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• Schreiten
• Methode 1 von 2: Nehmen Sie eine Persönlichkeitsbeurteilung vor
• Methode 2 von 2: Bestehen Sie einen Fähigkeitstest

Viele Organisationen verwenden eine Bewertung als Teil des Rekrutierungsprozesses. Diese Tests dienen normalerweise dazu, Ihre Persönlichkeit zu bewerten und festzustellen, wie gut Sie für den Job geeignet sind. Manchmal gibt es auch Teile des Tests, die Fähigkeiten wie Mathematik, Grammatik und Kenntnisse in bestimmten Softwareprogrammen bewerten. Fragen Sie den Personalchef vorab nach den Hauptthemen des Tests - so können Sie sich etwas besser vorbereiten!

Schreiten

Methode 1 von 2: Nehmen Sie eine Persönlichkeitsbeurteilung vor

1. Bitten Sie den Personalchef, Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, was Sie erwartet. Da diese Tests Persönlichkeitsmerkmale aufzeigen, gibt es keine "richtigen" Antworten auf die Fragen. Der Manager muss Ihnen jedoch die Grundlagen erklären können, die während der Bewertung zu erwarten sind. Sie können Ihren Manager fragen:
   • "Kann ich mich auf diesen Test vorbereiten?"
   • "An welchen Themen werde ich getestet?"
2. Machen Sie Online-Persönlichkeitstests, um sich vorzubereiten. Suchen Sie online nach Myers-Briggs-Tests und probieren Sie einige aus. Beantworten Sie die Fragen ehrlich, um die genauesten Ergebnisse zu erhalten. Wenn Sie diese Praxistests durchführen, können Sie sich ein Bild davon machen, welche Art von Fragen zu erwarten sind.
   • Persönlichkeitstests werden unter anderem verwendet, um festzustellen, wie extrovertiert, rational und emotional Sie sind. Arbeitgeber verwenden sie, um persönliche Qualitäten zu bewerten, z. B. ob Sie introvertiert oder extrovertiert sind.
   • Mithilfe von Praxistests können Sie Merkmale identifizieren, an denen Sie arbeiten können, um sich besser für die Position zu eignen. Wenn der Job beispielsweise viel Interaktion erfordert, können Sie daran arbeiten, kontaktfreudiger zu werden.
3. Geben Sie Antworten, die zeigen, dass Sie für den Job gut geeignet sind. Denken Sie bei der Beantwortung von Fragen an die Eigenschaften, nach denen der Arbeitgeber je nach Stellenangebot sucht. Wenn sie sehr ehrgeizige Leute suchen, geben Sie keine Antworten, die Sie ruhig klingen lassen. Wenn sie nach genauen Personen suchen, stellen Sie sicher, dass Ihre Antworten konsistent und sorgfältig sind.
   • Seien Sie nicht bescheiden, wenn Sie Fragen zu Ihrer Person beantworten, sondern stellen Sie auch sicher, dass Sie sich nicht falsch darstellen.
4. Beantworten Sie Fragen konsequent. Job Assessment-Tests stellen häufig mehrmals ähnliche Fragen in leicht unterschiedlichen Formulierungen. Das Bereitstellen inkonsistenter Antworten auf den Test könnte eine rote Fahne für den Arbeitgeber sein. Sie können dann annehmen, dass Sie lügen oder launisch sind.
   • Wenn Sie sich beispielsweise in einer Antwort als extrovertiert bezeichnen und dann in einer anderen Antwort lieber allein sind, erscheint dies inkonsistent.
5. Wählen Sie Antworten, die zeigen, dass Sie ethisch und positiv sind. Bei einer Bewertung werden häufig Fragen gestellt, wie ehrlich, zuverlässig und optimistisch Sie sind oder nicht. Wenn Sie sich wie eine negative oder unaufrichtige Person anhören, verlieren die Arbeitgeber höchstwahrscheinlich das Interesse an Ihnen.
   • Beispielsweise wird bei einer Überprüfung häufig gefragt, ob es Ihrer Meinung nach normal ist, Dinge aus Ihrer Arbeit zu stehlen. Sie müssen diese Art von Fragen mit "Nein" beantworten. Wenn Sie mit "Ja" antworten, klingen Sie möglicherweise zynisch oder mögen jemanden, der viel stiehlt.
6. Geben Sie Antworten, die zeigen, dass Sie gut mit anderen zusammenarbeiten. Menschen, die in Teams nicht gut arbeiten, neigen dazu, bei der Arbeit schlechte Leistungen zu erbringen und in der Organisation selten Fortschritte zu erzielen. Wenn Sie sich zu introvertiert oder unangenehm darstellen, denken die Arbeitgeber möglicherweise, dass Sie für das Unternehmen nicht wirklich richtig sind.
   • Wenn Sie gefragt werden, ob Sie kontaktfreudig, höflich, flexibel usw. sind, antworten Sie nach Möglichkeit mit Ja.
7. Wählen Sie Antworten, die zeigen, dass Sie stabil sind. Arbeitgeber möchten wissen, ob Sie mit Stress umgehen und Ihre Stimmung kontrollieren können. Wählen Sie niemals Antworten, die darauf hindeuten, dass es normal ist, sich über Kollegen oder Manager zu ärgern. Wählen Sie Antworten, die zeigen, dass Sie nicht von Fristen oder Multitasking überfordert sind. Dies wird den Arbeitgebern mitteilen, dass Sie ein ruhiger und gesammelter Arbeitnehmer sind.

Methode 2 von 2: Bestehen Sie einen Fähigkeitstest

1. Fragen Sie den Personalchef, auf welche Fähigkeiten Sie getestet werden. Abhängig von der Position werden Sie auf eine oder mehrere Fähigkeiten getestet. Senden Sie dem Manager eine kurze und höfliche E-Mail, in der er gebeten wird, Ihnen den Test zu erklären. Zum Beispiel können Sie etwas schreiben wie:
   • "Ich schreibe, um einige weitere Fragen zum Bewertungstest zu stellen." Wie wird der Test durchgeführt und was ist sein Inhalt? Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort. '
2. Nehmen Sie nach Bedarf an Rechtschreib-, Grammatik- und Mathematikprüfungen teil. In einer kompetenzbasierten Bewertung sind dies die häufigsten Fähigkeiten, an denen Sie getestet werden. Wenden Sie sich jedoch zuerst an den Personalchef, um herauszufinden, ob Sie auf eine dieser Fähigkeiten getestet werden. Arbeitsagenturen bieten manchmal Praxistests auf ihrer Website an. Für Fähigkeiten wie Mathematik können Sie Ihre lokale Bibliothek oder Buchhandlung nach Beispielfragen durchsuchen.
   • Verwenden Sie Ihre Ergebnisse für diese Tests, um herauszufinden, an welchen Fähigkeiten Sie arbeiten müssen, bevor Sie den Test durchführen.
3. Schauen Sie sich alle mathematischen Fähigkeiten an, an denen Sie getestet werden könnten. Üben Sie im Vorfeld des Tests mindestens eine Stunde am Tag das Lösen von mathematischen Beispielproblemen. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten schneller verbessern müssen, lernen Sie länger. Wenn Sie jemanden kennen, der besonders gut in Mathe ist, bitten Sie ihn, Ihnen zu helfen. Wenn Sie falsche Übungsprobleme haben, denken Sie daran, herauszufinden, was schief gelaufen ist.
   • Konzentrieren Sie sich auf das Studium der für die Position relevanten mathematischen Fähigkeiten. Wenn Sie sich beispielsweise als Architekt bewerben, werden Sie möglicherweise auf Ihre geometrischen Fähigkeiten getestet.
4. Arbeiten Sie an Ihren Schreibfähigkeiten, wenn Sie sie verbessern müssen. Üben Sie Ihre Grammatik-, Rechtschreib- und Typografiekenntnisse nach Bedarf. Arbeiten Sie mindestens eine Stunde am Tag vor dem Test daran, oder bei Bedarf länger. Zeigen Sie Ihre Arbeit jemandem mit ausreichenden Schreibkenntnissen und fragen Sie ihn, wie Sie sich verbessern können und an welchen Fähigkeiten Sie arbeiten müssen.
5. Üben Sie Ihre Fähigkeiten mit der Software, die Sie für Ihren Job benötigen. Wenn für die Stelle Kenntnisse in bestimmten Softwareprogrammen erforderlich sind, müssen Sie möglicherweise darauf getestet werden. Wenn Sie beispielsweise Excel-Kenntnisse benötigen, können Sie Beispielaufgaben ausführen.
   • Wenn Sie Ihre Software-Kenntnisse vor dem Test verbessern müssen, geben Sie sich Übungsübungen, damit Sie das Programm sicher für den Test verwenden können.
   • Suchen Sie nach Online-Tutorials, wenn Sie Ihr Gedächtnis über das Softwareprogramm auffrischen möchten.
6. Erstellen Sie eine positive Umgebung für den Test. Wenn Sie den Test zu Hause machen, arbeiten Sie ohne Ablenkungen, z. B. am Fernseher. Sie möchten sich auf die Bewertung konzentrieren. Wenn Sie den Test im Büro machen, bringen Sie eine Flasche Wasser oder etwas anderes mit, um sich wohl zu fühlen.
7. Bleiben Sie ruhig, während Sie Fragen beantworten. Atmen Sie ein paar Mal tief durch, wenn Sie angespannt werden. Wenn Sie die Antwort auf eine Frage nicht kennen, überprüfen Sie sie bitte erneut, nachdem Sie den Rest des Tests abgeschlossen haben. Machen Sie sich keine Sorgen darüber, ob Sie irgendwann den Job bekommen oder nicht, sondern konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, jede Frage so gut wie möglich zu beantworten.
8. Lesen Sie die Fragen sorgfältig durch. Schauen Sie sich Fragen nicht nur kurz an und gehen Sie dann davon aus, dass Sie sie vollständig verstehen. Wenn Sie eine Frage verwirrt, lesen Sie sie erneut. Wenn Sie eine Frage mehrmals gelesen haben und sie immer noch nicht verstehen, raten Sie so gut Sie können und versuchen Sie später, darauf zurückzukommen, wenn noch Zeit übrig ist.