Inhalt

• Schritte
• Methode 1 von 2: Bereiten Sie sich auf das Beenden vor
• Methode 2 von 2: Schließen Sie den Entlassungsprozess ab

Wer weiß: vielleicht kommt ja ein Tag und dein zukünftiger Arbeitgeber möchte dein Zeugnis aus einem früheren Job haben, deshalb solltest du es beim Ausscheiden so schön und würdevoll wie möglich machen, auch wenn ein Konflikt mit Kollegen oder der Geschäftsführung dich dazu veranlasst hat Verlassen. Wenn Sie sicher sind, dass Sie kündigen möchten, müssen Sie bei der Vorbereitung der Entlassung und dem Entlassungsprozess selbst Respekt und Selbstwertgefühl zeigen, da dies ein Zeichen von Professionalität und Anmut ist.

Schritte

Methode 1 von 2: Bereiten Sie sich auf das Beenden vor

1. 1 Denken Sie noch einmal darüber nach. Werden Sie Ihre Tat dann bereuen? Bevor Sie Ihren Rücktritt bekannt geben, haben Sie einen klaren Aktionsplan. Wenn Sie kündigen, müssen Sie nur wahrheitsgetreue und verifizierte Angaben machen.
   • Erledigen Sie alle begonnenen Arbeiten, sonst wird es für Ihren jetzigen Arbeitgeber schwierig, einen Ersatz für Sie zu besorgen.
   • Wenn Sie Ihre Angelegenheiten immer noch nicht in Ordnung bringen, wundern Sie sich nicht, dass Sie nicht mit den besten Empfehlungen gefeuert werden und Ihr zukünftiger Arbeitgeber entscheiden wird, dass Sie es nicht waren, sondern Ihr Management die Entscheidung getroffen hat, zu entlassen Sie.
   • Stellen Sie sicher, dass Sie tatsächlich aufhören müssen. Unabhängig von den Gründen, aus denen Sie bei der Austrittserklärung kündigen, sollten Sie sich an den Plan halten.
2. 2 Geben Sie Ihre Abreise frühzeitig an. Der entsprechende Antrag muss mindestens zwei Wochen vor dem letzten Werktag unterschrieben sein. Sowohl Ihr derzeitiger als auch zukünftiger Arbeitgeber sollten über das Datum Ihres letzten Arbeitstages Bescheid wissen.
   • In den meisten Fällen praktizieren Unternehmen einen zweiwöchigen Zeitraum.
   • Die Situation kann jedoch eine Besprechung des Zeitpunkts erfordern (dieser hängt von den Besonderheiten der Arbeit und anderen Umständen ab).
   • Wenn Sie beispielsweise nur in der IT-Abteilung arbeiten, wird Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich deutlich länger als zwei Wochen brauchen, um einen neuen Mitarbeiter zu finden.
3. 3 Wenn Sie aus irgendeinem Grund Ihren Arbeitsplatz verlassen müssen, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber darüber. Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten mit, an welchen Tagen und zu welcher Uhrzeit Sie abreisen müssen.
   • Wenn Sie beispielsweise das Land verlassen oder aus gesundheitlichen Gründen abreisen, wird Ihr Arbeitgeber Sie wahrscheinlich auf halbem Weg abholen und Ihnen erlauben, während der Arbeitszeit persönliche Geschäfte zu erledigen.
4. 4 Seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie vor dem Fälligkeitsdatum abschließen müssen. Nachdem Sie Ihre Entlassung bekannt gegeben haben, wird es Ihnen wahrscheinlich schwerfallen, bis zum letzten Tag zu arbeiten. Dies kann verschiedene Gründe haben, unter anderem weil Sie so schnell wie möglich einen neuen Job beginnen möchten.
   • Wenn Sie sich weigern, an den vorgeschriebenen Tagen zu arbeiten, kann dies als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin angesehen werden.
   • Es besteht kein Grund, Ihren Ruf zu ruinieren - dies kann Sie in Zukunft betreffen, wenn Empfehlungen für eine neue Stelle abgegeben werden müssen.
5. 5 Schreiben Sie ein Kündigungsschreiben. Ein Kündigungsschreiben hat den gleichen Aufbau wie ein normales Schreiben. Nehmen Sie in Ihrem Kündigungsschreiben folgende Punkte auf:
   • Geben Sie in der oberen rechten Ecke an, an wen die Bewerbung gerichtet ist und von wem: Position, Name der Organisation und vollständiger Name des Leiters (im Dativ), dann - Ihre Position und vollständiger Name (im Genitiv).
   • Geben Sie unten in der Mitte des Blatts den Titel des Dokuments an - Antrag.
   • Geben Sie dann den Entlassungsantrag und den Grund an.
   • Datum und Unterschrift am Ende des Dokuments.
6. 6 Vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrem Vorgesetzten oder Personalleiter. Finden Sie zunächst heraus, wem Sie Ihre Entscheidung zuerst mitteilen sollten. Höchstwahrscheinlich wird diese Person Ihr unmittelbarer Vorgesetzter sein.
   • Möglicherweise müssen Sie jedoch auch mit einem HR-Spezialisten sprechen.
   • Dies kann zum Beispiel relevant sein, wenn Sie wegen eines Konflikts mit Ihrem Chef oder aus einem anderen dem HR-Spezialisten bekannten Grund kündigen. Sobald der benötigte Personenkreis für das Meeting feststeht, legen Sie einen Termin fest.
   • Wenn Sie in der Nähe der Zentrale wohnen, ist es ratsam, dass dies ein persönliches Treffen war.
   • Schließen Sie einen Anruf nicht aus, aber nur, wenn Sie in geografisch entfernten Büros arbeiten.
   • Wenn Sie beispielsweise für ein solches Treffen mehr als 4 Stunden mit dem Auto fahren oder mit dem Flugzeug fliegen müssen.
   • Bei der Terminvereinbarung müssen Sie keinen Grund angeben. Du kannst einfach sagen: „Ich muss mit dir reden. Könnten Sie sich bitte etwas Zeit für mich nehmen?

Methode 2 von 2: Schließen Sie den Entlassungsprozess ab

1. 1 Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich mit Ihnen zu treffen. Da Sie der Initiator dieses Gesprächs waren, hängt sein Verlauf von Ihnen ab. Um den richtigen Ton für das Gespräch zu treffen, danken Sie sofort allen im Publikum dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Sie kennenzulernen.
   • Du könntest zum Beispiel sagen: "Ich weiß, dass Sie sehr beschäftigt sind, also vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mich kennenzulernen."
2. 2 Erzählen Sie dem Publikum von Ihrer Entscheidung. Sagen Sie ihnen einfach, dass Sie sich entschieden haben, das Unternehmen zu verlassen. Es ist vielleicht nicht notwendig, aber Sie können die Gründe für Ihre Entscheidung kurz besprechen (wenn dies das Publikum natürlich nicht gegen Sie aufbringt).
   • Sie könnten zum Beispiel sagen: „Ich habe mich entschieden, das Unternehmen zu verlassen, weil ich eine neue Chance hatte“ oder „Ich verlasse das Unternehmen aus persönlichen Gründen“.
   • Dann sagen Sie mir, bis zu welchem ​​Tag Sie arbeiten wollen. Wie oben erwähnt, müssen Sie höchstwahrscheinlich zwei Wochen (aber möglicherweise auch länger) arbeiten.
3. 3 Danken Sie dem Management für die Möglichkeit, mit dem Unternehmen zu lernen und zu wachsen. Viele Unternehmen bereichern ihre Mitarbeiter mit neuen Kenntnissen und Erfahrungen, die sie für ihre zukünftige berufliche Tätigkeit benötigen.
   • Erkennen Sie, dass das Unternehmen Ihnen viel gegeben hat, und vergessen Sie nicht, sich beim Arbeitgeber zu bedanken. Auf diese Weise hinterlassen Sie einen sehr guten Eindruck von sich.
4. 4 Bieten Sie an, bei der Suche und / oder Schulung Ihres Nachfolgers zu helfen. Wenn Sie Ihrem Unternehmen oder Ihrem Nachfolger helfen möchten, bieten Sie Ihre Hilfe an.
   • Wenn Sie selbst Ihren Nachfolger finden und ausbilden, wird dies die Arbeit von Menschen erheblich erleichtern, die natürlich nicht an einem Tag in der Lage sein werden, den Gang der Dinge in Ihrem Bereich zu verstehen.
   • Vielleicht wird Ihr Arbeitgeber Ihre Hilfe verweigern, aber schon der Versuch zu helfen wird als Ausdruck von Respekt und Loyalität gegenüber dem Unternehmen gewertet.
5. 5 Fordern Sie ein Empfehlungsschreiben an. Wenn Ihre Kündigung nicht durch einen Konflikt erschwert wird, haben Sie alle Chancen auf ein gutes Empfehlungsschreiben. Fordern Sie ein Empfehlungsschreiben an, auch wenn Sie gerade keins benötigen.
   • Sie wissen nie, wie viele Empfehlungsschreiben Ihr zukünftiger Arbeitgeber benötigt.
   • Fordern Sie daher am besten ein Empfehlungsschreiben an, wenn Ihr Arbeitgeber noch gute Erinnerungen an Ihren Job hat.
6. 6 Fragen Sie, was Sie als nächstes tun müssen. Verschiedene Unternehmen können unterschiedliche Kündigungsverfahren haben, fragen Sie also nach Details.
   • Beispiel: "Was muss ich als nächstes tun?" oder "Gibt es Regeln, nach denen ich die restlichen Tage arbeiten soll?" Stellen Sie sicher, dass Sie Folgendes herausfinden:
     • Gibt es ein Austrittsgespräch, das auf Sie wartet? Das Austrittsgespräch wird mit dem Ziel geführt, konstruktive Kritik am Unternehmen und Feedback des ausscheidenden Mitarbeiters im Allgemeinen einzuholen.
     • Wie ist das Verfahren zur Rückgabe von Firmeneigentum (Telefon, Laptop, Tablet, Auto usw.)
     • Welche Dokumente müssen unterschrieben werden.
7. 7 Senden Sie Ihr Kündigungsschreiben. Gegen Ende der Sitzung senden Sie Ihr unterschriebenes Kündigungsschreiben zurück. Der Antrag muss die oben genannten Punkte enthalten. Der Inhalt des Antrags muss auch mündlich vermittelt werden. Die Erklärung wird Ihrer Personalakte beigefügt.
8. 8 Lüge nicht. Auch beim Aufhören muss man ehrlich zu anderen sein. Wenn Sie einige Informationen nicht teilen möchten, versuchen Sie, mit vagen Formulierungen auszukommen oder sagen Sie einfach nichts.
   • Ist der Kündigungsgrund beispielsweise ein ungünstiger emotionaler Hintergrund im Team, dann können Sie einfach sagen, dass Sie aus persönlichen Gründen gehen.
   • Es ist besser, ein wenig zu schweigen, als zu denken, dass Sie beispielsweise ein krankes Familienmitglied pflegen müssen.
9. 9 Sie müssen nicht alle Nachteile Ihres Jobs aufzählen. Ihr Arbeitgeber muss nicht alle Gründe kennen, aus denen Sie gekündigt haben. Versuchen Sie, dieses Treffen so positiv wie möglich zu gestalten. Aber wenn der Kündigungsgrund tatsächlich bedeutsam ist, können Sie ihn natürlich äußern.
   • Gleichzeitig gibt es einen gewissen Unterschied zwischen der Nennung eines Grundes und der Auflistung eines Dutzends.
10. 10 Seien Sie bescheiden in Ihrem Gespräch und versuchen Sie, nicht arrogant zu klingen. Mit den anstehenden Veränderungen durch den Übergang in ein neues Unternehmen muss man nicht prahlen. Natürlich ist der Wunsch, Ihre positiven Emotionen über die bevorstehenden Veränderungen zu teilen, ganz natürlich.
    • Trotzdem sollte während des Treffens mit dem Manager und bis zur letzten Minute der Arbeit in diesem Unternehmen die Manifestation solcher Gefühle zurückgehalten werden.
    • Wenn Sie in einem Gespräch mit Ihren Kollegen und Ihrem Vorgesetzten ständig alle Ihre negativen Emotionen übertreiben, werden die Leute Ihre Entlassung mit Negativität in Verbindung bringen - Wut und Groll.
11. 11 Mensch bleiben. Unabhängig von den Umständen müssen Sie eine Person bleiben - höflich, wohlwollend und respektvoll. Zeigen Sie Fingerspitzengefühl und Respekt bis zur letzten Minute Ihres Unternehmens. Wer weiß: Vielleicht müssen Sie nach einer Weile wieder mit diesen Leuten interagieren.
    • In Bezug auf Karriere und Reputation kann die Bedeutung professionellen Verhaltens nicht hoch genug eingeschätzt werden, auch wenn es herausfordernd ist.