Inhalt

• Schritte
• Methode 1 von 3: Charakterisierung
• Methode 2 von 3: Was soll in das Merkmal geschrieben werden?
• Methode 3 von 3: Was Sie nicht in Ihr Testimonial schreiben sollten
• Tipps

Ein Merkmal wird am häufigsten geschrieben, um die Fähigkeiten, Leistungen und Fähigkeiten einer Person zu bestätigen. Für die Aufnahme in eine Bildungseinrichtung, die Beantragung eines Stipendiums oder Stipendiums, die Anwerbung oder Förderung sind Merkmale erforderlich. Beim Schreiben eines Merkmals müssen Sie von dem Ziel ausgehen, das die Person verfolgt, die um Ihre Empfehlung gebeten hat. Erkläre, woher du die Person kennst und warum sie gut zu jemandem passt.

Schritte

Methode 1 von 3: Charakterisierung

1. 1 Damit das Merkmal professionell aussieht, drucken Sie es aus. Handgeschriebene Schriften können schwer zu lesen sein.
2. 2 Drucken Sie Ihren Brief auf hochwertigem Papier. Sie sollten auf einem Tintenstrahl- oder Laserdrucker drucken. Das Aussehen des Briefes sagt viel aus, sowohl über die Person, die ihn verfasst hat, als auch über den Kandidaten selbst.
3. 3 Befolgen Sie die akzeptierten Richtlinien zum Schreiben von Briefen. Geben Sie Ihre Adresse in der oberen rechten Ecke des Blattes und die Adresse der Person an, an die dieser Brief gerichtet ist, in der oberen linken Ecke. Seien Sie vorsichtig und halten Sie sich an die Formalitäten, wenn Sie Datum und Adresse notieren.

Methode 2 von 3: Was soll in das Merkmal geschrieben werden?

1. 1 Stellen Sie sich und den Kandidaten vor. Geben Sie an, wie lange Sie ihn oder sie kennen.
   • Geben Sie einen Grund an, warum Ihren Empfehlungen vertraut werden kann. Wenn Sie beispielsweise jemanden für eine bestimmte Position empfehlen und selbst einmal an einer solchen Stelle beteiligt waren, vermerken Sie dies im Schreiben, damit der Empfänger sieht, dass Sie die Anforderungen an einen Kandidaten für eine solche Position verstehen.
2. 2 Erzählen Sie uns von den herausragenden Talenten und Fähigkeiten des Kandidaten. Erklären Sie, wie diese Person im Vergleich zu anderen Bewerbern für diese Position abschneidet.
   • Untermauern Sie Ihr Lob mit konkreten Beispielen. Wenn Sie beispielsweise über die Initiative eines Kandidaten sprechen, geben Sie ein konkretes Beispiel dafür, wie der Kandidat davon profitiert hat.
   • Unterstreichen Sie alle besonderen Beobachtungen, die Sie gemacht haben.Sprechen Sie darüber, was die Person, die Sie charakterisieren, gut gemacht hat und nicht darüber, was sie Ihrer Meinung nach erfolgreich tun kann.
3. 3 Beschreiben Sie die Persönlichkeitsmerkmale des Kandidaten, die für eine bestimmte Position oder einen bestimmten Lehrplan nützlich sind. Sprechen Sie beispielsweise über Führungsqualitäten, Problemlösungsfähigkeiten, Kreativität und andere nützliche Eigenschaften.
4. 4 Bitte signalisieren Sie Ihre Bereitschaft, weitere Fragen zu beantworten oder die erforderlichen Unterlagen zur Verfügung zu stellen. So kann Ihr Brief zum Beispiel mit dem Satz enden: "Bitte kontaktieren Sie mich bei weiteren Fragen."

Methode 3 von 3: Was Sie nicht in Ihr Testimonial schreiben sollten

1. 1 Sprechen Sie nicht über Schwachstellen. Es lohnt sich nicht, auf die Schwierigkeiten aufmerksam zu machen, mit denen der Kandidat konfrontiert sein kann. Sei positiv.
   • Wenn Sie verstehen, dass Sie keine positive Bewertung abgeben können, lehnen Sie es besser ab, ein Merkmal zu schreiben.
2. 2 Sie sollten sich nicht auf Geschlecht oder Nationalität, Alter, körperliche Einschränkungen oder andere körperliche und kulturelle Merkmale des Kandidaten konzentrieren. Diese Merkmale sollten bei der Prüfung der Bewerbung eines Kandidaten für eine Stelle, ein Studium oder eine Stelle nicht berücksichtigt werden.
3. 3 Versuchen Sie, umgangssprachliche oder informelle Rede zu vermeiden. Ihr Brief sollte keine Witze oder Slang enthalten.

Tipps

• Überprüfen Sie unbedingt Ihren Brief. Tipp- oder Grammatikfehler werden Sie und die Person, die Sie um die Charakterisierung gebeten hat, schlecht charakterisieren.
• Achten Sie auf die Frist. Sie möchten nicht, dass Ihr Brief zu spät ankommt oder als ungültig gilt.