Inhalt

• Schritte
• Methode 1 von 2: Potenzielle Arbeitgeber recherchieren
• Methode 2 von 2: Jobsuche in ausgewählten Unternehmen
• Tipps

Die Jobsuche selbst ist sehr mühsam und die Auswahl des richtigen Unternehmens noch schwieriger. Das Selbststudium potenzieller Arbeitgeber hilft festzustellen, wie das Unternehmen Ihre Erwartungen erfüllt. In dieser Phase können Sie sicher eine Liste der Unternehmen erstellen, in denen Sie arbeiten möchten, und regelmäßig die Liste ihrer offenen Stellen einsehen.

Schritte

Methode 1 von 2: Potenzielle Arbeitgeber recherchieren

1. 1 Entscheiden Sie sich für eine Liste von Unternehmen, die Sie studieren möchten. Es gibt so viele verschiedene Unternehmen, dass die Suche nach dem gewünschten Job ein mühsames Unterfangen sein kann. Die meisten Leute bewerben sich in der Regel auf alle offenen Stellen, die hintereinander erscheinen. Wenn Sie jedoch einen Arbeitsplatz finden möchten, der Ihrer würdig ist (und nicht nur irgendwo), müssen Sie Ihre Suche eingrenzen. Suchen Sie nach Bewertungen oder Auflistungen der meisten Unternehmen, die Sie beschäftigen möchten. Vielleicht wurde in Ihrer Stadt bereits eine solche Bewertung erstellt.
   • Sie können sich auch über Unternehmen informieren, die in Ihrer Nähe bekannt und bekannt sind. Erstellen Sie eine Liste der besten Unternehmen in Ihrer Stadt, deren Profil Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten entspricht, und suchen Sie im Internet nach Informationen über sie.
2. 2 Schauen Sie sich die Websites der ausgewählten Unternehmen an. Wenn Sie sich die Zeit dafür nehmen, erhalten Sie einige wichtige Informationen. Beginnen Sie mit der Seite "Über uns". Mit seiner Hilfe können Sie sich mit einer kurzen Geschichte des Unternehmens, seiner Mission, Philosophie und Konzept vertraut machen. Auf diese Weise können Sie sich ein allgemeines Bild davon machen, ob ein bestimmtes Unternehmen das Richtige für Sie ist. Teilen Sie ihre Philosophie? Macht das Unternehmen einen vertrauenswürdigen Eindruck? Hatten Sie den Eindruck, dass sich die Unternehmensleitung um ihre Untergebenen kümmert? Es wird auch nicht überflüssig sein, sich Folgendes anzuschauen:
   • Seiten "Karriere" oder "Arbeiten im Unternehmen". Es sollte Informationen über Arbeitsbedingungen, Auffrischungskurse, Schulungen und verschiedene Prämien für Mitarbeiter enthalten. Bitte beachten Sie, dass dieser Bereich der Website sorgfältig gestaltet wurde, um bei potenziellen Mitarbeitern ein positives Image zu schaffen und sie davon zu überzeugen, eine Anstellung in diesem Unternehmen zu finden. Wie dem auch sei, von hier aus können Sie die interessanten Informationen abrufen.
   • die Seite "Stellenangebote". Durchsuchen Sie die Liste der verfügbaren Jobs. Wenn die Liste sehr lang ist, kann dies zweierlei bedeuten: Entweder hat das Unternehmen kürzlich expandiert oder es herrscht zu viel Personalfluktuation. Sie müssen nach weiteren Informationen suchen, um die genaue Ursache zu ermitteln. Achten Sie auch darauf, wie lange die Stellenausschreibung hängt. Wenn mehrere Wochen oder sogar Monate, dann versucht das Unternehmen vielleicht schon so lange, einen qualifizierten Mitarbeiter zu finden, weil es Meinungsverschiedenheiten mit den Kandidaten bezüglich der Vergütung oder der Karriereentwicklung gab.
3. 3 Erkunden Sie die Social-Media-Konten des Unternehmens, falls verfügbar. Sehen Sie sich die Informationen in ihnen an und sehen Sie, wer noch ihre Nachrichten verfolgt. Bewerten Sie die zur Überprüfung angebotenen Informationen aus der Position des Bewerbers. Stimmt es mit den auf der Website veröffentlichten Informationen überein? Wird das Konto professionell geführt? Vertrauen Sie den präsentierten Informationen? Glauben Sie, dass die Mitarbeiter, die diesem Konto hinzugefügt wurden, Menschen sind, mit denen Sie fruchtbar zusammenarbeiten können?
4. 4 Suchen Sie im Internet nach Unternehmensinformationen. Verwenden Sie den Namen des Unternehmens als Stichwort für Ihre Suche. Bereiten Sie sich darauf vor, eine große Menge an Informationen zu analysieren: Rezensionen, Artikel, Bücher, Zeitungen und andere Veröffentlichungen, die sich auf das untersuchte Unternehmen beziehen. Recherchieren Sie alle möglichen Quellen, um so viele Informationen wie möglich zu erhalten und zu verstehen, wie sich ihre Mitarbeiter fühlen.
5. 5 Werten Sie Ihre Suchergebnisse aus. Sammeln Sie alle Informationen, die Sie über jeden potenziellen Arbeitgeber erhalten. Wägen Sie sorgfältig die Vor- und Nachteile der Arbeit für jedes Unternehmen ab. Fragen Sie sich, ob Sie bereit sind, für einen Job in dieser Firma zu kämpfen und ob Sie zufrieden genug sind, um mindestens ein Jahr darin zu arbeiten. Wenn ja, dann kann dieses Unternehmen in naher Zukunft sicher in die Liste Ihrer möglichen Jobs aufgenommen werden.

Methode 2 von 2: Jobsuche in ausgewählten Unternehmen

1. 1 Erstellen Sie eine abschließende Liste. Erstellen Sie basierend auf Ihren bisherigen Recherchen eine endgültige Liste der Unternehmen, für die Sie arbeiten möchten. Machen Sie sich keine Sorgen, wenn einige von ihnen derzeit keine freien Stellen haben. Fügen Sie einfach alle zu Ihrer Liste hinzu, die am besten zu Ihnen passen. In dieser Liste können Sie regelmäßig nachsehen, ob eine Stelle frei geworden ist.
2. 2 Suchen Sie nach Stellenangeboten für jedes einzelne Unternehmen separat. Überprüfen Sie regelmäßig für jedes Unternehmen, ob Stellenangebote sowohl auf seiner Website als auch in speziellen Ressourcen für die Stellensuche vorhanden sind. Wenn Sie aktiv nach einem Job suchen, führen Sie Ihre Suche alle paar Tage durch.
   • Bei der Suche auf spezialisierten Websites können Sie dem Firmennamen optional weitere Schlüsselwörter hinzufügen, um genauere Ergebnisse zu erhalten. Zum Beispiel eine engere Suchanfrage "Firma XXX Projektmanager".
3. 3 Rufen Sie die Firma auf Ihrer Liste an. Nehmen Sie gerne Kontakt mit potentiellen Arbeitgebern auf. Wenn Sie anrufen und Ihr Interesse an einer Anstellung bekunden, werden Sie ein bevorzugter Kandidat, wenn eine Stelle frei wird. Sie können auch mit Personalmanagern oder potenziellen Führungskräften chatten, die Ihren Lebenslauf zur Kenntnis nehmen, wenn sie Ihre Dienste in Zukunft benötigen.
   • Gehen Sie nicht über Bord. Ständiges Anrufen wird nur irritieren und den Arbeitgeber negativ auf Sie lenken.
4. 4 Chatten Sie mit Leuten, die bereits für Ihr ausgewähltes Unternehmen arbeiten. Die Verbindung mit potenziellen Kollegen und Vorgesetzten wird Ihnen einen zusätzlichen Vorteil bei einer zukünftigen Anstellung verschaffen. Soziale Netzwerke haben die Kommunikation viel einfacher gemacht. Vernachlässigen Sie diese Tools also nicht, wenn Sie einen Job suchen.
5. 5 Schauen Sie regelmäßig bei jedem Unternehmen vorbei. Pflegen und bearbeiten Sie Ihre Liste richtig. Schauen Sie regelmäßig nach freien Plätzen. Es kann mehr als einen Monat oder sogar ein Jahr dauern, bis Sie eine Stelle in dem ausgewählten Unternehmen finden. Aber wenn Sie Geduld haben, werden Sie sicherlich mit der Chance belohnt, einen Job zu bekommen, der perfekt zu Ihnen passt.

Tipps

• Finanzielle Schwierigkeiten können Sie dazu bringen, einen Job an einem ganz anderen Ort zu finden, als Sie wollten, aber Sie können Ihre Suche trotzdem fortsetzen. Darüber hinaus ist zu bedenken, dass sich Ihre Bemühungen um so mehr auszahlen, je mehr Zeit Sie mit der Jobsuche in dem Unternehmen verbringen, für das Sie sich interessieren. Die Wahl des richtigen Arbeitsplatzes bedeutet für Sie und Ihren Arbeitgeber den größten Nutzen.
• Berücksichtigen Sie die kurz- und langfristigen Vorteile einer Arbeit in diesem Unternehmen. Zusätzlich zu den Vorteilen, die Sie derzeit aus der Arbeit ziehen, müssen Sie den Arbeitgeber dahingehend bewerten, ob er Ihnen in Zukunft eine berufliche Weiterentwicklung bieten kann. Denken Sie nicht nur daran, wo Sie gerade sein möchten, sondern auch, was Sie in 2-3 Jahren oder sogar 5-10 Jahren sein möchten.