu tun. "
6. Rauchen Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch keine Zigaretten und trinken Sie keinen Alkohol. Auch wenn Sie nur gelegentlich rauchen, rauchen Sie nicht, bevor Sie ein Interview haben. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage ergab, dass 90% der Arbeitgeber einen Nichtraucher einem Raucher vorziehen würden, obwohl beide Kandidaten den gleichen Abschluss und die gleiche Berufserfahrung haben. Ob dies richtig oder falsch ist, Rauchen lässt Sie nervös erscheinen.
   • Außerdem sollten Sie vor Ihrem Gespräch niemals ein paar Gläser Alkohol trinken, um Ihre Nerven zu beruhigen. Sie möchten scharf und von Ihrer besten Seite sein, anstatt halbgebacken. Es wird erwartet, dass Sie nervös sind. Immerhin ist es ein Vorstellungsgespräch.
7. Hab keine Angst zu zeigen, wer du wirklich bist. Der Milliardärsgeschäftsmann Richard Branson behauptet, dass er Menschen hauptsächlich aufgrund ihrer Persönlichkeit anstellt, nicht aufgrund ihrer Berufserfahrung oder nachweisbaren Fähigkeiten. Jeder Job ist anders und die wichtigsten Aufgaben einer Position können gelernt werden. Konzentrieren Sie sich darauf, sich selbst zu verkaufen und zeigen Sie, wer Sie wirklich sind. Versuche nicht so zu tun, als ob du es bist.

Tipps

• Stellen Sie sicher, dass Sie Augenkontakt mit der Person halten, mit der Sie sprechen, und antworten Sie sicher.
• Rufen Sie das Unternehmen an, wenn Sie nach Ablauf des vom Interviewer angegebenen Zeitraums nichts mehr gehört haben.
• Wenn Sie nicht für den Job ausgewählt wurden, fragen Sie nach den Gründen, warum sie einen anderen Bewerber anstelle von Ihnen ausgewählt haben. Diese Informationen können Ihnen helfen, in noch bevorstehenden Gesprächen erfolgreich zu sein.