Inhalt

• Schreiten
• Teil 1 von 3: Navigieren auf der Site
• Teil 2 von 3: Starten Sie Ihre Empfehlung
• Teil 3 von 3: Beenden Sie die Empfehlung
• Tipps

Eine Empfehlung auf LinkedIn ist eine großartige Möglichkeit, um zu zeigen, dass Sie jemanden unterstützen. Es kann jemandem helfen, einen Job zu finden, und es zieht auch Personalvermittler an. Sie können eine Empfehlung für jemanden schreiben, indem Sie auf dessen Profilseite gehen. Dort können Sie spezifische Informationen darüber schreiben, wie Sie die betreffende Person kennen und warum Sie glauben, dass sie ein guter Mitarbeiter ist.

Schreiten

Teil 1 von 3: Navigieren auf der Site

1. Öffnen Sie die LinkedIn-Website. Besuchen Sie die Website unter https://www.linkedin.com/. Wenn Sie bei LinkedIn angemeldet sind, wird die Startseite geöffnet. Wenn Sie nicht angemeldet sind, geben Sie oben auf dem Bildschirm Ihre E-Mail-Adresse und Ihr Passwort ein und klicken Sie auf Einloggen.
2. Öffnen Sie Ihre Kontaktseite. Geben Sie den Namen der Person, die Sie empfehlen möchten, in die Suchleiste oben auf der Seite ein. Klicken Sie dann auf den Namen, der unter der Suchleiste angezeigt wird. Dies sollte Sie zur richtigen Seite führen.
3. Klicken Sie auf das Symbol mit den Punkten im Profil. Es befindet sich rechts neben dem Profilbild oben auf der Seite. Dieses Symbol öffnet ein Dropdown-Menü mit allem, was Sie zum Schreiben einer Empfehlung benötigen.
4. Klicken Sie auf Empfehlen [Name]. Diese Option befindet sich unten im Dropdown-Menü. Klicken Sie auf diese Schaltfläche. Sie werden dann gefragt, wen Sie empfehlen möchten. Geben Sie hier erneut den Namen Ihres Kontakts ein.
5. Folge den Anweisungen. Sie erhalten Anweisungen zur Abgabe der Empfehlung. Sie müssen einige Informationen angeben, z. B. wie Sie die Person kennen und ob Sie zusammengearbeitet haben. Dann erscheint ein Textfeld, in das Sie Ihre Empfehlung schreiben können.

Teil 2 von 3: Starten Sie Ihre Empfehlung

1. Denken Sie an die Karrierepläne der Person. Die meisten Menschen haben eine Reihe von Fähigkeiten, die sich in verschiedenen Karrieren bewerben. Um sich auf bestimmte Fähigkeiten zu konzentrieren, denken Sie an die Karriereziele dieser Person. Was für einen Job möchte er oder sie machen? Was könnten Sie sagen, um diesen Job zu bekommen?
   • Sie schreiben beispielsweise eine Empfehlung für jemanden im Bereich Text und Schreiben. Sie wissen, dass er oder sie gerne Texter für eine Zeitschrift werden möchte. Denken Sie beim Schreiben der Empfehlung an die Fähigkeiten, die mit dem gewünschten Job verbunden sind. Wenn jemand Schriftsteller werden möchte, schreiben Sie über die Zeit, in der Sie für die Studentenzeitung zusammengearbeitet haben.
2. Überlegen Sie sich eine gute Eröffnungslinie. Arbeitgeber lesen jeden Tag Hunderte von Profilen und Anschreiben. Wenn Sie etwas Generisches wie "Ben ist ein harter Arbeiter" schreiben, wird niemand aufhören, weiterzulesen. Überlegen Sie sich einen Satz, der Aufmerksamkeit erregt und jemanden hervorhebt, der sich durch alle Profile arbeitet.
   • Denken Sie daran, dass Sie Arbeitgeber zum Nachdenken bringen möchten: "Dies ist die Person, die ich für diesen Job suche." Denken Sie an Ihr Lieblingsmerkmal in dieser Person und finden Sie den besten Weg, es zu vermitteln.
   • Schreiben Sie zum Beispiel nicht "Ben ist ein guter Schriftsteller". Sagen Sie etwas wie "Es kommt nicht oft vor, dass Sie jemanden finden, der bereit ist, einen ganzen Nachmittag lang über einen Satz nachzudenken, aber Ben konzentriert sich sehr darauf, hochwertige Stücke zu schreiben."
3. Machen Sie deutlich, woher Sie die Person kennen. Geben Sie unmittelbar nach Ihrem Einführungssatz an, woher Sie die Person kennen. Ein Arbeitgeber möchte wissen, dass Sie mehr als nur ein Freund sind. Sie möchten von jemandem hören, der wirklich etwas über die Fähigkeiten der Person zu sagen hat.
   • Sagen Sie zum Beispiel etwas wie "Ich war Bens Vorgesetzter bei der Studentenzeitung in diesem Herbst, als er sein Abschlussjahr beendet hat."
4. Teile seine Fähigkeiten. Sei präzise. Nachdem Sie etwas allgemein gesagt haben, müssen Sie einige spezifische Dinge ansprechen, die Ihr Kontakt getan hat. Listen Sie bestimmte Fähigkeiten auf und wie jemand sie bei der Arbeit eingesetzt hat.
   • Zum Beispiel: "Ben ist nicht nur ein talentierter Schriftsteller, er ist auch geduldig, engagiert und motiviert, Qualität zu liefern. Er hat nie Probleme mit Terminen und achtet genau auf alle Aspekte seiner Arbeit."

Teil 3 von 3: Beenden Sie die Empfehlung

1. Konzentrieren Sie sich auf eine besonders gute Qualität. Nachdem Sie eine Liste gängiger Eigenschaften aufgelistet haben, müssen Sie eine bestimmte gute Qualität vergrößern. Dies "begründet" die Empfehlung. Ein Arbeitgeber kann sich überfordert fühlen, wenn Sie alles in eine Empfehlung aufnehmen möchten. Denken Sie also an ein bestimmtes Merkmal, das diese Person zu etwas ganz Besonderem macht. Was bewundern Sie am meisten?
   • Zum Beispiel: "Eine Sache, die Ben besonders macht, ist seine Kreativität. Wenn ich ihm Aufgaben gab, die andere Studenten für langweilig hielten, gelang es ihm, sie so zu formulieren, dass ein interessanter Blickwinkel entstand. Er konnte eine Geschichte darüber schreiben Ein Parkplatz, der so interessant ist wie ein Artikel über den Missbrauch von Universitätsgeldern. "
2. Teilen Sie die Details dessen mit, was jemand erreicht hat. Gibt es bestimmte Erfolge, die Sie teilen könnten? Arbeitgeber werden immer von konkreten Leistungen angezogen, insbesondere wenn es um Zahlen oder Statistiken geht. Dies zeigt, was jemand in ein Unternehmen bringen kann.
   • Schreiben Sie zum Beispiel etwas wie: "Während die meisten Studenten einen Artikel pro Woche produzierten, schrieb Ben fünf pro Woche. Es war bemerkenswert, dass unsere Online-Leserbasis an den Tagen, an denen Bens Artikel erschienen, um 20% gestiegen ist."
3. Erklären Sie, was diese Erfolge über die Person aussagen. Wenn Sie die Leistungen einer Person aufgelistet haben, binden Sie alles zusammen. Teilen Sie mit, was diese Erfolge über eine Person aussagen. Dies gibt dem Arbeitgeber ein klares Bild der Art des Arbeitnehmers, mit dem Sie in Kontakt stehen.
   • Zum Beispiel: "Bens Fähigkeit, schnell und leidenschaftlich zu arbeiten und Leser anzulocken, ist ein Beweis für seine Kreativität und Motivation. Er ist ein Mitarbeiter, der mehr kann und will, als auf der Tagesordnung steht."
4. Beenden Sie mit etwas Persönlichem. Sagen Sie zum Abschluss etwas Persönliches. Sprechen Sie darüber, wie Sie daran denken, mit der Person und Ihren Gedanken für ihre Zukunft zu arbeiten.
   • Sagen Sie zum Beispiel etwas wie: "Ben wird in der Zeitung wirklich vermisst, aber ich freue mich, wenn ich sehe, was er vorhat. Ich bin zuversichtlich, dass er weit kommen wird und ich hoffe, dass er Erfolg hat."
5. Überprüfen Sie den Text. Überprüfen Sie den Text einige Male, bevor Sie ihn hochladen. Sie möchten nicht, dass eine gute Empfehlung mit Rechtschreib- und / oder Tippfehlern kontaminiert wird. Warten Sie nach Möglichkeit eine Stunde, bevor Sie durchlesen. Wenn Sie es mit frischen Augen betrachten, werden Fehler eher bemerkt.

Tipps

• Der beste Weg, um Ihre eigenen Empfehlungen zu erhalten, besteht darin, sie für Ihre aktuellen und ehemaligen Kollegen zu schreiben. Menschen geben oft etwas zurück, wenn Sie eine Empfehlung für sie schreiben. Senden Sie Ihrem Kollegen eine E-Mail, um anzugeben, dass Sie eine Empfehlung schreiben möchten. Obwohl es unwahrscheinlich ist, dass sie dies nicht möchten, bevorzugen sie möglicherweise den Ansatz für Ihre Empfehlung.
• Vergiss deine Familie und Freunde nicht. Persönliche Bindungen zählen ebenfalls. In der Tat sind sie sehr wichtig, weil der Eindruck von jemandem, den eine Person seit zehn Jahren kennt, oft jemanden überwiegt, den die Person nur bei einem bestimmten Projekt erlebt hat. Passen Sie Ihre Empfehlungen weiterhin an den Einzelfall an (d. H. Konzentrieren Sie sich auf die beruflichen Qualitäten, die Arbeitgeber hören möchten).
• LinkedIn ordnet die Suchergebnisse nach der Anzahl der Empfehlungen und der Schlüsselwörter darin enthalten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Empfehlung Stichwörter enthält, die sich auf die zukünftigen Karrieremöglichkeiten beziehen, die Ihr Mitarbeiter ansprechen möchte. Der beste Weg, dies sicherzustellen, besteht darin, Ihren Kollegen zu fragen.