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• Rat

Selbst nach dem Interview haben Sie das Gefühl, dass Sie es gut gemacht haben. Sie müssen immer noch warten, bis der Personalvermittler eine Entscheidung trifft. Das Senden einer Textnachricht ist eine großartige Möglichkeit, um Ihre Erfolgschancen im Leben zu erhöhen. Sie müssen lediglich eine einfache E-Mail senden oder einen kurzen Anruf tätigen. Seien Sie höflich und gehen Sie direkt zum Thema, wenn Sie sich nach den Ergebnissen erkundigen. Während des Einstellungsprozesses erfahren Sie mehr über Ihre Leistung.

Schritte

Methode 1 von 3: Rufen Sie den Personalvermittler an

1. 

   Rufen Sie die Arbeitgeber direkt an, wenn sie Ihnen die Telefonnummer gegeben haben. Sie sollten alle Kontakttelefonnummern nutzen, die Sie während des Interviews erhalten. Wenn der Interviewer Ihnen seine geschäftliche Telefonnummer gibt, können Sie Punkte erzielen, indem Sie sich direkt an uns wenden. Wenn nicht, suchen Sie die Telefonnummer des Unternehmens und rufen Sie an, um jemanden zu kontaktieren.
   • Wenn Sie das Unternehmen anrufen, können Sie sich direkt an Ihren Chef oder Manager wenden. Ältere Mitarbeiter werden offener über die Ergebnisse Ihrer Bewerbung sein.
   • Vermeiden Sie die Suche nach persönlichen Telefonnummern, insbesondere Kontaktnummern. Das Anrufen persönlicher Telefonnummern kann für Interviewer ärgerlich sein. Lassen Sie sich stattdessen von der Rezeption zur entsprechenden Telefonnummer bringen.

2. 

   
   
   Erwähnen Sie Datum und Uhrzeit des Interviews. Wenn das Telefon klingelt, haben Sie einige Sekunden Zeit, um zu entscheiden, was Sie sagen möchten. Machen Sie sich keine Sorgen über Ihren eingehenden Anruf. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf den Grund für den Anruf, der das Ergebnis Ihres Interviews ist. Erinnern Sie Ihren Arbeitgeber an das Treffen mit Ihnen.
   • Wahrscheinlich hat der Hörer viele Bewerbungen und Interviews erhalten, daher müssen Sie ihn daran erinnern, an welchem ​​Datum Sie interviewt wurden, damit er Sie besser visualisieren kann.
   • Sagen Sie zum Beispiel: "Hallo, ich habe Sie am Dienstag, dem 27., interviewt."

3. 

   
   
   Bezieht sich auf die Position, für die Sie interviewt wurden. Es hilft, Ihre Bewerbungsziele zu stärken. Manchmal suchen Arbeitgeber auch nach Kandidaten für andere Positionen oder viele andere Jobs, bei denen sie Ihre Lebenslaufdetails vergessen. Das Erwähnen des Jobs ist eine klare und präzise Art zu kommunizieren, dass Sie immer noch an dem Job interessiert sind.
   • Zum Beispiel können Sie sagen: "Hallo, ich habe angerufen, um mich nach den Ergebnissen des 9. Interviews über die Administratorposition zu erkundigen."

4. 

   
   
   Vielen Dank an die Zuhörer für Ihre Zeit. Respektiere sie, egal mit wem du sprichst. Hören Sie zu und achten Sie darauf, was sie sagen wollen. Hinterlassen Sie eine positive Nachricht, um Ihre Professionalität zu demonstrieren, auch wenn dies nicht den Erwartungen entspricht.
   • Ein einfaches Dankeschön wie "Danke für Ihre Zeit" oder "Danke, dass Sie mich in Betracht gezogen haben" ist in den meisten Fällen angebracht.
   • Wenn Sie wissen, dass Ihre Bewerbung abgelehnt wurde, sagen Sie: „Es tut mir leid, das zu hören, aber ich wünsche Ihnen viel Glück mit dem neuen Mitarbeiter. Wenn das Unternehmen eine andere Stelle einstellen muss, lassen Sie es mich bitte wissen. “

5. 

   Rufen Sie in ein paar Tagen zurück, wenn die Anfrage gut läuft. Wenn Ihnen mitgeteilt wird, dass Ihr Lebenslauf nicht abgelehnt wurde oder dass die Stelle noch keinen Kandidaten gefunden hat, haben Sie immer noch gute Chancen, einen Job zu bekommen. Normalerweise ist es richtig, mit dem Personalvermittler in Kontakt zu bleiben. Hören Sie auf weitere Informationen, z. B. offene Stellen, und rufen Sie nach einigen Tagen nach dem Fälligkeitsdatum erneut an, wenn Sie noch keine Antwort erhalten haben.
   • Nutzen Sie Ihre Fähigkeit zu urteilen. Wenn der Hörer beim Sprechen mit kalter, vager oder apathischer Stimme spricht, werden Sie möglicherweise nicht eingestellt und sollten aufhören zu telefonieren.
   • Machen Sie nicht mehr als 2 Anrufe, um sich zu erkundigen. Wenn Sie nach zwei Anrufen immer noch keine Antwort erhalten, ist es besser, einen Job bei einem anderen Unternehmen zu suchen.
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Methode 2 von 3: E-Mail-Personalvermittler

1. 

   Kontaktieren Sie den Interviewer per E-Mail, wenn Sie dessen E-Mail-Adresse kennen. Dank der Bequemlichkeit ist E-Mail zu einer effizienteren Möglichkeit geworden, mit Personalvermittlern zu kommunizieren. Heutzutage geben Ihnen viele Arbeitgeber eine E-Mail-Adresse anstelle einer Telefonnummer. Sie sollten sie auch per E-Mail kontaktieren, wenn Sie Ihre Bewerbung per E-Mail eingereicht haben, z. B. online nach einem Job suchen oder online ein Vorstellungsgespräch führen.
   • E-Mail ist eine großartige Möglichkeit, vielbeschäftigte Arbeitgeber zu erreichen. Wenn der Interviewer auf Reisen ist, können Sie ihn wahrscheinlich nicht anrufen.
   • Folgen Sie der Anfrage des Interviewers. Wenn Sie eine E-Mail-Adresse erhalten, setzen Sie sich per E-Mail mit uns in Verbindung. Wenn sie Ihnen ihre Telefonnummer geben, senden Sie sie nicht per E-Mail.

   

   Lucy Yeh

   Karriere- und Lebensberaterin Lucy Yeh ist Personalmanagerin, Personalvermittlerin und lizenzierte Lebensberaterin mit über 20 Jahren Erfahrung. Mit ihrer Erfahrung als Lebensberaterin für das Mindfulness Stress Reduction (MBSR) -Programm bei InsighLA hat Lucy mit Experten zusammengearbeitet, um die Qualität ihrer Karriere und ihrer persönlichen Beziehungen zu verbessern. Fachwissen, Selbstmarketing und Lebensbalance.

   

   Lucy Yeh
   Karriere & Life Coach

   Fachberatung: Wenn Sie von jemandem im Unternehmen vorgestellt wurden, fragen Sie ihn, wann es angebracht ist, einen Interviewer zu kontaktieren. Wenn nicht, denken Sie daran, dass jede Situation anders ist. Achten Sie daher auf die Anweisungen oder vorläufigen Zeitrahmen, die am Ende des Interviews besprochen wurden.

2. 

   Schreiben Sie bestimmte Themen einschließlich des Interviewdatums. Der Trick beim Schreiben aufmerksamkeitsstarker Themen besteht darin, dass es sich wie eine Antwort auf ein früheres Gespräch anhört. Der Interviewer wird denken, dass Sie mit ihnen in Kontakt waren, so dass sie normalerweise Ihren Brief lesen. Das genaue Datum und die Uhrzeit Ihres Interviews helfen ihnen zu identifizieren, welcher Kandidat Sie sind.
   • Zum Beispiel "Re: Mittwoch Interview, 9 Uhr".

3. 

   Beginnen Sie Ihre E-Mail mit einer formellen Begrüßung. Schreiben Sie Ihren E-Mail-Text genauso wie beim Schreiben eines Briefes. Behalten Sie einen freundlichen Ton bei und behandeln Sie Arbeitgeber wie einen Chef oder Kollegen. Nennen Sie sie während des Interviews beim Vornamen. Lassen Sie dann eine leere Zeile zwischen der Begrüßung und dem Rest der E-Mail.
   • Sie können eine weniger formelle Begrüßung wie "Hallo, Name" verwenden. Schreiben Sie den Namen des Interviewers in das Feld „Name“. Wenn Sie zu formal sind, können Sie unnatürlich erscheinen. Daher ist es in Ordnung, diese einfache Begrüßung zu verwenden.
   • Zum Beispiel eine formelle Begrüßung: "Hallo, Leiter der Personalabteilung von Bruder / Schwester". Stellen Sie sicher, dass Sie das richtige Pronomen verwenden und ersetzen Sie „Leiter der Personalabteilung“ durch den Namen des Interviewers.

4. 

   Vielen Dank an den Personalvermittler oder Personalmanager für die Gelegenheit zum Vorstellungsgespräch. Verwenden Sie den Text einer E-Mail, um den Kontext bereitzustellen. Schreiben Sie eine höfliche und professionelle Einführung in Sie als potenziellen Kandidaten. Die ideale Art zu schreiben ist, das Interview zu erwähnen und eine E-Mail zu senden, um sich zu erkundigen. Betrachten Sie die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, um Ihren Traumjob hervorzuheben.
   • Schreiben Sie: "Ich habe mich sehr gefreut, Sie letzte Woche kennenzulernen, und ich möchte sagen, dass ich die Position des Büroleiters liebe."
   • Sie können Ihren Interviewtermin angeben. Wenn Sie es im Betreff geschrieben haben, müssen Sie es im Inhalt nicht erneut erwähnen.

5. 

   Fragen Sie klar und präzise nach den Interviewergebnissen. Lassen Sie sie verstehen, dass Sie den Rekrutierungsfortschritt wissen möchten. Sie sollten klar sein, aber vermeiden Sie es, nach Antworten zu fragen. Dies ist das Herzstück der E-Mail und Sie sollten es auf 1-3 kurze Absätze beschränken.
   • Sie können beispielsweise schreiben: "Darf ich nach den Ergebnissen meines Interviews fragen?".
   • Sie können einige der Gründe auflisten, warum Sie ein guter Kandidat sind, aber halten Sie es kurz. Versuchen Sie zum Beispiel zu schreiben: „Ich sagte, dass das Unternehmen jemanden braucht, der hart arbeitet. Ich bin zuversichtlich, dass ich immer hart arbeite, und hoffe, dass ich dem Unternehmen meine Fähigkeiten unter Beweis stellen kann. “

6. 

   Bitte beantworten Sie alle Fragen oder Fragen der Arbeitgeber. Dieses Angebot dient dem Interviewer als Grund, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen. Lassen Sie die Einladung offen und sagen Sie, dass Sie gerne antworten, egal was sie fragen möchten. Manchmal ruft Sie der Personalvermittler zurück und gibt Ihnen die Möglichkeit, Feedback zu erhalten und Fragen zu Ihrem Lebenslauf zu beantworten.
   • Zeigen Sie Ihre Offenheit, indem Sie sagen: "Bitte lassen Sie mich wissen, wenn Sie Fragen oder Bedenken haben, die ich beantworten kann."
   • Eine andere Möglichkeit, sie zu motivieren, Ihnen zu antworten, besteht darin, Fragen zu stellen, die Sie während des Interviews vergessen haben, z. B. „Was muss ein Mitarbeiter am Ende des Jahres tun, um zu beweisen, dass er der richtige Kandidat ist? ? "

7. 

   Schließen Sie mit Ihrem vollständigen Namen. Das Schreiben Ihres Namens am Ende einer E-Mail ist eine gute Möglichkeit, Arbeitgeber an Sie zu erinnern. Sie können diesen Abschnitt sicherlich überspringen, insbesondere wenn Ihr Name bereits in der E-Mail-Adresse enthalten ist. Es ist jedoch der Standardstil für das Schreiben von Unternehmen, mit dem Interviewer Sie identifizieren und sich an Sie erinnern können.
   • Schließen mit "Danke, Ihr Name". Grundsätzlich ist es am besten, Ihren vollständigen Namen zu schreiben, da der Arbeitgeber Sie nicht gut kennt und wahrscheinlich mit vielen anderen Kandidaten zusammenarbeitet.
   • Wenn Sie mehrere E-Mails kontinuierlich mit dem Personalvermittler ausgetauscht haben, müssen Sie nicht in jede E-Mail Ihren Namen schreiben. Bitte schreiben Sie Ihren Namen in die E-Mail, wenn Sie nach einigen Wochen mit dem Schreiben eines neuen Briefes beginnen.
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Methode 3 von 3: Professionell kommunizieren

1. 

   Erkundigen Sie sich nach einigen Tagen, die Sie von Ihrem Arbeitgeber erwarten würden. Vielleicht sagte der Interviewer: "Wir werden Sie in zwei Wochen informieren." Warten Sie 2 Wochen, um die Personalvermittler nicht zu stören. Warten Sie weitere 4-5 Tage, nachdem eine bestimmte Frist festgelegt wurde.
   • Wenn Sie zu früh nach Informationen fragen, kann dies Ihre Chancen auf eine Einstellung verringern. Wenn sich der Arbeitgeber bei Ihren Anrufen unwohl fühlt, wirkt sich dies negativ auf Ihre Einstellungsfähigkeit aus.
   • Erinnern Sie sich daran, dass Ihr Arbeitgeber immer beschäftigt ist. Vielleicht führen sie immer noch Interviews, treffen Entscheidungen, rufen nach anderen Kandidaten zurück oder sind nicht im Büro.
   • Wenn der Interviewer keine bestimmte Frist für eine Entscheidung festlegt, warten Sie mindestens ein oder zwei Wochen, bevor Sie ihn kontaktieren.

2. 

   Seien Sie genau und gehen Sie direkt zum Thema, wenn Sie nach den Ergebnissen fragen. Ein unerwarteter Anruf kann einen Arbeitgeber ärgern. Verschwenden Sie keine Zeit. Geben Sie nach der Begrüßung sofort den Grund für den Anruf an. Dies erhöht Ihre Chancen auf eine klare Antwort.
   • Sagen Sie: "Ich würde gerne wissen, ob Sie Zeit hatten, sich meinen Lebenslauf anzusehen." Das ist alles, was Sie sagen müssen, um Ihre Anfrage zu stellen.

3. 

   Sprechen Sie mit höflicher und professioneller Stimme. Auch wenn Sie den Zweck des Anrufs sofort klären sollten, lassen Sie sich niemals überfordern oder überstürzen. Behandle sie wie deine neuen Kollegen. Zwinge sie niemals, eine Entscheidung zu treffen. Sagen Sie stattdessen, Sie möchten einen Job, sind aber nicht verzweifelt.
   • Man könnte sagen: „Ich möchte nach meinen Interviewergebnissen und dem Fortschritt des Rekrutierungsprozesses fragen. Nach dem Interview freute ich mich auf die Gelegenheit, in das Unternehmen einzusteigen. “
   • Beschuldige oder greife den Interviewer niemals an, egal wie frustriert du bist. Sie werden die Beziehung zerstören und Ihre Chancen in Zukunft verlieren.

4. 

   Vermeiden Sie es, Ihre Qualitäten als Kandidat zu stark zu betonen. Sie müssen sich nicht bewerben, wenn Sie anrufen oder E-Mails senden. Das ist der Grund für das Interview. Das Wiederholen Ihrer Qualifikationen kann den Arbeitgeber langweilig machen oder, noch schlimmer, minderwertig erscheinen lassen. Selbst wenn Sie für den Job richtig sind, kann er für den Arbeitgeber zu prahlerisch und frustrierend sein.
   • Dies ist offensichtlich, wenn Sie mit jemandem sprechen, anstatt mit der Person, die Sie interviewt hat. Konzentrieren Sie sich darauf, Informationen über die Interviewergebnisse zu erhalten. Sprechen Sie nur über sich selbst, wenn Sie dazu aufgefordert werden.
   • Heben Sie kurz einige Ihrer Qualitäten hervor, wie z. B. Ihre harte Arbeit und Ihre Begeisterung. Das Fragen nach dem Interview zeigt jedoch Ihre Qualitäten.

5. 

   Geben Sie den Interviewern mindestens 3 Tage Zeit, um zu antworten. Manchmal erhalten Sie keine Antwort von der Person, die Sie kontaktiert haben. Vielleicht sind sie beschäftigt oder nicht bei der Arbeit. Wenn sie Sie nicht kontaktieren, können Sie sie zurückrufen oder per E-Mail fragen. Bleiben Sie ruhig und professionell, bis Sie eine Antwort erhalten.
   • Wenn Sie nach vielen Versuchen immer noch keine Antwort erhalten, können Sie möglicherweise jemanden weiter oben im Unternehmen kontaktieren. Versuchen Sie, den Manager oder die Personalabteilung zu kontaktieren.
   • Manchmal müssen Sie wissen, wann Sie aufhören müssen. Trotz wiederholter Versuche zu schweigen ist kein gutes Zeichen. Überlegen Sie sich also, Energie für andere Gelegenheiten einzusetzen.
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Rat

• Warten ist schwierig, aber sei stark. Führen Sie ein geschäftiges Leben, um die Tendenz zu vermeiden, zu früh anzurufen oder E-Mails zu senden.
• Stellen Sie bei der Teilnahme am Interview sicher, dass Sie den erwarteten Zeitraum kennen. Sie können Ihren Arbeitgeber fragen, wie lange Sie warten sollten, um von ihm zu hören.
• Wenn Sie mit Arbeitgebern sprechen, haben Sie keine Angst zu fragen, wann Sie die Ergebnisse erhalten. In vielen Fällen sind die Einstellungen des Unternehmens vage, Sie haben jedoch das Recht zu wissen, wann Sie gute Nachrichten erhalten oder nicht wie erwartet.
• Schreiben Sie nach dem Interview immer Dankesbriefe. Es ist, als würden Sie anrufen oder eine E-Mail senden und den Personalvermittlern helfen, sich an Ihren Lebenslauf zu erinnern.
• Bitten Sie Freunde und Familie, den E-Mail-Inhalt oder das, was Sie telefonisch sagen möchten, zu bewerten. Sie können Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Ihre Worte klar, höflich und professionell sind.
• Vermeiden Sie es, Arbeitgeber mit unprofessionellen Methoden zu kontaktieren. Soziale Netzwerke gelten als einschüchternd und störend. Außerdem schätzen die meisten Interviewer es nicht, wenn ein Kandidat ohne Vorankündigung vor ihnen erscheint.
• Vermeiden Sie ständige Anrufe oder E-Mails. Sie benötigen jeweils nur einen Anruf oder eine Anfrage-E-Mail. Übermäßige Kontaktaufnahme führt dazu, dass Ihr Arbeitgeber Sie als inkompetent oder ärgerlich ansieht.