Inhalt

• Schritte
• Methode 1 von 3: So beeindrucken Sie einen Arbeitgeber
• Methode 2 von 3: Den gewünschten Job finden
• Methode 3 von 3: So zeigen Sie sich als Profi
• Tipps
• Warnungen

Manchmal reicht es, einfach nur zu fragen, um einen Traumjob zu bekommen. Wenn Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen oder einen Sommer-Nebenjob suchen, dann ist es wichtig, sich zu zeigen und bei einem potenziellen Arbeitgeber einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Sie müssen gut aussehen, Ihre Gedanken effektiv zum Ausdruck bringen, nicht verzweifeln und eine positive Einstellung bewahren, um als geeigneter Kandidat für die Position angesehen zu werden.

Schritte

Methode 1 von 3: So beeindrucken Sie einen Arbeitgeber

1. 1 Erzählen Sie uns von Ihren Qualifikationen. Beschreiben Sie sich und Ihre Erfahrungen in diesem Bereich. Erzählen Sie uns von Ihrem letzten Job, Ihrer Ausbildung und Ihrer ehrenamtlichen Tätigkeit. Gehen Sie nicht davon aus, dass der Arbeitgeber den Wert Ihrer Fähigkeiten sofort erkennt - zeigen Sie, wie Sie für das Unternehmen von Nutzen sein können.
   • Sie sollten Ihren Lebenslauf nicht nacherzählen. Zeigen Sie, wie sich Ihr Wissen und Ihre Erfahrung in der Praxis anwenden lassen: „Wie Sie sehen, habe ich nach mehrjähriger Lehrtätigkeit wertvolle Erfahrungen in enger Zusammenarbeit mit Menschengruppen unterschiedlichen Alters gesammelt.“
   • Wenn Sie noch keine Berufserfahrung haben, konzentrieren Sie sich auf die Aspekte Ihrer Persönlichkeit, die Sie zu einem geeigneten Kandidaten machen.
2. 2 Zeigen Sie Ihre Nützlichkeit. Werden Sie ein Unternehmenswert, noch bevor Sie eingestellt werden. Seien Sie frei, proaktiv zu sein und kommunizieren Sie, wie Sie einen Beitrag leisten möchten. Dies wird Ihren Einfallsreichtum und Ihre Entschlossenheit zeigen.
   • Binden Sie den Arbeitgeber mit einer Idee zur Produktivitätssteigerung ein, einem Auszug oder Beispiel eines Programms, an dessen Entwicklung Sie beteiligt waren.
   • Normalerweise reicht es aus, Ihre bisherigen Erfolge zu erwähnen wie „Ich habe in keiner früheren Position an der Überarbeitung des Ausbildungsprogramms mitgearbeitet“ oder einige meiner Pläne preiszugeben: „Mich interessiert, wie die Arbeit in einer professionellen Küche mir hilft, mich kulinarisch weiterzuentwickeln Talente“.
   • Eine Zusammenfassung Ihrer Fähigkeiten kann Ihre praktischen Fähigkeiten unter Beweis stellen und das Unternehmen davon überzeugen, dass es Sie will.
3. 3 Zeigen Sie Ihr Interesse. Lesen Sie Unternehmensinformationen, Ziele und Produkte oder Dienstleistungen, um sich ein Bild von einem potenziellen Job zu machen. Betonen Sie richtig Ihre Qualitäten, die den Prinzipien der Kanzleiarbeit entsprechen. Häufig wählen Arbeitgeber Arbeitssuchende aus, die in ihr Unternehmen einsteigen wollen.
   • Zeigen Sie, dass Sie sich für eine bestimmte Firma und nicht für einen lukrativen Job interessieren.
   • Sagen Sie nicht "Ich brauche einen Job" oder "Ich habe gehört, Sie brauchen Mitarbeiter." Um einen positiven Eindruck zu hinterlassen, ist es wichtig, eine proaktive Haltung zu zeigen.
4. 4 Stellen Sie eine gegenseitige Verbindung her. Heben Sie Fakten hervor, die Sie verbinden, wie zum Beispiel einen gemeinsamen Freund oder Geschäftspartner. Wenn Sie von einem Freund von einer freien Stelle erfahren, nennen Sie seinen Namen und sagen Sie, dass er für Sie bürgen kann. Dating und Kontakte sind ein wichtiger Aspekt bei der Jobsuche, denn wenn Sie gemeinsame Bekannte haben, werden Sie vertrauensvoll behandelt.
   • Teilen Sie Ihre Verbindung mit einer solchen Person auf die am besten geeignete Weise. Zum Beispiel: "Meine Freundin Christina sagt, dass sie immer gerne mit Ihnen zusammenarbeitet" oder "Mein Onkel ist seit vielen Jahren Ihr Stammkunde."
   • Sie können sich nicht nur auf Verbindungen verlassen. Der Job muss durch persönliche Qualitäten verdient werden und ein gemeinsamer Freund oder Bekannter sollte keine entscheidende Rolle spielen.
5. 5 Sprich Plural. Sprechen Sie nicht in der ersten Person über sich selbst, verwenden Sie Wörter wie „unser“, „wir“ und „uns“. Wenn Sie so sprechen, als wären Sie bereits Teil des Teams, werden Sie höchstwahrscheinlich auch so wahrgenommen. Überzeugen Sie Ihren Arbeitgeber, den Deal zu besiegeln und stellen Sie Sie bei einem gleichgesinnten Unternehmen ein.
   • Achte darauf, was die andere Person sagt. Wenn er auch im Plural zu sprechen begann, ist dies ein großartiges Zeichen.
6. 6 Finden Sie heraus, wie Sie sich mit einer Person verbinden können. Wenn es Ihnen unangenehm ist, eine direkte Anfrage zu stellen, gibt es einen anderen Weg. Fragen Sie vor dem Verlassen oder Beenden des Interviews, wie Sie weitere Informationen über den nächsten Schritt im Interview erhalten. Geben Sie an: "Wann kann ich Sie am besten zurückrufen und dieses Thema genauer besprechen?"
   • Fragen Sie, welchen Eindruck Sie auf die Person gemacht haben oder an welchen Aspekten noch gearbeitet werden muss.
   • Die meisten Arbeitgeber werden sich freuen, wenn Sie die nächsten Schritte wissen wollen.

Methode 2 von 3: Den gewünschten Job finden

1. 1 Sprechen Sie mit der richtigen Person. Recherchieren Sie die Frage und finden Sie heraus, wer für das Unternehmen, an dem Sie interessiert sind, für die Einstellung zuständig ist. In kleinen Privatunternehmen kann dies durch den Inhaber, in großen Konzernen durch den Leiter der Personalabteilung oder den Leiter der Personalabteilung erfolgen. Der erste Schritt besteht darin, die richtige Tür zu finden, an die Sie klopfen können.
   • In Unternehmen aus dem Dienstleistungs- oder Vertriebsbereich reicht es, ins Büro zu gehen und den Vorgesetzten zu kontaktieren.
   • Wenn ein Freund oder Bekannter von Ihnen für das Unternehmen arbeitet, fragen Sie ihn um Rat oder helfen Sie mit, ein Treffen mit Ihrem Chef zu vereinbaren.
2. 2 Nehmen Sie einen direkten Ansatz. Wenn Sie es geschafft haben, ein Treffen mit einem einflussreichen Unternehmensvertreter zu bekommen, teilen Sie sofort mit, dass Sie an einer Zusammenarbeit interessiert sind. Zeigen Sie Ihre Begeisterung, Ihren Eifer und Ihre Bereitschaft, hart zu arbeiten. Es ist sehr wahrscheinlich, dass Ihre Initiative bei der Person den richtigen Eindruck hinterlässt.
   • Seien Sie hartnäckig, aber höflich. Stellen Sie niemals Forderungen an einen Arbeitgeber oder tun Sie so, als ob alle Ihnen etwas schulden.
   • Beginnen Sie das Gespräch mit dem Satz „Ich denke, ich bin der Richtige für Sie“ oder „Ich bin überzeugt, dass meine Ambitionen und Ideen Ihrem Unternehmen zugute kommen“.
3. 3 Eine E-Mail senden. Fügen Sie unbedingt Ihren Lebenslauf, ein Anschreiben, in dem Sie erklären, warum Sie sich für die Stelle interessieren, und einen Link zur Stelle (sofern online verfügbar) bei. Heutzutage wählen die meisten großen Unternehmen potenzielle Mitarbeiter elektronisch aus. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber in Kontakt zu treten. Eine separate E-Mail direkt an den Arbeitgeber sieht viel attraktiver aus als der Massenversand von Lebensläufen auf verschiedenen Jobsuchseiten.
   • Geben Sie sofort den Zweck des Schreibens in der Betreffzeile an (z. B. „Position des leitenden Redakteurs“).
   • Ihre E-Mails müssen aufrichtig, professionell und zeitnah sein. Mitarbeiter achten besonders darauf, wie potenzielle Mitarbeiter präsentiert werden.
4. 4 Schlagen Sie einen Termin für ein Treffen vor. In einigen Situationen kann die Person, die Ihnen einen Job anbietet, ein Freund der Familie, ein Bekannter oder ein ehemaliger Geschäftspartner sein. In diesem Fall ist es in der Regel akzeptabel, sich in einem informellen Rahmen zu treffen und die Einzelheiten der Anstellung zu besprechen. Besprechen Sie einen geeigneten Zeitpunkt, machen Sie sich bereit, ein wenig über sich und die gewünschte Anstellungsmöglichkeit im Unternehmen zu erzählen.
   • Vereinbaren Sie vorab telefonisch oder persönlich mit dem Arbeitgeber einen Termin.
   • Auch wenn dies kein formelles Vorstellungsgespräch ist, ist es unerlässlich, dass Sie pünktlich erscheinen und sich angemessen verhalten.
   • Sie sollten nicht davon ausgehen, dass die persönliche Bekanntschaft Ihnen eine Position garantiert. Behandeln Sie das Meeting mit dem gleichen Respekt und der gleichen Rücksichtnahme wie in jeder beruflichen Situation.

Methode 3 von 3: So zeigen Sie sich als Profi

1. 1 Betrachten Sie Ihr Aussehen. Wählen Sie vor einem Treffen oder Vorstellungsgespräch die für Sie geeignete Kleidung. Versuchen Sie, solide auszusehen, aber nicht zu schlampig oder im Gegenteil hell. Kämmen, Zähne putzen, saubere und ordentliche Kleidung wählen.
   • Abgesehen von den offensichtlichen Aspekten, vergessen Sie nicht Deodorant und saubere Nägel. Rasiere oder trimme auch deinen Bart.
   • Kleiden Sie sich entsprechend der gewünschten Position. Wenn du richtig aussiehst, werden dich potenzielle Arbeitgeber an dieser Stelle leicht vertreten.
2. 2 Seien Sie klar und auf den Punkt. Der Tonfall sollte entspannt und freundlich sein, aber nicht ohne einen Hauch von Professionalität. Wenn die andere Person spricht, hören Sie aufmerksam zu und unterbrechen Sie sie nicht. Die Kommunikation sollte in einer für beide Gesprächspartner angenehmen Umgebung stattfinden. Geben Sie detaillierte Antworten auf die gestellten Fragen, aber prahlen Sie nicht und sprechen Sie nicht zu viel über sich selbst.
   • Versuchen Sie, nicht zu stolpern, zu murmeln oder parasitäre Wörter wie "hmm" oder "gut ..." zu verwenden.
   • Wenn Sie eine E-Mail-Anfrage stellen, überprüfen Sie den Text auf Fehler. Gute Rechtschreibung, Grammatik und Zeichensetzung sind Ihre treuen Verbündeten.
3. 3 Gib nicht auf. Wenn Sie beim ersten Versuch keinen Job gefunden haben, heißt das nicht, dass Sie nie einen Job finden werden. Vielleicht ist die gewünschte Stelle gerade besetzt oder der Arbeitgeber muss noch mit anderen Stellensuchenden sprechen. Rufen Sie in ein paar Tagen an oder schreiben Sie einen Brief, um Sie an sich und Ihren Wunsch nach einem Job zu erinnern.
   • Vertrauen ist wichtig. Manchmal können Sie sogar fehlende Erfahrungen oder Kenntnisse kompensieren.
   • Entschlossenheit und Beharrlichkeit sind gute Eigenschaften, aber Sie müssen auch lernen, Ablehnung zu akzeptieren.
   • Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Sie die Stelle nicht bekommen haben. Danken Sie der Person für ihre Zeit und verdoppeln Sie Ihre Bemühungen, sich vorzubereiten, damit Sie die nächste Gelegenheit nicht verpassen.
   BERATUNG DES SPEZIALISTEN

   

   Emily Silva Hockstra

   
   
   Karriere- und Personaltrainerin Emily Silva Hockstra ist zertifizierte Personal- und Karrieretrainerin. Hat über 10 Jahre Coaching- und Managementerfahrung in verschiedenen Unternehmen. Spezialisiert auf Karrierewechsel, Führungskräfteentwicklung und Beziehungsmanagement. Er ist auch der Autor von Moonlight Gratitude und Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide for Cultivating a Vibrant Life of Peace & Purpose. Reiches Leben, voller Frieden und Bedeutung "). Sie wurde in Spirituellem Coaching vom Life Purpose Institute und in Reiki Level 1 Practice vom Integrative Bodywork zertifiziert. Er hat einen Bachelor-Abschluss in Geschichte von der California State University Chico.

   Emily Silva Hockstra
   Karriere- und Personaltrainer

   Profitieren Sie von sozialen Medien. Über Social-Networking-Sites können Sie Arbeitgeber oder Unternehmensvertreter kontaktieren, um sich über die verfügbaren Möglichkeiten zu erkundigen oder sogar ausführliche Interviews zu führen. Stellen Sie sicher, dass Sie ein Konto bei Diensten wie LinkedIn, Facebook und Twitter haben."

   
   

Tipps

• Kontaktieren Sie das Unternehmen immer selbst per Telefon, E-Mail oder persönlich. Erwarte nicht, dass jemand anderes es für dich tut.
• Wenn möglich, vereinbaren Sie am besten ein persönliches Gespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber. Auf diese Weise können Sie persönliche Qualitäten zeigen, die nicht auf Papier ausgedrückt werden können.
• Fragen Sie am Ende des formellen Vorstellungsgesprächs, ob Sie als Kandidat für die Stelle in Frage kommen. Sie müssen nicht um den heißen Brei herumreden, denn der Zweck Ihres Gesprächs ist bereits offensichtlich.
• Bieten Sie an, während der regulären Geschäftszeiten der Person einen Termin zu vereinbaren.

Warnungen

• Beantworten Sie geschäftliche Fragen niemals per privatem Telefon, E-Mail oder Social-Media-Konto, es sei denn, die andere Person sagte, es sei in Ordnung.
• Sie müssen nicht betteln oder sich demütigen, wenn Sie es nicht eilig haben, rekrutiert zu werden. Dieses Verhalten wird den Arbeitgeber nur verärgern oder Sie als bankrotten Kandidaten anzeigen.