Inhalt

• Schreiten
• Teil 1 von 3: Bewerten Sie Ihre Arbeitsmoral
• Teil 2 von 3: Beantwortung von Fragen zu Ihrer Arbeitsmoral
• Teil 3 von 3: Fragen stellen während Ihres Vorstellungsgesprächs
• Tipps

Arbeitsmoral oder Arbeitsmoral bezieht sich auf die Einstellungen, Gefühle und Überzeugungen einer Person in Bezug auf ihren Job. Der Stand der Arbeitsmoral einer Person bestimmt, wie diese Person mit beruflichen Verantwortlichkeiten umgeht, wie Zielsetzung und -erreichung, harte Arbeit, Aufgabenerfüllung, Fähigkeit zur selbständigen Arbeit, Zuverlässigkeit, Zusammenarbeit, Kommunikation, Ehrlichkeit, Anstrengung, Aktualität, Entschlossenheit, Führung, freiwillige Erfüllung und Engagement. Eine starke Arbeitsmoral - eine, die eine positive und produktive Arbeitsweise umfasst - wird von der Belegschaft als wichtig angesehen. Aus diesem Grund ist es nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber potenzielle Arbeitnehmer nach ihrer Arbeitsmoral fragen. Da Arbeitsmoral ein komplexes und individualistisches Thema ist, ist es wichtig, dass Sie sorgfältig über Ihre eigene Arbeitsphilosophie nachdenken, damit Sie sich bei Bedarf am besten ausdrücken können.

Schreiten

Teil 1 von 3: Bewerten Sie Ihre Arbeitsmoral

1. Bewerten Sie Ihre Prioritäten in Bezug auf die Arbeit. Ist Ihre Arbeit Ihre oberste Priorität oder sind andere Aspekte Ihres Lebens wichtiger?
   • Haben Sie das Gefühl, dass Ihr Job Ihre erste Priorität ist und Sie in der Lage sind, Ihre anderen Aufgaben an Ihren Job anzupassen?
   • Eine Person mit einer gesunden Work-Life-Balance ist für die meisten Unternehmen ein attraktiver Kandidat. Viele Unternehmen stellen Ihnen möglicherweise sogar Fragen zu Ihren Interessen außerhalb Ihres Fachgebiets.
2. Bewerten Sie Ihre Beziehung zu Ihrem aktuellen Job. Um Fragen zu Ihrer Arbeitsmoral am besten beantworten zu können, müssen Sie zunächst genau wissen, wie Sie persönlich mit Ihrer Arbeit umgehen. Folgendes berücksichtigen:
   • Ihre Einstellung zu Ihrem Job bezieht sich auf Ihre Herangehensweise an die mit Ihrem Job verbundenen Verantwortlichkeiten. Jemand mit einer starken Arbeitsmoral hat eine positive, willige Einstellung, wenn es darum geht, sich um seinen Job zu bemühen.
   • Ihre Gefühle für die Arbeit hängen damit zusammen, wie sich die Arbeit auf Ihre Leistung auswirkt, und sind ein wichtiger Faktor für Ihre allgemeine Arbeitsmoral. Durch die Arbeit können Sie sich energisch, stolz und positiv über sich selbst und Ihre Leistungen fühlen. Auf der anderen Seite haben Sie vielleicht das Gefühl, dass die Arbeit Sie angespannt macht.
   • Ihre Ansichten zur Arbeit beziehen sich auf die Rolle, die Sie der Arbeit in Bezug auf das Leben zuweisen. Zum Beispiel können Sie glauben, dass Arbeit Charakter schafft und für ein ausgeglichenes Leben unerlässlich ist.
3. Skizzieren Sie Ihre Gefühle zu verschiedenen Aspekten Ihres Jobs. Wenn Sie diese Ideen aufschreiben, können Sie sich vor einem Vorstellungsgespräch an wichtige Details Ihrer Arbeitsmoral und Ihrer Fähigkeiten erinnern.
   • Wie denkst du über die Arbeit mit anderen? Beschreiben Sie die Vor- und Nachteile des direkten Kontakts mit Kollegen und Kunden.
   • Wie denkst du darüber, weiter zu lernen und deine Fähigkeiten zu erweitern? Beschreiben Sie Ihre Einstellung und Ihre Gefühle, zusätzliche Zeit für ein Training zu opfern.
   • Wie stehen Sie zu Überstunden oder unter schwierigen Umständen? Geben Sie Ihre Einstellung zu Überstunden oder unter ungewohnten Umständen und schwierigen Situationen an.
4. Denken Sie an bestimmte Fälle in Ihrer Karriere. Diese helfen Ihnen zu beschreiben, welche Besonderheiten Ihrer Arbeitsmoral Ihrer Karriere zugute gekommen sind. Dies können Dinge sein wie:
   • Arbeiten im Team: Gab es einen bestimmten Moment, in dem die Arbeit mit einem Team schwierig oder positiv war? Wie hat Ihnen die Arbeit mit anderen geholfen oder Sie behindert?
   • Arbeiten mit einem schwierigen Kunden: Gab es ein schwieriges Szenario mit einem Kunden? Wie haben Sie den problematischen Kontakt mit diesem Kunden gelöst und dabei die Bedürfnisse der Kunden und die Einschränkungen des Geschäfts berücksichtigt?

Teil 2 von 3: Beantwortung von Fragen zu Ihrer Arbeitsmoral

1. Bereiten Sie sich auf mögliche Fragen zu Ihrer Arbeitsmoral vor. Andere Fragen können sich auf Ihre Einstellung zu Ihrem aktuellen Job, Ihre Arbeitsleistung, Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit, Ihre Fähigkeiten usw. beziehen.
   • Fragen zu Ihrer Arbeitsmoral müssen nicht unbedingt wie folgt lauten: "Beschreiben Sie Ihre Arbeitsmoral" oder "Was ist Ihre Arbeitsmoral?".
   • Solche Fragen könnten beispielsweise wie folgt lauten: „Wie würden Sie sich selbst beschreiben?" „Arbeiten Sie gerne in einem Team?"
2. Bitte antworten Sie ehrlich, was eine starke Arbeitsmoral impliziert. Wählen Sie Merkmale Ihrer Einstellung, Gefühle und Überzeugungen zu Ihrer Arbeit und geben Sie eine Antwort, die mit Ihrer Person übereinstimmt, aber Ihre Arbeitsphilosophie so gut wie möglich widerspiegelt.
   • Sie können beispielsweise angeben, dass Sie mit Engagement arbeiten, weil Sie der Meinung sind, dass es wichtig ist, Ihr Bestes zu geben, und weil Sie sich dann erfüllt und zufrieden fühlen.
   • Sie können auch sagen, dass Sie Ihr Bestes geben, um sicherzustellen, dass Sie Spaß an Ihrer Arbeit haben, was Ihnen hilft, Aufgaben mit Begeisterung zu erledigen.
   • Betonen Sie, dass Sie einen Job als fortlaufende Lernerfahrung betrachten und immer nach neuen Schulungen und Workshops suchen, mit denen Sie Ihre Fähigkeiten erweitern und auf neue, innovative Weise zu Ihrem Arbeitsplatz beitragen können. Arbeitgeber suchen oft nach Menschen, die ihr eigenes Wissen über ihren Job vertiefen und neue Erkenntnisse in ihr Team bringen möchten.
3. Verwenden Sie Beispiele aus dem wirklichen Leben, um Ihre Antwort zu unterstützen. Denken Sie an Situationen, die Sie erlebt haben und die Ihre Arbeitsmoral veranschaulichen.
   • Wenn Sie beispielsweise sagen, dass Sie Ehrlichkeit zu einer hohen Priorität machen, erwähnen Sie ein Szenario in Ihrem Leben, in dem Sie unter schwierigen Umständen größtenteils ehrlich waren.
   • Wenn Sie behaupten, gut mit anderen zusammenarbeiten zu können, beschreiben Sie ein Gruppenprojekt, zu dem Sie erfolgreich beigetragen haben.
4. Beschreiben Sie eine schwierige Situation zum Zeitpunkt Ihres letzten Jobs und wie Sie daran gearbeitet haben, sie zu lösen. Beschreiben Sie, wie Sie Probleme mit anderen erfolgreich identifiziert haben, um eine Lösung zu finden.
   • Verwenden Sie konkrete Beispiele. Man könnte so etwas wie sagen: "Ein Kunde hatte ein Problem mit seinem Konto und war sehr verärgert und wütend. Ich konnte sehr ruhig und verständnisvoll bleiben, als ich daran arbeitete, das Problem zu lösen. Ich musste direkt mit meinem Manager zusammenarbeiten, um eine Lösung zu finden, die gleichzeitig den Anforderungen des Kunden und des Unternehmens entsprach. Am Ende war der Kunde mit der Lösung und der effektiven Zusammenarbeit mit meinem Team zufrieden. "

Teil 3 von 3: Fragen stellen während Ihres Vorstellungsgesprächs

1. Stellen Sie dann Fragen zum potenziellen Job. Arbeitgeber interessieren sich am meisten für Kandidaten, die während eines Vorstellungsgesprächs Fragen stellen. Nach einer Frage zu Ihrer Persönlichkeit, Ihrer Arbeitsmoral oder Ihrer Fähigkeit zur Zusammenarbeit gibt es sehr gute Fragen, wie zum Beispiel:
   • „Welche Fähigkeiten und Erfahrungen machen einen idealen Kandidaten für Ihr Unternehmen aus?“ Dies ist eine großartige Gelegenheit für Ihren potenziellen Arbeitgeber, alle Karten auf den Tisch zu legen und genau zu beschreiben, wonach sie suchen. Es kann eine gute Möglichkeit für Sie sein, mehr Antworten über sich selbst und Ihre Arbeitsmoral zu finden, die Sie noch nicht erwähnt haben.
   • „Bieten Sie eine Berufsausbildung oder Weiterbildung an?“ Dies ist ein guter Weg, um zu zeigen, dass Sie mehr an neuen Arbeitsmethoden interessiert sind und bereit sind, mit dem Geschäft zu wachsen.
2. Stellen Sie Fragen zur Teamumgebung am Arbeitsplatz. Dies zeigt, dass Sie daran interessiert sind, Teil eines erfolgreichen Teams zu sein, und darüber nachdenken, wie Ihre Fähigkeiten zu einem solchen Team beitragen können.
   • "Können Sie mir etwas über das Team erzählen, in dem ich arbeiten werde?" Dies zeigt, dass Sie wissen, dass Sie in einer Teamumgebung arbeiten werden, und eine solche Frage kann ein Anstoß sein, um zu beschreiben, wie gut Sie mit anderen zusammengearbeitet haben.
   • Beschreiben Sie, wie Ihre Einstellung und Arbeitsweise in die Philosophie des Unternehmens oder Teams passt. Man könnte sagen "Ich bin ein effektiver Teamplayer. Ich beurteile zunächst, wo in einem Teamprojekt meine Fähigkeiten am effektivsten sind, und biete dann Strategien in diesem Bereich an. Ich gebe meinen Kollegen Unterstützung und positives Feedback. "
3. Vermeiden Sie Fragen zu Leistungen und Bezahlung. Es ist keine gute Idee, Fragen zu Vorteilen, Freizeit, Änderung eines Arbeitsplans oder Klatsch zu stellen, die Sie vielleicht gehört haben, oder zu viele persönliche Fragen an die Person zu stellen, die Sie interviewt.
   • Halten Sie sich an spezifische Fragen zu Ihrem potenziellen Job, dem Unternehmen im Allgemeinen und dem Team, in dem Sie arbeiten werden.
   • Fragen zu Prämien und Gehältern können zu einem späteren Zeitpunkt im Bewerbungsprozess gestellt werden, anstatt während eines ersten Interviews.

Tipps

• Bei Fragen zur Arbeitsmoral während eines Vorstellungsgesprächs suchen die Interviewer häufig jemanden, der eine positive Einstellung hat, einen Teamplayer, jemanden, der Initiative ergreift, flexibel genug ist, um mehrere Aufgaben zu erledigen, und seine Zeit gut verwalten kann und wollen ständig lernen.
• Immer erfolgreich anziehen. Investieren Sie in ein Outfit, das sauber ist, gut passt und maßgeschneidert ist. Tragen Sie keine unordentlichen oder zerknitterten Kleidungsstücke, schweren Parfums oder grellen Farben.