So bewerben Sie sich: 15 Schritte (mit Foto) - Tipps

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Betrachten Sie Ihr Berufsfeld. Unabhängig davon, ob Sie in eine andere Karriere oder in eine andere Karriere wechseln möchten, müssen Sie einen Job finden, der sowohl herausfordernd als auch zufriedenstellend für Sie ist. Zu wissen, was Sie nicht tun möchten, ist genauso wichtig wie zu wissen, was Sie tun möchten.
Berücksichtigen Sie die für eine bestimmte Position erforderlichen Fähigkeiten. Das Gefühl, dass ihre Fähigkeiten genutzt und anerkannt werden, ist der Schlüssel zur Erreichung der Arbeitszufriedenheit. Sobald Sie wissen, welche Fähigkeiten angewendet werden müssen und welche entwickelt werden können, ist es einfach, einen wertvollen Job zu identifizieren.
Überprüfen Sie Gehalt und Leistungen. Seien Sie immer ehrlich und realistisch in Bezug auf Ihre Rechte. Wenn Sie eine Krankenversicherung benötigen und jeden Monat ein bestimmtes Einkommen benötigen, konzentrieren Sie sich am besten auf Jobs, die Ihren Bedürfnissen entsprechen.

Forschung. Bevor Sie mit dem Versenden einer Vielzahl von "umfangreichen" Lebensläufen und Anschreiben beginnen, sollten Sie das Unternehmen kennenlernen, für das Sie sich bewerben möchten.

Erfahren Sie mehr über die Unternehmenskultur und die Unternehmenswerte, indem Sie deren Leitbild lesen. Diese Informationen können sowohl beim Schreiben Ihres Anschreibens als auch beim Interview hilfreich sein.
Informieren Sie sich über die neuen Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens. Diese Informationen befinden sich normalerweise im Bereich "Nachrichten". Dieser Abschnitt kann auch eine Informationsquelle für Community-Aktivitäten sein, an denen das Unternehmen teilnimmt.
Im Abschnitt Karriere oder Einstellung auf der Unternehmenswebsite erfahren Sie, nach welchen Stellen sie suchen. Möglicherweise haben Sie mehr Optionen an anderen Arbeitsorten oder Abteilungen.

Anwendungsdatei schreiben. Auch wenn für den gewünschten Job kein herkömmlicher Lebenslauf erforderlich ist, sollten Sie dennoch über ein aktuelles Profil verfügen. Sie geben nicht nur einen Einblick in Ihre Ausbildung und Berufserfahrung, sondern verweisen auch auf bestimmte Projekte, an denen Sie gearbeitet haben, oder auf Auszeichnungen, die Sie erhalten haben. Die Informationen, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen müssen, sollten Folgendes enthalten:

Ihre aktuellen Kontaktinformationen, einschließlich Ihres vollständigen Namens, Ihrer Telefonnummer, Ihrer Privatadresse und Ihrer E-Mail-Adresse.
Akademischer Grad. Listen Sie die Namen der Schulen auf, die Sie besucht haben (beginnend mit den neuesten), Kurse und Abschlüsse. Sie können das Studienprogramm hinzufügen.
Berufserfahrung vor einigen Jahren. Es gibt eine ungeschriebene Regel: Alle 10 Jahre Erfahrung werden auf einer Seite zusammengefasst. Beachten Sie, dass während des Vorstellungsgesprächs Lücken zwischen Ihren Stellenangeboten entstehen. Geben Sie unbedingt das Beschäftigungsdatum, den Firmennamen, den Titel und eine kurze Beschreibung Ihrer Aufgaben an.
Zugehörige Fähigkeiten. Dies ist Ihre Chance, die Fähigkeiten aufzulisten, die Sie im Laufe der Jahre erworben haben. Fähigkeit zum Bedienen von Bürogeräten, Kenntnisse im Umgang mit Computerbetriebssystemen und -software (wie Microsoft Office Suite oder Adobe Creative Suite), Schreibgeschwindigkeit, Datenbankerfahrung und andere Informationen Andere relevante Informationen sollten in der Akte aufgeführt sein.

Wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber, um Informationen zum Bewerbungsprozess zu erhalten. Sie werden möglicherweise an einen Personalmanager verwiesen. Wenn sie einen Job suchen, können sie Sie einladen, ein Bewerbungsformular auszufüllen oder Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben per Post oder E-Mail an sie zu senden.Notieren Sie den Namen der Person und die Art des zukünftigen Kontakts mit Namen.

Schreiben Sie gegebenenfalls ein Anschreiben. Stellen Sie sicher, dass der Brief speziell für dieses Unternehmen und Unternehmen geschrieben wurde. Nennen Sie nach Möglichkeit die betreffende Person. Dies zeigt, dass Sie Zeit damit verbracht haben, Informationen zu recherchieren und nicht nur Massen-E-Mails an Personalvermittler zu senden. Sie können die folgenden Themen in der Nachricht behandeln:

Entspricht die Unternehmenskultur und -mission Ihren Werten?
Ihr persönliches Wissen und Ihre Erfahrung machen Sie zu einem brillanten Mitarbeiter sowohl für diese Position als auch für das Unternehmen.
Was Sie in dieser Position erreichen möchten.
Welche einzigartigen Talente müssen Sie zeigen, wenn Sie diesen Job annehmen?
Was in dieser Position besonders interessant ist.

Fragen Sie nach einer objektiven Meinung. Bitten Sie einen Freund oder Verwandten, in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben nach Tippfehlern zu suchen. Sie können auf fehlende oder doppelte Kopien hinweisen.

Wenn möglich, lassen Sie sich von jemandem aus derselben Branche beraten, für die Sie sich bewerben. Ein Gespräch mit ihrem Arbeitgeber oder Personalleiter kann ebenfalls hilfreich sein, da sie die Qualifikationen und Anforderungen des Kandidaten ermittelt haben, den sie benötigen.

Registrieren Sie diese Validatoren. Möglicherweise müssen Sie nicht sofort eine Liste der Prüfer bereitstellen. Sie sollten sie jedoch frühzeitig fragen, ob sie Prüfer für Ihren Job sein möchten.

Sie sollten sicher sein, mindestens drei Validatoren zu haben. Darunter mindestens zwei Personen, die mit Ihnen zusammengearbeitet haben und die Möglichkeit haben, Ihre Leistung zu kommentieren.
Stellen Sie sicher, dass Sie über die aktuellsten Informationen zu Ihren Endorsern verfügen, einschließlich deren E-Mail- und Postanschriften, Telefonnummern, Titeln und aktuellen Unternehmen.

Rekrutierung. Sobald Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben aufpoliert haben, ist es Zeit, sich für diesen Job zu bewerben. Bewerbungen werden normalerweise in den folgenden drei Formen eingereicht:

Direkte Einreichung. Bringen Sie einen Aktenbeutel mit allen erforderlichen Dokumenten zu dem Unternehmen, das Sie anstellt. Sie sollten sie im Voraus nach dem besten Zeitpunkt fragen, um die Papiere zu bringen. Bitten Sie bei Ihrer Ankunft darum, sich mit dem Personalmanager zu treffen und den Antrag persönlich einzureichen. Dies wird ihnen helfen, sich besser an dich zu erinnern. Sie sollten sich professionell kleiden und sich gut präsentieren.
Online-Einreichung. Diese Form ist sehr vielfältig. Einige werden Sie bitten, die verfügbaren Felder auszufüllen, andere werden Sie bitten, Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf im PDF-Format beizufügen. Einige Unternehmen verlangen von einem Kandidaten, dass er Dokumente an seine Personalabteilung sendet. Sie müssen den Anweisungen folgen. Wenn Sie aufgefordert werden, Ihr Profil direkt per E-Mail zu präsentieren, senden Sie ihnen keine Anhänge.
Bewerben Sie sich per Mail. Wenn Sie dazu aufgefordert werden, schreiben Sie den Namen des Arbeitgebers oder Personalleiters auf den Brief. Stellen Sie sicher, dass Sie die Gebühr zahlen, die dem Gewicht des Antrags entspricht.

Nach dem Ablegen bewegen. Wenn Sie den Status Ihrer Bewerbung nach der Einreichung überprüfen, zeigt sich Ihr Interesse an der Stelle und Sie stellen sicher, dass die Bewerbung die richtigen Personen erreicht. Ein Anruf sofort zu tätigen scheint anspruchsvoll und nervig. Befolgen Sie diese Vorschläge, um mit ihnen in Kontakt zu treten:

Beachten Sie den "Bewerbungsschluss" des Jobs. Die meisten online ausgeschriebenen Stellen haben eine Bewerbungsfrist. Wenn Sie den Arbeitgeber vor diesem Datum anrufen, können Sie übermäßig aufgeregt und frustriert erscheinen.
Wenn Sie keinen Bewerbungsschluss haben, wenden Sie sich am besten eine Woche nach Einreichung Ihrer Bewerbung an diese.
Seien Sie freundlich, wenn Sie Ihren Personalvermittler oder Personalmanager anrufen oder eine E-Mail senden. Vermeiden Sie anspruchsvolle Aussagen wie "Ich wurde noch nicht kontaktiert". Stattdessen können Sie fragen: "Wurde bereits eine Entscheidung getroffen?" oder "Können Sie mir etwas über den Einstellungszeitraum erzählen?" Fragen Sie, ob Sie zu ihnen zurückkehren können, wenn in einer Woche noch keine Informationen vorliegen. Dies ist eine höfliche Art, proaktiv zu sein.

Methode 2 von 2: Arbeitsangebot erhalten

Die Bewerbung für einen Job, den Sie mögen, ist nur der erste Schritt in einer Reihe von Schritten, um ein Jobangebot zu erhalten. Mit ein wenig Planung, Denken und Üben werden Sie die Auswahl der Kandidaten von Arbeitgebern leicht bestehen.

Stellen Sie sicher, dass alle Ihre persönlichen Daten online sauber sind. Arbeitgeber finden häufig online Informationen über Sie, und jede Negativität, auf die sie stoßen, kann Sie vertreiben.
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, stellen Sie sicher, dass Sie sich für den Job anziehen, für den Sie sich bewerben. Kleidung, mit der Sie sich wohl und sicher fühlen, wirkt sich auf die Art und Weise aus, wie Sie sich im Interview präsentieren.
Sei agil. Planen Sie ein Interview 10-15 Minuten früher, um Staus oder Probleme zu vermeiden. Sie haben auch ein paar zusätzliche Minuten Zeit, um sich zu stärken und die von Ihnen mitgebrachten Notizen zu überprüfen.
Zeigen Sie Interesse und Begeisterung im Interview. Positiv und sachkundig über den Job zu sein, zeigt, dass Sie ernsthafte Nachforschungen anstellen, und dies gibt Ihnen ein großes Plus.
Hinweis verwenden. Fragen Sie den Interviewer, ob Sie sich Notizen machen können. Das Notizbuch kann auch ein Lebensretter für Sie sein, um Ihre Erfolge und Stärken aufzulisten und Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren.
Mach das richtige Ritual. Nach dem Interview Danke zu sagen ist eine großartige Möglichkeit, eine positive Einstellung zu zeigen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Schreiben Sie kurz und erwähnen Sie, was Sie nach dem Interview gelernt haben. Werbung

Rat

Sie müssen beim Ausfüllen einer Bewerbung ehrlich sein.
Vielen Dank an den Personalvermittler, dass er sich die Zeit genommen und Ihre Qualifikationen berücksichtigt hat.
Wenn Sie abgelehnt werden, bevor Sie sich beim Interviewer bedanken, fragen Sie, was Ihnen bei der Änderung helfen könnte und ob es anderswo ähnliche Jobs gibt.
Wenn Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen sind, senden Sie ihnen später einen Dankesbrief.