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• Schritte
• Rat
• Warnung

Im Allgemeinen ist es einfach, das Gehalt für einen Mitarbeiter zu berechnen. Normalerweise müssen Sie nur die Rate der regulären Vergütungsperiode bestimmen, in der der Mitarbeiter gearbeitet hat, und den entsprechenden Betrag bezahlen. Sowohl die tägliche Zahlungsmethode als auch die prozentuale Abrechnungsmethode entsprechen dem US-Bundesgesetz. Das Ergebnis wäre dasselbe, wenn die Arbeitnehmer einen Wochenlohn erhalten würden, und oft sehr nahe beieinander, wenn die Arbeitnehmer monatlich bezahlt würden.

Schritte

Methode 1 von 2: Tägliche Zahlungsmethode

1. 

   Bestimmen Sie das Jahresgehalt vor Steuern. Beginnen Sie mit dem offiziellen Jahresgehalt des Mitarbeiters. Steuern sind in diesem Schritt nicht enthalten. Sie werden am Ende dieses Abschnitts abgezogen.

2. 

   
   
   Teilen Sie das Jahresgehalt durch die Anzahl der Arbeitswochen im Jahr. Dies ist der Betrag, den Mitarbeiter in 1 Woche erhalten. Verwenden Sie das Jahresgehalt vor Steuern und Abzügen.
   • Für Mitarbeiter, die das ganze Jahr über arbeiten, beträgt die Arbeitszeit 52 Wochen.
   • Zum Beispiel verdient ein Mitarbeiter 30.000 US-Dollar pro Jahr. Der wöchentliche Verdienst würde 30.000 ÷ 52 = 576,92 Dollar betragen.

3. 

   
   
   Teilen Sie das Wochengehalt durch die Anzahl der Arbeitstage pro Woche. Dies ist das Tagesgehalt oder das tägliche Einkommen des Mitarbeiters.
   • In Fortsetzung des obigen Beispiels arbeitete der Mitarbeiter mit einem Wochenlohn von 576,92 5 Tage die Woche. Das Tagesgehalt dieser Person beträgt 576,92 ÷ 5 = 115,38 USD. "

4. 

   Multiplizieren Sie das obige Ergebnis mit der Anzahl der Arbeitstage. Berechnen Sie die Anzahl der Arbeitstage in dem Lohnzeitraum, für den Sie anteilig arbeiten. Multiplizieren Sie sie mit dem oben berechneten Tageslohn.
   • In unserem Beispiel beträgt das Gehalt des Mitarbeiters 115,38 x 3 = 346,14 USD, wenn der Mitarbeiter in der anteiligen Zeit 3 ​​Tage gearbeitet hat.

5. 

   
   
   Gewöhnlicher Steuerabzug. Vergessen Sie nicht, dass anteilige Lohnzahlungen als normale Löhne berechnet werden. Dies bedeutet, dass Sie Ihren Einkommensprozentsatz für Ihre Steuern abziehen müssen, genau wie bei einem regulären Gehaltsscheck. Wenn der Arbeitnehmer ein Alterskonto oder einen anderen Sonderabzug hat, zählen diese Abzüge ebenfalls.
   • Wenn Sie in den USA arbeiten, finden Sie weitere Informationen in unserem Artikel zum Quellensteuerabzug. Es können auch zusätzliche staatliche Steuern anfallen.

6. 

   Die Entschädigung für den ehemaligen Arbeitnehmer während des Urlaubs wird nicht verwendet. Wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen aufgrund von Urlaub oder Krankheit verlässt, ist der Arbeitgeber weiterhin gesetzlich verpflichtet, den Arbeitnehmer für diesen Zeitraum zu bezahlen. Verwenden Sie dieselbe Methode, um den pro Tag fälligen Betrag zu berechnen.
   • Wenn die Arbeitnehmerin im obigen Beispiel 6 Tage frei hat, sollte sie für jeden Tag zusätzlich 115,38 USD (Tageslohn) oder insgesamt 115,38 x 6 = 692,28 USD erhalten. la.
   • Steuern von diesem Betrag einbehalten.
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Methode 2 von 2: Prozentuale Zahlungsmethode

1. 

   Notieren Sie das Jahresgehalt des Mitarbeiters vor Steuern. Dies ist der erste Schritt, um herauszufinden, wie viel Geld der Mitarbeiter während der Arbeitszeit verdient. Verwenden Sie das offizielle Gehalt, nicht den nach Steuern erhaltenen Betrag.

2. 

   Finden Sie heraus, wie viel Geld pro Zahlungsperiode verdient wird. Dies ist der Betrag, den der Mitarbeiter in jeder Zahlungsperiode erhält. Wenn Sie diese Informationen nicht zur Verfügung haben, berechnen Sie sie basierend darauf, wie viel ein Mitarbeiter normalerweise erhält:
   • Monatliches Gehalt → Teilen Sie das Jahresgehalt durch 12
   • Zweimal im Monat → dividieren durch 24.
   • Alle 2 Wochen → dividieren durch 26.
   • Wöchentlich → dividieren durch 52.
   • Zum Beispiel hat ein Mitarbeiter ein Einkommen von 50.000 Dollar und ein monatliches Gehalt von 50.000 ÷ 12 = 4.166,67 USD.

3. 

   Berechnet das Verhältnis der Anzahl der Arbeitstage während des Lohnzeitraums. Sehen Sie sich die spezifische Zahlungsperiode an, in die Sie unterteilt sind, und berechnen Sie Folgendes:
   • Geben Sie die Anzahl der Arbeitstage ein, an denen der Mitarbeiter arbeitet (mit dem Gehalt, das Sie berechnen).
   • Teilen Sie die Anzahl der Arbeitstage in dieser Zahlungsperiode. Berechnen Sie sorgfältig. Gehen Sie nicht davon aus, dass jede Zahlungsperiode die gleiche Anzahl von Arbeitstagen hat.
   • Beispielsweise arbeitete ein Mitarbeiter im September nur 14 Tage, während er normalerweise 22 Tage arbeitete. Sein Arbeitstag wird sein /₂₂.

4. 

   Multiplizieren Sie dieses Verhältnis mit dem Betrag, den Sie in jeder Periode zahlen. Diese Berechnung sagt Ihnen genau, wie viel Sie dem Mitarbeiter bezahlen werden.
   • Zum Beispiel erhält ein Mitarbeiter, der 4.166,67 USD pro Monat erhält, aber nur 14 Tage statt 22 Tage im September arbeitet, den folgenden aufgeteilten Lohn. 4,166,67 x /₂₂ = 2.651,52 đô.

5. 

   Steuerabzug. Berechnen Sie alle Einkommenssteuern, Altersabzüge und andere spezifische Abzüge, die Sie diesem Mitarbeiter normalerweise in Rechnung stellen würden.

6. 

   Zahlung an Mitarbeiter für Krankheitsurlaub und Urlaubszeit. In diesen Fällen muss der Arbeitgeber häufig für jede Urlaubszeit, die der Arbeitnehmer nicht legal verbracht hat, bar bezahlen. Bezahlen Sie den Arbeitnehmern den regulären Lohn für diesen Zeitraum nach der oben beschriebenen anteiligen Methode.
   • Wenn der Mitarbeiter im obigen Beispiel beispielsweise 7 kumulierten Urlaub bezahlt hat, erhält er einen zusätzlichen Betrag von 4.166,67 x /₂₂ = 1.325,76 USD.
   • Diese Entschädigung wird ebenso wie reguläre Löhne besteuert.
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Rat

• Für Stundenarbeiter müssen Sie die oben beschriebene Methode nicht anwenden. Multiplizieren Sie einfach die Höhe der Löhne pro Stunde mit der Anzahl der während der Lohnperiode geleisteten Arbeitsstunden. Stundenlohnzahlungen an Arbeitnehmer unterliegen wie gewohnt ebenfalls Steuerabzügen.
• Das für Überstunden gezahlte Gehalt wird ebenfalls auf die gleiche Weise berechnet wie die anteiligen Löhne wie oben.
• Vergessen Sie nicht, dass viele Bundesländer ihre eigenen Steuer- / Einkommensteuerregeln haben, die außerhalb des Bundesgesetzes liegen. Wenn anteilige Löhne steuerpflichtig sind, müssen Sie diese auch abziehen, um den an den Arbeitnehmer gezahlten Betrag zu bestimmen.

Warnung

• In den Vereinigten Staaten kann ein Angestellter nur unter bestimmten Bedingungen anteilig behandelt werden, am häufigsten, wenn die Arbeit in der Mitte einer Lohnperiode beginnt oder endet. Sie können ihre Löhne wegen reduzierter Arbeitszeiten nicht senken.
• Arbeitgeber müssen möglicherweise vor Gericht erscheinen, um den Arbeitnehmern niedrigere Geldbeträge zu zahlen. Es ist am besten, eine Methode für alle anteiligen Arbeitnehmer anzuwenden.