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• Schritte

Viele Unternehmen verwenden den Qualifikationstest als Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Zweck dieser Tests ist es, Ihre Persönlichkeit sowie Ihre Eignung für die freie Stelle zu bewerten. Gelegentlich werden die Abschnitte des Tests verwendet, um Fähigkeiten wie Mathematik, Grammatik und Kenntnisse für bestimmte Softwareprogramme zu messen. Fragen Sie den Personalleiter im Voraus nach wichtigen Themen, die häufig im Test enthalten sind, damit diese im Voraus vorbereitet werden können!

Schritte

Methode 1 von 2: Machen Sie einen Persönlichkeitstest

1. 

   Lassen Sie sich von Ihrem Personalmanager etwas darüber erzählen, was überprüft wird. Da diese Tests Ihre Persönlichkeitsmerkmale enthüllen, gibt es keine "richtigen" Antworten auf die darin enthaltenen Fragen. Der Manager kann Ihnen jedoch einige grundlegende Konzepte mitteilen, auf die Sie während der Bewertung stoßen können. Sie können ihnen Fragen stellen wie:
   • "Was kann ich tun, um mich auf diesen Test vorzubereiten?"
   • "Welche Art von Themen werden Sie auf den Test nehmen?"

2. 

   
   
   Übe den Online-Persönlichkeitstest. Finden Sie die Myers-Briggs-Tests online und probieren Sie einige aus. Beantworten Sie die Fragen ehrlich, um die genauesten Ergebnisse zu erzielen. Wenn Sie diese Tests durchführen, können Sie herausfinden, auf welche Arten von Fragen Sie stoßen werden.
   • Der Persönlichkeitstest wird verwendet, um unter anderem Ihr extrovertiertes Denken, Ihre Vernunft und Ihre Emotionen zu identifizieren. Arbeitgeber verwenden diesen Test, um Ihre Persönlichkeitsmerkmale zu bewerten, z. B. ob Sie introvertiert oder extrovertiert sind.
   • Tests können Ihnen helfen, Persönlichkeitsmerkmale zu identifizieren, die Sie verbessern müssen, um besser zu Ihrem Job zu passen. Wenn Ihre Arbeit beispielsweise viel Interaktion erfordert, müssen Sie möglicherweise daran arbeiten, um sozialer zu werden.

3. 

   
   
   Geben Sie die Antworten, die Sie für den Job geeignet sind. Denken Sie bei der Beantwortung von Fragen an die Eigenschaften, nach denen Arbeitgeber in Stellenanzeigen suchen. Wenn sie nach einem aufstrebenden Kandidaten suchen, geben Sie keine Antworten, die Sie selbstgefällig aussehen lassen. Wenn Sie jemanden mit Liebe zum Detail suchen, stellen Sie sicher, dass Ihre Antworten konsistent und akribisch sind.
   • Sei nicht demütig, wenn du Fragen über dich selbst beantwortest, sondern stelle auch sicher, dass du nicht die Wahrheit über dich selbst sagst.

4. 

   
   
   Beantworten Sie die Frage konsequent. Der Eignungstest stellt häufig einige Male ähnliche Fragen mit unterschiedlichen Formulierungen. Wenn Sie eine inkonsistente Antwort auf den Test geben, ist dies in den Augen der Arbeitgeber wie eine rote Fahne. Sie können davon ausgehen, dass Sie lügen oder sich unberechenbar verhalten.
   • Wenn Sie beispielsweise behaupten, in einer Antwort extrovertiert zu sein, dann aber in einer anderen Antwort lieber allein sind, kann dies inkonsistent aussehen.

5. 

   Die Auswahl Ihrer Antworten zeigt, dass Sie ethisch und optimistisch sind. Kompetenztests stellen häufig Fragen, ob Sie ehrlich, vertrauenswürdig und optimistisch sind. Wenn Sie sich unehrlich oder negativ erscheinen lassen, kann Ihr Arbeitgeber das Interesse an Ihnen verlieren.
   • Kompetenztests stellen beispielsweise häufig die Frage, ob es für Sie normal ist, Ihren Job zu stehlen. Sie sollten diese Art von Frage mit "Nein" beantworten. Wenn Sie mit „Ja“ antworten, können Sie wie ein Skeptiker oder wie jemand aussehen, der häufig stiehlt.

6. 

   Geben Sie Antworten, die zeigen, dass Sie gut mit anderen zusammenarbeiten können. Menschen, die nicht gut mit dem Team zusammenarbeiten, sind bei der Arbeit oft ineffektiv und kommen im Unternehmen nur selten voran. Wenn Sie sich zu schüchtern oder unbehaglich fühlen, wird Ihr Personalvermittler denken, dass Sie nicht der richtige Kandidat für das Unternehmen sind.
   • Wenn die Frage lautet, ob Sie kontaktfreudig, höflich, flexibel usw. sind, antworten Sie nach Möglichkeit mit Ja.

7. 

   Die Auswahl Ihrer Antworten zeigt, dass Sie eine ruhige Person sind. Ihr Arbeitgeber wird wissen wollen, ob Sie mit dem Stress umgehen und ruhig bleiben können. Erhalten Sie niemals eine Antwort, die darauf hindeutet, dass Sie denken, dass es in Ordnung ist, auf einen Kollegen oder Manager wütend zu sein. Wählen Sie Antworten, die zeigen, dass Sie nicht durch Fristen oder Multitasking unter Druck gesetzt werden. Dies hilft dem Personalvermittler zu erkennen, dass Sie eine ruhige und kontrollierte Person sind. Werbung

Methode 2 von 2: Bestehen Sie den Fähigkeitstest

1. 

   Fragen Sie Ihren Personalmanager, welchen Fähigkeitstest Sie ablegen müssen. Je nach Stellenangebot werden Sie auf eine oder mehrere Fähigkeiten getestet. Senden Sie eine kurze und höfliche E-Mail an den Manager, um ihn zu bitten, Ihnen den Test zu erklären. Zum Beispiel könnte man sagen:
   • „Ich schreibe diese E-Mail, um nach der Bewertung einige Fragen zu stellen. Wie wird der Test durchgeführt und was ist enthalten? Danke für seine Hilfe. "

2. 

   Machen Sie bei Bedarf Rechtschreib-, Grammatik- und Mathematikprüfungen. Im kompetenzbasierten Test sind dies die häufigsten Fähigkeiten, an denen Sie getestet werden. Fragen Sie jedoch zuerst Ihren Personalmanager, ob Sie auf eine dieser Fähigkeiten getestet werden. Jobcenter bieten manchmal Testfähigkeitstests auf ihren Websites an. Für Fertigkeiten wie Mathematik finden Sie Bücher mit Beispieltests in Ihrer örtlichen Bibliothek oder Buchhandlung.
   • Verwenden Sie die Ergebnisse dieser Tests, um festzustellen, welche Fähigkeiten Sie verbessern müssen, bevor Sie den eigentlichen Test durchführen.

3. 

   Überprüfen Sie alle mathematischen Fähigkeiten, die Sie wahrscheinlich testen werden. Üben Sie, mindestens 1 Stunde am Tag einige Beispielprobleme zu lösen, um sich auf den Test vorzubereiten. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten schneller verbessern müssen, erhöhen Sie die Übungszeit. Wenn Sie Freunde haben, die besonders gut in Mathe sind, bitten Sie sie, Ihnen beim Üben zu helfen. Wenn Sie die Probe falsch verstehen, überprüfen Sie sie unbedingt, um die Ursache zu finden.
   • Konzentrieren Sie sich auf das Üben von mathematischen Fähigkeiten in Bezug auf die berufliche Position. Wenn Sie sich beispielsweise für die Position eines Architekten bewerben, werden Sie wahrscheinlich einen Eignungstest in Bezug auf die Bemaßung ablegen.

4. 

   Üben Sie Ihre Schreibfähigkeiten, wenn Sie sich verbessern müssen. Üben Sie Ihre Grammatik-, Rechtschreib- und Schreibfähigkeiten nach Bedarf. Verbessern Sie diese Fähigkeiten mindestens 1 Stunde pro Tag, um sich auf den Test vorzubereiten, oder mehr, falls erforderlich. Präsentieren Sie Ihre Arbeit jemandem, der sich mit Schreiben auskennt, und bitten Sie ihn, Ihnen zu zeigen, wie Sie sich verbessern können und welche Fähigkeiten Sie verbessern müssen.

5. 

   Trainieren Sie Ihre Fähigkeiten, um mit der für den Job erforderlichen Software zu arbeiten. Wenn in der Stellenanzeige Kenntnisse für ein bestimmtes Softwareprogramm gefordert werden, müssen Sie sich im Test als kompetent erweisen. Wenn Sie für den Job beispielsweise die Verwendung von Excel benötigen, werden Ihnen möglicherweise Beispieljobs zugewiesen und ausgeführt, die sich auf die Verwendung dieses Programms beziehen.
   • Wenn Sie Ihre Software-Kenntnisse vor dem Test verbessern müssen, können Sie einige Beispieljobs selbst üben, damit Sie sich sicher fühlen, das Programm für den Test zu verwenden.
   • Suchen Sie online nach Tutorials, wenn Sie Ihr Gedächtnis für dieses Softwareprogramm aktualisieren müssen.

6. 

   Erstellen Sie eine positive Umgebung für den Test. Wenn Sie den Test zu Hause machen, halten Sie sich von störenden Gegenständen wie dem Fernseher fern. Sie sollten sich auf diesen Überprüfungstest konzentrieren. Wenn Sie die Prüfung im Büro ablegen, bringen Sie eine Wasserflasche oder was auch immer Sie brauchen, um sich wohl zu fühlen.

7. 

   Bleiben Sie ruhig, wenn Sie Fragen beantworten. Atmen Sie tief ein, wenn Sie sich gestresst fühlen. Wenn Ihnen die Antwort auf eine Frage nicht einfällt, kehren Sie nach Abschluss des restlichen Tests zu dieser Frage zurück. Machen Sie sich keine Sorgen darüber, ob Sie den Job bekommen, und konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, die Frage so gut wie möglich zu beantworten.

8. 

   Lesen Sie die Frage sorgfältig durch. Blättern Sie nicht einfach durch die Fragen und gehen Sie davon aus, dass Sie sie vollständig verstehen. Wenn Sie eine Frage verwirrt, lesen Sie sie erneut. Wenn Sie die Frage oft lesen und immer noch nichts verstehen, geben Sie Ihr Bestes, um zu raten, und kehren Sie zur Frage zurück, wenn Sie Zeit haben. Werbung