Inhalt

• Schritte
• Methode 1 von 3: Wie man Persönlichkeit misst
• Methode 2 von 3: Verhalten beurteilen
• Methode 3 von 3: So bewahren Sie Unparteilichkeit
• Tipps

Wenn wir uns treffen, bemühen wir uns zunächst, den Charakter einer Person zu verstehen. Was ist das für ein Mensch? Wie ehrlich ist er? Dies ist besonders wichtig für einen neuen Mitarbeiter oder jemanden wie die neue Freundin Ihres Bruders. Wenn Sie lernen, den Charakter richtig einzuschätzen, wird es Ihnen leichter fallen, mit neuen Leuten in Kontakt zu treten. Achten Sie für die richtige Charaktereinschätzung auf bestimmte Eigenschaften und Qualitäten. Ignoriere auch nicht die Handlungen der Person.

Schritte

Methode 1 von 3: Wie man Persönlichkeit misst

1. 1 Berücksichtigen Sie Ihren Kommunikationsstil. Es kann davon ausgegangen werden, dass Sie mit einer neuen Person kommunizieren oder versuchen, eine Person, die Sie schon länger kennen, besser zu verstehen. Die Charakterbewertung wird Ihnen helfen, die richtige Herangehensweise an die Person zu finden. Zuallererst müssen Sie auf den Kommunikationsstil achten.
   • Bewerten Sie, wie viel die Person spricht. Spricht er mehr als die anderen Anwesenden?
   • Wenn das Gespräch sehr einseitig erscheint, ist die Person möglicherweise kein sehr guter Zuhörer.
   • Der Versuch, das Gespräch zu kontrollieren, kann auch ein Zeichen von Überheblichkeit sein. Nicht jeder wird sich in der Gesellschaft einer solchen Person wohl fühlen.
2. 2 Achten Sie auf die Körpersprache. Die Körpersprache ist ein großartiger Indikator für Persönlichkeit und Charakter. Zum Beispiel kann eine Person Blickkontakt vermeiden. Dieses Verhalten kann verschiedene Gründe haben.
   • Das Vermeiden von Augenkontakt kann auf Schüchternheit, Unehrlichkeit oder Selbstzweifel hinweisen.
   • Sie können eine Person auch durch Händeschütteln beurteilen. Ein fester Händedruck zeugt von Vertrauen.
   • Ein zu fester Händedruck kann auf die Notwendigkeit hinweisen, zu dominieren. Ein sehr schwacher Händedruck deutet in der Regel auf mangelndes Interesse hin.
3. 3 Bewerte die Energie der Person. Beobachten Sie, wie andere Menschen auf die Person reagieren, die Sie bewerten möchten. Energie ermöglicht es Ihnen, wichtige Charaktereigenschaften zu beurteilen. Achten Sie auf Stimmungsschwankungen, wenn die Person den Raum betritt.
   • Gibt es eine abrupte Stille und Unbeholfenheit im Raum? Vielleicht verursacht diese Person Angst bei den Menschen.
   • Wird die allgemeine Stimmung fröhlich und fröhlich? Vielleicht ist es neben einer solchen Person für alle anderen einfacher, sich zu entspannen. Dies kann auf eine gute Veranlagung hinweisen.
   • Gibt eine Person Energie ab oder nimmt sie auf? Es ist immer am besten, Energie zu teilen, anstatt sie auf Kosten anderer zu ernähren.
   • Überlegen Sie, wie angenehm es für Sie wäre, mit einer solchen Person eine lange Autofahrt zu unternehmen. Dies wird es Ihnen erleichtern, Ihre Einstellung ihm gegenüber zu verstehen.
4. 4 Entscheide, ob du der Person vertrauen kannst. Vertrauen ist ein wichtiger Aspekt jeder Beziehung, ob privat oder beruflich. Versuchen Sie bei der Beurteilung des Charakters einer Person zu beurteilen, ob die Person vertrauenswürdig ist.
   • Bewerten Sie seinen Ruf. Vergangene Handlungen deuten oft auf zukünftiges Verhalten hin.
   • Du erwägst vielleicht ein Date mit der Person, die seine Ex-Freundin betrogen hat. Niemand ist vor Fehlern gefeit und Menschen verdienen oft eine zweite Chance. Dabei ist es wichtig, alle relevanten Informationen zu berücksichtigen, wenn Sie sich die richtige Meinung bilden wollen.
   • Kommt Ihr Mitarbeiter regelmäßig zu spät zur Arbeit? Wenn eine Person nicht pünktlich erscheinen kann, kann sich herausstellen, dass man sich in wichtigeren Angelegenheiten nicht auf sie verlassen kann.
   • Geben Sie Menschen die Möglichkeit, Ihr Vertrauen zu gewinnen. Achte beispielsweise bei einer neuen Freundin darauf, wie sie auf die persönlichen Informationen von deinen Lippen reagiert. Wenn sie freundlich zu dir ist und aufmerksam zuhört, ist es wahrscheinlich, dass der Person vertraut werden kann.
5. 5 Benehmen Sie sich richtig mit unhöflichen Menschen. Leider haben nicht alle Menschen angenehme Eigenschaften. Manchmal muss man es mit einem Betrüger oder einfach nur einer unhöflichen Person zu tun haben. Lernen Sie, mit solchen Menschen richtig zu interagieren, damit Sie bei der Kommunikation mit ihnen weniger Unbehagen verspüren.
   • Denken Sie daran, dass Sie Ihre Reaktionen kontrollieren können. Wenn sich eine Person unhöflich verhält, ist dies kein Grund, sich genauso zu verhalten.
   • Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise eine abfällige Bemerkung über eine Unordnung auf Ihrem Schreibtisch macht, könnten Sie mit einem ausweichenden Satz antworten wie: „Ja, ich war in letzter Zeit so beschäftigt, dass ich einfach nicht die Möglichkeit hatte, Dokumente in Ordnung zu bringen ."
   • Beurteilen Sie die Motive hinter der schlechten Beziehung. Verurteilt Ihre Schwester ständig Ihre Entscheidung, keine Kinder zu bekommen? Vielleicht ist sie nur eifersüchtig, dass du freier in deinen Plänen bist.
   • Denken Sie daran, Empathie wird immer die richtige Entscheidung sein. Sei freundlich, auch wenn jemand unhöflich zu dir ist.

Methode 2 von 3: Verhalten beurteilen

1. 1 Achten Sie auf das Verhalten der Person gegenüber Fremden. Das Beobachten des Verhaltens wird Ihnen helfen, wichtige Aspekte des Charakters einer Person zu verstehen. Manchmal ist es sehr interessant zu verfolgen, wie Menschen mit Fremden interagieren. Achten Sie in verschiedenen Situationen auf diesen Punkt.
   • Nehmen wir zum Beispiel an, Sie kamen zu einem ersten Date. Wenn Ihr Begleiter zu den Kellnern unhöflich ist, ist dies nicht das beste Zeichen.
   • Wenn sich eine Person gegenüber Fremden unhöflich verhält, kann sie unhöflich sein, Menschen zu schließen. Vielleicht hat er einen Komplex seiner eigenen Überlegenheit gebildet.
   • Nehmen wir an, Sie sitzen mit einem neuen Mitarbeiter in einem Taxi. Beobachten Sie, wie er mit dem Fahrer kommuniziert.
   • Wenn sich ein Kollege weigert, Fragen zu beantworten oder Smalltalk zu führen, kann dieses Verhalten auf einen schlechten Charakter und die mangelnde Bereitschaft hindeuten, freundlich zu anderen zu sein.
2. 2 Bewerten Sie die Konsistenz des Charakters. Beobachten Sie, wie sich die Person in verschiedenen Situationen verhält. Es ist wichtig zu verstehen, wie er auf verschiedene Szenarien reagiert. Sie können den Charakter nicht nach einer Interaktion beurteilen.
   • Beachten Sie Verhaltensmuster. Ist die Person in einer Besprechung in der Schule ständig unhöflich gegenüber anderen Müttern? Eine solche Frau ist vielleicht nicht die angenehmste Person.
   • Behandelt dich dein Nachbar fast immer herzlich? Eine unhöfliche Bemerkung über die Lautstärke der Musik bedeutet nicht, dass er ein böser Mensch ist.
   • Denken Sie daran, dass alle schlecht gelaunt sind. Es ist wichtig, die Person an verschiedenen Tagen und unter verschiedenen Umständen zu beobachten.
3. 3 Achten Sie auf Gefahrensignale. Die Absichten einer Person zu verstehen ist nicht immer einfach. Noch schwieriger ist es, den Charakter unbekannter Menschen zu beurteilen. Glücklicherweise gibt es einige Hinweise, die Ihnen helfen, besser zu verstehen.
   • Achte darauf, wenn die Person plötzlich wütend wird oder gerne über Missbrauch spricht. Diese Signale können auf eine Unfähigkeit hinweisen, Wut zu kontrollieren.
   • Beachten Sie die Tendenz, die Schuld auf andere abzuwälzen. Ihr Mitarbeiter sucht beispielsweise ständig nach einem Schuldigen, wenn ein Kunde mit einem Angebot unzufrieden ist. Dies kann auf Charakterfehler hinweisen.
   • Beachten Sie Ihren Mangel an Empathie. Wenn Ihr Freund im Transport niemals älteren Menschen nachgibt, dann achten Sie auf ein solches Warnsignal.
4. 4 Bewerten Sie den Grad der Aufrichtigkeit. Lügen ist ein allgemein anerkannter Indikator für einen schlechten Charakter. Woher weißt du, ob eine Person so ehrlich zu dir ist? Glücklicherweise gibt es eine Reihe von Anzeichen, auf die Sie achten sollten.
   • Eine Person sagt möglicherweise nicht die Wahrheit, wenn sich Ton und Lautstärke der Stimme abrupt ändern. Wenn Sie beispielsweise in einem Gespräch mit einem Nachbarn erwähnt haben, dass Ihre Gießkanne aus dem Garten verschwunden ist, dann passen Sie auf, wenn der Nachbar schreit: "Ich habe keine Ahnung, wovon ich rede!"
   • Eine Person, die ständig ihre Ehrlichkeit verkündet, ist möglicherweise nicht ganz ehrlich. Wenn die neue Freundin deines Bruders zum Beispiel darauf besteht, dass sie immer nur die Wahrheit sagt, kann sich herausstellen, dass sie etwas verbirgt.
   • Wenn sie zum Beispiel oft sagt: „Ich bin ein sehr ehrlicher Mensch. Frag irgendjemanden!“, Dann solltest du dir überlegen, warum sie ständig ihre Ehrlichkeit betonen muss.
5. 5 Betrachten Sie Ihre Interessen. Manchmal ist es schwer zu verstehen, wie gut eine Person von guten Absichten geleitet wird oder versucht, Sie absichtlich zu verletzen. Dies ist eine wichtige Unterscheidung. Eine freundliche Person wird Sie niemals absichtlich verärgern oder belästigen.
   • Denken Sie an Ihre Interessen. Überlegen Sie, wie eine solche Person Ihre Interessen berücksichtigt.
   • Versucht deine Mutter zum Beispiel ständig, einen Bräutigam für dich zu finden? Vielleicht denkt sie nur, dass Ihr Leben in einer Beziehung glücklicher sein wird.
   • Was ist, wenn ein Freund Ihren Ehepartner ständig kritisiert? Es kann sich herausstellen, dass es nicht aus den besten Absichten kommt.
   • Fragen Sie sich: „Wie fühle ich mich in der Nähe einer Person? Wie angenehm ist es für mich, mit ihm zusammen zu sein?"
   • Du könntest auch denken: "Macht die Person sich Sorgen um meine Gefühle?" Wenn die Antwort negativ ist, können wir daraus schließen, dass er sich nicht für Ihre Interessen interessiert.

Methode 3 von 3: So bewahren Sie Unparteilichkeit

1. 1 Betrachten Sie Ihre eigenen Emotionen. Ziehen Sie keine voreiligen Schlüsse und bewerten Sie Ihre eigenen Gefühle. Wenn Ihnen ein neues Mädchen im Yoga-Kurs unfreundlich vorkommt, denken Sie: Vielleicht projizieren Sie Ihre Stimmung?
   • Beurteilen Sie Ihren Zustand. Sind Sie von der Kritik Ihres Chefs enttäuscht? Vielleicht beeinflusst Ihre schlechte Laune die Wahrnehmung der Person.
   • Benimmt sich der neue Mitarbeiter wie ein Besserwisser? Versuchen Sie, Ihre eigene Rolle im Unternehmen einzuschätzen. Vielleicht haben Sie einfach Angst, Ihre lang ersehnte Beförderung zu verlieren?
   • Ihre Emotionen beeinflussen zweifellos die Wahrnehmung der umgebenden Realität, einschließlich der Beurteilung des Charakters einer Person. Denken Sie immer daran.
2. 2 Lernen Sie zuzuhören. Es ist wichtig, offen zu bleiben, wenn man versucht, eine Person zu verstehen. Denken Sie daran, dass Sie möglicherweise Vorurteile haben. Für Objektivität ist es wichtig, zuhören zu können.
   • Sie haben Ihren Nachbarn oben vielleicht schon immer für eine nervige, unhöfliche Person gehalten. Nach einem persönlichen Gespräch kann sich herausstellen, dass er sich nur über die Trennung von seiner Freundin aufregt.
   • Beseitigen Sie Ablenkungen. Haben Sie Ihren Schwager schon immer als nervig empfunden? Lege dein Handy beiseite und hör auf, deinen Freunden zu schreiben, dass es dir nicht gefällt.
   • Nehmen Sie sich Zeit, um der Person zuzuhören, und lassen Sie sich nicht von Ihrem Telefon oder Fernseher ablenken. Sie werden vielleicht plötzlich feststellen, dass Sie seine Ansichten und Werte teilen.
3. 3 Beachten Sie die positiven Aspekte. Für einen offenen Geist ist es wichtig, nicht bei negativen Aspekten zu verweilen. Versuchen Sie stattdessen, sich auf das Positive zu konzentrieren. Ändern Sie Ihre Perspektive, um mehr Positives zu sehen.
   • Sie achten zum Beispiel immer auf das ungeduldige Verhalten eines Kollegen. Schauen Sie genauer hin - Sie werden vielleicht feststellen, dass sie immer bereit ist, Kollegen zu helfen, die keine Zeit haben, das Projekt pünktlich abzuschließen.
   • Auch sollten Sie sich nicht auf negative Konsequenzen einstellen. Wenn Sie sich ständig mit dem Eigentümer einer Mietwohnung streiten, versuchen Sie beim nächsten Mal, sich auf das Positive einzustellen und sich aufgeschlossen zu verhalten.
4. 4 Nehmen Sie die Unterschiede an. Ein offener Geist ist die Bereitschaft, bequem mit Menschen zu interagieren, die anders sind als Sie. Vielleicht hat ein neues Mitglied Ihres Freundeskreises nicht den besten Sinn für Humor. Es ist in Ordnung, wenn zwei Leute unterschiedliche Witze lustig finden. Es macht keinen von euch besser oder schlechter.
   • Es ist immer wichtig, verschiedene Hintergründe und Hintergründe zu berücksichtigen. Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen können auf dieselbe Situation unterschiedlich reagieren.
   • Akzeptiere, dass jeder anders ist. Wenn jemand nicht wie Sie ist, macht ihn dies nicht zu einer Person mit einem schlechten Charakter.

Tipps

• Ziehen Sie keine voreiligen Schlüsse. Versuchen Sie, die Person so gut wie möglich kennenzulernen.
• Wenn dir ein Mensch egal ist, macht ihn das nicht automatisch schlecht.