Inhalt

• Schritte
• Methode 1 von 2: Am Arbeitsplatz
• Methode 2 von 2: Persönliches Leben
• Warnungen

Die aktuelle Gesetzgebung der Russischen Föderation definiert den Begriff „sexuelle Belästigung“ nicht, aber Sie können dennoch rechtlichen Schutz erhalten, wenn Sie in solche Schwierigkeiten geraten (weitere Informationen zu regulatorischen Rechtsakten finden Sie im Abschnitt „Warnungen“). Obwohl sexuelle Belästigung im Privatleben vorkommen kann, geht es in den meisten Fällen um den Arbeitsplatz, da eine Person unter diesen Bedingungen die Situation nicht alleine verlassen kann. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist verboten, und die meisten Länder haben dafür gesetzliche Rahmenbedingungen entwickelt.

Schritte

Methode 1 von 2: Am Arbeitsplatz

1. 1 Richtlinie zu sexueller Belästigung.
   • Die Mitarbeiter sollten auf die Position des Unternehmens zur Unterdrückung sexueller Belästigung aufmerksam gemacht werden. Sie müssen auch Beispiele für sexuelle Belästigung erläutern, um den Kern des Problems besser zu verstehen.
   • Erklären Sie, dass das Unternehmen ein solches Verhalten nicht toleriert und dass eine Person, die sich über sexuelle Belästigung beschwert, nicht bestraft wird.
2. 2 Klassen organisieren.
   • Einmal im Jahr sollten Seminare zu sexueller Belästigung stattfinden. Erklären Sie, was eine solche Belästigung ist und welche Folgen sie haben kann.
   • Besprechungen sollten obligatorisch sein, damit jeder Mitarbeiter die Art der sexuellen Belästigung und die daraus folgenden Konsequenzen verstehen kann.
   • Besonders wichtig ist das Managementtraining. In vielen Fällen sind Vorgesetzte die ersten, zu denen ein Mitarbeiter kommt, um Schutz vor sexueller Belästigung zu suchen. Sie müssen in solchen Angelegenheiten kompetent sein.
3. 3 Beobachten Sie den Arbeitsplatz.
   • Erkundigen Sie sich bei den Mitarbeitern, wenn sie Beschwerden haben. Stellen Sie sicher, dass am Arbeitsplatz nichts passiert, was als sexuelle Belästigung ausgelegt werden könnte.
   • Ergreifen Sie geeignete Maßnahmen, wenn der Verdacht oder die Tatsache einer sexuellen Belästigung besteht.
4. 4 Schaffen Sie ein belästigungsfreies Arbeitsumfeld.
   • Beschwerden über sexuelle Belästigung sollten mit Fingerspitzengefühl und Respekt behandelt werden. Die Untersuchung eines Vorfalls sollte professionell durchgeführt und keine Reklamation übersehen werden.
   • Arbeitnehmer können sogar dafür haftbar gemacht werden, dass sie nicht zu den Ermittlungen beitragen und keine angemessenen Maßnahmen ergreifen. Sorgen Sie dafür, dass sich die Mitarbeiter am Arbeitsplatz wohl und sicher fühlen.

Methode 2 von 2: Persönliches Leben

1. 1 Sei zuversichtlich.
   • Eine schwache Persönlichkeit ist oft das Ziel von Belästigungen. Durch selbstbewusstes Handeln kann eine Person viele belästigende Situationen vermeiden.
   • Machen Sie jedem klar, dass Sie eine negative Einstellung zu Belästigungen haben. Wenn jemand obszöne Gesten oder Aussagen macht, bitten Sie ihn, dies nicht zu tun. Ihre Position sollte sehr klar sein.
2. 2 Kleiden und benehmen Sie sich bescheiden.
   • Es ist wichtig zu verstehen, dass manche Menschen unwissentlich für sich selbst Problemsituationen schaffen. Unangemessene Kleidung oder unangemessenes Verhalten können als ermutigende Belästigung interpretiert werden.
   • Es ist nicht die Schuld des Opfers, das Ziel sexueller Belästigung zu sein, aber es ist wichtig, alle Anstrengungen zu unternehmen, um Situationen zu vermeiden, in denen solche Vorfälle möglich sind.
3. 3 Chatten Sie mit dem richtigen Unternehmen.
   • Bleiben Sie nicht mit Leuten in Kontakt, die Sie nicht mögen. Sie sollten nicht mit Personen interagieren, die zuvor übermäßiges Interesse an Gesprächen oder sexuellen Aktivitäten gezeigt haben.
   • Finde würdige Freunde, denen du vertrauen und die du respektieren kannst. Versuchen Sie, Gemeinsamkeiten zu finden – Humor, Arbeit und so weiter.

Warnungen

• Leider enthält das russische Arbeitsgesetzbuch keine direkten Hinweise auf sexuelle Belästigung. Persönlichkeitsrechte und Würde können jedoch nach dem Strafgesetzbuch geschützt werden: Art. 132, wenn eine Vergewaltigung stattgefunden hat, Art. 133 - Zwang zu sexuellen Handlungen.
• Auch nach Art. 15, Absatz 4 der Verfassung der Russischen Föderation sind einige Normen des Völkerrechts integraler Bestandteil des Rechtssystems Russlands. In den ILO-Dokumenten wird sexuelle Belästigung mit geschlechtsspezifischer Diskriminierung am Arbeitsplatz gleichgesetzt und die Berufung auf Art. 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, das Diskriminierung verbietet, sowie des ILO-Übereinkommens Nr. 111 „Über Diskriminierung im Bereich Arbeit und Beruf“ können angemessen sein.