Inhalt

• Schritte
• Methode 1 von 3: Entwickeln Sie die richtige Weltanschauung
• Methode 2 von 3: Machen Sie sich zu einem wertvolleren Mitarbeiter
• Methode 3 von 3: Nach einer Gehaltserhöhung fragen

Auch wenn Sie Ihren Job lieben, kann es vorkommen, dass Sie sich bereit fühlen, in eine Position mit neuen Verantwortlichkeiten aufzusteigen. Wenn Sie befördert werden möchten, bleiben Sie positiv und suchen Sie nach bestimmten Wegen, um zu zeigen, wie wertvoll Sie für das Unternehmen sind!

Schritte

Methode 1 von 3: Entwickeln Sie die richtige Weltanschauung

1. 1 Ein Ziel setzen für Ihre Karriere und arbeiten Sie daran, diese zu erreichen. Wenn Sie wissen, wo Sie letztendlich landen möchten, können Sie feststellen, ob eine offene Position das Richtige für Sie ist.
   • Wenn Sie beispielsweise eines Tages Marketingleiter Ihres Unternehmens werden möchten, können Sie sich auf eine Führungsposition in Ihrer Abteilung bewerben, die es Ihnen ermöglicht, eng mit dem Anzeigenteam zusammenzuarbeiten.
2. 2 Bewahren Sie eine positive Einstellung bei der Arbeit. Wenn Sie jeden Tag schlechte Laune haben, kann Ihr Chef das Gefühl haben, dass Sie dem Druck einer größeren Verantwortung nicht gewachsen sind. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie an Ihrem Job lieben, und versuchen Sie, diese positive Einstellung anderen zu vermitteln.
   • Auch wenn Sie einen schlechten Tag haben, versuchen Sie, sich nicht zu beschweren. Sprechen Sie nicht über das, was Sie stört - es ist besser, über berufliche Themen zu sprechen.
   • Suchen Sie nach einer Lösung für das Problem, anstatt sich bei Ihrem Chef zu beschweren. Wenn Sie nach Auswegen aus der Situation suchen, zeigen Sie sich als lösungsfähiger und damit förderungswürdiger Mensch.
   • Wenn Sie sich am Ende des Tages immer noch unwohl fühlen, treffen Sie sich mit einer Freundin auf einen Kaffee, bevor Sie nach Hause fahren, oder besuchen Sie Ihren Lieblingspark, um frische Luft zu schnappen. Denken Sie daran, dass das Leben nicht auf die Arbeit beschränkt ist.
3. 3 Keine Gerüchte im Büro verbreiten und diskutieren Sie nicht über interne Unternehmensrichtlinien. Indem Sie sich in einen Streit darüber verwickeln, wer Kaffeefilter wechseln soll, werden Sie sich nur einen Ruf als negativer und unprofessioneller Mensch machen. Wenn du Leute klatschen hörst, versuche, etwas anderes zu tun, oder halte dich zumindest aus dem Gespräch heraus.
   • Wenn Sie in ein Gespräch über jemanden verwickelt werden, versuchen Sie, etwas Nettes über diese Person zu sagen oder eine mögliche Lösung für das Problem vorzuschlagen. Dies wird Ihren Kollegen helfen, Sie als jemanden zu sehen, der das Beste in anderen Menschen sieht, und fördert Ehrlichkeit und Offenheit am Arbeitsplatz.
   • Du könntest zum Beispiel etwas sagen wie: „Es tut mir leid, dass du denkst, dass sich Ivan Petrowitsch bei dem Treffen auf dich gestürzt hat. Er kann unhöflich sein, aber normalerweise sind seine Kommentare ziemlich informativ. Wenn dich das stört, solltest du vielleicht einen Termin mit ihm machen und besprechen, wie du dich fühlst und wie du am liebsten Feedback bekommst?"
4. 4 Kleide dich professionellum die gewünschte Stelle zu bekommen. Obwohl die Kleiderordnung je nach Branche variieren kann, sollten Sie bei der Arbeit immer ordentlich und vorzeigbar erscheinen. Versuchen Sie, das Erscheinungsbild Ihrer Chefs nachzuahmen. Die Art und Weise, wie Sie im Büro aussehen, sagt Ihren Führungskräften viel darüber aus, wie ernst Sie Ihren Job nehmen.
   • Wenn Ihr Management beispielsweise immer Hemden mit Button-Down-Kragen trägt, können Sie diese Artikel in Ihren Kleiderschrank integrieren.
   • Unabhängig davon, was Sie zur Arbeit tragen, stellen Sie sicher, dass Sie immer ordentlich aussehen. Kämmen Sie Ihr Haar, bevor Sie zur Arbeit gehen, halten Sie Ihre Kleidung sauber und gebügelt und stecken Sie Ihr Hemd ein.
5. 5 Warten der richtige Moment. Auch wenn Sie immer gute Laune haben und im Beruf nicht mehr wegzudenken sind, kann es einige Zeit dauern, bis Sie befördert werden. Anstatt sich auf jede Pop-up-Position zu bewerben, warten Sie, bis Sie eine Gelegenheit sehen, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt entspricht.
   • Stellen Sie außerdem sicher, dass Ihr Antrag auf eine Gehaltserhöhung oder Beförderung im Einklang mit dem Zyklus Ihres Unternehmens steht, ähnliche Dinge zu tun. Wenn Sie nach einer Beförderung oder Beförderung außerhalb des Unternehmenszyklus fragen, wirken Sie vielleicht wie ein Laie.
6. 6 Wechseln Sie zu einem anderen Unternehmen, wenn Sie im aktuellen Unternehmen keine Entwicklungsmöglichkeiten haben. Wenn Sie in einem kleinen Unternehmen mit Mitarbeitern arbeiten, die seit 15 Jahren dort sind, erhalten Sie möglicherweise in absehbarer Zeit keine Beförderungsmöglichkeit. Wenn dies bei Ihnen der Fall ist und Sie wirklich eine bessere Position wünschen, können Sie sich einen neuen Job suchen.
   • Wenn Sie für ein großes Unternehmen arbeiten, können Sie schneller befördert werden, indem Sie beispielsweise zu einer anderen Organisation desselben Unternehmens wechseln oder eine Abteilung wechseln.

Methode 2 von 3: Machen Sie sich zu einem wertvolleren Mitarbeiter

1. 1 Gehen Sie über Ihre beruflichen Verpflichtungen hinaus. Erwarten Sie nicht, befördert zu werden, nur weil Sie jeden Tag zu Diensten erscheinen. Es gibt derzeit einen großen Wettbewerb um Jobs, daher müssen Sie sich darauf konzentrieren, Ihren besten Job zu machen und dann nach Möglichkeiten suchen, sich abzuheben. Um sicherzustellen, dass Sie Ihre Erwartungen übertreffen, finden Sie heraus, was es für Ihre gewünschte Position braucht. Es kann auch hilfreich sein, ein offenes Gespräch mit Ihrem Chef über Ihren Job zu führen.
   • Denken Sie daran, dass Sie nicht befördert werden, nur weil Sie die Erwartungen in Ihrer aktuellen Position erfüllen. Sie müssen zeigen, dass Sie diese regelmäßig überschreiten.
2. 2 Helfen Sie Ihrem Chef bei seiner Arbeit, wenn Sie können. Fragen Sie, ob Sie etwas tun können, das die Arbeit des Chefs erleichtert, und überlegen Sie sich zusätzliche Aufgaben, die Sie übernehmen können, um der gesamten Abteilung zu helfen. Sie können auch die Initiative ergreifen, um einige Aufgaben und Projekte laufend anzugehen. Dies zeigt, dass Sie abenteuerlustig sind.
   • Versuchen Sie nicht, für Ihren Chef zu arbeiten. Er denkt vielleicht, dass Sie versuchen, seine Position zu untergraben, und dies wird Ihre Chancen auf eine spätere Beförderung beeinträchtigen.
   • Fragen Sie Ihren Chef nicht ständig nach Aufgaben - er wird sich wahrscheinlich nicht freuen, wenn er härter arbeiten muss und zusätzliche Projekte für Sie erstellt.
3. 3 Gehen Sie zum Fernstudium an die Universität. Weiterbildungen zeigen Ihren Vorgesetzten, dass Sie entschlossen sind, sich weiterzuentwickeln. Wählen Sie einen Studiengang, der sowohl für Ihren Job als auch für die Position, die Sie später erhoffen, relevant ist.
   • Wenn Sie bereits über einen Hochschulabschluss verfügen, können Sie sich (per Korrespondenz) für einen Master-Abschluss bewerben, wenn Sie der Meinung sind, dass ein Master-Abschluss Ihnen auf der Karriereleiter helfen wird.
   • Suchen Sie auch online nach Bildungsprogrammen.Sie können sogar ein Online-Zertifikat oder ein kurzfristiges Auffrischungskursdiplom erhalten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Hier sind einige gute Optionen für das Online-Lernen: Udemy, Coursera, Lektorium, 4brain.
4. 4 Nehmen Sie Projekte freiwillig an. Zeigen Sie Ihren Vorgesetzten, dass Sie bereit sind, zusätzliche Arbeit zu übernehmen, indem Sie sich ehrenamtlich für verschiedene Projekte in Ihrer Abteilung engagieren. Projekte erfordern Teamwork, daher ist dies eine großartige Möglichkeit, um zu zeigen, dass Sie gut als Team arbeiten.
   • Kenne deine Grenzen. Übertreiben Sie es nicht, sonst leidet die Qualität Ihrer Arbeit.
5. 5 Kommen Sie pünktlich und verspäten Sie sich bei Bedarf. Wenn Sie freitags immer früh Feierabend machen oder regelmäßig 5 Minuten zu spät kommen, wird Ihr Vorgesetzter es sicher erfahren. Es ist am besten, jeden Tag etwas früher zur Arbeit zu kommen, um nicht zu spät zu kommen, und bereit sein, lange zu bleiben, wenn Sie ein wichtiges Projekt beenden müssen.
   • Denken Sie daran, dass eine frühe Ankunft und Verspätungen am späten Tag keine Rolle spielen, wenn Sie während dieser Zeit keine Qualitätsarbeit leisten.
6. 6 Fragen Sie Ihren Chef nach seiner Meinung und erzählen Sie ihm von Ihren Zielen. Wenn Ihr Vorgesetzter weiß, dass Sie daran interessiert sind, auf der Karriereleiter aufzusteigen, kann er oder sie Ihnen Ratschläge geben, wie Sie die Arbeit effizienter erledigen können. Fragen Sie, in welchen Bereichen Sie sich verbessern sollten, und suchen Sie nach Möglichkeiten, um zu zeigen, dass Sie Fortschritte machen.
   • Geben Sie nicht zu viel an, aber denken Sie auch daran, Ihre Erfolge vor Ihrem Chef zu erwähnen, damit er weiß, dass Sie einen guten Job machen.
   • Sie können auch Ihren Vorgesetzten bitten, einen Mentor für Sie zu finden. Dies kann eine Person in einer Position sein, die Sie eines Tages zu bekommen hoffen, oder jemand mit viel Berufserfahrung, der Ihnen helfen kann, Ihre Ziele zu erreichen.
7. 7 Identifizieren Sie die Marktlücken, in denen Ihr Unternehmen wachsen kann. Lesen Sie Fachpublikationen, um über die Entwicklung Ihrer Branche auf dem Laufenden zu bleiben. Behalten Sie Ihre Mitbewerber im Auge und informieren Sie Ihren Chef und Ihre Kollegen als Erster über neue Entwicklungen, wie beispielsweise ein neues Produkt oder eine neue Kampagne. Wenn Sie ein potenzielles Marktbedürfnis sehen, das Ihr Unternehmen befriedigen kann, weisen Sie bitte Ihr Management darauf hin.
   • Wenn Sie eine Idee haben, die Ihrem Unternehmen beim Wachstum hilft, erwähnen Sie diese unbedingt, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten.

Methode 3 von 3: Nach einer Gehaltserhöhung fragen

1. 1 Bereiten Sie Ihren Fall vor, um zu beweisen, warum Sie eine Beförderung verdienen. Sich die Zeit zu nehmen, spezifische Gründe aufzuschreiben, warum Sie eine Beförderung verdienen, wird Ihnen bei Ihrer Anfrage helfen. Listen Sie Ihre Leistungen auf, teilen Sie Beispiele dafür, wie Ihre Arbeit Verantwortungsbereiche überschreitet, und notieren Sie alle finanziellen Auswirkungen, die Sie auf das Unternehmen hatten. Konzentrieren Sie sich auf Fakten, die Sie mit Zahlen untermauern können. Wenn Sie beispielsweise kürzlich einen großen Deal abgeschlossen oder einen Prozess überarbeitet haben, der Ihrem Unternehmen viel Geld gespart hat, geben Sie die spezifischen Zahlen an, die an diesen Deals beteiligt sind, um Ihren Beitrag zum Unternehmen zu demonstrieren.
   • Fügen Sie der Liste alle zusätzlichen Aufgaben hinzu, die Sie übernommen haben, und besprechen Sie, wie Sie damit umgegangen sind, um zu zeigen, dass Sie bereit sind, mehr Verantwortung zu übernehmen.
2. 2 Üben Sie Ihre Rede. Ihre Werbeanfrage muss rational und überzeugend sein. Üben Sie Ihre Rede immer wieder, bis sie natürlich klingt. Bitten Sie einen engen Freund, zuzuhören und Ihre Bitte zu schätzen. Verwenden Sie Feedback, um Ihr Abstract zu verbessern.
3. 3 Holen Sie sich horizontale Beförderung, wenn Sie mehr Erfahrung sammeln möchten. Manchmal ist es hilfreich, innerhalb Ihrer Organisation auf eine andere Position des gleichen Rangs zu wechseln, bevor Sie versuchen aufzusteigen.Dies gibt Ihnen ein umfassenderes Verständnis der Mechanik des Unternehmens, was Ihnen einen Vorteil verschafft, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten.
4. 4 Bitten Sie Ihren Chef am späten Vormittag oder Mittag um eine Gehaltserhöhung. Wenden Sie sich mit dieser Frage nicht an Ihren Chef, wenn er zum Mittagessen geht oder sich fertig macht, nach Hause zu gehen. Planen Sie ein Meeting für eine ruhigere Zeit des Tages, um die volle Aufmerksamkeit des Managers zu gewinnen.
   • Wenn Ihr Chef einen besonders schlechten Tag hat, verschieben Sie das Meeting. Warten Sie am besten noch etwas länger, um Ihre Erfolgschancen zu erhöhen.
5. 5 Seien Sie konkret, was Sie verlangen. Jetzt ist nicht die Zeit, schüchtern zu sein. Sagen Sie Ihrem Chef genau, welche Position Sie im Sinn haben, und verwenden Sie dann die gesammelten Fakten, um Ihre Gründe zu untermauern, warum Sie eine Beförderung verdienen. Wenn Sie eine besondere offizielle Position erhalten möchten, erwähnen Sie dies unbedingt.
   • Wenn Sie eine Gehaltserhöhung verlangen, sagen Sie Ihrem Chef, wie viel Sie in Rubel erwarten, und zeigen Sie ihm genau, wie Sie auf diese Zahl gekommen sind. Denken Sie daran: Sie müssen bereit sein, zu verhandeln.
6. 6 Bitte mit Respekt fragen. Denken Sie daran, dass Ihr Chef neben Ihren Karrierezielen noch andere Herausforderungen hat und es seine Aufgabe ist, zu entscheiden, wer für einen bestimmten Job am besten geeignet ist. Saugen Sie nicht zu viel auf und respektieren Sie seine Zeit und Entscheidung. Beschweren Sie sich nicht, vergleichen Sie sich nicht mit anderen Mitarbeitern und drohen Sie nicht mit Entlassung, wenn Ihr Antrag abgelehnt wird.
7. 7 Geben Sie nicht auf, wenn Sie nicht sofort Erfolg haben. Wenn Ihr Chef sich weigert, Sie zu befördern, fragen Sie, ob Sie Ihre Leistung noch auf andere Weise verbessern können. Konzentrieren Sie sich auf diese Dinge, bis eine andere Position frei ist, und versuchen Sie dann erneut, auf der Karriereleiter aufzusteigen. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie kontinuierlich daran arbeiten, Ihre Produktivität zu verbessern und Ihren Fortschritt Ihrem Chef mitzuteilen. Indem Sie Ihre Beständigkeit zeigen, indem Sie Ihrem Vorgesetzten diese Veränderungen zeigen, können Sie Ihre Chancen auf eine zukünftige Beförderung erhöhen.