So finden Sie einen Berater: 15 Schritte (mit Foto) - Tipps

Video: Der wahre Grund für Positionierung! (als Coach, Berater, Trainer oder Agentur)

Inhalt

Schritte
Warnung

Berater sind oft Lehrer oder Freiwillige, die Sie bei der Arbeit, in der Schule oder in anderen Lebensbereichen begleiten. Manchmal ist es eine formelle Aufgabe zwischen einem Professor und einem neuen Studenten, und manchmal eine engere Beziehung wie eine Freundschaft mit einer Elite-Person. Während genau das, was eine Mentoring-Beziehung in der Natur ist, von Ihrer eigenen Einschätzung abhängt, hilft Ihnen dieser Artikel, potenzielle Mentoren zu finden und sie für Sie zu definieren. . Lesen Sie weiter, um mit der Suche zu beginnen.

Schritte

Teil 1 von 3: Auswahl der Art des Mentorings

Es ist wichtig, die Rolle des Mentors zu verstehen. Ein großartiger Mentor wird Ihnen helfen, viel zu lernen, aber er wird es nicht für Sie tun. Ein Berater wird für Sie modellieren. Zum Beispiel gibt Ihnen ein akademischer Berater effektive Methoden, Ratschläge und Beispiele, um Ihnen kluge Wege zum Erfolg beizubringen, aber sie helfen Ihnen nicht beim Kopieren und Bearbeiten Ihres Kalenderaufsatzes. Geschichte, wenn die Frist nur wenig länger ist. Dies ist der Unterschied zwischen einem Tutor und einem Mentor. Ein guter Mentor wird:
- Bewerten Sie Ihre Stärken und Schwächen
- Hilft Ihnen, die Struktur und Organisation des Problems zu verstehen
- Neue Aspekte einführen und falsches Denken korrigieren
- Steigern Sie Ihre Fähigkeit, Ihre eigenen Entscheidungen zu treffen
- Helfen Sie dabei, sich mit Geschäftsstrategien vertraut zu machen
- Stellen Sie Ihren Verweis auf wichtige Ressourcen und nützliche Materialien vor
Wenn Sie einen akademischen Berater suchen müssen. Diese Art der Betreuung erfolgt normalerweise durch persönliche Treffen mit einer herausragenden Person in Ihrem Fach, die Zeit hat, Sie zu beraten, und an Ihrer akademischen Leistung interessiert ist. Betrachten Sie die folgenden Zielgruppen:
- Professoren, Ausbilder und andere Lehrer
- Studenten, die erfahrener oder älter sind
- Geschwister oder Familienmitglieder
Wenn Sie einen Sport- und Freizeit-Mentor suchen. Denken Sie an die Mentoren, die sehr gut in dem Sport sind, den Sie entwickeln möchten. Während es ein wichtiger Teil eines Sportmentors ist, Sportler zu sein, sollten Sie bei der Suche nach einem Sportmentor den menschlichen Aspekt einer Beziehung berücksichtigen. Ein guter Fußballberater sollte ein kluger Athlet und ein guter Sportler sein, umfassend und ein hervorragender Fußballspieler. Nachdenken über:
- Coach und Assistent
- Spieler mit Erfahrung in Ihrem eigenen Team oder in einem anderen Team
- Professionelle oder pensionierte Spieler
- Trainer
Wenn Sie einen Unternehmensberater suchen müssen. Geschäfts- und Tagesberater sind Menschen, die in dem Bereich, in dem Sie sich engagieren möchten, erfolgreich sind und Ihnen Geschäftstipps geben können. Solche Tricks können vom Aktienhandel bis zum Gitarrenwissen reichen. Denken Sie an Menschen, die erfolgreich die Arbeit erledigen, die Sie tun möchten. Beachten Sie bitte:
- Kollegen und Mitarbeiter des Unternehmens
- Ehemaliger Chef, aber kein aktueller Vorgesetzter
- Die Menschen, die arbeiten, haben einen guten Ruf
Wenn Sie einen persönlichen Berater suchen müssen. Entwickeln Sie eine Beziehung zu jemandem, den Sie bewundern, nicht nur aufgrund dessen, was er tut, sondern auch aufgrund dessen, wer er ist und wie er es tut. Überlegen Sie sich, wer Sie sein möchten, ohne besonderen Grund. Ein persönlicher Berater kann sein:
- Ein Nachbar
- Dein Lieblings-Barkeeper
- Ihr persönliches Stilbild
- Jemand geht mit dir in die Kirche
- Der Typ oder das Mädchen im Plattenladen
- Ein Mitglied des Social Clubs, dem Sie beitreten
Überlegen Sie sich verschiedene Arten der Kommunikation. Ein Mentor kann ein Nachbar oder Klassenkamerad sein, den Sie bewundern, aber es kann auch jemand sein, den Sie noch nie getroffen haben. Das berühmte Buch von Rainer Maria Rilke hat einen Namen Briefe an einen jungen Dichter (Brief an den jungen Dichter) sind Korrespondenznotizen zwischen einem berühmten Dichter (Rilke) und dem Schriftsteller, dem jungen Studenten, der ihm Gedichte schickte und um Rat bat. Erwägen:
- Erfolgreiche Menschen, die Sie vielleicht gelesen haben und sich verbunden fühlen
- Die Menschen sind wichtig und über das Internet erreichbar
- Jeder, der die Standards als Mentor erfüllt, aber Sie kennen sie auf der Datenschutzseite immer noch nicht
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Teil 2 von 3: Einen Mentor finden

Entscheiden Sie sich für die spezifische Rolle der Person, die Sie als Mentor einsetzen möchten. Notieren Sie alle Probleme oder spezifischen Anforderungen, die Sie in diesem Bereich oder Thema haben. Idealerweise sollten Sie folgende Fragen beantworten:
- Was willst du lernen?
- Was erwarten Sie von Ihrem Mentor?
- Wie würde diese Mentoring-Beziehung "aussehen"?
- Wie oft möchtest du dich treffen? Wo?
Machen Sie eine Liste potenzieller Mentoren. Erstellen Sie eine Liste potenzieller Berater nach Ihren persönlichen Kriterien und Wünschen für die Beziehung.Sortieren Sie die Liste in der richtigen Reihenfolge, beginnend mit den Top-Picks. Bild: Finde einen Mentor Schritt 7.webp | center]]
- Schauen Sie sich diejenigen mit "vollen Qualitäten" an. Wenn Sie den Geschäftssinn eines Menschen wirklich bewundern, ihn aber als Menschen nicht tolerieren können, kann er kein guter Mentor sein.
- Ziel für hoch. Reiche und berühmte Leute haben alle persönliche Assistenten, die von ihnen lernen und auf der Grundlage dieser Beziehung Verbindungen herstellen. Warum bist du nicht? Wenn der Milliardär Donald Trump Ihr idealer Unternehmensberater sein kann, setzen Sie ihn ganz oben auf die Liste. Schreiben Sie einen Brief an sein Büro, vereinbaren Sie einen Termin und bereiten Sie sich auf die Stelle vor Lehrling.
- Überprüfen Sie, ob Ihr Unternehmen oder Ihre Schule über ein formelles Mentoring-Programm verfügt, mit dem Sie eine Warteliste für Mentoren beantragen können. Wenn ja, prüfen Sie, ob es Ihre Ziele erreicht hat, und melden Sie sich für das Programm an.
Überlegen Sie, was ich sagen werde. Gehen Sie nach dem Unterricht zu Ihrem Professor und fragen Sie: "Ich denke: Können Sie mein Berater sein?" Sie könnten sie erschrecken, wenn Sie nicht erklären, was Sie meinen. Es ist wichtig und sehr engagiert, jemanden zu bitten, Ihr Mentor zu sein. Wenn Sie also nach dieser Person suchen, sagen Sie: "Kann ich Sie ab und zu auf eine Tasse Kaffee treffen?" Kann ich einen Kaffee trinken und über Physik sprechen? " Seien Sie sehr genau und erklären Sie, wonach Sie suchen.
- Verwenden Sie das Wort "Mentor" als Verb, nicht als Nomenform. Sagen Sie: "Ich kann Mentoring verwenden, um herauszufinden, wie ich meinen Umsatz im nächsten Quartal steigern kann. Huy, Sie haben das Potenzial, dass wir zusammenarbeiten. Würde es Ihnen etwas ausmachen, von nun an etwas zu trinken zu gehen?" Darüber reden? " wird für Ihren potenziellen Mentor attraktiver sein, als zu sagen: "Sie müssen Ihr Mentor sein. Ich muss meinen Umsatz verbessern. Helfen Sie mir!"
- Stellen Sie sicher, dass Sie bei niemandem einen schlechten Eindruck hinterlassen. Wenn die Verkäufer, die Sie wirklich bewundern, vom anderen Geschlecht sind, dann klingt es eher nach einem Date, wenn Sie sie um einen Drink bitten. Sprechen Sie bei der Arbeit oder auf dem Campus, wenn Sie wirklich befürchten, dass Sie einen solchen Effekt verursachen können.
Sprechen Sie Ihren potenziellen Mentor an. Gehen Sie die Liste durch, bis jemand mit der von Ihnen beschriebenen Beziehung einverstanden ist.
- Wenn Sie zuerst niemanden fragen können, machen Sie sich keine Sorgen. Vielleicht liegt das Problem nicht bei Ihnen, sondern bei ihren Plänen oder anderen Problemen. Fangen Sie von vorne an und überlegen Sie sich Mentoren, die wahrscheinlich mehr Zeit haben oder bereit sind, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
Machen Sie einen Plan, um sich zu treffen. Lassen Sie die Beziehung nicht hängen, wenn jemand zugestimmt hat, Ihr Mentor zu sein. Machen Sie einen soliden Plan für Sie beide, um die Anzahl der mathematischen Probleme in Ihren Hausaufgaben für einen bestimmten Tag und eine bestimmte Zeit zu treffen und zu üben, zu lernen oder zu lösen.
- Wenn das erste Meeting gut verläuft, planen Sie Ihre Folgetreffen. In diesem Stadium könnten Sie Fragen stellen wie: "Würde es Ihnen etwas ausmachen, wenn wir diese Aktivität regelmäßig planen?"
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Teil 3 von 3: Halten Sie Ihre Beratungsbeziehungen gesund

Machen Sie einen Plan und halten Sie sich daran. Selbst wenn die Mentoring-Beziehung meistens per E-Mail oder online aufrechterhalten wird, versuchen Sie nicht, Ihren Mentor mit Dutzenden von Ratschlägen in letzter Minute zu bombardieren, wenn die Aktion zu diesem Zeitpunkt nicht angemessen ist. der Beginn der Beziehung, die Sie gerade aufgebaut haben.
- Wenn die Beziehung spontan beendet ist, können Sie frei enden. Wenn Sie sich sicher sind, dass Sie die Fähigkeiten, die Sie von Ihrem Mentor lernen möchten, so weit verbessert haben, dass Sie ohne weitere wöchentliche Kaffeetreffen sicher weitergezogen sind, sagen Sie damit.
Bauen Sie eine Beziehung auf, von der beide Seiten profitieren. Überlegen Sie, was Sie als Antwort auf Ihren Mentor tun können. Wenn Sie von Ihrem Professor viele kostenlose Ratschläge zu Ihren Kurzgeschichten erhalten, fragen Sie, ob es Forschungs- oder Hilfstechnologien gibt, die sie im Büro verwenden könnten. Die Unterstützung bei der Installation eines neuen drahtlosen Netzwerks wäre eine großartige Möglichkeit, geliebt zu werden.
- Denken Sie bei Ihrer Arbeit daran, wer und was Sie zu diesem Stand gebracht hat. Vergessen Sie bei dieser Gelegenheit nicht die Mentoren, die Ihnen dabei geholfen haben.
Zeigen Sie Ihren Respekt. Bleiben Sie mit Ihrem Berater in Kontakt, um ihn über Ihre Fortschritte auf dem Laufenden zu halten, und denken Sie daran, ihm für seine spezifischen Beiträge zu danken. Sie werden sich auf ihrem Gebiet nützlich, notwendig und sehr gut fühlen.
- Sei präzise. Ich sagte nur: "Danke, Ihre Hilfe war sehr hilfreich!" wird nicht so überzeugend sein wie: "Ich habe diesen Rekord beim letzten Mal dank Ihres Starttipps aufgestellt. Vielen Dank!"
- Dankbarkeit kann mit einem kleinen Geschenk als Dankeschön kommen. Ein kleines Geschenk wie eine Broschüre, eine Flasche Wein oder ein Essen für besondere Anlässe ist geeignet.
Nehmen Sie die berufliche Beziehung zwischen Ihnen und Ihrem Berater ernst. Sich emotional auf einen Berater einzulassen, ist beim Mentoring oft nicht besonders effektiv, insbesondere bei der Person, mit der Sie zusammenarbeiten. Werbung