Autor:
Sara Rhodes
Erstelldatum:
9 Februar 2021
Aktualisierungsdatum:
1 Juli 2024
Inhalt
- Schritte
- Methode 1 von 2: Aufhören in einer positiven Situation
- Methode 2 von 2: Aufhören in einer negativen Situation
Sie haben sich entschieden zu kündigen, aber wie kommunizieren Sie diese Nachricht an Ihre Arbeitgeber? Es spielt keine Rolle, ob Sie wegen eines neuen Jobs, einer höheren Bezahlung, persönlichen Gründen oder sogar einem Konflikt am Arbeitsplatz kündigen, die Hauptsache ist, ein Profi zu sein und die Abläufe des Unternehmens zu befolgen. Denken Sie daran, dass Sie Ihr Bestes tun möchten, um gute Konditionen zu erhalten, da sich potenzielle Arbeitgeber an Ihr aktuelles Unternehmen wenden können. Außerdem weiß man außerhalb der Arbeit nie, wen man kennt! Obwohl jede Situation einzigartig ist, finden Sie im Folgenden einen Leitfaden, der Ihnen helfen kann, Ihre Entscheidung, aufzuhören, auf die professionellste Art und Weise zu erklären, egal aus welchem Grund.
Schritte
Methode 1 von 2: Aufhören in einer positiven Situation
1 Bitten Sie um ein persönliches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten. Wenn Sie im selben Büro arbeiten oder problemlos bei Ihrem Vorgesetzten vorbeischauen können (wie bei anderen Terminen), kann es sehr einfach sein, ein persönliches Treffen anzufordern. Wenn es nicht einfach ist, Ihren Vorgesetzten zu erreichen, können Sie mit einem Telefonat oder einer Videokonferenz auskommen. Es lohnt sich nicht zu fliegen oder gar zu fahren, wenn die Reise mehr als 4 Stunden dauert, um die Nachricht zu verbreiten. - Wenn Sie um ein Treffen bitten, sagen Sie: „Ich möchte mit Ihnen privat sprechen, um etwas zu besprechen. Hast du heute Freizeit?" An dieser Stelle müssen Sie nicht sagen, dass Sie aufhören möchten.
2 Seien Sie im Meeting ehrlich und höflich. Beginnen Sie damit, Ihrem Vorgesetzten dafür zu danken, dass er sich die Zeit genommen hat, sich mit Ihnen zu treffen. Geben Sie höflich an, dass Sie sich entschieden haben, das Unternehmen zu verlassen. Dann listen Sie die letzten Termine Ihrer Amtszeit auf. - Üblich ist eine Kündigungsfrist von mindestens 2 Wochen. Einige Positionen erfordern jedoch eine längere Laufzeit (von 3 Wochen bis 1 Monat). Bei Positionen mit langer Wahrnehmungsdauer handelt es sich in der Regel um solche, die nicht leicht zu ersetzen sind, z.
3 Konzentriere dich nicht auf das Negative. Seien Sie so positiv wie möglich und denken Sie nicht über negative Gründe für das Verlassen nach. - Wenn Sie zum Beispiel für ein höheres Gehalt zu einer anderen Firma gehen, sagen Sie nicht: "Ich kündige, weil das Gehalt zu niedrig ist und ich mehr arbeite als Joe, von dem ich weiß, dass er mehr verdient als ich." Stattdessen können Sie sagen: "Ich höre wegen einer besseren Gelegenheit auf."
4 Geben Sie konstruktive Kritik. Konstruktive Kritik ist am besten während eines Kündigungsgesprächs. Einige Unternehmen sind jedoch möglicherweise nicht in der Lage, solche Interviews durchzuführen; In diesem Fall können Sie Ihrem Vorgesetzten Ihre Meinung äußern. Um herauszufinden, ob Kündigungsgespräche geführt werden, fragen Sie Ihren Vorgesetzten oder Ihre Personalabteilung. - Denken Sie daran, positiv zu bleiben, wenn Sie Vorschläge oder konstruktive Kritik machen. Die Idee ist, dem Unternehmen zu helfen, seine Mitarbeiter zu halten. Wenn ein Unternehmen beispielsweise keine zusätzliche Managementschulung anbietet, könnten Sie sagen: "Es wäre gut für die Mitarbeiter, wenn das Unternehmen Managementtrainings anbieten würde."
5 Freue dich nicht über deinen neuen Job. Wenn Sie zu guten Bedingungen gehen, ist Ihr Vorgesetzter möglicherweise traurig, verärgert oder sogar eifersüchtig auf Ihre Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen. Sie können Ihrem Vorgesetzten den Namen des neuen Unternehmens und die neue Position darin mitteilen. Schränken Sie alle Details ein, wie zum Beispiel wichtige Verantwortlichkeiten und Projekte, denn Sie können sich natürlich in ein Gespräch über eine neue Chance verwickeln und einen schlechten letzten Eindruck hinterlassen. 
6 Bedanken Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten für die Möglichkeit, im Unternehmen zu arbeiten, zu lernen und zu wachsen. Die meisten Jobs bieten Ihnen wertvolles Wissen und Erfahrung, die Sie zu den nächsten Schritten in Ihrer Karriere führen können. Diese Tatsache anzuerkennen und sich bei der Führungskraft zu bedanken ist sehr wichtig, um einen guten und bleibenden Eindruck zu hinterlassen. 
7 Bereiten Sie ein unterschriebenes Kündigungsschreiben vor. In Ihrem Antrag sind die wesentlichen Kündigungsgründe anzugeben. Reichen Sie Ihr Kündigungsschreiben am Ende Ihres Meetings ein. Diese Erklärung wird in Ihrer Akte gespeichert und sollte Folgendes enthalten: - Eine Aussage, dass Sie aufhören.
- Die Frist für Ihre Anstellung bei diesem Unternehmen.
- Beenden Sie es mit einer guten Note, indem Sie sich für die Gelegenheit bedanken.
- Ein Beispiel für den Einstieg in meine Rücktrittserklärung: „Mit dieser Erklärung fordere ich den Rücktritt meines Vertriebsleiters zum 23. Juni 2014. Ich danke dem Unternehmen für die Möglichkeit, in meiner Position zu lernen und zu wachsen und wünsche der Geschäftsführung und das beste Personal in der Zukunft. ".
Methode 2 von 2: Aufhören in einer negativen Situation
1 Bitten Sie um ein persönliches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten und/oder Personalchef. Wenn Sie das Unternehmen verlassen, reicht es in der Regel aus, Ihren Vorgesetzten zu benachrichtigen. Wenn die Personalabteilung jedoch bereits in die Situation involviert ist (z. B. ein Streit mit Ihrem Vorgesetzten oder eine Belästigung am Arbeitsplatz), bitten Sie um die Anwesenheit ihres Vertreters. Wenn Sie im selben Büro arbeiten oder problemlos bei Ihrem Vorgesetzten vorbeischauen können (wie bei anderen Terminen), kann es sehr einfach sein, ein persönliches Treffen anzufordern. Wenn Ihr Vorgesetzter oder Personalvertreter nicht leicht zu erreichen ist, kann ein Telefonanruf oder eine Videokonferenz genutzt werden. Es lohnt sich nicht zu fliegen oder gar zu fahren, wenn die Reise mehr als 4 Stunden dauert, um die Nachricht zu verbreiten. - Wenn Sie um ein Treffen bitten, sagen Sie: „Ich möchte mit Ihnen privat sprechen, um etwas zu besprechen. Hast du heute Freizeit?" An dieser Stelle müssen Sie nicht sagen, dass Sie aufhören möchten.
2 Seien Sie im Meeting ehrlich und höflich. Beginnen Sie damit, Ihrem Vorgesetzten dafür zu danken, dass er sich die Zeit genommen hat, sich mit Ihnen zu treffen. Geben Sie höflich an, dass Sie sich entschieden haben, das Unternehmen zu verlassen. Dann listen Sie die letzten Termine Ihrer Amtszeit auf. Eine Kündigungsfrist von 2 Wochen gilt als routinemäßig und professionell. Wenn die Situation jedoch ernst ist, beispielsweise bei Belästigungen, können Sie auf die 2-wöchige Kündigungsfrist verzichten. 
3 Drücken Sie keine negativen Emotionen wie Wut und / oder Frustration aus. Wenn Sie mit starken, aufgebrachten Gefühlen zu einem Meeting kommen, kann es schwierig sein, ein produktives Meeting zu führen. Das Treffen kann sehr stressig sein und beide Parteien verärgern. Dies ist nicht der beste Weg, um Ihren Job zu kündigen. Es ist wichtig, so ruhig wie möglich zu bleiben, auch wenn es Ihnen wehtut. 
4 Hängen Sie sich nicht am Negativen auf. Das bedeutet, dass Sie nicht alle negativen Aspekte Ihrer Arbeit besprechen. Halten Sie Ihren Grund für das Verlassen einfach und kurz, geben Sie ihm eine kurze Nachricht und machen Sie weiter. - Wenn Sie beispielsweise wegen eines Konflikts mit Ihrem Vorgesetzten gehen, sagen Sie nicht: "Ich gehe, weil mein Vorgesetzter gemein ist und mich nicht versteht." Stattdessen können Sie sagen: „Ich gehe wegen eines Konflikts im Führungsstil und (Name Ihres Vorgesetzten) wird zustimmen, dass eine solche Arbeitsbeziehung nicht gut für das Unternehmen ist.“
5 Geben Sie konstruktive Kritik. Konstruktive Kritik ist am besten während eines Kündigungsgesprächs. Einige Unternehmen sind jedoch möglicherweise nicht in der Lage, solche Interviews durchzuführen; In diesem Fall können Sie Ihrem Vorgesetzten oder Personalvertreter Ihre Gedanken zur Verbesserung des Unternehmens mitteilen. Wenn sie sich weigern, bestehen Sie nicht darauf. Wenn das Unternehmen Ihre Vorschläge wirklich hören möchte: - Wertvolle Anregungen oder konstruktive Kritik geben, damit das Unternehmen seine anderen Mitarbeiter halten kann. Wenn Sie beispielsweise wegen Belästigung kündigen, könnten Sie sagen: "Es wäre gut für die Mitarbeiter, wenn das Unternehmen zusätzliche Schulungen zum Thema Belästigung anbieten würde."
6 Freue dich nicht über deinen neuen Job. Wenn Sie einen neuen Job suchen, ist es ganz normal, den Namen des neuen Unternehmens und die neue Position darin anzugeben. Schränken Sie jedoch alle Details ein, z. B. Ihre neuen Verantwortlichkeiten, da es so aussieht, als würden Sie angeben und einen schlechten letzten Eindruck hinterlassen. 
7 Vielen Dank an Ihren Vorgesetzten für die Möglichkeit, für dieses Unternehmen zu arbeiten. Die meisten Jobs bieten Ihnen wertvolles Wissen und Erfahrung, die Sie auf der Karriereleiter voranbringen können. Auch wenn Sie wegen negativer Faktoren gehen, ist es wichtig, diese Tatsache anzuerkennen und dem Manager für die Gelegenheit zu danken. Dies wird einen guten letzten Eindruck hinterlassen. 
8 Bereiten Sie ein unterschriebenes Kündigungsschreiben vor. Ihre Bewerbung sollte die wesentlichen Kündigungsgründe enthalten. Reichen Sie Ihr Kündigungsschreiben am Ende Ihres Meetings ein.Diese Erklärung wird in Ihrer Akte gespeichert und sollte Folgendes enthalten: - Eine Aussage, dass Sie aufhören.
- Die Frist für Ihre Anstellung bei diesem Unternehmen.
- Vielen Dank für die Möglichkeit, in diesem Unternehmen zu arbeiten.
- Ein Beispiel für eine gute Rücktrittserklärung: „Mit dieser Erklärung möchte ich Sie darüber informieren, dass ich meine Stelle als Vertriebsleiterin verlasse. Einsendeschluss für meine Tätigkeit im Unternehmen ist der 5. April 2014. Ich danke dem Unternehmen für die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und wünsche dem Unternehmen viel Erfolg für die Zukunft.“
