Inhalt

• Schritte
• Methode 1 von 4: Aufbau eines soliden Fundaments
• Methode 2 von 4: Eine professionelle Richtung entwickeln
• Methode 3 von 4: Schlüssel zu effektiver Kommunikation
• Methode 4 von 4: Karriereschädliche Fehler vermeiden

Wenn Sie an Ihrem ersten Arbeitstag alle Grundlagen beherrschen, geht es an den konkreten Aktionsplan. Unterschätzen Sie nicht die Bedeutung Ihrer frühen Tage, denn dies ist die beste Zeit, um einen soliden ersten Eindruck zu hinterlassen. Wenn Sie Ihre Arbeit vom ersten Tag an ernst nehmen, können Sie Ihren Kollegen helfen, mit Ihnen zusammenzuarbeiten und bei der Arbeit erfolgreich zu sein.

Schritte

Methode 1 von 4: Aufbau eines soliden Fundaments

1. 1 Um eine ganzheitliche Sicht auf die Situation zu erhalten, müssen Sie Ihre Rolle am Arbeitsplatz vollständig verstehen. Ihre Hauptaufgabe am ersten Arbeitstag besteht darin, Ihre Rolle aus unterschiedlichen Perspektiven zu verstehen.
   • Wenn Sie Ihre Aufgabe verstehen, können Sie einen Aktionsplan für Ihre Tätigkeit im Unternehmen entwickeln.
   • Ihr Plan sollte nicht auf den Umfang der Stellenbeschreibung beschränkt sein. Es sollte eine Vision enthalten, wie sich Ihre Position auf die Arbeit anderer in der Organisation bezieht.
   • Einige Ihrer monatlichen Berichte können beispielsweise von Personen in anderen Abteilungen verwendet werden.
   • Aus diesem Grund ist es zwingend erforderlich, dass Ihre Vision für die Position mit der Vision der gesamten Organisation übereinstimmt.
2. 2 Studieren Sie das Geschäft, um sich ein umfassendes Bild von der Situation zu machen. Nehmen Sie sich die Zeit, die Geschichte des Unternehmens zu erfahren und zu verstehen, wofür dieses Geschäft steht.
   • Sie müssen sich über die Details der Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens im Klaren sein.
   • Das Studium des Geschäfts wird Ihnen helfen zu verstehen, wie Ihre Position in das Gesamtbild passt.
3. 3 Bauen Sie persönliche Beziehungen zum Unternehmen auf. Sie können nicht einfach zur Arbeit kommen und den ganzen Tag in Ihrer Ecke sitzen und Ihre Kollegen ignorieren.
   • Es ist klar, dass Ihre Arbeit Aufmerksamkeit erfordert, aber Sie müssen auch mit Ihren Kollegen kommunizieren.
   • Nachdem Sie sich als zuverlässiger und leistungsfähiger Mitarbeiter erwiesen haben, nehmen Sie sich die Zeit, sich in ungezwungener Atmosphäre mit Kollegen auszutauschen.
   • Sie können Kollegen zum Mittagessen oder zum Tee nach der Arbeit einladen.
   • Die persönliche Bekanntschaft mit den Mitarbeitern des Unternehmens hilft Ihnen zu verstehen, wer sie wirklich sind.
4. 4 Bauen Sie Beziehungen zu Schlüsselpersonen auf. Treffen und Aufbauen von Beziehungen mit Initiatoren und Gründern eines Unternehmens sind großartige Möglichkeiten, um Geschäftsbeziehungen und professionelle Intuition aufzubauen.
   • Treffen Sie die Menschen, die für das Unternehmen den Ton angeben und lebensverändernde Entscheidungen treffen. Sie verstehen, wie ein Unternehmen funktioniert und lernen, wichtige Entscheidungen zu treffen.
5. 5 Erfüllen Sie die Erwartungen Ihres Chefs. Natürlich ist es wichtig, Beziehungen zu Personen in Schlüsselpositionen aufzubauen, aber Sie müssen sich auch die Zeit nehmen, die Erwartungen Ihres Chefs zu verstehen.
   • Die Erwartungen an Ihre Stelle können in die Stellenbeschreibung aufgenommen werden. Hinzu kommen informelle Erwartungen, zum Beispiel die Kommunikation mit Kollegen und Hilfsangebote.
   • Wenn Sie Ihrem Chef helfen können, seine Karriereziele zu erreichen, ist das ein großes Plus für Sie.
6. 6 Machen Sie das Beste aus Ihrer Zeit am Arbeitsplatz. Sie müssen so schnell wie möglich mit dem Erreichen Ihrer Ziele und dem Knüpfen von Verbindungen beginnen, um den größtmöglichen Nutzen aus Ihrer Position zu ziehen.
   • Es dauert einige Tage bei der Arbeit, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen und alles zu verstehen, was Sie für den zukünftigen beruflichen Erfolg brauchen.

Methode 2 von 4: Eine professionelle Richtung entwickeln

1. 1 Führen Sie ein Informationsgespräch mit Ihrem Chef. Dieses Gespräch wird Ihnen helfen, Ihren Karriereweg basierend auf der Sichtweise Ihres Chefs auf das Unternehmen und Ihre Rolle darin zu organisieren.
   • Es dauert lange, eine gesunde berufliche Beziehung zu Ihrem Chef aufzubauen.
   • Ihre Pläne und Ziele werden schnell genug erreicht, wenn Sie die Bedürfnisse Ihres Chefs skizzieren.
   • Sie werden viel erreichen können, wenn Sie verstehen, wie man in einer Organisation erfolgreich ist und wie Sie mit Ihren Vorgesetzten zusammenarbeiten können.
   • Informieren Sie sich über die Wünsche Ihres Chefs; wie er mit seinen täglichen Aufgaben und Verantwortungen umgeht, um seinen Erwartungen einen Schritt näher zu kommen.
2. 2 Entwickeln Sie einen 30/60/90-Tage-Erfolgsplan. Ihre Kommunikation mit dem Vorgesetzten sollte frühzeitig darauf basieren, einen Plan für die ersten 90 Tage Ihrer Tätigkeit zu erstellen. Künftig können die gesetzten Ziele jeden Monat entwickelt werden.
   • Sie müssen sich klar machen, was Sie in den ersten drei Monaten Ihrer Tätigkeit erreichen wollen.
   • Ihr Plan sollte Interaktionen mit Ihren Kollegen widerspiegeln.
   • Wenn Sie sich zum Beispiel das Ziel gesetzt haben, aktiv zuzuhören, um die Zustimmung der Kollegen zu erhalten, lohnt es sich zu zeigen, dass Sie sich zu 100 Prozent für das Team engagieren.
   • Dieses Verhalten garantiert einen freundlichen und herzlichen Empfang durch die Kollegen.
3. 3 Setze dir realistische Ziele. Bitten Sie Ihren Chef um Hilfe. Ihre Karriereziele sollten mit der Vision Ihres Chefs übereinstimmen, daher lohnt es sich, mit ihm eine gemeinsame Basis zu finden.
   • Lassen Sie Ihren Chef Ihre Ziele überprüfen, um seine Zustimmung zu erhalten.
   • Ihr Chef kann Ihnen eine Vorstellung davon geben, welche Ziele in Anbetracht Ihrer Job- und Unternehmenskultur geringfügige Änderungen erfordern.
   • Sie müssen eine angemessene Messlatte setzen, um das zu erreichen. Ihre Ziele müssen nicht himmelhoch oder dürftig sein.

Methode 3 von 4: Schlüssel zu effektiver Kommunikation

1. 1 Erweitern Sie Ihren Kommunikationskreis und beziehen Sie Ihre Kollegen mit ein. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht nur mit Ihren Vorgesetzten kommunizieren. Kommunizieren Sie mit allen, die an einer gesunden Umgebung in der Organisation beteiligt sind.
   • Vernetzen Sie sich mit Personen, die über die formelle Kommunikation hinaus Informationen und Ratschläge geben können (regelmäßige Kommunikation ersetzt manchmal sogar Unternehmensberichte).
   • Manchmal zeigt eine Berufsbezeichnung nicht deutlich, welchen Einfluss Ihre Kollegen haben können.
   • Es liegt in Ihrer Verantwortung, die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters genau zu verstehen. Versuchen Sie, Beziehungen zu jedem in der Organisation aufzubauen.
2. 2 Bieten Sie jemandem Ihre Hilfe an, der sie braucht. Wenn jemand von Ihrer Hilfe oder Ihrem Rat profitieren kann, helfen Sie dieser Person, Ehre und Respekt zu erlangen.
   • Gehen Sie über die üblichen Aufgaben hinaus und bieten Sie Mitarbeitern des Unternehmens Unterstützung bei Projekten. Ihre Bemühungen werden nicht ignoriert.
   • Gehen Sie über Ihre üblichen Verpflichtungen hinaus, um den Menschen zu zeigen, dass Sie ihnen helfen möchten, auch wenn es zusätzliche Anstrengungen Ihrerseits erfordert.
3. 3 Entwickeln Sie eine Gewohnheit, Menschen für ihre Hilfe zu danken. Versuchen Sie unabhängig von Ihrer Position, der Person für ihre helfende Hand zu danken.
   • Sie müssen Ihren Kollegen angemessenen Respekt entgegenbringen und zeigen, dass Sie für ihre Hilfe dankbar sind.
4. 4 Informieren Sie Ihren Vorgesetzten, dass Sie Ziele erreichen und Projekte abschließen. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Ziele zu erreichen, und stellen Sie sicher, dass Ihr Vorgesetzter sich Ihrer Leistungen bewusst ist.
   • Die ständige Kommunikation mit dem Manager hilft Ihnen, den geplanten Aktionsplan anzupassen.
   • Präsentieren Sie am Ende Ihres 90-Tage-Plans Ihre Leistungen einem Unternehmensleiter.

Methode 4 von 4: Karriereschädliche Fehler vermeiden

1. 1 Benehmen Sie sich nicht wie ein Besserwisser. Auch wenn Sie einer der erfahrensten Mitarbeiter im Unternehmen sind, vermeiden Sie es, überheblich und arrogant zu sein.
   • Seien Sie bescheiden und lernen Sie.
   • Sie haben viel Zeit vor sich, um Ihre Talente zu präsentieren.
   • Hören Sie aufmerksam zu und sprechen Sie wenig.
2. 2 Versuchen Sie nicht, alle möglichen Arbeiten zu übernehmen. Sie müssen nicht lange bei der Arbeit bleiben, um Ihr Engagement zu zeigen.
   • Es wird lange dauern, bis Sie die zu Beginn Ihrer Karriere gesteckten Ziele erreichen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Geschäftszeiten richtig verwenden. Konzentrieren Sie sich auf Qualität, nicht auf Quantität.
3. 3 Verzichten Sie auf Klatsch. Sie werden Freunde am Arbeitsplatz finden, aber denken Sie daran, professionelles Verhalten zu zeigen.
   • Sprechen Sie nicht schlecht über Ihre Kollegen oder Ihren Chef.
   • Wenn Sie eine berechtigte Beschwerde haben, überlassen Sie diese dem Verantwortlichen.
4. 4 Bleiben Sie optimistisch, während Sie für das Unternehmen arbeiten. Auch wenn Ihnen die Nuancen der Arbeitsorganisation oder der beabsichtigte Verlauf nicht gefallen, sprechen Sie nicht negativ über das, was in der Organisation passiert.
   • Vermeiden Sie Vergleiche mit früheren Beiträgen. Versuchen Sie, wenn möglich, positive Veränderungen in Ihrer Arbeit vorzunehmen.