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• Schritte
• Rat
• Warnung

Wie oft werden Sie als unerträglich beurteilt? Liegt es an der Tendenz, Dinge zu kontrollieren, die niemand mit Ihnen zusammenarbeiten möchte, sei es bei der Arbeit oder beim Lernen? Wenn Sie aufhören wollen, herrisch zu sein, müssen Sie lernen, Ihren Wunsch nach Kontrolle zu verringern und Vertrauen in Ihre Mitmenschen zu setzen. Lernen Sie, Ihre herrische Haltung loszulassen und effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten, zum gegenseitigen Nutzen.

Schritte

Teil 1 von 3: Bessere Zusammenarbeit

1. 

   Die Geduld. Sobald Sie sich an die Führungsrolle gewöhnt haben, kann es schmerzhaft sein, diese Position zu verlassen und auf die Übernahme durch eine andere Person zu warten. Es ist noch schmerzhafter zu beobachten, wie die Person eine Aufgabe erledigt, die Sie schnell und einfach erledigen können. Aber beeilen Sie sich? Ist es das Ende der Welt, wenn die Dinge nicht wie geplant verlaufen? Entspannen. Tiefer Atemzug. Warten. Sie werden feststellen, dass Sie nur geduldig sein müssen, nicht kämpfen müssen, kämpfen müssen, Sie werden überall sein.
   • Wenn Sie Ungeduld mit Ihnen bemerken, haben andere Leute es eilig und können die Arbeit nicht wie erwartet erledigen. Es gibt einen großen Unterschied zwischen sanftem Drücken und Druck auf andere.
   • Geben Sie ihnen den richtigen Zeitpunkt, um die Dinge zu erledigen, anstatt zu verlangen, dass alles in einem lächerlich kurzen Zeitrahmen erledigt wird.

2. 

   
   
   Gib den Perfektionismus auf. Manchmal kommt es darauf an, dass alles perfekt sein soll, und es ist wirklich nichts falsch, wenn man kämpft und sich bemüht, keine Fehler zu machen. Es gibt jedoch Möglichkeiten, die besten Ergebnisse zu erzielen. Nur weil Ihr Weg der effizienteste Weg von A nach B ist, heißt das nicht, dass dies der richtige Weg ist. das beste. Den eigenen Weg zu denken ist das Beste, Sie haben die Kreativität anderer unterdrückt und gleichzeitig die Moral aller reduziert.
   • Wenn Ihnen das zu schwer fällt, erinnern Sie sich daran, dass Sie als Perfektionist im Wesentlichen nicht perfekt sind.Perfektionismus ist eine paradoxe Haltung, die Sie daran hindert, Ihr Bestes zu geben.
   • Erinnern Sie sich: "Das Leben ist nicht perfekt und das ist in Ordnung."

3. 

   
   
   Menschen ermutigen. Viele überhebliche Menschen konzentrieren sich zu sehr auf Mängel und können Potenziale oder Fortschritte bei anderen nicht wahrnehmen. Versuchen Sie, den Stärken jeder Person mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Geben Sie positives Feedback. Positives Feedback fühlt sich psychisch gut an und ist viel motivierender als kleine Urteile über die Arbeit anderer Menschen.
   • Wenn Sie feststellen, dass es jemandem gut geht und er von dem, was er tut, beeindruckt ist, können Sie eine stärkere Beziehung aufbauen, indem Sie der Person ein Kompliment machen, dass Sie nicht derjenige sind, der hart daran arbeitet, die Schwächen anderer Menschen zu finden. Gleichzeitig hilft es Ihnen auch, weniger herrisch zu sein. Loben Sie es konkret, was zeigt, dass Sie wirklich aufpassen.
   • Wenn Sie beispielsweise im Einzelhandel arbeiten, können Sie sagen: "Ich habe gesehen, wie Sie mit Konflikten mit Kunden umgegangen sind. Sie haben großartige Arbeit geleistet!".

4. 

   
   
   Kommunikationsfähigkeiten verbessern. In vielen Fällen kommt Bossy nicht von Sache du sagst. Es kommt von der Art, wie Sie es ausdrücken. Intonation, Ausdruck und Körpersprache können anderen das Gefühl geben, nur eine Verbindung von Fehlern im gesamten System zu sein. Oder es könnte eine Einladung sein, gemeinsam auf Ihr gemeinsames Ziel hinzuarbeiten. Es ist sehr wichtig, auf Timing, Wortlaut und Beispiele zu achten, wenn Sie versuchen, jemanden zu bitten, etwas zu vervollständigen, oder wenn Sie Feedback geben. Je reibungsloser die Kommunikation ist, desto einfacher ist es, die Arbeit zu erledigen, ohne sich für andere klaustrophobisch zu fühlen. Hier sind einige Vorschläge, die Ihnen bei der Kommunikation helfen sollen:
   • Konzentrieren Sie sich ganz auf das, was die Person sagt. Vermeiden Sie ablenkende Gedanken wie das Spielen mit Ihrem Telefon oder das Betrachten des Bodens.
   • Einheit in der Körpersprache. Nonverbale Kommunikation kann viele Dinge vermitteln. Wenn Sie Ihre Arme um Ihre Brust legen und ein finsteres Gesicht zeigen, egal was Sie sagen, wird es niemand als positiv ansehen.
   • Betrachten Sie Ihr Publikum. Wenn Sie beispielsweise mit einem Kind sprechen, möchten Sie wahrscheinlich nicht den Ton verwenden, der während des Meetings verwendet wird. Verwenden Sie einen Ansatz, der für die Personen relevant ist, mit denen Sie sprechen.

5. 

   Bemühen Sie sich um Konsens. Nichts bindet Teammitglieder so sehr wie die Konsensbildung. Sie können eine koordinierende Rolle spielen und sicherstellen, dass alle informiert und mit der getroffenen Entscheidung zufrieden sind. Wenn Ihr Wort nur ein Gebot ist, fühlen sich die Menschen eher weniger unterstützt, da diese Arbeits- / Lernumgebung nicht zu ihren Gunsten ist. Die oben genannte Zusammenarbeit wird den Menschen helfen, sich als Teil der Gruppe zu fühlen und das Vertrauen in die Gruppe zu stärken.
   • Wenn Sie Mitglied einer Gruppe sind, gehen Sie herum und fragen Sie sie einzeln: "Haben Sie Ideen?".
   • Lassen Sie alle wissen, dass sie an der Diskussion teilnehmen können, wenn sie Fragen oder Kommentare haben. Erstellen Sie eine offene Diskussionsplattform.
   • Bevor Sie zu einer anderen Angelegenheit übergehen, suchen Sie den Konsens aller. Wenn jemand anderer Meinung ist, lassen Sie ihn wissen, dass Sie sein Feedback schätzen und hoffen, bei der nächsten Gelegenheit von ihm zu hören.
   • Sie mögen denken, dass das Einrichten von allem der beste Weg ist, um etwas zu erreichen, aber in Wirklichkeit fühlen sich die Menschen dadurch unwohl, mit Ihnen zu arbeiten.
   • Wenn Sie anderen zuhören, können Sie außerdem neue Ansätze zur Lösung von Problemen finden. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Lösung die einzig praktikable Option ist, können Sie keine kreativen Ideen anderer einbeziehen.

6. 

   Bitten Sie um echtes Feedback. Tun Sie es aufrichtig, nicht nur, weil es eine gute Idee ist oder nur um zu beeindrucken. Erklären Sie, dass Sie wissen, dass Sie manchmal überheblich oder überheblich sein können und dass Sie diesen Stil wirklich ändern möchten. Bitten Sie sie, Sie daran zu erinnern, indem Sie sich zurückziehen, oder senden Sie sogar eine anonyme E-Mail oder Erinnerung, wenn Sie herrisch werden. Sei demütig und bitte um Hilfe. Es zeigt, dass Sie sich verbessern wollen und nicht auf Ihrer eigenen Meinung bestehen wollen.
   • Verwenden Sie den "SKS" -Ansatz, um Feedback zu erhalten. Stellen Sie Ihren Mitmenschen drei Fragen:
   • "Was soll ich aufhören (S - aufhören) zu tun?"
   • "Was soll ich pflegen (K - behalten)?"
   • "Was soll ich anfangen (S - Start)?"
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Teil 2 von 3: Anpassen Ihrer Denkweise

1. 

   Treten Sie zurück und atmen Sie. Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie den Drang verspüren, jemanden zu befehlen oder zu kontrollieren, halten Sie einen Moment inne. Konzentrieren Sie sich auf Ihren Atem und atmen Sie ein paar Mal tief durch: Der Magen dehnt sich aus, während die Brust in Position bleibt. Diese Aktion aktiviert den Teil "Ruhe und Verdauung" des Nervensystems und hilft Ihnen, sich zu beruhigen und flexibler zu reagieren. Verwenden Sie diese Technik, um zu verhindern, dass Sie auf den gleichen alten Weg fallen und herrisch werden. Stattdessen können Sie einen anderen Weg wählen, der komfortabler und noch effizienter ist.

2. 

   Lerne zuzugeben, wenn du Fehler machst. Ein Teil des Grundes, warum jemand herrisch ist, liegt in der Annahme, dass er in allem immer Recht hat. Lassen Sie diesen Gedanken los und erkennen Sie an, dass Sie genauso falsch liegen können wie viele Menschen. Sie werden lernen, mit anderen zu arbeiten und erkennen, dass sie Sie mit ihrem eigenen Wissen und ihrer eigenen Erfahrung unterstützen können. Wenn Sie das nächste Mal einen Fehler machen, sei es bei der Arbeit oder in der Beziehung zu Freunden, anstatt vorzutäuschen, dass alles die Schuld eines anderen ist, lassen Sie Ihren Stolz los und geben Sie es zu. Jeder wird diese Einstellung zu schätzen wissen.
   • Wenn Sie einen Fehler machen, hilft eine aufrichtige Entschuldigung, das Problem zu lösen, und lässt alle wissen, dass Sie bereit sind, Kompromisse einzugehen, anstatt herrisch zu sein.
   • Zum Beispiel könnte man sagen: "Es tut mir leid für das, was ich getan habe. Wie viele Menschen mache ich Fehler."

3. 

   Akzeptiere die Dinge so wie sie sind. Wenn es herrisch ist, ist es vielleicht das Schwierigste auf der Welt zu akzeptieren, dass manche Dinge so sind, wie sie sind. Dazu gehören das Wetter, Mitarbeiter, Freunde oder alles, was Sie nicht vollständig kontrollieren oder kontrollieren können. Obwohl einige Dinge es wert sind, geändert oder verbessert zu werden, können Sie einfach nichts mehr tun, um sie zu ändern. Je früher Sie dies akzeptieren, desto schneller werden Sie einen Weg finden, weniger herrisch und ruhig und entspannt zu sein.
   • Bemühen Sie sich, die Dinge zu akzeptieren, die Sie nicht ändern können. Fragen Sie sich, ob dies in Ihrer Kontrolle liegt und ob die Änderung zu positiven Ergebnissen führt. Zum Beispiel können manchmal unnötige Änderungen die Menschen in ihrer Umgebung verärgern, wenn sie selbst möchten, dass sie dort bleiben, wo sie sind. Stellen Sie sicher, dass es sich lohnt, bevor Sie etwas ändern.
   • Sie können sich sagen: "Das macht es mir schwer zu akzeptieren. Aber ich werde mein Bestes geben, um zu lernen, zu akzeptieren, weil es völlig außerhalb meiner Kontrolle liegt."
   • Natürlich ist nichts falsch mit dir, wenn du etwas nicht akzeptieren kannst. Wenn etwas wirklich nicht zu Ihrer Umgebung passt, kann es eine sinnvolle und bewundernswerte Aufgabe sein, es ändern zu wollen.

4. 

   Wisse, dass das Aufhören manchmal genauso wichtig ist wie die Kontrolle zu erlangen. Sie denken vielleicht, dass das Aufgeben der Kontrolle bedeutet, eine Niederlage zuzugeben und die perfekte Perspektive aufzugeben, die Sie haben möchten. In der Praxis kann es jedoch eine lohnende Erfahrung sein, die Kontrolle aufzugeben. Sie verbessern nicht nur Ihre Beziehungen zu anderen, indem Sie ihnen Verantwortung übertragen, sondern verringern gleichzeitig den Druck auf sich selbst und lassen sich mehr Zeit, um die Dinge zu tun, die Ihnen Spaß machen ( und das schließt nicht ein, Befehle zu erteilen oder Personen zu kontrollieren). Zuerst können Sie sich unwohl fühlen. Aber je mehr Sie es tun, desto besser werden Sie sich fühlen.
   • Beginnen Sie mit kleinen Schritten, um sich daran zu gewöhnen. Sie sollten nicht alle Verantwortlichkeiten Ihres Hauptprojekts loslassen oder aufhören, eine radikale Entscheidung zu treffen. Lassen Sie uns zunächst ein paar kleine Steuerelemente aufgeben. Dies kann sein, dass ein Kollege den Bericht erneut liest oder ein Freund wählt, wo er essen möchte. Sie werden feststellen, dass es immer einfacher wird.
   • Das Aufgeben der Kontrolle kann Ihre Produktivität und sogar Ihre eigene Gesundheit wirklich verbessern. Das Akzeptieren von Fehlern ist gut für die Produktivität und das Loslassen der Kontrolle ermöglicht es Ihnen, großzügiger mit sich selbst umzugehen.

5. 

   Setzen Sie realistische Erwartungen für andere. Überhebliche, herrische Menschen möchten oft, dass ihre Umgebung jemand ist, der über sich selbst hinausgeht. Überhebliche Menschen möchten vielleicht, dass sie gewissenhaftere Freunde sind, Menschen, die härter arbeiten oder in allem effizienter sind. Und der Chef wird wahrscheinlich alles versuchen, um sie zu ändern. In der Tat gibt es unzählige Situationen, in denen man sich verbessern und verbessern kann, wie zum Beispiel ein unordentlicher Mitbewohner oder ein Kollege, der immer zu spät kommt - sie sind es wirklich wert, verbessert zu werden. . Sie können jedoch keine vollständige Änderung bei einer Person erwarten. Wenn Sie dies tun, werden Sie äußerst enttäuscht sein.
   • Wenn Ihr Mitbewohner beispielsweise eine äußerst unordentliche Person ist, können Sie diese Person natürlich bitten, das Geschirr zu spülen, den Müll häufiger zu leeren und ihren Platz aufzuräumen. Sie können dies hoffentlich ohne weitere Aufforderung tun. Sie können jedoch nicht erwarten, dass die Person immer alles zu 100% erledigt.
   • Es gibt einen signifikanten Unterschied zwischen hohen und unangemessenen Erwartungen. Natürlich können Sie von Ihren Untergebenen erwarten, dass sie Dinge tun, die andere nicht können. Aber Sie können sie nicht bitten, die Geschwindigkeit zu verdoppeln, es sei denn, es gibt wirklich Raum für Verbesserungen.

6. 

   Beschäftige dich mit deinem Selbstwertgefühl. Bossy zu sein hängt eng mit ihrem Gefühl der Unzufriedenheit mit sich selbst zusammen. Sie haben das Gefühl, die Leute werden Sie nicht mögen. Oder sie hören nicht zu, wenn Sie nicht herrisch und unhöflich sind und ihnen genau sagen, was sie tun sollen. Stellen Sie stattdessen fest, dass Sie jemand sind, der es verdient, gehört zu werden, und nicht so viel Druck auf die Akzeptanz ausüben muss. Nehmen Sie sich zum ersten Mal in Ihrem Leben Zeit, um die Dinge zu tun, die Ihnen Spaß machen, korrigieren Sie Ihre Fehler, die sich verbessern, und stellen Sie fest, dass Sie die Person sind, die Sie verdienen, mit diesen Schritten gehört zu werden:
   • Machen Sie eine Liste der Dinge, in denen Sie gut sind. Das sind alles Dinge, von denen du glaubst, dass du stark bist. Wenn Sie Probleme haben, eine Liste zu erstellen, denken Sie an die positiven Aspekte, die die Leute über Sie gesagt haben.
   • Setzen Sie sich realistische Erwartungen. Eine der einfachsten Möglichkeiten, sich selbst gegenüber hart zu sein, besteht darin, unrealistische Erwartungen zu setzen. Untersuchen Sie Ihre Erwartungen, während Sie Aktivitäten in Ihrem Leben ausführen, und fragen Sie sich, ob diese angemessen sind. Möglicherweise möchten Sie einen vertrauenswürdigen Freund oder ein Familienmitglied um eine externe Stimme bitten.
   • Konzentrieren Sie sich eher auf Fortschritt als auf Erwartungen. Anstatt Ihre Ziele wirklich hoch zu setzen, konzentrieren Sie sich auf die kleinen Verbesserungen, die Sie vornehmen. Wenn Sie beispielsweise mit dem Training beginnen, konzentrieren Sie sich darauf, 10 Minuten länger als am Vortag zu trainieren, anstatt zu erwarten, dass Sie sofort zwei Stunden arbeiten können.
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Teil 3 von 3: Gib die Kontrolle auf

1. 

   Berücksichtigen Sie beim Eingreifen. Möglicherweise möchten Sie das Verhalten anderer auf sehr kleine Weise steuern, und manchmal kann Ihre Intervention wirklich hilfreich sein. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie überlegt und ausgewählt haben, was Sie beitreten möchten und was übersehen werden kann. Widmen Sie Ihre Intervention wirklich wichtigen Situationen anstatt kleinen Problemen, die ohne Sie gelöst werden. Infolgedessen haben die Menschen um Sie herum Platz zum Atmen und Sie können Ihre eigene Gesundheit bewahren. Sie müssen nicht ständig herumlaufen, um den Fortschritt der Leute zu überprüfen, und gleichzeitig hat die andere Person nicht das Gefühl, dass Sie jede ihrer Bewegungen beobachten. Wenn Sie Themen auswählen, an denen Sie teilnehmen möchten, fühlen sich alle wohler.
   • An diesem Punkt kann es hilfreich sein, sich die folgenden Fragen zu stellen: "Ich habe Ja wirklich Müssen Sie darauf achten? Kann jemand anderes selbst damit umgehen? Gibt es etwas Wichtigeres, das meine Unterstützung helfen könnte? "

2. 

   Seien Sie flexibler. Bosse sind nicht wirklich flexibel, weil in ihnen kein Platz für einen Mystery Factor ist und sie den Satz "Plan B" wirklich hassen. Wenn Sie jedoch aufhören möchten, herrisch zu sein, anstatt zu erwarten, dass die Dinge einem bestimmten Weg folgen, müssen Sie lernen, flexibler zu sein. Vielleicht haben Sie schon seit vielen Wochen darauf gewartet, mit Ihrem besten Freund zu Abend zu essen, und möchten wirklich mexikanisches Essen genießen, während Ihr Freund wieder Sushi haben möchte. Möglicherweise baten Mitarbeiter aufgrund einiger Änderungen in letzter Minute um mehr Zeit, um den Bericht fertigzustellen. Verwenden Sie die folgenden Techniken, um Ihre Flexibilität im Leben zu verbessern:
   • Stellen Sie sich auf verschiedene Perspektiven. Wenn ein Kollege sagt, dass er das Projekt auf irgendeine Weise durchführen möchte, bevor Sie es ablehnen, fragen Sie sich, warum er diesen Weg gewählt hat. Betrachten Sie die Kommentare, bevor Sie sie widerlegen. Bemühen Sie sich, Dinge zu verstehen, die außerhalb Ihrer normalen Wahrnehmung liegen.
   • Vermeiden Sie eine übermäßige Verallgemeinerung mit Faustregeln. Zum Beispiel können Sie glauben, dass ein Büffel nur langsam trübes Wasser trinkt. Manchmal kann das wahr sein. In vielen anderen Fällen ist es jedoch gerechtfertigt, zu spät zu kommen. Verstehen Sie, dass es zu fast allen Regeln Ausnahmen gibt.
   • Vermeiden Sie es, das Gefühl der Gewissheit und Unsicherheit zu überlasten. Ihre Intuition ist nicht immer richtig. Natürlich sollten Sie Ihre eigene Intuition berücksichtigen, aber manchmal ist Warten und Beobachten besser als die emotionale Handlung des Augenblicks.

3. 

   Verwalten Sie Ihre Angst. Viele Menschen sind herrisch, weil sie den Gedanken nicht kontrollieren können, dass etwas nicht nach ihrem eigenen Plan verläuft. Sie werden angespannt mit der Idee, dass jemand fünf Minuten zu spät kommt, ein Projekt nicht genau so geschrieben wird, wie er es möchte, oder an einen neuen Ort geht, den sie noch nie gesehen haben, anstatt an einen, auf den sie bestehen wollen. Wenn Ihre herrische Haltung von der Sorge herrührt, dass die unvorhergesehenen Dinge Sie den ganzen Tag aus dem Weg räumen, möchten Sie vielleicht lernen, wie Sie Ihre Sorgen loslassen können.
   • Wenn Ihre Angst nicht zu stark ist, können Sie sie selbst mit einer Vielzahl von Methoden reduzieren, z. B. Meditation, Reduzierung Ihrer Koffeinaufnahme und Bewegung.
   • Sie können auch selbstberuhigende Wörter verwenden. Wenn Sie sich von Angst überwältigt fühlen, sagen Sie sich etwas wie: "Angst kann mich nicht kontrollieren" oder "Ich bin sicher und geschützt".
   • Wenn Ihre Angst schwerwiegend ist und Sie mitten in der Nacht aufwachen, vor Angst zittern oder sich nicht konzentrieren können, wenn Sie davon besessen sind, dass Dinge schief gehen könnten, möchten Sie vielleicht nachsehen. Psychologen.

4. 

   Lassen Sie andere Entscheidungen treffen. Für echte Chefs kann dies die gruseligste Sache der Welt sein. Aber wenn Sie es einmal ausprobiert haben, werden Sie feststellen, dass es absolut nichts gibt, worüber Sie sich Sorgen machen müssen. Beginnen wir mit den kleinen Dingen. Wenn Sie mit Freunden ausgehen, lassen Sie sie einen Film zum Ansehen oder das Restaurant auswählen, in dem zu Abend gegessen wird. Wenn Sie bei der Arbeit sind, lassen Sie Ihren Kollegen über das Berichtsformat entscheiden oder welche anderen Abteilungskollegen an der Diskussion teilnehmen sollen. Auf diese Weise gewöhnen Sie sich daran, die Kontrolle effektiv loszulassen, und zeigen gleichzeitig, dass keine Katastrophe eintreten wird, wenn Sie sich ein wenig entspannen.
   • Wenn Sie sich als herrisch sehen, werden die Leute angenehm überrascht und aufrichtig anerkannt, wenn Sie ihnen die Gelegenheit geben, anzugeben.
   • Sie können tief durchatmen und sagen: "Warum Freund Sie haben keine Entscheidung für unser Projekt getroffen? Es macht mir nichts aus ".

5. 

   Lebe freier. Überhebliche Menschen haben oft Schwierigkeiten mit Dingen, die außerhalb des Plans liegen. Versuchen Sie, Ihre vertrauten Tendenzen zurückzuhalten und Wege zu finden, sich an Dinge anzupassen, die außerhalb Ihres üblichen Lebensstils liegen. Machen Sie eine Last-Minute-Fahrt mit Freunden. Starten Sie ein brandneues Hobby, an das Sie erst letzte Woche gedacht haben. Lerne einen neuen Tanzstil. Plötzlich sang. Tun Sie alles, was Sie normalerweise nicht tun würden, und genießen Sie den Atem der frischen Luft von ihnen.Bald werden Sie feststellen, dass es großartig ist, dass die Welt bunter wird und nicht jeden Zentimeter Ihres Lebens kontrollieren muss.
   • Wenn Sie Zeit mit entspannten, ungezwungenen Menschen verbringen, die nicht zu viel über die Zukunft planen, können Sie sich auch freier fühlen.
   • Probieren Sie es aus und sehen Sie, was passiert, wenn Sie das Wochenende leer lassen, anstatt jede Sekunde, jede Minute zu planen. Vielleicht findet sich ein aufregendes Abenteuer von selbst wieder.
   • Rufen Sie einen Freund an und sagen Sie: "Hey, möchten Sie dieses Wochenende irgendwohin fliegen?". Und dann können Sie gemeinsam Ideen finden.

6. 

   Behörde. Um nicht mehr herrisch zu sein, können Sie auch einige Aufgaben, die erledigt werden müssen, an jemanden delegieren. Wenn Sie eine Hochzeit planen, anstatt alle herumzuschimpfen, bitten Sie einen Freund, Blumen auszuwählen, jemanden zu bitten, beim Einrichten von Einladungen zu helfen, ... Nehmen Sie nicht alles selbst an und rufen Sie dann nach Anfragen. Leute machen alles sofort. Seien Sie stattdessen vorsichtig, wen Sie tun möchten, und Sie werden feststellen, dass es viel besser ist, jemanden zu delegieren, als Befehle zu erteilen. Hier sind einige der Vorteile der Delegation:
   • Die Delegation gibt Ihnen Zeit, um zu verfolgen, was Sie am besten können. Es kann Ihnen helfen, mit anderen so zusammenzuarbeiten, dass jeder das Beste aus seiner Arbeit herausholen kann.
   • Delegation schafft gegenseitiges Vertrauen. Es zeigt Menschen, dass Sie an ihre Fähigkeit glauben, ihre zugewiesene Aufgabe zu erfüllen.
   • Die Delegation liefert die besten Ergebnisse. Anstatt alles selbst zu erledigen, was viel Zeit und Mühe erfordert, werden beim Delegieren viele Menschen zusammenarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Dies wird das Projekt effizienter und produktiver machen.
   • Fragen Sie höflich, wenn Sie Aufgaben zuweisen. Sie können sagen: "Sind Sie bereit, mir dabei zu helfen?".

7. 

   
   
   Hören Sie auf zu beraten, wenn Sie nicht gebraucht werden. Überhebliche Menschen sagen den Menschen oft auch, was sie tun sollen und wie sie sich verhalten sollen, obwohl der Hörer nie nach diesem Rat fragt. Wenn die Person, die Sie um Rat fragen, das ist eine Sache. Aber wenn Ihr Ex nur mit seinen eigenen Problemen zu tun hat, raten Sie ihm nicht, sich von Ihrer Freundin zu trennen oder ihre Frisur zu ändern. Seien Sie mit den Bedürfnissen anderer sympathisch und geben Sie Ratschläge nur, wenn sie um Hilfe bitten oder diese wirklich brauchen, anstatt sich wie ein Besserwisser zu verhalten, der Ihren Weg für den besten hält.
   • Wenn Sie ständig unnötige Ratschläge geben, werden Sie feststellen, dass Sie ihren Fähigkeiten nicht vertrauen. Es ist ein schlechter Weg, um das Vertrauen der Menschen um Sie herum zu gewinnen.
   • Wenn Sie nicht gefragt werden, wird Ihr Rat mit geringerer Wahrscheinlichkeit akzeptiert, und manchmal ist alles, was Sie tun, Zeitverschwendung.
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Rat

• Überheblich, befehlend macht dich nicht zu einem guten Anführer. Die Schritte in unserem "Wie man ein guter Chef ist, können Ihnen helfen."

Warnung

• Wenn Sie manchmal in einer Führungsposition sind werden müssen Anweisungen geben. Vermeiden Sie es zu denken, dass Sie nicht befehlen oder sich wie ein Anführer verhalten können, um nicht herrisch zu sein.