Inhalt

• Schreiten
• Teil 1 von 3: Die Grundidee
• Teil 2 von 3: Ein Thema finden
• Teil 3 von 3: Erweitern Sie Ihr Wissen
• Tipps

Um die Psyche anderer Menschen zu verstehen und wie sie sich verhalten und handeln, ist das Erstellen eines Profils eine wichtige Lernfähigkeit. Halte die Welt um dich herum an und beobachte die Menschen um dich herum. Viele Menschen reisen von Punkt A nach Punkt B, aber haben Sie sie sich jemals wirklich genau angesehen? Mit anderen Worten, schauen Sie über das hinaus, was Sie auf den ersten Blick sehen.

Schreiten

Teil 1 von 3: Die Grundidee

1. Vergleichen Sie Menschen mit Zwiebeln. Betrachten Sie 4 Schichten einer Zwiebel als die Persönlichkeit des Menschen. Je tiefer Sie in die "Benutzeroberfläche" eintauchen, desto besser können Sie jemanden lesen.
   • Die Haut: Wir als Menschen zeigen und offenbaren unsere Persönlichkeit und Eigenschaften anderen, ohne es zu merken. Dies kann ein einfaches Gespräch an einer Bushaltestelle über das Wetter oder andere Themen über den Lebensstil und die Welt um uns herum sein.
   • Zweite Schicht: Menschen, die wir schätzen oder besser kennenlernen, wie Kollegen oder Klassenkameraden anstelle eines zufälligen Fremden, können Sie jetzt aufgrund der Entspannung und des Vertrauens in die Beziehung, die Sie zu ihnen haben, besser verstehen.
   • Dritte Schicht: Die Bindung einer Beziehung, wie die zwischen besten Freunden und innerhalb einer Ehe, schafft ein "festes" Sicherheitsgefühl zwischen Menschen. Diese Ebene ist so definiert, dass Sie sich auf eine Weise präsentieren, die es Ihnen ermöglicht, sich auf persönlicher Basis zu verbinden, z. B. Geheimnisse zu teilen, die auf Vertrauen basieren, Ängste und Bedenken gegenüber dem anderen zu erzählen usw.
   • Der Kern: Jede Person hat einen "Kern", in dem Gedanken und Geheimnisse nur mit uns selbst geteilt werden. Diese Schicht ist psychischer als alles andere, weil wir an der Realität von etwas festhalten und es akzeptieren oder nicht akzeptieren können.
2. Beseitigen Sie Projektionsgrenzen um Sie herum. Bereite dich darauf vor, die Wahrheit zu akzeptieren, wie sie vermittelt wird, anstatt dich zu zwingen, etwas zu glauben, was nicht ist.
   • Viele Situationen können aufgrund von Scham, Schuld und Unsicherheit entstehen, die uns blind machen, die Realität zu akzeptieren.
3. Erlaube keine Vorurteile, wenn du dich zeigst. Psychologische Vorurteile gehen weit über Rasse oder Geschlecht hinaus. Verstehen Sie, dass Vorurteile eine Meinung auf eine Idee stützen, ohne die Fakten zu kennen. Versuchen Sie, neutral zu bleiben, bevor Sie in falsche Annahmen verfallen.

Teil 2 von 3: Ein Thema finden

1. Analysieren Sie eine Person, die Sie kennen. Beginnen Sie nicht mit Fremden, da Sie sie viel länger beobachten müssen. Vorschläge sind Ihr Partner, Kollege oder Freund.
2. Erkennen Sie ihr "Grundprofil". Ein Grundprofil (Grundlinie) einer Person wird als ihre Komfortzone oder ihr Ruhezustand definiert.
3. Beobachten Sie ihr Verhalten zu zufälligen Zeiten. Machen Sie sich Notizen darüber, wie sie zu bestimmten Zeiten reagieren, machen Sie an verschiedenen Tagen eine Bewertung und sehen Sie ihre Interaktion.
   • Wir alle haben unterschiedliche Stressniveaus bei der Arbeit als zu Hause oder wenn jemand einen Groll gegen eine bestimmte Person hat und sich gegenüber der anderen völlig anders verhält.
4. Brainstorming einer Liste von Mustern. Organisieren Sie Ihre Liste nach den häufigsten Merkmalen und Verhaltensweisen, die die Person angezeigt hat. Diese Muster sind die Grundlage, um die Wahrheit oder Falschheit über jemanden herauszufinden.
   • Andere Stimme (normaler Ton, aufgeregt, ängstlich, defensiv usw.)
   • Augenbewegungen
   • Gesichtsausdrücke
   • Körpersprache (wie sie sich präsentieren)
5. Konzentrieren Sie sich auf Dinge, die keine Muster sind. Listen Sie unerwartete Momente, Verhaltensweisen oder Ticks dieser Person auf, die nicht mit dem "Baseline" -Profil übereinstimmen.

Teil 3 von 3: Erweitern Sie Ihr Wissen

1. Beschreibe, wer sie sind. Erlauben Sie ihnen, ihre Persönlichkeit, ihr Aussehen und ihren Stil zu "werden".
2. Erkennen Sie, wie sie ihre Stimme mit anderen in der Nähe verwenden. Eine leise Stimme kann bedeuten, dass sie schüchtern sind, aber andere Umweltfaktoren wie Müdigkeit berücksichtigen. Laute Geräusche deuten auf die Notwendigkeit hin, sich über den anderen zu erheben, den anderen zu übernehmen oder anzugreifen.
   • Ändert sich der Klang der Stimme, wenn eine Meinung verteidigt wird, oder sind sie von Natur aus ausgeglichen?
   • Kommunizieren sie erwachsen oder unreif mit Ihnen? Dies gibt Ihnen eine gute Vorstellung von der höchsten abgeschlossenen Ausbildung und dem höchsten Vokabular.
   • Kennen und unterscheiden Sie zwischen Übertreibung, Sarkasmus, Slang und anderen verbalen Ausdrücken, die im Gespräch verwendet werden.Beachten Sie, wie sich Wörter auf den Kontext beziehen, da dies ein Hinweis darauf sein kann, ob sie eine gute Ausbildung haben oder vorgeben, klüger zu sein als sie.
3. Analysieren Sie ihren persönlichen Raum. Sehen Sie, wie sich ihr Leben zu Hause oder bei der Arbeit auf das Verhalten in der Öffentlichkeit auswirkt.
   • In welcher Umgebung leben sie? Die Unterbringung von Menschen mit niedrigem Einkommen zeigt, dass es sich die Menschen leisten können, alleine, aber mit Wohlfahrt zu leben, im Vergleich zu einer Person in einer wohlhabenden Nachbarschaft, die nicht davon abhängig ist.
   • Organisationstalent sagt viel aus, aber urteile nicht zu schnell. Wenn sie einen vollen Terminkalender haben, kann ein ungepflegtes Haus einfach bedeuten, dass sie keine Zeit haben, es sauber zu halten, während jemand, der die Zeit hat, als fauler Mensch rüberkommt. Je organisierter jemand ist und dies zeigen will, desto mehr Selbstvertrauen hat er normalerweise und wird nicht sofort von einer Reihe von Ereignissen überwältigt.
   • Wie wird das Privatleben mit anderen geteilt? Viele Leute würden lieber nicht in der Öffentlichkeit darüber sprechen, aber wenn Sie das Büro einer anderen Person betreten, betreten Sie die Privatsphäre einer anderen Person bei der Arbeit. Viele Menschen (sogar Ärzte und Psychologen) veröffentlichen Bilder ihrer Familien auf ihren Schreibtischen. Auf diese Weise können Sie erkennen, dass sich diese Person um ihre Familie kümmert und jedes Mal, wenn sie die Fotos sieht, an sie denkt.
4. Erforschen Sie, was sie tragen. Behandeln Sie diese Bewertungen wie ein Haus oder ein Auto. Sie können anhand der Art und Weise, wie sich jemand kleidet und präsentiert, erkennen, inwieweit jemand organisiert ist.
   • Hängen die Kleider lose oder sind sie verstaut? Sind sie für ein Geschäftsumfeld oder einen erholsamen Urlaub geeignet? Sieht es professionell aus oder ist es besser für jemanden geeignet, der in einem Vorort lebt?
   • Wie für die Frisur? Scheint es, als hätten sie Zeit damit verbracht oder nur "einen kurzen Blick in den Spiegel geworfen und gedacht, dass es in Ordnung ist"? Die Leute, die "zuschauen und gehen", könnten eine "solange es vernünftig aussieht" -Persönlichkeit ernten, anstatt zu versuchen, herauszufinden, ob dies das Beste ist, was sie tun können, wenn sie in der Öffentlichkeit auftreten.
   • Welche Art von Schuhen tragen sie? Sind sie stolz darauf, dass ihre Schuhe poliert wurden, oder tragen sie Sandalen, die ihren Tag hatten?
5. Beachten Sie ihre Reaktion auf plötzliche Ereignisse in der Öffentlichkeit. Wenn sie rülpsen, tun sie es unverfroren oder versuchen sie es zu verbergen? Aufstoßen, Niesen und Husten können diejenigen, die die richtige Etikette befolgen, von denen unterscheiden, die dies in vielerlei Hinsicht nicht tun.
6. Beobachten Sie die Augenbewegungen. Schaut dir jemand direkt in die Augen oder leicht zur Seite? Schaut jemand weg, wenn Sie nach einer ehrlichen Antwort fragen? Schauen Sie sich den Weg an, dem die Augen folgen, wenn Sie feststellen, dass jemand nicht die Wahrheit sagt.
7. Beurteilen Sie, wie ruhig eine Person in der Nähe anderer Personen bleibt. Einige Leute scheinen nervös zu sein, besonders in einer geschäftigen Umgebung, und versuchen, alles zu erfinden, um nicht an einem solchen Ort zu sein.
   • Ungeduldige Menschen und nicht entspannte Menschen neigen dazu, im Stillstand mit den Füßen zu klopfen. Oft spielen sie mehr als nötig mit etwas wie beißen sich auf die Lippen, seufzen oder schauen auf ihre Uhr / ihr Handy.

Tipps

• Das Profilieren von Personen wird täglich verwendet, von der Befragung potenzieller neuer Mitarbeiter bis zum Pokerspielen.