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• Schritte

Freiwilligenarbeit ist, wenn Sie Ihre Zeit und Mühe darauf verwenden, anderen zu helfen oder Organisationen beizutreten, die kein Geld berücksichtigen. Zuerst sollten Sie eine Organisation auswählen, für die Sie sich freiwillig melden möchten. Sobald Sie eine Organisation gefunden haben, zu der Sie beitragen möchten, können Sie einen Brief schreiben, in dem Ihre Gründe für die Freiwilligenarbeit, Ihre gewünschte Position sowie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen aufgeführt sind. Wenn Sie lernen, wie Sie einen Brief schreiben, um sich für eine Freiwilligenstelle zu bewerben, und welche Informationen darin enthalten sind, finden Sie eine lebensverändernde Rolle in der Organisation, die Sie interessiert.

Schritte

Teil 1 von 3: Finden Sie den gewünschten Ort

1. 

   Werfen Sie einen Blick auf Freiwilligenpositionen, die nach Kandidaten suchen. Diese Stellen werden häufig auf der Website eines Unternehmens veröffentlicht. Sie befinden sich möglicherweise auf derselben Liste anderer bezahlter Stellen oder auf einer speziellen Liste freiwilliger Tätigkeiten.
   • Erkunden Sie verschiedene Orte, um den besten zu finden.
   • Finden Sie heraus, welche Fähigkeiten für die Position erforderlich sind, die Sie interessiert. Sie müssen dies berücksichtigen, bevor Sie sich bewerben, da Freiwillige, auch wenn sie nicht bezahlt werden, bestimmte Fähigkeiten, Erfahrungen und eine Ausbildung haben müssen.

2. 

   
   
   Erfahren Sie mehr über die Organisation. Sobald Sie die Stelle gefunden haben, nach der Sie suchen, benötigen Sie einige Kenntnisse über das Unternehmen oder die Organisation, der Sie beitreten möchten. Obwohl Sie eine bestimmte Position lieben und für diese qualifiziert sind, ist es möglich, dass sich die organisatorischen Werte von Ihren unterscheiden. Bevor Sie sich als Freiwilliger bewerben, sollten Sie sicherstellen, dass Sie sich bei der Arbeit wohl fühlen und der richtige Kandidat für die Organisation sind.
   • Lesen Sie die Ziele und Aufgaben der Organisation.Diese Informationen sind normalerweise irgendwo auf der Website der Organisation verfügbar. Recherchen im Voraus helfen Ihnen, Zeit zu sparen und werden beim Eintritt in die Arbeit nicht enttäuscht.

3. 

   
   
   Hier finden Sie Kontaktinformationen. Unabhängig davon, ob die Freiwilligenstelle, für die Sie sich bewerben möchten, online oder in gedruckter Form veröffentlicht wird, gibt es Kontaktinformationen für interessierte Kandidaten. Sie müssen wissen, wer für die Rekrutierung des neuen Mitarbeiters verantwortlich ist, sowie seine Kontaktinformationen.
   • Wenn in der Stellenanzeige keine Kontaktinformationen erforderlich sind, suchen Sie auf der Website der Organisation, um festzustellen, wer dort für die Einstellung verantwortlich ist. Sie müssen sich wahrscheinlich an die Personalabteilung des Unternehmens wenden, um Informationen zu erhalten.
   • Wenn die Einstellungsentscheidung von einem leitenden Angestellten abhängt, müssen Sie möglicherweise einen Brief persönlich an diese Person senden.
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Teil 2 von 3: Briefe schreiben

1. 

   
   
   Schreiben Sie professionell. Sie sollten einen Brief schreiben, um sich für eine Freiwilligenstelle zu bewerben, wie Sie es tun würden, wenn Sie einen Brief schreiben, um sich für eine bezahlte Stelle zu bewerben. Der Brief sollte Ihre Professionalität und Eignung für den Job zeigen. Ein schlechter Brief kann Ihre Chance verlieren.
   • Verwenden Sie einheitliche Schriftgrößen und geeignete Schriftarten. Verwenden Sie eine Schriftgröße von 10 bis 12 und wählen Sie eine Schriftart, die leicht zu lesen ist. Die Schriftart ist klar wie serifenlose Schriftarten. Einige professionelle Schriftstile sind Arial, Century Gothic, Futura, Lucida Sans, News Gothic, Technical, Times New Roman und Rockwell.
   • Verwenden Sie keine ungewöhnlichen Schriftfarben. Der Textkörper des Briefes sollte schwarz sein.

2. 

   Formatieren Sie das Layout des Briefes. Präsentieren Sie den Brief im richtigen Format, um Ihre Professionalität so gut wie möglich zu demonstrieren.
   • Geben Sie Ihre Kontaktinformationen in der oberen linken Ecke des Briefes an. Zu den Kontaktinformationen gehören vollständiger Name, Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse.
   • Nehmen Sie ein oder zwei Zeilen und schreiben Sie die Empfängerinformationen. Beginnen Sie mit dem vollständigen Namen des Empfängers (oder dem entsprechenden Titel, wenn Sie den Vor- und Nachnamen nicht kennen, z. B. Ms.Stone (Ms. Stone)), der Arbeitsabteilung, dem Namen und der Adresse der Organisation.
   • Sie können ein Datum hinzufügen, um den Lesern mitzuteilen, wann Sie Ihr Bewerbungsschreiben gesendet haben. Das Datum kann zwischen Ihren Kontaktinformationen und den Informationen der Organisation liegen, für die Sie sich bewerben.

3. 

   Eröffnungsbrief. Das erste, was Sie tun sollten (nachdem Sie Ihre und die Kontaktinformationen der Organisation angegeben haben), ist, den Empfänger mit seinem Titel zu begrüßen. Wenn der Empfänger promoviert hat, sollten Sie unter dem Titel Arzt (Dr.) anrufen, andernfalls können Sie ihn Herr (Herr) oder Frau (Frau) nennen. Wenn Sie das Geschlecht des Empfängers nicht kennen, können Sie anstelle des Titels Ihren vollständigen Namen verwenden. Wenn die Stellenanzeige keine Kontaktinformationen enthält und Sie nicht wissen, an wen Sie eine E-Mail senden sollen, können Sie schreiben eine Betreffzeile anstelle einer respektvollen Begrüßung.

4. 

   Schreiben Sie den ersten Absatz. In diesem Absatz müssen Sie sich dem Personalvermittler vorstellen und den Zweck des Schreibens angeben.
   • Schreiben Sie eine Erklärung, die das Interesse an der Position zeigt.
   • Erwähnen Sie, wie Sie wissen, wie Sie einen Freiwilligen finden.
   • Schreiben Sie zwei bis drei Sätze, in denen Ihre Erfahrung und Ihr Fachwissen auf dem Gebiet der Anwendung dargelegt werden.
   • Empfohlen, wenn Sie eine formelle Ausbildung haben oder das Anwendungsgebiet studiert haben.
   • Geben Sie an, wie wichtig die Mission oder das Ziel Ihrer Organisation für Sie ist. Sie sollten auch Ihr Fachwissen, Ihre Erfahrung und Ihr Interesse an der Mission der Organisation ausrichten. Zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie bereit und in der Lage sind, zu ihrer gemeinsamen Sache beizutragen.

5. 

   Schreiben Sie den zweiten Absatz. Nachdem Sie sich vorgestellt und im ersten Absatz den Wunsch geäußert haben, sich für eine Freiwilligenstelle zu bewerben, teilen Sie dem Arbeitgeber in diesem Absatz mehr über Sie mit.
   • Sprechen Sie über die Arbeitshistorie, die Freiwilligenarbeit und die Relevanz dieser Erfahrungen für die Position. Wenn Ihr vorheriger Job nicht direkt mit der Freiwilligenposition zusammenhängt, können Sie anhand Ihrer Arbeitshistorie bestimmte Stärken Ihrer Person hervorheben. Sie können sich auf die Arbeitsmoral, das Engagement für das aktuelle oder alte Unternehmen und alle mit der Position verbundenen Fähigkeiten konzentrieren.
   • Identifizieren Sie Fähigkeiten, die für den Job nützlich oder relevant sind, und erklären Sie, warum diese Fähigkeiten jetzt für den Arbeitgeber nützlich sind.
   • Wenn Sie wichtige Erfolge haben, auf die Sie stolz sein können (nützliche und relevante Fähigkeiten), erklären Sie ausführlich, warum diese Erfolge Sie zum idealen Kandidaten für die Freiwilligenposition machen. .
   • Listen Sie wichtige Probleme in Ihrem aktuellen oder alten Job (oder während eines Praktikums) auf, die Sie gefunden und gelöst haben.
   • Besprechen Sie, wie Sie die alten / aktuellen Unternehmens- / Praktikumsrichtlinien und -workflows erfolgreich erneuert haben.
   • Kombinieren Sie Beispiele, die Führungsqualitäten, Verantwortungsbewusstsein oder Führungsqualitäten demonstrieren.

6. 

   Schreiben Sie den dritten Absatz. Wenn es Ihnen in den ersten beiden Absätzen gelungen ist, sich vorzustellen, Ihre Gründe für die Bewerbung um eine Freiwilligenstelle darzulegen und sich als guter Kandidat zu beweisen, müssen Sie im letzten Absatz den Brief beenden. indem Sie Verpflichtungen eingehen, was Sie tun können.
   • Teilen Sie dem Arbeitgeber mit, wie viel Arbeitszeit Sie pro Woche oder Tag aufwenden können. Welche Zeit passt am besten zu Ihrem Zeitplan, um mit der Arbeit zu beginnen, wenn Ihnen diese angeboten wird.
   • Tu nicht so, als ob du gegeben bist. Die Tatsache, dass Sie über sich selbst schreiben und die Arbeitszeiten so anzeigen, als ob Ihnen die Stelle angeboten worden wäre, kann in den Augen der Arbeitgeber ein Minus sein.
   • Schlagen Sie die Gelegenheit vor, sich zu treffen und mehr über die freie Stelle mit dem Arbeitgeber zu diskutieren und wie lange Sie zum Vorstellungsgespräch gehen können. Sie müssen flexibel sein, wenn Sie Interviews planen, versuchen, einen Zeitplan offen zu halten und auch kurzfristig eintreffen zu können.

7. 

   Professionelles Schließen. Sie müssen dem Personalvermittler dafür danken, dass er sich die Zeit genommen hat, Ihren Brief zu lesen und zu prüfen. Verwenden Sie eine formelle, angemessene Sprache und enden Sie mit Sätzen wie "Mit freundlichen Grüßen", "Mit freundlichen Grüßen". "

8. 

   Schild. Senden Sie sowohl die gedruckte als auch die handsignierte Unterschrift. Wenn Sie Ihrem Personalvermittler eine E-Mail senden, können Sie den Brief ausdrucken und von Hand mit schwarzer Tinte signieren (dieselbe Farbe wie der Text im Textkörper des Briefes). Anschließend können Sie den signierten Brief in eine PDF-Datei scannen. Werbung

Teil 3 von 3: Senden eines Briefes

1. 

   Rechtschreibprüfung. Überprüfen Sie sorgfältig auf Tippfehler, Rechtschreibfehler, Grammatik und Interpunktion. Diese Fehler lassen den Brief schlampig und unprofessionell erscheinen.

2. 

   Lebenslauf anhängen. Auch wenn Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen für Ihr Anschreiben in Ihrem Anschreiben aufgeführt sind, müssen Sie dennoch einen Lebenslauf beifügen. Ihr Lebenslauf gibt Arbeitgebern ein besseres Verständnis Ihrer akademischen und beruflichen Laufbahn mit Details wie Arbeitsstunden oder Freiwilligenarbeit. Das Anhängen eines Lebenslaufs zeigt auch Professionalität in der Arbeitsweise. Der Personalvermittler wird feststellen, dass Sie sich ernsthaft bewerben und bereit sind, hart zu arbeiten, um Ihre Chance zu gewinnen, Teil der Organisation zu werden.

3. 

   Bereiten Sie zwei Empfehlungsschreiben vor. Je nach Job werden Sie gebeten, Empfehlungsschreiben abzugeben oder nicht. Auch wenn dies nicht erforderlich ist, können Sie durch Anhängen eines Anschreibens professioneller werden.
   • Ein Empfehlungsschreiben sollte von einer autorisierten Person verfasst werden, in der Ihre Persönlichkeit und Ihre Fähigkeiten überprüft werden.
   • Zusätzlich können Sie anstelle eines Empfehlungsschreibens eine Liste von Empfehlern mit Kontaktinformationen bereitstellen. Auf diese Weise kann der Arbeitgeber sie bei Bedarf direkt kontaktieren, und es zeigt sich auch, dass Sie eine positive Beziehung zum Arbeitgeber und ehemaligen Mitarbeitern aufrechterhalten können.

4. 

   Mailing. Arbeitgeber haben spezielle Anforderungen für die Einreichung von Online- oder gedruckten Bewerbungsschreiben (zur Einreichung oder Einreichung per Post). Bitte befolgen Sie die angegebenen Anforderungen. Wenn Sie die Post verschicken, müssen Sie das gesamte Porto mit dem richtigen Namen und der richtigen Adresse des Empfängers auf dem Umschlag bezahlen.

5. 

   Rufen Sie zur Erkundung. Warten Sie mindestens ein paar Tage (vielleicht eine Woche), bevor Sie nach Erkundungen rufen, und seien Sie nicht zu aufdringlich oder fordernd.Senden Sie einfach eine freundliche E-Mail oder rufen Sie während der Bürozeiten an Ihren Personalchef, um Sie darüber zu informieren, dass Sie Ihr Bewerbungsschreiben eingereicht haben, und formell Ihren Wunsch auszudrücken, in der Organisation zu arbeiten. Denken Sie daran, immer professionell und höflich zu sein.

6. 

   Schreiben Sie nach dem Interview einen Dankesbrief. Dies ist eine höfliche und professionelle Art, Ihrem Personalvermittler für Ihre Zeit zu danken. Ein Dankesbrief kann entweder eine E-Mail oder ein handgeschriebener Brief sein. Jeder Brief sollte an jede Person gesendet werden, die Sie interviewt hat.
   • Schreiben Sie den Gruß des Interviewers mit seinem Namen
   • Vielen Dank, dass Sie die Gelegenheit haben, sich zu treffen und über die Position zu sprechen.
   • Versuchen Sie, sich an ein bestimmtes Detail zu erinnern, das der Interviewer im Gespräch mit Ihnen gesagt hat. Zeigen Sie, dass Sie sehr besorgt darüber sind, was sie sagen, um konzentriert und ernsthaft über Ihre Beschäftigungsmöglichkeiten zu sein.
   • Beende höflich, nicht als ob du erfolgreich interviewt wurdest. Sagen Sie etwas wie "Ich hoffe, die Gelegenheit zu haben, diese Stellenausschreibung zu besprechen" oder wünschen Sie dem Interviewer viel Glück bei der Auswahl.
   • Einige Organisationen haben zu viele Kandidaten, um sich zu registrieren, und bitten Sie möglicherweise, keinen Testanruf zu tätigen. Sie sollten nur von Fall zu Fall anrufen.
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