Inhalt

• Schreiten
• Teil 1 von 3: Bereiten Sie Ihre Einführung vor
• Teil 2 von 3: Üben Sie Ihre Einführung
• Teil 3 von 3: Ihre Einführung während des Vorstellungsgesprächs
• Tipps

"Könntest du uns etwas über dich erzählen?" Wenn Sie bald ein Vorstellungsgespräch haben, wird Ihnen der potenzielle Arbeitgeber diese Frage wahrscheinlich stellen. Während dies ein einfacher Teil des Interviews zu sein scheint, stoßen Bewerber häufig auf diesen Teil, wenn sie sich nicht richtig vorbereitet haben. Wenn Arbeitgeber Sie bitten, sich vorzustellen, erwarten sie ein präzises, aber auch detailliertes Profil. So können sie Sie sowohl auf persönlicher als auch auf beruflicher Ebene besser kennenlernen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs vorbereiten, üben und erfolgreich vorstellen können.

Schreiten

Teil 1 von 3: Bereiten Sie Ihre Einführung vor

1. Überprüfen Sie das Material zur Anwendung. Lesen Sie Ihr Anschreiben und fahren Sie sorgfältig fort, um eine gute Vorstellung davon zu bekommen, was Sie auf Papier gebracht haben. Markieren oder fassen Sie Dinge zusammen, die Sie in Ihrer Einführung speziell erwähnen möchten.
2. Sehen Sie sich die freie Stelle erneut an. Identifizieren Sie die Schlüsselqualifikationen, nach denen der Arbeitgeber sucht, und machen Sie sich Notizen, damit Sie sie in Ihre Einführung einbeziehen können. Durch die besondere Erwähnung der Fähigkeiten werden die Arbeitgeber bei ihrer Wahl für Ihren Lebenslauf bestätigt. Dies stärkt auch das Gefühl, dass Sie der beste Kandidat für die Position sind.
3. Überlegen Sie, was sie über Sie wissen möchten. Seien Sie aufrichtig und seien Sie sich selbst, aber stellen Sie fest, dass es nichts Falsches ist, die Aspekte Ihrer Berufserfahrung hervorzuheben, an denen der Arbeitgeber am meisten interessiert ist. Wenn Sie versuchen, im Voraus zu bestimmen, was der potenzielle Arbeitgeber wahrscheinlich hören möchte, können Sie auch überlegen, was in die Einleitung aufgenommen werden soll und was nicht.
4. Stellen Sie sich einige Fragen. Stellen Sie sich ein paar Fragen, um Ihre Einführung zu gestalten und zu bestimmen, was aufgenommen werden soll. Wer bin ich? Warum möchte ich für dieses Unternehmen arbeiten? Welche Fähigkeiten und Berufserfahrung machen mich für die Stelle geeignet? Was hoffe ich in meiner Karriere zu erreichen? Schreiben Sie die Antworten auf all diese Fragen auf und gestalten Sie damit Ihre Einführung.
   • Sie könnten so anfangen: "Ich habe vor kurzem ____ abgeschlossen und einen Abschluss in ____". Vergessen Sie nicht, Titel zu erwähnen. Wenn Sie bereits viel Berufserfahrung haben, können Sie die folgende Öffnung verwenden: "Ich bin Ich arbeite seit ____ Jahren als ____. " Sie können auch eine kleine Menge persönlicher Informationen hinzufügen, z. B. "Ich habe eine Leidenschaft für ____ (z. B. Musik)".
   • Sprechen Sie nach Ihrer Eröffnung über Ihre Fähigkeiten. Sagen Sie zum Beispiel: "Ich bin sehr gut in ____ und ____." Und verstärken Sie dies, indem Sie ein konkretes Beispiel für ein Projekt geben, an dem Sie gearbeitet haben.
   • Geben Sie abschließend die Karriereziele an, die Sie im Auge haben, und wie Sie sich den Zielen nähern können, sobald Sie die Position innerhalb des Unternehmens erreicht haben. Sagen Sie zum Beispiel: "Mein Ziel ist es, ____ und ich freue mich darauf zu diskutieren, wie Ihr Unternehmen mir die Möglichkeit geben kann, ____."
5. Überlegen Sie, wie Sie während Ihrer Einführung sofort auf Sie aufmerksam machen können. Seien Sie kreativ und finden Sie eine Möglichkeit, mit Ihrer Einführung zu beginnen, damit sich die Interviewer an Sie erinnern. Wählen Sie etwas, das zu Ihnen passt. Wenn Sie beispielsweise gerne lesen, können Sie zunächst sagen, dass Sie sich mit einer berühmten literarischen Person identifizieren. Erklären Sie dies dann anhand Ihrer Fähigkeiten. Wenn Sie ein echter IT-Spezialist sind und dies hervorheben möchten, können Sie zunächst erwähnen oder anzeigen, was bei Google angezeigt wird, wenn Sie Ihren eigenen Namen eingeben. Verwenden Sie diese Option, um mehr Details über sich selbst zu erfahren und Ihre Fähigkeiten zu beschreiben.
6. Schreiben Sie Ihre Einführung auf Papier. Um sicherzustellen, dass Sie sich an alle wichtigen Punkte erinnern, konvertieren Sie Ihre Notizen am besten in Absätze (3-5 Sätze). Schreiben Sie genau auf, wie Sie es sagen möchten. Beginnen Sie mit der Bereitstellung grundlegender Informationen über sich selbst (Wer bin ich?), Fahren Sie dann mit Informationen zu beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen fort und geben Sie abschließend kurz Ihre wichtigsten Karriereziele an. Dieser letzte Abschnitt ist besonders wichtig, da er eine großartige Gelegenheit ist, den Interviewern zu sagen, warum Sie die richtige Person für die Position sind, ohne dies ausdrücklich zu erwähnen.
7. Sehen Sie, was Sie vereinfachen und / oder klären können. Überprüfen Sie die schriftliche Einführung und stellen Sie fest, ob es Probleme gibt, die vereinfacht oder geklärt werden müssen. Ihre Einführung sollte kurz, aber umfassend sein.Stellen Sie fest, dass der potenzielle Arbeitgeber nicht auf eine zehnminütige Präsentation über Sie wartet, sondern auf einen kurzen, aber aussagekräftigen Überblick darüber, wer Sie sind.

Teil 2 von 3: Üben Sie Ihre Einführung

1. Lesen Sie Ihre Einführung mehrmals laut vor. Wenn Sie Ihre Einführung vorlesen, können Sie kleinere Inkonsistenzen oder Dinge, die Sie vergessen haben, vorbereiten und erkennen.
2. Merken Sie sich die wichtigsten Punkte Ihrer Einführung. Sie müssen sich die Einleitung nicht Wort für Wort merken, aber Sie müssen sich die Hauptpunkte und die Reihenfolge merken, in der Sie sie erwähnen werden.
3. Üben Sie Ihre Einführung, bis sie natürlich und untrainiert wirkt. Übung macht den Meister! Üben Sie die Einführung mehrmals, bis es so aussieht, als hätten Sie sie nicht einstudiert. Sie können die Hilfe eines Freundes oder Familienmitglieds in Anspruch nehmen. Diese Person hört auf Ihre Einführung und gibt Ihnen bei Bedarf Feedback.
4. Erwägen Sie, die Einführung selbst aufzuzeichnen. Es mag sich etwas seltsam anfühlen, sich wiederzusehen, aber Sie können sicherlich davon profitieren. Sie hören, wie Sie klingen und sehen, wie Sie aussehen.
5. Machen Sie einen Spickzettel mit den wichtigsten Punkten. Schreiben Sie die wichtigsten Punkte auf Karten und tragen Sie sie mit sich, damit Sie sie von Zeit zu Zeit ansehen können, um Ihr Gedächtnis kurz vor einem Interview aufzufrischen. Wenn Sie diese Tickets bei sich haben, verbessern Sie auch Ihr Selbstvertrauen, da Sie die Tickets immer schnell überprüfen können, wenn Sie nervös werden.
6. Entspannen. Atme tief ein und gehe zum Interview. Sie haben sich sehr gut auf den einleitenden Teil des Interviews vorbereitet, sodass einem guten ersten Eindruck nichts mehr im Wege steht. Denken Sie daran, dass Nerven kein Problem sind. Es zeigt dem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie verzweifelt nach der Position suchen.

Teil 3 von 3: Ihre Einführung während des Vorstellungsgesprächs

1. Geben Sie das Interview mit Zuversicht ein. Warten Sie nicht und zögern Sie nicht, wenn der Interviewer Sie einlädt, Platz zu nehmen. Betreten Sie den Raum selbstbewusst und setzen Sie sich direkt gegenüber Ihrem Interviewer, es sei denn, er / sie weist Sie anders an. Setzen Sie sich aufrecht hin, spielen Sie nicht mit Ihren Händen und halten Sie Ihre Beine ruhig. Zappeln oder Schütteln der Beine strahlt Nervosität aus.
2. Schütteln Sie Ihrem Interviewer die Hand. Stellen Sie sicher, dass dies ein fester Händedruck ist (fest, aber in Maßen), und halten Sie ihn kurz. Zwei- bis dreimaliges Schütteln ist ausreichend. Versuchen Sie, Ihre Hände vor dem Interview zu wärmen und zu trocknen, damit der Interviewer nicht mit einer eiskalten oder verschwitzten Hand konfrontiert wird.
3. Wenn Sie den Interviewer zum ersten Mal treffen, lächeln Sie und seien Sie freundlich. Der Interviewer möchte möglicherweise über kleine Gespräche sprechen, bevor das Gespräch beginnt. Lächle und sei du selbst. Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie Ihre Fähigkeiten benennen, bevor der offizielle Teil des Gesprächs beginnt.
4. Nehmen Sie Augenkontakt mit dem Interviewer auf. Selbst wenn Sie nervös sind, strahlt Augenkontakt mit dem Interviewer Vertrauen aus. Sie sollen nicht starren, sondern Augenkontakt halten, wenn der Interviewer mit Ihnen spricht und spricht. Ihre Augen wandern oder nach unten schauen zu lassen, ist ein deutliches Zeichen von Nervosität.
5. Stellen Sie sich direkt vor. Zögern Sie nicht, wenn der Interviewer Sie auffordert, sich vorzustellen. Es ist in Ordnung, sich etwas Zeit zum Nachdenken zu lassen, bevor Sie schwierige Fragen des Interviewers beantworten. Tun Sie dies jedoch nicht während der Einführungsphase, wenn Sie gefragt werden, ob Sie etwas über sich selbst erzählen möchten. Wenn Sie nicht direkt auf die Frage des Interviewers antworten, entsteht der Eindruck, dass Sie nicht gut vorbereitet sind oder sich Ihrer Stärken nicht bewusst sind.
6. Weichen Sie nicht von den vordefinierten Punkten ab. Weichen Sie nicht von Ihrer sorgfältig vorbereiteten Einführung ab und fügen Sie nichts hinzu. Zu langes Sprechen kann zu Wiederholungen führen und nervös erscheinen. Halten Sie sich an die Punkte, die Sie vorbereitet und geübt haben, und lassen Sie den Interviewer erneut sprechen. Der Interviewer wird Ihnen zusätzliche Fragen stellen, wenn er mehr Informationen wünscht oder etwas mehr Klarheit benötigt. EXPERTEN-TIPP

   Bleib positiv. Auch wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Einführung nicht so gut verlief wie zu Hause, denken Sie daran, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, weil Sie die Anforderungen erfüllen. Lassen Sie sich nicht von etwas Kleinem abschrecken, das Sie getan oder gesagt haben, sondern konzentrieren Sie sich stattdessen auf die Dinge, die gut gelaufen sind.

Tipps

• Kauen Sie niemals Kaugummi während eines Vorstellungsgesprächs. Nehmen Sie vor dem Gespräch eine Pfefferminze für frischen Atem. Stellen Sie sicher, dass Sie die Pfefferminze beendet haben, bevor das Gespräch beginnt.
• Bringen Sie zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs mit und verteilen Sie diese an die Anwesenden. Ihre Vorbereitung zeigt dem Interviewer, dass Sie eine zuverlässige Person sind.
• Stellen Sie sicher, dass Sie pünktlich sind und 10 bis 15 Minuten vor dem Interview eintreffen. Die Tatsache, dass Sie etwas früh dran sind, dass Sie pünktlich sind, dass Sie pünktlich sind und dass Sie eine gute Gelegenheit haben, sich Ihren Spickzettel anzusehen, bevor das Interview beginnt.
• Was auch immer passiert, bleiben Sie immer freundlich und respektvoll.