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• Schreiten
• Methode 1 von 2: Fragen Sie nach dem Anfangsgehalt
• Methode 2 von 2: Bitten Sie um ein höheres Anfangsgehalt

Wenn Sie sich beworben haben oder eine Stelle angeboten bekommen haben, sind Sie möglicherweise aufgeregt, aber auch nervös. Es ist Zeit, über das Gehalt zu sprechen, was vielen Menschen unangenehm ist. Die gute Nachricht ist, dass Sie diese Verhandlungen jetzt in vielen Situationen per E-Mail führen können, was viel weniger einschüchternd sein kann. Mit ein paar einfachen Strategien und Sätzen können Sie Ihr Gehalt effektiv und professionell per E-Mail besprechen.

Schreiten

Methode 1 von 2: Fragen Sie nach dem Anfangsgehalt

1. Forschungsgehälter im professionellen Bereich. Bevor Sie nach dem Anfangsgehalt eines Jobs fragen, sollten Sie zunächst wissen, wie hoch das Durchschnittsgehalt im Arbeitsbereich ist. Auf diese Weise können Sie sofort feststellen, ob das Unternehmen, an dem Sie interessiert sind, ein niedriges Gehalt bietet.
   • Websites wie Glassdoor und Payscale enthalten viele Daten zu Gehältern verschiedener Unternehmen und Branchen. Auf diesen Websites finden Sie Gehaltsniveaus für Jobs, die denen ähneln, an denen Sie interessiert sind.
   • Sie können auch Freunde und Kollegen, die auf demselben Gebiet arbeiten, fragen, ob sie sich wohl fühlen, wenn sie ihre Gehaltsinformationen mit Ihnen teilen.
2. Bestimmen Sie Ihre persönliche Gehaltsspanne. Es ist wichtig zu wissen, wie hoch Ihr ideales Gehalt ist und wie hoch Ihr akzeptables Mindestgehalt ist, bevor Sie das Anfangsgehalt für den Job kennen. Wenn das Anfangsgehalt nicht Ihrem Mindeststandard entspricht, sollten Sie den Bewerbungsprozess für diesen bestimmten Job wahrscheinlich nicht fortsetzen.
   • Möglicherweise werden Sie gefragt, wie hoch Ihr Zielgehalt ist, bevor Sie das Anfangsgehalt teilen. Dies ist ein weiterer guter Grund, über Ihre Gehaltsspanne nachzudenken.
   • Forschung hilft Ihnen, Ihre Gehaltsspanne zu bestimmen. Sie können Websites wie Glassdoor und Payscale erneut überprüfen, um eine Vorstellung davon zu erhalten, was Fachleute mit ähnlicher Erfahrung und Ausbildung in Ihrem Bereich und Ihrer Region verdienen.
   • Spezielle Fähigkeiten wie Kenntnisse in bestimmten Computerprogrammen, jahrelange Berufserfahrung und Bildungsniveau, beispielsweise mit einem Hochschulabschluss, können Sie zu einem gefragten Kandidaten machen und Ihnen helfen, ein Gehalt zu verdienen, das über dem Durchschnitt Ihres Fachs liegt.
3. Bestimmen Sie das Anfangsgehalt. Wenn das Anfangsgehalt nicht ausgeschrieben ist, müssen Sie nicht unbedingt fragen, was es ist, bevor Sie entscheiden, ob Ihnen der Job gefällt oder nicht. Sie können zuerst interviewen. Akzeptieren Sie jedoch kein zweites Interview, bis Sie wissen, wie hoch das Anfangsgehalt ist.
   • Es wäre zwar hilfreich, wenn die Gehaltsspanne in der Stellenausschreibung angegeben würde, aber viele Unternehmen geben sie nicht bekannt, da sie wahrscheinlich hoffen, einen Kandidaten zu finden, der sich ihres eigenen Marktwerts und seiner durchschnittlichen Gehaltsspanne in diesem Bereich nicht bewusst ist Sie haben ein niedriges Gehalt anbieten können. Deshalb ist es nützlich, Nachforschungen anzustellen, bevor Sie nach dem Gehalt fragen.
4. Fragen Sie nach dem Anfangsgehalt, indem Sie auf eine E-Mail antworten, anstatt eine neue zu senden. Wenn ein Personalvermittler oder der Personalchef Sie per E-Mail nach Ihrem Interesse an der Position fragt oder ein zweites Vorstellungsgespräch plant, falls Sie bereits eines hatten, nutzen Sie diese Gelegenheit, um in Ihrer Antwort nach dem Gehalt zu fragen. Wenn das Unternehmen Sie nie kontaktiert, können Sie davon ausgehen, dass es nicht daran interessiert ist, Sie einzustellen, sodass Sie das Anfangsgehalt nicht herausfinden müssen.
   • Ein weiterer Vorteil der Frage nach dem Gehalt in einer E-Mail-Antwort besteht darin, dass Sie nicht über einen Betreff für die E-Mail nachdenken müssen.
5. Beginnen Sie Ihre E-Mail mit einer Begrüßung und enden Sie mit Ihrer Unterschrift. Sie sollten E-Mails immer so behandeln, als wären sie Briefe. Verwenden Sie in Ihrer Anrede den Namen am Ende der vorherigen E-Mail oder den Namen, mit dem er sich vorgestellt hat, wenn Sie sich bereits getroffen haben.
6. Seien Sie höflich, aber direkt, wenn Sie nach dem Anfangsgehalt fragen. Zeigen Sie Ihre Begeisterung für den Job. Wenn das Unternehmen gefragt hat, ob Sie an dem Job interessiert sind, danken Sie ihnen für ihre Nachricht, geben Sie an, dass der Job interessant klingt, und schreiben Sie dann "Darf ich fragen, wie hoch die Gehaltsspanne ist?"
   • Wenn sich das Unternehmen mit Ihnen in Verbindung setzt, um ein zweites Interview zu vereinbaren, antworten Sie der Person, die Ihnen eine E-Mail gesendet hat, dass Sie aufgeregt sind, zurück zu kommen, und fragen Sie, ob sie die richtige Person ist, um über die Vergütung für diesen Job zu sprechen.
7. Fühlen Sie sich nicht verpflichtet, Ihr aktuelles Gehalt offenzulegen. Der Personalvermittler oder Einstellungsmanager des Unternehmens fragt Sie möglicherweise, welches Gehalt Sie an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz verdienen, anstatt Ihre Gehaltsfrage direkt zu beantworten. Dies ist eine weitere Taktik, um Ihr Gehalt niedrig zu halten, da sie hoffen, dass Sie ein Gehalt offenlegen, das unter dem Betrag liegt, den sie bereit sind zu zahlen, damit sie Ihnen dann das gleiche Gehalt anbieten können, anstatt das höhere, das sie sonst gegeben hätten.
   • Es ist unethisch und in einigen Fällen illegal, wenn ein Unternehmen vertrauliche Informationen von Kandidaten anfordert, beispielsweise das aktuelle Gehalt. Dies ist eine Datenschutzverletzung.
   • Wenn ein Personalvermittler nach Ihrem aktuellen Gehalt fragt, antworten Sie mit dem Gehaltsbereich, auf den Sie sich bei Ihrer Jobsuche konzentrieren, und fragen Sie, ob diese Position in diesen Bereich fällt.
   • Wenn das Unternehmen darauf besteht, dass Sie Ihr aktuelles Gehalt teilen, sollten Sie den Job wahrscheinlich loslassen. Es ist unwahrscheinlich, dass sie aufgrund ihres unethischen Verhaltens gute Arbeitgeber sind.

Methode 2 von 2: Bitten Sie um ein höheres Anfangsgehalt

1. Verhandeln Sie Ihr Gehalt per E-Mail, um sicherzustellen, dass Ihre Nachricht klar ist. Wenn Ihnen ein Stellenangebot angeboten wurde, ist es jetzt an der Zeit, Ihr Gehalt vor der Unterzeichnung zu verhandeln. Es ist akzeptabel, dies per E-Mail zu tun, wenn Sie und Ihr potenzieller Arbeitgeber zuvor per E-Mail kommuniziert haben, insbesondere wenn Ihnen die Stelle per E-Mail angeboten wurde. Wenn Sie eine E-Mail senden, haben Sie die Zeit, gute Argumente für Ihr Gegenangebot zu formulieren, ohne gestresst und nervös zu werden.
   • Es gibt auch Nachteile bei der Aushandlung des Gehalts per E-Mail. Einige Experten glauben, dass es besser ist, persönlich zu verhandeln, und dass eine E-Mail eher als Liste der Anforderungen als als Dialog zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelesen werden kann.
2. Vermeiden Sie das Wort "Gehalt" im Betreff Ihrer E-Mail. Wählen Sie ein allgemeines Thema aus, das den Empfänger jedoch auch darüber informiert, dass es sich bei der Nachricht um den Job handelt. Sie können auch Ihren Namen hinzufügen und auf Ihre "Gedanken zum Angebot" verweisen.
   • Verwenden Sie kein Thema wie "Gehaltsverhandlung". Das ist zu unhöflich. Sie wollen nicht aufdringlich oder arrogant erscheinen.
3. Verwenden Sie eine geeignete Anrede. Verwenden Sie in Ihrer E-Mail-Korrespondenz mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber immer eine Begrüßung, als würden Sie einen Brief schreiben. Die richtige Begrüßung hängt vom Kontext Ihrer vorherigen Interaktionen mit dem Empfänger ab.
   • Wenn diese Mitteilung bisher formell war, starten Sie die E-Mail mit "Sehr geehrter Herr", gefolgt von "Herr" oder "Frau" und dem Nachnamen des Empfängers, einem Komma und einem Zeilenumbruch, bevor Sie mit der Nachricht beginnen.
   • Wenn Sie sich über das Geschlecht Ihres Empfängers nicht sicher sind, schreiben Sie "Sehr geehrte Damen und Herren".
   • Wenn Ihre Interaktionen eher ungezwungen waren, sollten Sie "Dear" durch "Dear" ersetzen und den Vornamen des Empfängers verwenden.
4. Verwenden Sie einen respektvollen und höflichen Ton. Wenn Sie über Ihr Gehalt verhandeln, möchten Sie wirklich dankbar für das Stellenangebot und begeistert von der Position sein. Beginnen Sie Ihre E-Mail, indem Sie sich beim Empfänger bedanken und sagen, dass Sie von dieser Gelegenheit begeistert sind.
   • Denken Sie daran, immer vollständige, grammatikalisch korrekte Sätze zu verwenden und Ihre E-Mail auf Tippfehler zu korrigieren. Sie möchten Professionalität vermitteln. Verwenden Sie niemals Emojis oder Abkürzungen wie "LOL", die Sie möglicherweise in Textnachrichten verwenden.
5. Seien Sie entschlossen, aber nicht kämpferisch, wenn Sie Ihr Gegenangebot machen. "Ich würde mich wohler fühlen, wenn wir am Ende [x Betrag] hätten" ist eine gute, neutrale Art, es auszudrücken.
   • Verwenden Sie keine Ausdrücke wie "Sind Sie sicher, dass dies das Beste ist, was Sie anbieten können?". Dies gibt dem Unternehmen Raum, einfach mit "Nein" zu antworten. Wenn Sie ein echtes Gegenangebot machen, veranlassen Sie das Unternehmen, auf diesen bestimmten Betrag zu reagieren, und es wird schwieriger für sie, direkt Nein zu sagen.
   • Verwenden Sie keinen argumentativen oder aufdringlichen Ton. Eine kämpferische, kategorische Aussage wie "Ich werde nichts weniger als [x Betrag] akzeptieren" ist nicht effektiv.
6. Unterstützen Sie Ihr Gegenangebot mit Recherchen. Nennen Sie die Gründe, die das beantragte Gehalt rechtfertigen, klar und höflich. Nutzen Sie die Recherchen, die Sie zu den Durchschnittsgehältern in Ihrem Bereich und zu Personen mit Ihrem Hintergrund und Ihren Fähigkeiten durchgeführt haben, um Ihr Gegenangebot zu untermauern.
   • Nachdem Sie beispielsweise erwähnt haben, welche Qualifikationen Sie zu einem hervorragenden Mitarbeiter für das Unternehmen machen würden, können Sie sagen, dass das durchschnittliche Gehalt für ähnliche Positionen in Ihrer Stadt basierend auf Ihren Recherchen [x Betrag] beträgt, und Sie möchten diskutieren, ob das vorgeschlagene Gehalt dies kann Komm näher an diese Zahl heran.
   • Ihre Gehaltsbegründung sollte auf Ihren Fähigkeiten und der durchschnittlichen Gehaltsspanne für diese Position basieren. Versuchen Sie nicht, Ihre Argumentation auf Argumente zu stützen, wie Sie persönlich ein höheres Gehalt benötigen, um Ihre Rechnungen zu bezahlen.
7. Schließen Sie die Mail respektvoll. Beenden Sie Ihre E-Mail mit einem höflichen Abschluss wie "Best Regards", gefolgt von einem Komma und Ihrer Unterschrift in der nächsten Zeile. Verwenden Sie in Ihrer gesamten Kommunikation mit dem Unternehmen immer dasselbe Ende, damit keine Verwirrung entsteht. Wenn Sie Ihren vollständigen Namen in Ihrer Unterschrift verwendet haben, machen Sie dies weiter.
8. Seien Sie auf ein Gegenangebot vorbereitet. Gehaltsverhandlungen sind ein Hin- und Her-Prozess und können einige Zeit dauern. Bleiben Sie geduldig, höflich und professionell. Denken Sie daran, dass Sie möglicherweise nicht das genaue Gehalt erhalten, das Sie verlangen, obwohl Sie sich nicht auf einen Betrag einigen müssen, der unter Ihrem akzeptablen Mindestgehalt liegt.
   • Denken Sie daran, dass Sie das Gehalt möglicherweise auch dann telefonisch besprechen müssen, wenn Sie mit der Aushandlung Ihres Gehalts per E-Mail beginnen.