Inhalt

• Schritte
• Teil 1 von 3: Verstehen
• Teil 2 von 3: So schreiben Sie eine effektive Executive Summary
• Teil 3 von 3: So verbessern Sie Ihre Zusammenfassung
• Tipps

Warum einen potenziellen Arbeitgeber zwingen, einen ganzen Lebenslauf zu lesen, um zu sehen, was für ein guter Kandidat Sie für die Stelle sind? Schließlich können Sie Ihren Lebenslauf einfach mit einer kurzen Zusammenfassung beginnen, in der Sie sofort Ihre Leistungen und Fähigkeiten beschreiben. Führen Sie die folgenden Schritte aus, um dies effektiv zu tun.

Schritte

Teil 1 von 3: Verstehen

1. 1 Finden Sie heraus, was eine Zusammenfassung des Lebenslaufs ist. Eine Zusammenfassung des Lebenslaufs ist eine Zusammenfassung, in der Sie Ihre Erfahrungen beschreiben und wie sie auf die Position, auf die Sie sich bewerben, zutreffen. Es sitzt am Anfang Ihres Lebenslaufs und gibt dem Leser eine Vorstellung davon, wer Sie sind und warum Sie ein starker Kandidat sind, ohne auf zusätzliche Informationen einzugehen.
   • Eine Zusammenfassung des Lebenslaufs ist eine großartige Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten, Stärken, Erfahrungen und Leistungen hervorzuheben. Dank ihm darf Ihr Lebenslauf nicht beiseite gelegt werden, sondern schauen Sie ihn sich noch einmal an.
2. 2 Finden Sie heraus, was es bedeutet gut eine Zusammenfassung des Lebenslaufs. Gut geschriebene Handlungsanweisungen werden effektiv verwendet, um die Qualitäten hervorzuheben, die Sie haben und die der Arbeitgeber sucht. Es sollte auch beschreiben Ergebnisse Ihren vorherigen Job - es reicht nicht, nur cool zu sein, Sie müssen einen Beweis haben! Durch die Verwendung effektiver Sätze geben Sie dem Leser (Ihrer potentiellen Führungskraft) einen guten Überblick und animieren ihn zum Weiterlesen.
   • Ein Beispiel für einen effektiven zusammenfassenden Vorschlag könnte sein: "Entwicklung und Verwaltung von Betriebsverfahren in den USA und Lateinamerika zur Verbesserung der Produktivität um 15 %." Sie benötigen gegebenenfalls spezifische Fakten und Zahlen, um das hellste Bild zu zeichnen. Das haben Sie getan (Aktion) und Sie haben das Ergebnis (Zahl) erhalten. Diese Kombination ist unbestreitbar und führt zum Erfolg!
3. 3 Bitte beachten Sie, dass dies kein Ziel ist. Das „Ziel“ am Anfang eines Lebenslaufs ist altmodisch und spielt für einen Recruiter oder Personalchef keine Rolle. Und der Satz "Suchen Sie sich einen interessanten Job, wo ich kann ..." macht nicht klar, warum es sich lohnt, Sie und nicht andere einzustellen. Jeder scheint das gleiche Ziel zu haben, und die Chancen stehen gut, dass Ihr Ziel verfehlt wird.
   • Der Überblick ist nicht das, was du bist möchte tun Sie auch, was Sie bereits getan haben. Speichern Sie für den Interviewprozess selbst, was Sie tun möchten und was Sie tun werden. Konzentrieren Sie sich jetzt auf das, was Sie getan haben und worauf Sie am meisten stolz sind.
4. 4 Wählen Sie die richtige Länge der Zusammenfassung. Die Länge einer guten Aussage kann variieren. Es hängt von Ihrer Erfahrung und dem Job ab, den Sie suchen. Im Durchschnitt sollte eine solche Präsentation 3 bis 5 Sätze umfassen. Alles Größere erweckt den Anschein von leerem Gerede und weicht von der Idee des Überblicks ab.
   • Die Hauptsache ist, die Präsentation aktuell und einfach zu halten. Das Einstellungsteam hat haufenweise Lebensläufe, und wenn Sie zu wortreich sind, wird Ihr Lebenslauf möglicherweise einfach fallen gelassen, sobald es langweilig wird. Halten Sie sich kurz, um die Aufmerksamkeit des Lesers zu erhalten.

Teil 2 von 3: So schreiben Sie eine effektive Executive Summary

1. 1 Machen Sie eine "starke" Einführung. Dies ist ganz einfach, indem Sie Ihre besten persönlichen Eigenschaften oder Fähigkeiten beschreiben, die für die Position erforderlich sind. Schauen Sie sich die Stellenbeschreibung an – welche Eigenschaften suchen sie und welche besitzen Sie?
   • Beschreiben Sie sich gerne als "motivierter Unternehmer" oder "gut organisierter und motivierter Sachbearbeiter". Auch wenn Sie nicht das Gefühl haben, der Beste zu sein, versuchen Sie es trotzdem. Denken Sie an die Adjektive, die Sie jemals in Ihrer Richtung verwendet haben. Welche Qualitäten können Sie in jedes Team einbringen?
2. 2 Geben Sie Ihre Berufserfahrung, Schlüsselpositionen und Ihre Spezialisierungen an. Dies sollte aufgenommen werden, wenn es wichtig und relevant ist. Wenn Sie nur ein paar Monate Erfahrung haben und nur wenige Positionen bekleidet haben, machen Sie sich über diesen Teil keine Sorgen. Der Arbeitgeber findet die benötigten Informationen im Hauptteil Ihres Lebenslaufs.
   • „Business Development Manager mit über 10 Jahren Erfahrung im B2B-Softwarevertrieb für die Baubranche“ ist ein tolles Beispiel dafür, wie man Zeit, Position, Branche in einem Satz vereint. Klingt beeindruckend!
3. 3 Listen Sie Ihre herausragenden Auszeichnungen und Dienstleistungen auf. Es lohnt sich nicht, hier alle Auszeichnungen aufzulisten; beschränke dich auf ein oder zwei. Schließlich handelt es sich hier um eine „Kurzrezension“, nicht um einen Wettbewerb oder einen Roman!
   • "Schauspieler der Spitzenklasse, zwei Jahre in Folge ausgezeichnet" ist genau das, was Sie brauchen, um Ihren Lebenslauf zu beginnen. Wählen Sie die Auszeichnung, die sich von den anderen abhebt und die Ihrer Meinung nach am beeindruckendsten ist.
4. 4 Geben Sie Ausbildung und Zertifizierungen an, die für diese Position erforderlich oder bevorzugt werden. Es ist am besten, die wichtigsten Errungenschaften hervorzuheben, die am relevantesten sind. So weiß der Arbeitgeber sofort, dass Sie mehr als nur ein geeigneter Kandidat für die Stelle sind.
   • Ein MBA und ein 6-Sigma-Zertifizierungs-Black Belt sind eine großartige Kombination. Bei manchen Jobs schadet es nicht, etwas sofort aufzuführen, wenn es so beeindruckend ist wie der Rest Ihrer Leistungen!

Teil 3 von 3: So verbessern Sie Ihre Zusammenfassung

1. 1 Verwenden Sie effektive Sätze mit Aktionswörtern. Wie bereits erwähnt, ist es wichtig, eine kurze Bewertung zu schreiben und Ihren Wert durch effektive Vorschläge zu zeigen. Betrachten Sie es in Bezug auf die dreifache Zauberformel:
   • Setzen Sie das Wort der Handlung an den Anfang jedes Satzes - "implementiert", "entwickelt", "koordiniert" usw.)
   • Erklären Sie dann, was Sie gemacht haben – „das Unternehmen neu gestalten“, „neue Methoden einführen“, „mit den Mitarbeitern kommunizieren“ und so weiter.
   • Geben Sie schließlich ein Ergebnis an - "um 10 % der Einsparungen zu sparen", "um die Gesamteffizienz zu verbessern", "Fehler um 5 % zu reduzieren" usw.
     • Kombinieren Sie diese drei Punkte, um effektive Sätze zu erstellen, die relevant, beeindruckend und sogar faszinierend sind.
2. 2 Schreiben Sie nicht in der ersten oder dritten Person. Das bedeutet, die Worte ich, mein, ich, wir, er, sie, er, sie, uns und deinen Namen zu vermeiden. Gehen Sie direkt zum Punkt - beginnen Sie mit den Verben und überspringen Sie alle unnötigen Wörter.
   • Wenn der Vorschlag schwerfällig erscheint, ist er es wahrscheinlich. Alles, was Sie brauchen, sind Verben, Substantive, Adjektive und manchmal Präpositionen. Versuchen Sie, es so klein wie möglich zu schneiden.
3. 3 Vermeiden Sie allgemeine Eigenschaften. Zum Beispiel sind „zuverlässig“ und „treu“ zwei Eigenschaften, die die Arbeit in keiner Weise beeinflussen, selbst wenn Sie sie haben. Und von wessen Meinung lasst ihr euch leiten? Erwähnen Sie Qualitäten, die Sie durch Erfahrung und Leistung beweisen können.
   • Leider wird dies oft überstrapaziert; jeder möchte zuverlässig und loyal erscheinen oder so tun, als würde er diese Qualitäten schätzen.
4. 4 Passen Sie Ihren Lebenslauf an eine bestimmte Stelle an. Als erstes muss ein Kandidat die Stellenbeschreibung im Detail lesen. Indem Sie sich mit der Stelle und den Anforderungen des Arbeitgebers vertraut machen, können Sie eine effektive Zusammenfassung erstellen. Es scheint eine Menge Arbeit zu sein, wenn Sie sich auf Dutzende von Stellen bewerben, aber wenn Sie dies nicht tun, werden Sie sich weiterhin auf Dutzende und Dutzende von Stellen bewerben.
   • Wenn ein Unternehmen beispielsweise jemanden mit 5-10 Jahren Erfahrung im Projektmanagement sucht und Sie 10 Jahre Erfahrung als Projektmanager haben, dann schreiben Sie dies besser in Ihre Zusammenfassung. Manche Dinge erscheinen so einfach, dass man sie kaum übersehen kann!
5. 5 Machen Sie ein "starkes" öffnendes und schließendes Teil. Kurz gesagt, Recruiter und Einstellungsmanager überprüfen täglich Tonnen von Lebensläufen für jede Position. Sie überfliegen jeden Lebenslauf sehr schnell und lassen dem Kandidaten nur eine Chance, zu beeindrucken. Es reicht nicht aus, nur zu sagen, dass Sie den Job wollen; Sie müssen erklären, warum sie Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen sollten, um zu zeigen, dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter sind. Sie müssen stark beginnen, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen, und stark enden, damit sie denken: "Wir sollten diesen Kandidaten anrufen."
   • Der Lebenslauf, der aus der Persönlichkeit den idealen Kandidaten formen kann, wird den Recruiter zum Weiterlesen anregen und eventuell zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Indem Sie mit Ihren Stärken beginnen, müssen Sie sie glauben machen, dass Sie ein guter Kandidat für den Rest der Geschichte sind. Verbessern Sie Ihren Lebenslauf, um zu beweisen, dass Sie das sind, was der Arbeitgeber will.

Tipps

• Erwähnen Sie keine grundlegenden Aufgaben, die nicht auffallen. Zum Beispiel ist "Rechtzeitige Antworten auf Kunden-E-Mails" nichts, womit man prahlen kann.